東京都 人事・労務・採用 出張手当の求人情報・お仕事一覧

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人材の力を最大限に引き出すための戦略人事責任者募集 ▽戦略人事 ■ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ■事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ■事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ■労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 ▽パフォーマンス管理 ■評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ■パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ■フィードバックプロセスの改善・構築 ■従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ▽その他 ■リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 ■組織全体のパフォーマンス向上 ■カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ■人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築 【募集ポジション】 人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、裁量をもって業務推進していただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 まずお任せしたいメイン業務は中途採用業務です 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ＜人事＞ ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 事業内容・業種 専門商社

【仕事内容】 まずお任せしたいメイン業務は新卒採用・中途採用業務です。 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください。 ゆくゆくは、人事企画・教育・広報も一緒に担っていただきたいと思います。今後は上場に向けて労務体制も強化していきます。 【人事】 ■中途・新卒採用全般 （採用管理、媒体選定、求人作成、面接調整、面接、会社説明、選考管理） ・内定後、入社後のフォロー ・採用HPの作成 ・各種人事制度の作成 ・人事企画 ・教育企画 ■人材育成 ■労務 【広報】 ■プレスリリースの作成 ■社内報の作成 ■各種企画・運営 └年間休日も110→120日にするきっかけをつくったのも人事部です。 会社がより良くなるために、一緒に考えてみませんか 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 社内の人事課題を把握し、これからの成長フェーズに合わせた人事制度（評価、報酬、昇格、インセンティブ、役職、シニアキャリア、健康経営など）の見直し、新設のための企画をメインとし、人事各業務担当（採用、給与労務、福利厚生）のサポートも行っていただきます。 事業内容・業種 その他業界

【職務内容】 ・４万人を対象とした、グローバルでのHRIS(Workday)導入を進めるHR Transformaitonプロジェクトのグローバルチームのチームリーダー業務。 ・具体的には、「グローバル人事基本方針の統一」、「グローバルベストプラクティスに基づく業務プロセス標準化」、「システムの一元化」の３本柱で進めるPJにおいて、海外チームとも連携しながら、ファンクション（人事）関連業務を主導いただきます。 ・同時に、本プロジェクトは、Workdayを基盤として、ピープルマネジメントを変革することを目指すカルチャー変革プロジェクトでもあり、チェンジマネジメント関連の業務にも関与いただきます。 ・システムGo live後の運用サポートのための、サポートチーム構築やそれにかかわる業務にも関与いただきます。 【配属部署の紹介】 ・部長、チームリーダー、各担当含めて10名弱のグループですが、プロジェクトは、このほかデジタル部門や海外メンバーを含む多様なメンバーで構成されています。各々の強みを活かして、プロジェクトを推進しています。 【魅力・やりがい】 ・会社の変革に携わる重要なグローバルプロジェクトで、国内外の多様なメンバーとともに働く経験が積めます。 ・人事からデジタル、チェンジマネジメントまで、領域が多岐にわたるプロジェクトで経験の幅が広がります。 ・グローバルOne Teamで進めているプロジェクトで、チームとしての一体感を感じながら仕事ができます。 ・経営からの強いサポートのもと、裁量権を与えられ、プロジェクトメンバ―自身で大事なことを決めながら新しいことを推進できる体制です。 【キャリアイメージ】 ・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。 ・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。 事業内容・業種 総合化学

【社員を支える管理部門】採用・研修などの人事業務＜未経験からキャリアアップ＞ ＜主な業務内容＞ ○採用・研修関連 ・採用：企画立案、応募管理、選考対応など採用業務全般 ・研修：階層別、入社時研修などを企画立案、実行 【国内約90カ所もの事業所をサポート】 同社は北海道から九州まで国内約90カ所の事業所を展開しており、上下水道施設の運転管理や設備補修に関わる従業員が1,000名以上も在籍しています。これら従業員の活動をサポートすることが、管理部門の役割となります。 【長期的・意欲的に働ける環境】 人々の生活に欠かせない社会インフラを守る仕事であり、管理部門として多くの従業員を支えるやりがいのある職場です。 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

＜環境2437【東京】人事職／パナソニック環境エンジニアリング＞ ■職務内容 人事部の中に３つの部門があり、 ご経験や適性を考慮しながらお任せする業務を決定いたします。 人事部は14名で構成されており、 将来の管理職候補としての活躍を期待しています。 ー３部門の役割ー ①労務管理、入退社管理、組織検討、評価・昇格運営、安全衛生、総務業務 ②定期・中途採用業務、研修企画・運営業務 ③労政、給与、福祉、海外人事業務 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

同社の総務、人事労務領域での業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■勤怠管理／給与計算／社保手続き／労務管理 ■庶務関連／表彰式・入社式／福利厚生 ■内定式・入社式などの企画／運営 ■その他庶務関連等　　　　　　 【業務の魅力】 ■年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系を採用しており、安定した生活設計が可能です。 ■スキルや成績に応じて賞与や飛び級昇給での評価もあります。 ■完全週休2日制のため、プライベートも充実でき、オンオフのメリハリを持って働くことができます。 ■社員は業務効率を高めほぼ定時で退社しており、長期的に就業できる環境です。 【入社後の流れ】 まずは先輩社員から指導を受けながら業務補助を行っていただきます。 少しずつ業務を覚えていき、慣れてきたら担当として業務を行っていただきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 歯科衛生士の採用戦略の立案、スカウトや各種イベントの運営による求職者の母集団形成、歯科衛生士校との関係構築、医院とのマッチング及びフォロー等をお任せします。 全国に260医院以上を展開する同社の採用本部として、働く魅力を伝え、歯科衛生士の働きがい向上を叶えていく仕事です。 働く女性を応援したい、人を笑顔にする仕事がしたい、という方は大歓迎です。 通常の人材紹介と違い、採用が決まったら終わり、ということはございません。 医院で採用した方がその後どんな活躍をしているのか、同社の研修を経てどのように成長しているのかまで見ることができるのも魅力です。 【具体的な仕事内容】 ・求職者の母集団形成 　　求職者向けセミナーの企画、実行 　　展示会でのリード獲得及び、情報の定期配信 　　スカウトメールでの求職者獲得 ・求職者へのキャリアアドバイザー 　　応募者へのヒアリング、面接指導、キャリアアドバイス ・加盟歯科医院からの要望ヒアリング、提案 ・面接、内定、入職までの両面のディレクション 　　求人歯科医院と求職者双方へのディレクション、手続き代行 ・入職者への定期フォロー 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

ご経験とご志向、適性から人事制度・人事考課・育成・その他領域をお任せいたします。 ■人事制度および教育企画における各種施策の運用と実行 　 実務担当者として、人事制度および教育企画の運用、社員フォローを行っていただきます。 　　－経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 　　－制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 　　－新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 　　－全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営 入社後は、OJT中心に同社の人事業務について幅広く学んでいただきます。 業務のキャッチアップ状況に応じて、人事制度のブラッシュアップにご参加いただきますので、あなたが企画した施策を実行できるやりがいがあります。 こんな方が活躍しています！ 各部門との調整を行う中で組織課題を感じ、自ら環境や制度を改定することで自身のキャリアを感じています。 また、経営層との関わりも多いため、評価を感じやすく成長の実感を得ることができます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス