【20代歓迎】採用コンサルティングを手掛ける企業のリクルーター職｜東京都
＃ 従業員人数（101~300名）＃ 交通費全額支給＃ 完全週休2日制
＃ 育児支援制度＃ 年間休日120以上＃ テレワーク相談可
- ＃ 従業員人数（101~300名）＃ 育児支援制度＃ 交通費全額支給＃ 年間休日120以上＃ 完全週休2日制＃ テレワーク相談可
- 正社員
- 年収380万円～500万円
- 東京都
同社のジョブ型中途採用支援サービスのリクルーターとして、主に既存クライアント企業に対して採用成果最大化に向けた戦略・戦術の立案～実行をお任せします。
他メンバーからの支援を受けながら着実にキャッチアップを行い、顧客採用成果の最大化に最大限注力できる役割です。
【具体的には】
■ジョブ型採用を行うクライアント企業に対しての一連のリクルーター業務
●採用部門長とのキックオフミーティング
●採用戦術策定～実行
●採用部門長・人事への進捗状況共有・期待値調整・課題の特定と軌道修正策の立案～実行
●個別候補者のリアルタイムな情報取得・採用関係者とのプロセス別ストーリー作り等
■リクルーター活動を通じたセオリー・メソッドの汎用化・利活用推進
※担当クライアント企業は1社-2社程度を想定しております。（クライアント企業のサービス規模によって決定）
【業務の魅力】
●ジョブ型中途採用支援サービスの立ち上げメンバーとして参画いただくため、同社の高品質なサービスを学習しながら、自由度高くサービス開発にも携わることが可能になります。
●ジョブ型雇用制度、ジョブ型採用は、国家が改革に着手する中で、日本企業各社が導入を検討・開始しています。
そのため、ジョブ型採用の日本での成立は、日本企業の発展、ひいては日本経済の発展の一端を担っているといっても過言ではなく、立上げ期から参画いただき、ともにサービスを成長させることで大きなスケールでの成長実感・充実感を感じていただけます。
●ジョブ型中途採用支援サービスは、1996年創業以来磨きこんできたサービス品質のこだわり・仕組みを、新たにジョブ型中途採用支援サービスに転用した中で運営しています。
他社優位性ある組織単位でのアセットを活用し、いかんなくご自身の活動を躍進いただける環境が整っております。
【将来のキャリアパス】
中長期的には、以下のような幅広いキャリアパスがあります。
●ジョブ型中途採用支援サービス内でのリードリクルータープロジェクトマネージャー、アカウントマネージャーへの役割転換
●ジョブ型中途採用支援サービス以外での採用支援（新卒・中途バックオフィス等）
●事業開発／サービス開発
●専門領域の社内コンサルタント
●新規営業／マーケティング
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