人事・労務・採用 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 事業内容・業種 ITコンサルティング

・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード ※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行 ・PL、事業計画から組織体制の設計 今後のさらなる事業成長加速に向けて、組織強化のための増員採用です。 【募集背景】 サービスの成長とフードロス・食材高騰などの社会情勢により、外食企業様・卸売企業様・食品製造企業様からのご相談・導入が増えており、より多くの企業様の課題解決のため、弊社の体制強化が喫緊の課題になっています。 このような背景から、顧客の課題をHANZOで解決に導くために、人事・採用体制の拡充を急いでいます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事内容】 事業部付採用チームの牽引役として、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・他部署との調整・交渉業務などを一貫してお任せします。また、チームメンバーの育成業務や進捗・目標管理なども担当頂きます。 ・中途採用施策の立案・実行 ・KPI/行動計画立案・推進 ・事業部への人材要件ヒアリング ・選考基準の見直し・設計 ・他部署との社内調整業務 ・チームメンバーの育成・フォロー ・採用ブランディング活動 ・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営 ・所属チーム内での積極的なナレッジ共有 ・その他、採用以外のプロジェクト推進 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

◆マネジメント経験を活かせる◆＜大手上場企業グループの当社にて、人事総務チームマネージャーとして多岐に渡る業務＞をご担当いただきます！ KDDIグループにて人事総務の経験を活かして、チームマネージャーとして人事・総務の幅広い業務で力を発揮していただきます。 ▼人事総務業務全般 　└人事・総務・経理業務の進行管理、業務改善提案 ▼部下の育成、チームマネジメント 　└勤怠・残業管理、タスク進捗管理、評価やメンバー課題に関するアドバイス・育成 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 齊藤 俊一 事業内容 KDDI 株式会社のPontaパスを中心としたau関連サービス運営の他、国内外にてカルチャー・ゲーム・子育て等、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。 本社所在地 東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5F

【募集背景】 日本を代表する大手企業様に対して、ビズリーチの運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供している部門です。 外部環境の変化に伴い、ヒトのあり方、雇用のあり方そのものが大きな変革に迫られています。 これまで新卒採用重視だった企業が、中途採用にシフトしてきている中で、同社に対する期待が益々高まってきています。 同社で対応する業務量・範囲の拡大に伴う増員募集です。 【業務内容】 ご入社後は、担当するお客様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ■RPOサービスの営業活動 ■お客様の採用計画・戦略の立案 ■選考フローの策定 ■母集団形成 ■選考応募者対応、フォロー対応 ■採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ■社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント ■その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談にてお伝えいたします 【このポジションの魅力】 ■ダイレクトリクルーティングに強みがあるビズリーチ社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。 ■お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。 ■プロジェクトマネジメントスキルを高めることができます。 ■採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、ひいては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

大手企業、政府機関や官公庁にも導入され、日本最大級のシェアを誇っているRESERVA予約システム（SaaS型予約管理システム）を開発している同社にて、採用マネージャーを募集します。 同社では、事業成長をさらに加速させるため、社員数100人規模へと引き続き採用を強化しているフェーズにあります。エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動をお任せします。 ■業務詳細： 新卒、中途含めた採用業務全般 ・年間採用計画立案 ・各エージェントとの打ち合わせ ・面接対応 ・採用戦略立案～各事業部門との連携 ・入社者フォロー、入社に至るまでのフォロー全般 ・その他採用成功に向けた施策立案～運用までの業務全般 ・メンバーマネジメント、後進育成等など 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。 ■採用目標： 現在70名程度の会社ですが、３～4年後にかけて100名規模の会社を目指します。そのため、新卒採用、中途採用（エンジニア・バックオフィス等）を年間10名程度ずつ目標に採用を強化していきます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 経営に寄り添い、人事戦略の立案と各施策の実行を担っていただきます。 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。 【業務詳細】 ・中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、実行 ・採用ブランディングの戦略立案 ・人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

①採用管理業務 ・求人票の作成・改善 ・求人媒体の運用・先方との調整 ・選考管理 ・面接日程調整 ・オンボーディング業務のサポート ②総務労務業務 ・入職者の各種手続き ・備品発注 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

当社の事業や組織拡大に向けて、中途採用に関わる業務全般をお任せします。 ・人事制度の構築・運用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行 ・人事メンバーのマネジメント ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表　松本友樹 事業内容 ■不動産売買・賃貸借・仲介・管理運営・リノベーション事業 ■IT事業 ■広告事業 本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー16階

【仕事内容】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 ★配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 プロセス部では以下の業務を担います。 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 ★将来のキャリアパス サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 ■「なんでもやってるDMM」では、2～3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 ■そのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。 ■単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、マニュアル等を整備した上でステークホルダーの知識向上並びに時には指導を行うこともお願いいたします。 【具体的には】 ■中途採用・派遣採用業務全般 ・中途採用オペレーション(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等） ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用広報 ■子会社支援アシスタント ・労務管理やオペレーション構築支援 ※他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります ・各種資料作成（調査、分析など） ■採用状況に関する定期レポート ・研修対応 ■入社ガイダンス対応 ■面接官研修等 【ポジションの魅力】 ■多くの人に関わるやりがいのある仕事です！多くの社員、人材会社とのやりとりがあるため、 人と関わり合いながら仕事をしていくことが出来ます。 ■業務をしていく中で、体系的な人事知識を身に着けられたり、 バックオフィスのスキル全般を磨いていくことが出来ます。 ■HRBP（HRビジネスパートナー）と一緒に事業部支援をしていくことで、労務や育成など多岐にわたって業務経験を積むことが出来ます！ 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 人事部門に所属いただき、採用業務全般（新卒） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 【具体的には】 ■求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定） ■採用手法の検討、決定、運用 ■人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り ■会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営 ■求人媒体の管理、効果の分析 ■SNS、ブログ運用 ■スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務 ■応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理 ■求職者/面接官のスケジュール調整 ■カジュアル面談の実施 ■内定後の事務処理、関連部署との連携 ■内定者のフォロー ■社内の受け入れ体制準備 ■入社後フォロー 上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直し といった人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。 【配属部署】 ■経営企画本部　人事部 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【土日祝休・年休120日以上】★できる仕事から少しずつチャレンジ！ ★採用・人事、経理、総務、営業事務、労務などのバックオフィス業務を担当します ◆採用・人事 └求人広告の作成／募集 └履歴書の確認や応募の管理 └面接対応 ◆経理 └会計ソフトへの入力 └給与計算 └決算業務など ◆総務 └社内規程の管理 └研修会場や定期健診の予約 └電話応対など ◆営業事務 └契約書・請求書・見積書の作成・サポート ◆労務 └社員の勤務管理サポート 頑張りをしっかり評価！「＋αの収入」が嬉しい♪ 今回の採用では、未経験の方も含め、「月給25万円以上」からスタート。スキルアップのための努力や資格の取得など、日頃の頑張りをしっかり評価し、昇給や年3回の賞与に反映します。地道な努力が報われるため、高いモチベーションをキープしながら日々の業務に取り組めます。 応募方法 ◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 飯島 悠介 事業内容 ■システム受託開発 ■ITコンサルティング ■オフショア開発代行 本社所在地 東京都千代田区岩本町2-5-8 501

＜会社を支える重要なポジションだからこそ成長できる◎やりがいもバツグン！＞人事・総務を中心とした幅広いバックオフィス業務をお任せします。 【人事】 各種採用業務 ┗企業説明会の企画・実施/採用計画の立案/面接対応/求人媒体選定 人事制度システムの管理・統括 新入社員対応 など 【総務】 備品の管理・発注・社内の環境整備など。 ※そのほか、経費精算や給与関連のサポート業務など。 【経理】 精算業務 請求書処理 請求書発行業務 現金管理 予算管理 監査 税理士とのやりとり 社員の半数が20代！若手が活躍中で風通しの良さも◎ 社員の約半分が20代と、若手が多数活躍している当社。こうした背景には年齢や立場、職種に関わらず自分の考えが伝えやすい風通しの良さがあります。 特に今回募集する管理部門は、社長や役員とも近い距離で仕事をしますが、そうした経営層とも話がしやすく、意見を受け入れてもらいやすいこともやりがいになるでしょう！ 応募方法 ◇マイナビ転職の応募フォームからエントリー 下記応募フォーム（『この求人に応募する』）よりエントリーしてください。 ※応募の秘密は厳守いたします。またご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　寺岡 正人 事業内容 1.高齢者介護事業、障碍者支援事業および医療、療養事業向けソフトウェアの開発および販売に関する業務 2.高齢者介護事業、障碍者支援事業および医療、療養事業へのシステム導入、運用展開、効果的活用などを支援するコンサルタント業務 3.高齢者介護事業、障碍者支援事業及び医療、療養事業に関する情報収集、調査、研究業務 4.前各号に附帯する一切の事業 本社所在地 静岡県静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー23階

【仕事内容】 データサイエンティストや生成AIエンジニア、プロジェクトマネージャーなどの中途採用をメインに事業部や営業部と協力をしながら、中途採用活動を進めていただきます。母集団形成、面接選考、クロージング、オファー面談、入社承諾までの一連の採用プロセスの実行を行なっていただきます！ ■具体的には ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ・募集要件設定・JD/求人票の作成 ・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセスの実行 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動の実施 ・求人媒体の選定～取材対応～入稿～運用管理 ・ダイレクトソーシングの企画立案・運用（ツール選定、候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など） ・採用サイトの管理・改善 ・ATS（採用管理システム）の運用・改善 ・1次面接や内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）の実施 ・その他選考プロセスや採用活動の改善 など ★人事部は少人数精鋭の部門です。まずは、採用業務からスタートしていただき、中長期的に、適性やご希望に応じて人事企画、人材開発、労務領域など、人事としてキャリアアップしていける環境です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 最先端のMBD/CAE技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じて、株式会社IDAJはお客様の課題を解決することにフォーカスし、創業30年を迎えた現在も製造業のプロセス変革をリードしています。 本ポジションは、同社関西支社の人事部門の新卒採用リーダー（リーダー候補）としてダイレクトリクルーティング活動を中心に新卒採用業務を担当頂きます。 【具体的には】 ■大学キャリアセンター、研究室訪問、関係構築 ■大学主催イベントの計画、出展 ■スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティング活動 ■OB・OG リクルーターのコーディネート業務 ■新卒採用 SNS（Instagram）の定期配信（週1以上）や新規採用広報活動の企画・運用 ■上記活動経由でコンタクトを取れた学生の自社イベント・本選考へのアトラクト対応 ■自社イベント・本選考日程におけるコーディネート業務 将来のキャリアパスとしては新卒採用に関する最新のダイレクトリクルーティング手法の導入、運用を検討・決定頂く役割、新卒向け自社イベントの企画・設計・運用といった新卒採用全般の業 務をマネジメントいただくキャリアにチャレンジすることができます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜入社時の業務＞ 新卒採用の担当者として業務をお任せします。学校訪問や学生への連絡、ナビサイトの運営などから始めていただき、徐々に採用イベントの企画や採用計画の立案などをお任せしていきます。業界知識含め現担当者より丁寧に指導いたしますのでIT業界や新卒採用が未経験の方でも積極的に取り組んでいただけます。 ＜当社の新卒採用のイメージ＞ 少数精鋭型の採用です。100人単位の大型採用のような数ありきの採用ではなく、当社の文化にマッチした方を毎年15～20名程度採用していくスタイルです。母集団形成もナビサイトに頼る方法ではなく、独自のコネクションやイベントを活用するので、創意工夫が求められます。 ＜入社後のキャリア＞ 新卒採用の計画立案から実行までをお任せできるようなったのち、キャリア採用や労務関連業務へとキャリアを広げられます。役職についても着実にステップアップできる環境ですので積極的にチャレンジしてください。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

総務・人事などバックオフィスに関する業務全般をお任せします。★まずは先輩についてアシスタント業務から！じっくり成長できる環境です◎ ◇施設や設備の管理 ◇車両・資産管理 ◇契約書作成・手続きなど法務業務 ◇採用活動全般 ◇公的手続業務 ◇人事管理　など ★管理部門は社内他部署とのコミュニケーションがポイント★ 当社はワンフロアに全セクションが集結しており、社内他部署との連絡・コミュニケーションが取りやすい環境です！ 入社後の流れ 入社後は先輩によるOJTを中心に、当社サービスや業界・業務の基礎知識など、座学を含め実践的に仕事を覚えていただきます。また、階層別研修の実施や、外部研修への参加推奨も行っており、社員のスキルアップを継続的にサポートしています。未経験の方もしっかり教育しますので、安心して入社してきてください。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　藤本 光弘 事業内容 有線テレビジョン放送及び有線ラジオ放送事業 無線による一般放送事業 コミュニティFM事業 電気通信事業法に基づく登録電気通信事業 広告代理店業 電気通信工事業 建設業 家電製品の販売及び取付に関する業務 小売電気事業 ガス小売事業 《許可番号》 ■有線テレビジョン放送業 1986年（昭和61年）4月　郵政大臣　第12017号 2011年（平成23年）6月30日　総務大臣登録　登録番号　第KT0120号 ■登録電気通信事業 1999年（平成11年）12月　郵政大臣　関第15号 ■建設業（電気通信工事業） 2019年（令和元年）9月　千葉県知事　第45759号 本社所在地 千葉県佐倉市ユーカリが丘4-1-1 スカイプラザサウスタワー2階

◇採用の流れを1年かけて着実に習得！◇人工衛星・ロボットなど…最先端の現場を支える人材の採用をお任せします 大手メーカーで活躍するエンジニアの採用業務をお任せします。応募対応から面接調整、紹介会社との連携、入社までのフォローなど、採用業務全体に関わるポジションです。 ＼経験に応じて段階的に業務を担当／ ▼初期（採用アシスタントレベル） ・ 面接日程の調整（紹介会社とのやりとり含む） ・ 書類の管理・送付（評価シート・内定通知書など） ・ 応募者対応（メール・電話） ▼中級〜独り立ち後 ・書類選考・面接対応 ・内定通知・条件面の説明 ・紹介会社との打ち合わせ、媒体選定 ・採用人数・目標の達成に向けた取り組み全般 ≪主要取引先≫ ・トヨタグループ ・ホンダグループ ・三菱電機／三菱重工グループ ・日立グループ ・富士通グループ ・ソニーグループ…etc 安心して働ける体制を構築 段階的に仕事を覚えられるよう サポート体制を整えています。 チームで助け合う文化も根づいており、 柔軟な働き方も実現可能です。 ▼研修・フォロー体制 ・採用業務の流れを基礎からレクチャー ・はじめは面接調整やメール対応などからスタート ・常にチームで分担・相談しながら進められる ▼働き方の柔軟性 ・遅い時間の面接がある日は、出社時間をスライド調整 ・面談・面接時間によっては、在宅勤務での対応も可能 ・スケジュールや業務量はチームで調整 ▼チームの雰囲気 ・4名体制で平均年齢30歳前後 ・定着率95％の居心地よい環境 ・困ったことがあればすぐに相談可能 応募方法 ＼情報収集中の方・転職はまだ先という方も大歓迎／ 当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。 ▼応募するか迷っている方へ▼ 『★気になる』ボタンで求人を保存しておき、後日に改めて応募することも可能です。ぜひご利用ください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役 有泉 剛士 事業内容 「機械設計分野」「電気電子設計分野」「システム及びソフトウエア開発分野」「プラント設計管理分野」における、総合的アウトソーサー。設計開発業務から管理及びオペレーティング業務まで幅広く対応。 ※許可番号 派遣（般13-040276 ）紹介（13-ユ-040317） 【関連会社】 株式会社平山ホールディングス　※東証スタンダード市場上場 （製造コンサルティング、業務請負、人材派遣、有料職業紹介） 本社所在地 東京都港区港南2-4-3　三和港南ビル2階

【業務内容】 ご経験・適性に応じ下記業務をお任せします。開発関連の競争力強化は重点施策ですので、関連施策の推進は全社を挙げて支援します。 ■三菱UFJ銀行・MUFG全体に対するモダンなアプリケーション開発に関する整備、拡大推進（戦略立案、施策遂行） ■三菱UFJ銀行・MUFG各社の事業部門と当社開発チームとを束ね、改善マインドを持った一体チームの立上げ支援（場合によっては自身がアーキテクトとして参画） ■CI/CDなどのモダンな開発手法に関するガイドライン、教育コンテンツ、環境の整備 【役割・責任】 ■組織（MUFGグループ各社および当社）全体に対する役割・責任 　－アプリケーション開発における標準アーキテクチャの策定と各アプリケーション開発プロジェクトの支援 　－モダンな手法を取り入れたアプリケーション開発を行うために関係者をリードし、組織内ルール・ガイド等を整備 　－開発環境周りについても整備、継続高度化を行い、CI/CD環境の構築を行う。 　－クラウドネィティブな観点等、最新のアプリケーション開発関連の動向を常に把握しアセットへ反映、現場へフィードバック。 　－組織内のアプリケーション開発に関するコミュニティ設立・維持を主導。 　－モダンなアプリケーション開発手法に関する教材や、ハンズオントレーニングをタイムリーに提供。 　－モダンなアプリケーション開発手法に関する成熟度等について、定期的にマネジメントへレポート。 ■個々の開発チームを支援・参画するうえでの役割・責任 　－各開発案件への参画を通じて、レガシーな開発スタイルからモダンな開発手法を取り込み、継続改善していけるようなチームへのトランスフォーションを導く。 　－主にアプリケーション開発チーム内のリーダーやアーキテクトのメンター、アドバイザーとして開発案件のサポートをし、当社のアーキテクト・開発者を直接的に育成。 　－課題解決のため、様々なレベルの異なるステークホルダーによるディスカッションをファシリテート。海外（米国・欧州・アジアなど）との調整・折衝も含む。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ■給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務 ■顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール） 【入社後の流れ】 入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ※将来的には、上記業務におけるチームリーダー、マネージャーを担っていただきたいと考えております。 ※本件は、CACの人事部門ではなく、BPO部門での募集となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

1課の業務範囲である採用、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきますが、その中でも中途採用（エンジニア領域）を中心に業務をお任せします。 以下に記載の通り、あらゆる施策を打っている状況であるため、単に決められたことを実行いただくのではなく、採用状況に応じて現場サイドと調整し、柔軟に打ち手を変え、スピード感を持って対応していくことが非常に重要となります。 なお、課内の役割分担としては、候補者やエージェントに対してのスピーディーな対応を行うために課内ではプロセス毎に業務を分担しており、採用企画、面接対応を行うフロント対応メンバー（今回の募集ポジション）と、候補者との日程調整や入社手続き書類手配を行うバックオフィスメンバーにて分担を行っています。 【具体的な業務内容】 母集団形成～面接実施～クロージングまでを一気通貫で対応いただきます。 ■現場サイドとの求人要件の調整、及び、求人票の作成、要件調整 ■人材紹介会社対応（各社との折衝、新規エージェント開拓、契約管理、ブラインドレジュメ・面接確約施策の推進など） ■ダイレクトリクルーティングの推進（新規媒体開拓、契約管理、業務委託先のコントロール、返信率等のKPI管理、KPI改善） ■面接対応（原則として、現場面接官が同席して実施） ■クロージング対応（内定通知書作成、オファー面談など） ■入社手続き（社内稟議対応など） 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

人材育成・研修企画の運営、タレントマネジメントや組織開発など、幅広い人材開発業務を担当します。 社員のスキル向上やキャリア成長をサポートする各種人材開発業務をお任せします。社内外の講師と連携しながら研修企画を設計・実施し、組織づくりにも貢献するポジションです。 ・社内研修や育成プログラムの企画・運営 ・外部トレーナーとの調整およびセッション実施 ・人材発掘とキャリアパス設計、昇進支援 ・組織文化醸成やチームビルディング施策の実施 ・変革管理プロセスの支援 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　原 一将 事業内容 半導体・集積回路などの電子部品の輸出入、販売、開発、加工、電子機器並びにそれらの周辺機器及び付属品の開発、輸出入、販売、その他 本社所在地 神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3 マクニカ第1ビル

【業務内容】 jinjerでは中途採用を引き続き強化しております。 本ポジションでは、Biz/Dev/Corpの中途採用を中心とした戦略立案、実行、受入研修までをご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ・ポジション責任者とのコミュニケーション（求人立ち上げ、戦略立案含む） ・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告など採用手法の検討など） ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ・ブランディング強化のための採用広報活動 ※キャリア採用を中心としながら、ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 コーポレート部門のマネージャー候補として、まずは法務部門のとりまとめ（メンバー3名）をおこなって頂きたいと思います。 将来的には法務や総務等を管轄するマネージャーの役割を期待しています。 ・規約作成、契約書ひな形の作成、それに伴う事業部門とのやり取り ・弁護士事務所とのやり取り、対応 ・コンプライアンス施策の推進 ・知財管理に関する業務全般 ・マネージャー候補としてメンバーのマネジメント、社内の各ステークホルダーとの交渉　 ※法務の実務は主にメンバーと外部の弁護士事務所が対応しますので、業務全体の管理等を中心にお願いします 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス