人事・労務・採用 慶弔見舞金制度 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ■ 採用（新卒・中途） 　・採用戦略の立案・実行 　・採用マーケティング（SNS・Web・イベント等） 　・候補者対応、面接、エージェント管理 　・オンボーディング設計・運用 ■ 労務・コンプライアンス 　・勤怠・給与・社会保険の運用（社労士との連携） 　・労務トラブル対応（弁護士との連携） 　・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携） 　・就業規則・社内規程の整備・改訂 ■ 人事制度・組織開発 　・人事評価・報酬制度の設計・運用 　・OKRや目標管理制度の運用 　・タレントマネジメントシステムの導入・運用 　・全社イベントや組織活性化施策の企画・実行 ■ 人材開発・研修 　・各種研修の企画・運営（階層別・スキル別） 　・現場と連携した育成プログラムの設計 　・キャリア支援・1on1制度の運用 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【新卒採用業務全般】 年間100名の採用目標をチームで達成するために、 採用企画・採用計画立案・実行までをご対応いただきます。 【採用企画】 同社においてどのような人材をどれくらい採用すべきか、 どのように選考すべきか、どんな選考基準とするかを検討し企画します。 選考の振り返り・トレンドの把握をもとに次年度の採用企画を 毎年ブラッシュアップし（またはイチから）企画します。 【採用計画立案】 企画がまとまったら（または同時並行で）計画書を作成します。 予算や体制も含め実現可能な計画を立てて企画書にまとめます。 【実行】 応募～内定承諾までの一連の選考管理を行います。 具体的には、説明会運営、イベント運営、インターンシップ運営、面接官・面談対応、 内定者フォロー、内定式・入社式対応、等です。 【仕事の魅力】 チームで業務を進めているため母集団形成～入社までの一連の流れを経験することができます。 また、現行のフローに従ってただ運用するだけではなく、 毎年新卒採用を作り変えているため”新卒採用をつくっていく”醍醐味が味わえます。 また、人事部横断でタスクフォースが立ち上がっています。 オンボーディング施策の検討や就業規則のブラッシュアップなど、 社員の皆さんが働きやすい環境をつくるための企画を進めており 新卒採用だけにとどまらず人事領域の幅広い経験を積むことができます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ・人事制度の企画・運用・改善 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 エンゲージメントサーベイ　など　 ・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 人材データベースの管理・運営、退職分析 ・ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 人材育成、人材開発　など 【このポジションで働く魅力】 ・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる ・上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【研修充実・資格取得支援＆手当あり】最初はPC作業や電話対応など、できることからスタート。★チームリーダー、システム開発など広がるキャリアも 【配属先は？】 IT・金融・通信・メーカーといった大手企業や官公庁・大学など 豊富な案件の中から、あなたの希望や適性に沿って決定します。 最初は初心者でもスタートしやすい キッティングやヘルプデスク業務が中心です。 ◇簡単なデータ入力・資料作成 ◇電話/メール/チャット応対 ◇デバイスのセットアップ ▽例えば、こんな業務があります―― ・大手人材会社： 契約書作成、見積書作成、請求書作成など ・大手通信会社：インターネット回線開通における日程調整、工事内容の案内など ▽興味が広がってきたら―― ・採用/教育担当 ・営業など 社内でのサポートの分野でも活躍できます！ 働きやすい環境があるから頑張れる♪ 高い定着率を誇る当社。しかも、社員の90%が 業界未経験からの入社なんです！ それでも社員が働きたいと思う理由には ＊7段階研修で十分なスキルを学べる ＊年間休日121日（土日休み） ＊残業月5h程度 ＊幅広いキャリアの可能性がある ＊産育休の復帰率100％ などの働く環境の良さにあります◎ 応募方法 ■マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください■ ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　瀧本 一哉 事業内容 ■人材派遣事業、有料職業紹介事業及びアウトソーシング事業 【許認可】 一般労働者派遣事業許可証：派13-302049 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-304832 ※当社は、東証プライム上場企業【トランスコスモス株式会社】の連結子会社です。 本社所在地 東京都新宿区西新宿2丁目3-1 新宿モノリスビル22F

【業務内容】 弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。 【具体的には】 従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。 入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。 ・定期健康診断の管理、事後措置 ・健康相談、保健指導 ・メンタルヘルス相談・対策 ・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応 ・安全衛生委員会の参加 ・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート） ・長時間労働者対応 ・職場環境改善の提案 ・体調不良者への応急処置 ・職場巡回 事業内容・業種 ITコンサルティング

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 ■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ■法令対応 ■その他、人事労務に関する一般業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。 将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。 【具体的な業務】 ▽スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ■人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 ■人事給与業務の運用改善提案及び改善支援 ■法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定 ■顧客への報告、改善内容の提案 ■運用整備(ドキュメント、業務整理) 【リーダー職に求める職務】 ※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制 ■担当する顧客とのサービス内容に関する交渉 ■担当するチーム内のメンバーの負荷管理 ■担当するチーム内のメンバーにおけるモチベーション管理 ■サービス内容に関する品質管理、納期管理 ■日常的に業務オペレーションは発生しないが、障害等の不測事案が発生した場合は、業務オペレーションを含めての対処を行なっていただく 【魅力】 ・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および 　導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります) ・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。　(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります） ・COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなく システムにも強くなれます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

《幅広くスキルアップ！》スポーツに関わるサービス提供を行っている当社の人事労務をお任せ！アルバイトスタッフの勤怠管理や給与計算など ■勤怠管理 └ 労働時間管理（過重労働の抑制） └ 有給休暇管理（付与／日数管理） ■給与計算 └ 給与計算、年末調整 ■各種手続き └ 入退社、社会保険の加入脱退 ■安全衛生管理 └ 健康診断やストレスチェックの実施 └ 安全衛生委員会の開催 ■就業規則などの規定管理 └ 社内人事制度の運用（人事手続き、慶弔対応など） └ コーポレート全体の総務業務サポート ■その他 └ 総務サポート、代表電話対応 ＜使用システム＞ 給与奉行クラウド（給与計算システム） リシテア（勤怠管理システム） kintone（従業員情報の管理など） 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　石澤 健史 事業内容 ■スポーツ業界に特化したサービス展開 データバンク事業 ソリューション事業 コンテンツ・アナリティクス事業 本社所在地 東京都千代田区三番町8-1 三番町東急ビル5F

【職務内容】 ■「なんでもやってるDMM」では、2～3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 ■そのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。 ■単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、マニュアル等を整備した上でステークホルダーの知識向上並びに時には指導を行うこともお願いいたします。 【具体的には】 ■中途採用・派遣採用業務全般 ・中途採用オペレーション(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等） ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用広報 ■子会社支援アシスタント ・労務管理やオペレーション構築支援 ※他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります ・各種資料作成（調査、分析など） ■採用状況に関する定期レポート ・研修対応 ■入社ガイダンス対応 ■面接官研修等 【ポジションの魅力】 ■多くの人に関わるやりがいのある仕事です！多くの社員、人材会社とのやりとりがあるため、 人と関わり合いながら仕事をしていくことが出来ます。 ■業務をしていく中で、体系的な人事知識を身に着けられたり、 バックオフィスのスキル全般を磨いていくことが出来ます。 ■HRBP（HRビジネスパートナー）と一緒に事業部支援をしていくことで、労務や育成など多岐にわたって業務経験を積むことが出来ます！ 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜現在の課題・入社後に期待していること＞ ■現在の課題 ・労務管理関連業務の安定化 ・1,000名体制に向けての人事労務領域の基盤整備 ■入社後に期待していること ・給与計算、社会保険業務の実務 ・派遣スタッフと協力しながらの定型業務の遂行 ・オペレーション業務の改善提案、実行 ・派遣スタッフ、他人事課メンバーの業務フォロー ・従業員一人一人への寄り添い、オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築 【仕事内容】 労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます。 チーム構成4名の人事部人事課の増員募集です。 ※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。 ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。 ■ご入社後に想定している主な業務 ・労務管理 - 給与計算・勤怠管理・チェック - 社会保険手続き・マイナンバー関連業務 - 年末調整 - メンタルヘルス・健康診断 - 労務相談対応 ■将来的にお任せする可能性のある業務 ・人事業務 - 人事評価 - 就業規則・規程策定・改訂 - 人事制度（設計、構築、導入、運用） - 助成金 ・その他、部門業務 - チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割 - 人事システムの導入・入れ替え・運用 - その他人事労務に関する業務 - その他電話対応等の庶務業務 【お任せする業務】 まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら他の労務管理業務にも範囲を広げていただくことを想定しています。 またオペレーションの改善や派遣スタッフへの指示など非定型業務にも積極的な取り組みを行っていたくことを想定しています。 【業務環境】 ■社内共通システム ・コミュニケーションツール：Slack ・ビデオ会議：Google Meet ■人事系システム ・勤怠管理：TeamSpirit ・給与計算：MJS（給与大将） ・労務管理：HRMOS CORE ・人事評価：HRMOS評価 【組織・チームカルチャー】 ■人事課 ・正社員：1名（課長）※5月に1名入社予定 ・契約社員：1名 ・派遣スタッフ：3名 【このポジションで経験できること】 フェンリルは、今なお成長中の組織です。 成長企業の人事部で人事の面から会社の成長に貢献したいと考えています。 「攻めの人事労務」の実現として、受動的な受身な体制ではなく、先回りして組織や一人一人の従業員に対して寄り添うこと。「何かあったらご相談ください」ではなく、「何かなくても日々お声がけいただける」みんなの止まり木のような存在を目指しており、その価値観やスタンスに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーに仲間になって欲しいと考えています。 まずは労務実務オペレーションを一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当頂き、人事のプロフェッショナルとして活躍いただきたいと思います。 【キャリアパス】 フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。 まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。 また、将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。 従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。 ▽人事企画 ■各種人事制度の企画、運用（報酬制度、働き方等） ■人材開発、組織開発の企画、運用 ■人事データの分析と活用 ■福利厚生制度の企画、運用 ■人事関連規程の改廃 ▽人事労務 ■月次業務：労務・給与・税務業務、入退社手続き ■安全衛生関連業務 ■労務DD対応 ■その他労務業務 ■一部のバックオフィス業務：職場環境の整備・管理、備品等の購買管理 【ポジションの魅力】 ■小規模チームなため、全体を俯瞰しながら、自らも手を動かし環境を創り上げていきます ■組織が急拡大期にあるため、ご自身の成長に合わせ更に高度で幅広い経験を積むことができます 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【具体的な業務内容】 ■新卒・経験者の面談面接日程調整、一次面～最終面対応 ■採用戦略に向けての戦略提案及び見直し ■他部門との求める人材の打ち合わせ ■採用広報（SNS対応）業務対応 ■内定申請書類の作成～オファー面談設定 ■入社日調整～入社者社内研修対応 ■スカウト文章作成及びスカウト送付 ※入社後はまずは新卒領域をメインにお任せする予定です。 【ミッション】 会社の成長を支える人事総務課では約280名（2023年10月現在）から330名体制」に向け、人員50名純増に向け取り組んでおり、今回は主に新卒採用領域を中心としながら同社の採用活動実務を担う方を募集しております。 （※新卒は毎年10名～15名採用の計画） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ■給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務PJの管理 ■顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール）、マネジメント業務 【入社後の流れ】 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※本件は、CACの人事部門ではなく、BPO部門での募集となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【現在の課題・入社後に期待していること】 ■現在の課題 ここ数年、中途/新卒ともに採用人数は堅調に進捗しています。 一方で、今後は採用人数だけではなくビジネスの変化に対応する組織づくりのため、クイックにかつ適材な人材を採用することが求められます。不確実性の高い状況の中で、人材採用の側面から会社組織を支えるべく採用チームのアップデートを必要としています。 ■入社後に期待していること 中途採用チームにてプレイヤーとしての経験を積んでいただき、ゆくゆくはリーダーとして何名かのメンバーを牽引いただくことを期待します。 【仕事内容】 現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。 約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。 まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。 【お任せする業務】 中途採用業務全般 ■エージェントとのリレーション構築 ■採用チャネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）　 ■既存採用チャネルの運用による母集団形成 ■面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む） ■採用イベントへの参加 ■入社者フォロー ※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。 　 【業務環境】 ・ATS : HRMOS採用 ・拠点間のチームコミュニケーション : チャットツール（Slack）、Web会議システム（Google Meet） ・PCはMac Book Air（使用経験は問いません）、業務用携帯はiPhoneを貸与 ・リモートワーク環境 : リモートHQ にて（モニター、マウス、チェアなど） 【組織・チームカルチャー】 ■中途採用チーム 大阪：2名、東京：8名 ■新卒採用チーム： 大阪：2名、東京：4名 ※中途採用、新卒採用両方のチームに属しているメンバー数名 【このポジションで経験できること】 フェンリルはまず最初にデザインを大切にします。 これは「UX｜ユーザー体験」という言葉に代表される広義の意味のデザインです。 採用担当としてのユーザーとは候補者様であり、候補者体験のために、考え、こだわり抜いた採用施策を実行することができます。 面接業務においては候補者様毎に担当制を設けているため、面接～内定承諾・ご入社までを一貫して対応していただきます。 担当者1人ひとり、候補者様が内定承諾を得るためのストーリー設計・アプローチを考え、募集部門と協力をしながら、実行に移すことができます。 その他、社内デザイナーと協力しながら、紙媒体やウェブ媒体などの、採用施策に必要な魅力あるアイテムを自らの企画で形にできるチャンスも多くあります。 採用に正解はありません。 採用という切り口でフェンリルのファンを増やす、そんな人材採用における「再現性のある仕組みづくり」を経験してください。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）のクリエイティブ人事として新卒採用、中途採用、研修設計等をご担当いただきます。 ゲーム＆エンターテイメント事業部は8つのグループ会社から構成されており、各グループ会社の社員と協力して活動を行います。 ＜業務詳細＞ クリエイティブ人事の仕事は採用・育成、組織開発など多岐にわたります。 採用から育成までの全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 日々、各グループ会社に所属するトップクリエイターと連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。 ■詳細 ・採用計画、戦略設計 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 ・入社後研修の設計、実行 ＜事業部の特徴＞ ①【豊富なパイプライン】（運用・新規開発タイトルが多数） 他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。運用中から新規開発中のサービスまで、挑戦できる環境は多岐に渡ります。 ＜タイトル例＞ 「呪術廻戦 ファントムパレード」　 「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」 「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」 「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat.初音ミク」 「学園アイドルマスター」等 ②【情報・ノウハウの流動性】 各社の垣根を越え、年数10回開催されるナレッジ共有・勉強会や、組織活性イベント等、子会社シナジーを生み出す多様な取組みも多数。（オフィスも同じビル内です） ③【適材適所の人材戦略・キャリアステップ】 年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。同職種のマネジメント層へのステップはもちろん、エンジニア→ディレクター、デザイナー→PMへの転身の事例等、ご希望と組織状況に応じた柔軟キャリア構築を実現しています。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■採用戦略の立案・実行 　・中長期の採用戦略・計画の策定 　・採用KPIの設計・モニタリング 　・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等） 　・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ■ 採用プロセスの設計・改善 　・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立） 　・候補者の選考体験の向上施策 　・オンボーディングプロセスの設計・運用 ■ チームマネジメント・関係者連携 　・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価） 　・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整 　・社内外のステークホルダーとの折衝・調整 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■担当いただくミッション アイリッジグループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。 マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。 また、アイリッジ人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。 事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。 ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。 事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、アイリッジグループをダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的には ・採用戦略の立案 ・採用実務の実行、進捗管理 　・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング 　・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) 　・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ・オンボーディング運用・改善 ・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ・人材育成体系の構築 ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。 ■この仕事の魅力（キャリアイメージ） アイリッジグループの重要課題の一つとして、HR強化（採用・育成）があげられており、採用については、社長の小田がオーナーの採用プロジェクトが立ち上がるなど、経営層とダイレクト接しながら業務遂行ができます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 キャリア採用における選考運営および母集団形成～入社定着に至るまでの採用施策の立案・実行、運用業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■キャリア採用における書類選考や、選考運営 ■母集団拡大に関する施策（転職Agentの開拓・深堀、ダイレクトリクルーティングの活用、採用広告・広報）の実施 ■リファラルやアルムナイなどのトレンドの採用手法の推進 【役割・責任】 職務内容に記載した内容を主任として担当いただきます。 【成長機会】 ■企画業務では、戦略形成力、柔軟な発想・論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力が求められます。 ■採用戦略立案・遂行にあたっては、会社経営陣と接する機会が多く、これらの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を広げることができます。 【想定キャリアパス】 ■キャリア採用業務にて、選考運営を担当いただいたのちに、選考運営　または　採用戦略の立案・実行のリーダーを担っていただきます。 ■将来的には、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。 【配属想定部署】 ■人事部　人事企画課 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

キャリア採用における業務全般に従事いただきます。 【具体的な業務内容】 キャリア採用における業務全般： ■採用計画検討～作成 ■母集団形成（各種媒体選定、企業との折衝、イベント出展） ■選考（面接、日程調整） ■フォロー（条件面談、契約書作成） ■入社受入など ※一部新卒採用や研修、エンゲージメント向上推進などにも携わる可能性あり ※新卒採用、育成、人事制度、労務等への将来的なローテーション可能性あり 【魅力ポント】 ■50年以上続く、安定した独立系SIer ■プライム比率99％の企業 ■立場や年齢に関係なく、フラットな雰囲気で、活発に意見交換や相談ができる ■改善や提案はウェルカムです！ ■採用して終わりではなく、定着や活躍まで幅広く携わっていきたい方大歓迎です！ ■フレックスタイム制度（コアタイムなし）、在宅勤務等、社員の働きやすさを追求している ■平均勤続年数16.7年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い ■キャリア採用以外の人事業務（新卒採用や育成等）にも携われる可能性があります 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでいただきます。 第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において企画から運営まで一連の実務をお任せします。 これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 【詳細】 ■全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入 ■子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善 ■マネジメント力強化施策の企画・導入・運用 ■タレントマネジメント施策（サクセッションプラン等）の企画・導入・運用 ■組織開発施策（理念浸透・エンゲージメント向上）の企画立案・導入・運用 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■タレントマネジメントシステムを利用してエンゲージメントサーベーを実施。4半期または半年ごとに、社員の現在の仕事環境について確認を行う。分析結果を集計し、環境改善の提案をする。 ■評価制度の定着と啓蒙活動の実施。 ■人事情報管理をし、従業員のキャリア形成に生かせる情報提供を行う。 ■社内コミュニケーション活動をけん引する。 ベーシックトレーニングの企画・運営（コミュニケーションスキル・マネジメントの基礎等のトレーニングを実施。デリバリーもできれば尚歓迎） 【やりがい】 ■会社全体の評価や組織運営に携われる ■未経験から人事業務に携われるため、今後人事としてのキャリアアップが可能 【キャリアアップ】 ジョブローテーションで勤怠・社会保険業務など適性を鑑み人事業務育成 【同社について】 同社は中国発・全世界で40000名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、BPOを主事業として展開しております。 エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融や製造・流通業を中心とした大規模システム開発からインターネット・クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。 これまではオフショア開発を核に事業を拡大してまいりましたが、今後は新たなステージへのアップに向けて、「よりお客様の近くへ」をキーワードに付加価値の高いサービスの提供に注力してまいります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒・中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ ■新卒採用 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 ■中途採用 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！ 当社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく当社のビジネス職全般をご担当いただけます。 ★採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます！ キャリア採用は即戦力候補として期待される分、採用した社員の入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【職務内容】 同社にて、労務業務をメインにご担当いただきます。 また、ご経験や希望に応じて人事業務などもご担当いただきます。 【具体的には】 ＜労務業務＞ ■社会保険手続き等（健保、労災の手続き対応、社労士との連携） ■住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ■勤怠管理、通勤費管理業務 ■雇用契約書作成 ■各種書類対応（休職、産休・育休、36協定など） ■健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営、産業医対応 ■福利厚生対応：確定拠出年金、社宅、持株会、奨学金返還支援 ※給与計算は社労士に依頼しています。 ＜人事・総務＞ ■就業規則の変更・更新など ■社内規定関連 ■社内人事情報の管理 ■社内利用システムの選定や管理 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■募集ポジション 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。 そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。 具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。 ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております！★★ 【職務内容】 ・育成システムの企画設計・運営 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ワークフローの整備や業務効率が進み切っていないところもあり、より盤石な労務体制の構築と人員の急増に耐えうる労務組織の柔軟性を確立するために、労務経験が豊富な方に業務効率化や定常業務の安定化に寄与していただきたいと考えています。 【具体的には】 ■人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善） ■勤怠管理/給与計算業務 ■全社従業員の労務管理 ■安全衛生 ■規程改定 ■外部パートナーとの連携（社労士/産業医との連携） ■他部門との連携～協働 ■従業員からの労務相談 ■ハラスメント対応 ■福利厚生の検討と導入 【入社後のイメージ】 入社後、労務の根幹である給与計算業務から入っていただきたいと考えています。基本的には3か月目には並走なく給与計算実務ができる状態になっていただきたいと考えています。そのため、入社して1か月目は業務内容の把握、2か月目は並走しながら実務をまわす、3か月目にはほぼ並走が必要がない状態で給与計算実務ができる状態をイメージしています。 【仕事の面白み】 ■会社全体を動かすプロジェクトの推進経験が可能 経営層に近く、自身の働きかけで、会社の組織力強化に一定の裁量を持ちながら取り組むことが出来ます。会社全体にかかわることをテーマにするため、会社に与えるインパクトも大きいです。 ■社内声を聞きながら難易度の高い課題にチャレンジできる ・多様なサービスを展開する事業環境において、幅広いテーマに携わることが多く、従業員数も多い分複雑で難易度の高いなテーマを扱います。 ・その際に、従業員の声を実際に聞きながら、改善を加え会社にとって一番良い形を作ることが可能です。 【配属部署】 ■所属部署：人事部 給与労務チーム ・メンバー6名、派遣1名 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）