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■CSエンジニア 生活で使用されている様々なシステムが、突然使えなくなってしまうような問題が起こらないように、システムが正常に動いているか常に目を光らせ、問題があれば迅速に対応する役割りを担ってるエンジニアがCS（カスタマーサクセス）エンジニアです。 CSエンジニアもユーザーに近い立ち位置で業務を行いながら「当たり前の日常を守る」とても重要な仕事です。 ■研修体制 入社後2か月以上の研修では、講師を社内メンバーが務め、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っております。研修内容も常にアップデート！需要が高まり続けるクラウド市場での活躍を見込み、22年9月から「AWS特化研修」も導入しました。1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます！ ■仕事内容 研修を終えた後は、適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決めます。それそれの適性や成長スピードに合わせて業務知識を身に着け、着実にステップアップしていくことが可能です。 ■フォロー体制 ALHでは組織内の「心理的安全性」を重要視しており、そのための取り組みとして1on1文化があります。上司と本音で話しあえるような信頼関係構築が必要だと考え、1on1では参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談できます。まずはとにかく経験を積みながら、上司とともに目標や必要なアクションを一緒に考えていきましょう。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■人事業務のうち、労務/福利厚生をメインとしてご担当頂きます。 【業務詳細】 ■健康管理（定期健診、特殊健診、届出・報告関係）の実務。 ■健康保険組合その他の福利厚生にかかる対応（社内からの問い合わせ対応も含む) ■健康管理その他福利厚生にかかる企画、制度設計、運用管理。 ■安全衛生にかかる対応（産業医、長時間労働、体調不良者への対応など） ■その他、適宜、人事労務関係にかかる企画、システム導入への参画 【評価制度について】 ■「会社をどのようにしたいか、自身がどうなりたいか」等の行動目標も決め、目先の成果だけではなく、業務プロセスもしっかりと評価します。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

＜クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの人財戦略を担当するシニアHRビジネスパートナー＞ 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットはクラウドインテグレーション・サービス、ミドルウェア＆プラットフォームソフトウェア、ストレージソリューションなど多岐に亘る事業を推進しています。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【募集背景】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットは、DXやミッションクリティカルなシステムを支えるITプラットフォームの開発・構築・運用を担当しています。 お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進する日立グループのITプラットフォームを一手に引き受け、グループのデジタルを通じた成長に大きく貢献します。 伸長著しいクラウドマーケットにおいて、先進的な技術やデータを活用したサービスを展開し、お客様に新たな価値を提供する上でカギとなる人財について、経営の視点で課題に取り組むHRビジネスパートナーが必要となっています。 【職務概要】 ・クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 ・米国に本社を持ちグローバルに事業展開するデータインフラ事業会社(HitachiVantara)と、ITインテグレーション事業会社(Hitachi DigitalServices)の経営幹部、CHROと連携し、日本国内だけでなくグローバルでの人財配置・育成等の人財施策に取り組みます。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成 ・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・BUのCEO、COOと直接コミュニケーションをとり、グローバルに事業展開するBU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。 ・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。 【キャリアパス】 ・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。 ・また、人財部門のCOE(Center of Experties)として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・今回募集する部署はシニアHRBP(当該募集職種)１名のみですが、BUに属する事業部HRBPや関連するCOE部門のメンバー約30人と一緒に業務を遂行しています。 ・米国に本社を置く事業会社のCHROなどグローバルチームメンバーともコミュニケーションをとります。 ・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 部長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

コミュニケーションプランナー（Vice President of Communication Planner／部門長）｜チャットブーストCV事業 CPP部門役員候補として以下のような役割をお任せしたいと考えております。 1）組織計画策定（CEOや各部門長と擦り合わせ） ■組織戦略の策定・実行 ■P/L責任 および 組織戦略の実行 複数部門のステークホルダーとコミュニケーションを実施し、KGIに対しての組織計画立案。トップラインを伸ばすための全社的な運用改善や解約防止施策の策定と他部門(営業・プロダクト)と調整 2）事業計画達成に向けた組織体制構築・ピープルマネジメント ■100名程度の自組織内の採用・配置・育成・評価の責任 ■理念や部門Mission・Value浸透のための発信・浸透 組織内の人的資源を戦略的に管理し、組織メンバーの採用活動、トレーニング、パフォーマンス評価などを実施。また、組織文化の形成や生産的かつ健全な労働環境を築く。 3）新規・既存事業に関する他部門連携 ■他部門の責任者と連携し、事業・組織運営や事業シナジーを模索 ■トップライン向上のためクライアント毎に最適なメンバーアサイン・案件進捗の管理 新規事業はBizとの連携をしてCPPとしてマーケティングやCSの目線で関与し実際の運用にも寄与しています。また既存事業においては営業部との連携しトップライン向上において密にコミュニケーションをとっています。 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

●総合職 企業活動の中心を担う存在として、幅広い業務に携わっていきます。「実務遂行や専門性」のみならず、「戦略/企画推進」や「組織マネジメント」の力も高めていくことを期待されている職群です。0から1を生み出し、周囲を引っ張っていくような働き方が求められます。 （働き方の一例） ・エンジニアとして装置開発や加工ツール開発をおこなう ・営業としてお客様との交渉をおこなう ・人事として人事制度の企画立案をおこなう 職種詳細：https://www.disco.co.jp/recruit/job/ 2023年度の新卒社員として入社いただきます。 処遇等詳細につきましては、下記よりご確認ください。 https://www.disco.co.jp/recruit/information/tokyo/new.html 【選考フロー】 1次面接→2次面接→役員面接→最終面接→内定 ※選考プロセスは、変更になる可能性がございます。 ※その他、適性検査も実施します。 【入社日】 ・1～3月入社（入社後の予定：J短大として業務→4月新入社員研修→5月J短大再開） ・4月入社（4月新入社員研修→5月J短大） 【J短大について】 ・研修後、J短大（部門）に配属となります。 卒業には定められた卒業要件を達成することが求められており、卒業要件を達成し”卒業宣言”をすることで、部署からの配属オファー対象となります。 平均在籍期間は半年程度です。 ・様々な部門で就業経験を積み、「どの部署で働きたい」「どんな仕事をしたい」「誰と働きたい」などを自ら探し、希望部署とのマッチングが叶えば配属となる仕組みとなっております。 ※社内制度：https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/ 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

【職務内容】 ■グループ横断施策。主にInnovation戦略展開サポート（60％） ・新ビジネス企画サポート ・例）Innovation 戦略展開施設運営：企画書作成、各種会議設定・運営）、新規企画立ち上げ実施（運営プロセス策定・(初期フェーズ)運営実施・(定期運営フェーズ)運営担当者への引継ぎ） ・例）Innovation企画：関連団体（外部を含む）との連携・共創（事務局業務・調整業務、イベント企画・運営、アジェンダ発信等の提言・啓蒙活動サポート） ■CGOサポート業務（20％） ・各種執行役員関連会議における準備～フォロー（資料作成、議事メモ作成、事後フォロー実施等） ・各種投資に関する進捗管理 ■Asia Pacific対応（20％） ・APからのリクエスト対し、日本としての情報提供（AP担当者との交渉・国内情報収集、まとめ、英訳、AP連携） ・AP/Global共通施策に関する日本展開支援（Global/AP方針に対する日本展開の検討～実施。適時交渉含む） 【アピールポイント】 ■デロイトグループの戦略担当役員のサポート役として、幅広いスキルを身に着けることができます。スタート時はディレクターの元、オペレーションを含む多種多様な作業に取り組んで頂きます。その後、段階的に独自で運用頂ける範囲ができれば、直接プログラムオーナーとなり、業務運営頂きます。 ■また、CGOサポートの一環として海外メンバーファームのマネジメント層とも連携して頂くため、英語力や海外経験を活かせる業務となります。 【キャリアパス】 ■CGOサポート担当 ■CXOのChief of Staff（マネジャー）或いは特定領域のプログラムマネジャー ■CXOのChief of Staff（ディレクター）或いはプログラム担当ディレクター 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 ■人事戦略策定 ■人員計画の策定 ■役員関連人事 ■人事異動 ■人事評価 ■出向関連業務 ■関連規定更改 ■株式報酬制度 ■セカンドキャリア形成施策 ■障がい者雇用 ■有期雇用等の各種人事施策の企画・運営　等 【使用ツール】 ■会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用) ■人事情報システム（OBIC7、タレントパレット等） ※現時点で利用経験がなくても結構です 事業内容・業種 銀行

ご経験やご希望に応じ、人財部内の人事チーム、若しくは労務チームにて下記業務のサポート全般をご担当頂きます。 【人事チーム主要業務】 ・人事制度企画・運用・改訂 ・人事考課取り纏め ・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など 報酬管理 ・異動転勤サポート ・契約社員管理 ・海外人事サポート ・福利厚生業務 等 【労務チーム主要業務】 ・安全衛生 健康管理 ・労務コンプライアンス対応 ・キャリア採用 ・労務教育全般 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 【具体的には】 新規・既存営業の両方をご対応いただきます。 配属先部門内で担当エリアを割り振り、幅広い業界のお客様をご担当いただきます(担当20～30社程度) ●企業の人的課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ●コーディネータとの企業ニーズについての情報共有・すり合せ ●就業中派遣スタッフのアフターフォロー(担当60～90名程度) ●グループ会社を活用したソリューションの提供 ※「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスを判断、ご提案頂きます。 ※未経験でも、研修制度がしっかりしているため問題ありません。BtoBもBtoCの両方を経験できる仕事です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部インダストリー人事企画部 (但し、株式会社日立アカデミー　ビジネスパートナリング本部　インダストリーBPグループへ出向) 【配属組織について（概要・ミッション）】 当インダストリーBPグループは日立グループコネクティブインダストリーズセクターのインダストリアルデジタルビジネスユニット（IDBU）、水・環境ビジネスユニット(水環境)を中心に事業の基盤となる人財育成を一手に担当しています。 具体的には、日立製作所(IDBU)(水環境)の経営幹部や人財部門、それぞれの育成テーマに関連する事業部門と連携した、人財開発施策の検討、研修企画・運営や教育委員会の開催等が挙げられます。 教育の種類としては選抜者研修、階層別研修(含む新人研修)、DX研修、グローバル研修などが主な業務となっています。 勤務形態：日立製作所人財部門に在籍し、日立アカデミーに出向する形態となります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 インダストリアルデジタルビジネスユニット(IDBU)： お客様の課題をワンストップで解決するトータルシームレスソリューションをご提供します。 デジタルで経営から現場、サプライチェーンでつなぎ、最適化を実現します。 水・環境ビジネスユニット(水環境)： 社会生活を支えるインフラ、安心・安全な社会を実現するため、上下水道監視制御システムを始めとして、ハードウェア、ソフトウェアの設計・開発、システムインテクレーション、維持管理・サービスに至るまでを一貫して提供しています。 【募集背景】 日立グループのコネクティブインダストリーズセクターは「つないでいく。データを、価値を、産業を、そして社会を。」を経営方針として、幅広いお客様にデジタルソリューションを中心としたIT×OT×プロダクトのトータルシームレスソリューションを提供しています。 加速するグローバル化、デジタル化の中で今後より一層、多様な人財の活躍が求められています。 当グループでは、人財開発の専門部隊として上下水道から産業分野の幅広いお客様へのトータルシームレスソリューションを提供する多様な人財を経営幹部を含む事業部門と一緒になって育成する仲間を探しています。 【職務概要】 日立製作所(IDBU)(水環境)の人財育成担当として、 ①それぞれの重要育成施策の計画承認・報告の場となる教育委員会に向けた経営幹部との議論を含めた企画及び運営業務 ②選抜者向け教育やデジタル人財育成など注力テーマ施策の人財育成施策を企画立案から実行 を主任として担当頂きます。 【職務詳細】 経営幹部を含む多様な関係者とのコミュニケーションの場を設定して課題を把握した上で、その課題解決に向けて該当分野の専門家とも協働し、必要な育成施策の企画立案と展開・実行・振返りのPDCAを回します。 新規の研修など一部の研修の社内展開時は募集から当日運営・業務完了まで効率的な計画と実行を行います。 研修講師は原則として行わないが、研修事務局業務を対応して頂きます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 人財開発面から(IDBU)(水環境)の未来づくりに貢献できることが魅力です。 幹部、人財部門、社内外の講師陣、受講者とのコミュニケーションから自身の視野が広がり、研修完了まで携わることで専門性も高めていけることがやりがいにつながります。 将来的には、適性と希望により、人財開発のプロとして他の研修関連業務、または他の人財部門業務に携わる可能性があります。 【働く環境】 ・人事や採用などの業務経験を持つ人財で構成されており、それぞれの強みを生かして活動している風通しの良い組織（5名）です。 ・在宅勤務と出社を併用して勤務いただけます（業務の繁閑時期により変動します）。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー