人事・労務・採用 正社員 フレックスタイム制の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 三浦工業及びミウラグループの人事・労務全般に関する業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ①人事 人事・労務（処遇、福利厚生等）に関わる制度設計・改定 就業規則・人事関連規程の改廃 人事異動 組織変更 役職任用 評価 海外駐在員支援に関する業務全般 ②労務 労務管理 給与 社会保険 育児・介護休業等に関わる業務全般 ※これまでの経験に応じてどちらかの業務に従事していただきます。 【１日のスケジュール】 8：30～朝礼、メール対応 9：00～拠点からの問い合わせ対応 11：00～中途採用者の給与設定 13：30～人事制度改訂についての打ち合わせ 15：00～制度改訂の伴う規程及び運用改訂の検討 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 採用、HRBP、健康経営、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、キャリア採用／HRBP機能の強化／健康経営推進　企画立案～実行／DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進の業務をメインにご担当いただきます。 １．キャリア採用業務 　当社は、年間を通じ、キャリア（中途）採用活動を行っております。 　採用成功に向けての計画立案から、課題に対する施策検討、実行までを幅広く ご担当いただきます。　・採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリード 　 　・外部エージェントとの連携・折衝、その他ダイレクトリソースの活用 　 　・担当部門へのヒアリング、レポーティング ２．HRBP機能の強化 　今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。 　・事業部との定期的なコミュニケーション 　 　・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成） ３．健康経営推進　企画立案～実行 当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。 衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。 ・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行 ・衛生委員会の運営事務局 　・健康診断対応、産業医対応 　・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援 　・健康経営度調査票の作成・申請 　・休復職者対応、メンタルヘルス対応 ４．障害者活躍推進 　採用～定着育成支援 　※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。 　障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。 　・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動 　　└各種支援機関や特別支援学校等との連携 └募集要項の作成・面接 └配属先の検討・業務検討支援 ・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援） ・障害者スタッフの定着支援 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務概要】 ■人事方針策定と運用 ■人事異動（定期/例月） ■人事評価・目標設定 ■正社員登用・有期契約社員再雇用 ■入社・退職対応 ■人事システムの運用・管理　他 【身に着けられるスキル、経験】 ■会社の経営目標や事業戦略の達成に向け、人事戦略策定における課題設定や課題解決のための客観的な視点や論理的な思考力と施策の実行力 ■人事業務においては、各部署、経営層およびグループ会社等と連携しながら業務を推進するため、情報を正確に把握し判断する力やコミュニケーション力 ■人事業務だけでなく、社員のキャリアビジョンや採用関連等の知識や経験 ■労務関係や社会保障等を意識した業務遂行も必要なため各種労働法規や労働契約法等の知識 ■人に関わる業務のため、人事担当以外の社員に関する社内制度（服務制度・福利厚生・表彰・懲戒等）とそれに関連する法令等の基礎知識の習得 ■NTTグループ共通の人事制度や人事運用に関する知識の習得 【特徴・魅力】 日本のネットワーク網を支えているNTTグループは、世の中になくてはならないインフラを扱う重要な仕事です。 その中で人事担当として、全社の人事に関する運営実務を担い、社会にDXを推進するための支援を行っています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

当社のさらなる成長に向けた人事制度見直しにチームで取り組んでいただける方を募集いたします。 【職務内容】 ・人事制度の企画、運営、変更、改善 ※等級・昇格・報酬・評価・退職金・年金・福利厚生・働き方関連 ・人員数・人件費企画、管理　等 ■現在、段階的に各人事制度見直しを計画しており、現行人事システムの一部変更変更や改善を行いながら、全社人員数、人件費管理にも携わっていただきます。 ■人事内の各業務とも密な連携を行っており、幅広く人事業務について吸収できます。 ■ソニーグループ、金融グループ各社の人事担当者との交流も多く、各社の人事制度を学びながら、当社の風土に合わせた人事制度の企画、運営を行っていただくこととなり、他社では経験できないソニーグループならではのフィールドで活躍することができます。 【組織構成】 人事総務部は人事企画課／人事労務課／人財開発課／総務課の4課で構成されています。 （契約社員、派遣社員を含め、40名弱／うち人事企画課は5名） 将来的には、人事課の他業務への担当変更の可能性もあります。 事業内容・業種 銀行

本社総務部での人事・総務業務全般をお任せいたします◎転居を伴う転勤なし／月平均残業時間15時間程度／教育研修・資格取得推進制度も充実 主に以下の業務をお任せします。 【人事労務】 ◆労務 ・労務・勤怠管理の実施 ・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行 ・福利厚生制度等の立案 ◆内部統制 ・人事ルールや規定などの立案から運用 ◆教育 ・教育研修プログラムの企画から実施、フォロー 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　松本 将英 事業内容 自動車のリース（新車・中古車）、販売、レンタカー 自動車の整備（車検・定検・修繕・架装・塗装・鈑金） 損害保険の代理店業務 安心運転教育事業 自動車用品販売 車両管理業務 本社所在地 大阪府大阪市淀川区十三本町3-6-35

●担当業務と役割 【人事COE機能・社長HRBPチームとして】 ・新会社PID社としてのデータドリブン人事戦略立案 ・人事戦略に基づく体制、仕組みづくり ・人事部門DX領域のケイパビリティ強化施策立案と実行 ●具体的な仕事内容 【人事COE機能・社長HRBPチームとして】 ・People Analytics等を活用したデータドリブン人事戦略立案 ・PID社のPeopleAnalytics体制強化と人材データ活用に向けたシナリオと仕組みづくり ・人事部門全体のデータリテラシー向上施策の立案と実行 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルエレクトロニクス企業を支えてきたパナソニックのデバイス事業を「顔」として新規事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます ・また、人事として新規のら制度企画・実装までを一貫して経験できます ・さらに本社人事機能として、グローバル＆グループの視点での俯瞰した業務経験が得られます ・社長スタッフとしての経営的な視座で人事としての成長機会が提供されます ●職場の雰囲気 ・メンバー構成としては、シニアから新入社員まで幅広いバランス構成 ・キャリア採用者30%、女性30% ・在宅勤務（リモート）導入済で柔軟なハイブリッド勤務を実現、オンラインの活用で大阪と東京のメンバーが協働して仕事を進めるスタイルです ●キャリアパス ・本社人事部門の中で、COEとして専門性を磨く、あるいは事業部人事でHRBPの立場として戦略立案や制度企画をすることもできます ・地方拠点も豊富にあるため、ライフプランと連動した働き方の選択肢も豊富です ・パナソニックグループ全社での公募異動も可能なため、他事業会社・ホールディングス・海外会社人事へのキャリアパスもあります ・PID社は22年度より「公募型異動」を基本とする方向ですので、自律的なキャリア形成が可能です 事業内容・業種 総合電機メーカー

■人事・総務のうち、人事をメインとしてご担当頂きます 【業務詳細】 ・労務管理や企画を担当。 ・労組対応 ・労務サポート（社内からの問い合わせ対応) ・総務サポート　ISO、ESG活動 【組織構成】 総務部人事課　全体 東京勤務：部長（役員兼任/60代）- 副部長 - 課長(50代)- スタッフ(7名) 大阪勤務：総務担当と合わせて6名 ＊リモートワークを新型コロナ対応で暫定的に実施しております。(制度化予定は未定) 【配属先】 ■総務部　人事課（大阪勤務） 【配属先情報】 ■正社員2名（男性：1名、女性：1名） ■契約社員4名（男性2名、女性2名） 【出張】 国内：年2回程度　海外：なし ※補足：東京本社での打合せや事業所への訪問 【当社の魅力について】 ■X線分析：元素の配列や力を与えたときの変化などを分析（※例：アスベストの含有量の分析や土壌汚染の分析物質の結晶構造を見ることができ、製薬会社などが薬の構造解析をしたり、化粧品会社が製品開発の際に（例：ファンデーション等）構造を調べるのに使われたりしています） ■実は、犯罪捜査の現場でも、「ひき逃げ事件等で現場に残された車の塗料から車種を限定する際にも活躍。携帯分析機器は、アメリカのJ・F・ケネディ空港で違法薬物の持ち込み検査などでも活躍しています。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

●募集背景 パナソニック株式会社の事業会社化（ホールディングス体制）に伴い、2022年4月に設立された「パナソニックインダストリー株式会社」において、新しい経営基盤づくりが必要。 新会社が求める事業の専鋭化を実現するために事業場のHRBP強化を通じて、新会社としての「人・組織・文化づくり」をスタートさせることが求められている。 ●担当業務と役割 ・新人事制度の運用・浸透、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行 ・但馬拠点における人事業務全般を主務としてマネジメント ・主務として採用し、次期の課長候補として育成 ●具体的な仕事内容 ・新人事制度の運用・浸透、事業部独自の人事施策の企画・実行 　：幹部開発、異動、配置、組織編制をはじめとした人材開発、組織開発。事業部独自の階層別研修の企画・実行 ・但馬拠点における人事業務全般のマネジメント 　：上記制度運用・人事施策に加え、人員人件費管理や採用業務（新卒/キャリア）、風土改革、DEI推進、コンプライアンスの徹底他 ●この仕事を通じて得られること ・人事業務全般を事業経営層と対峙しながら経験することができるため、人事職能としてのスキルを幅広くかつ早期に身につけることができます。 ・事業部　開発・製造拠点になるため、成長する事業の市場や顧客の最新動向を肌で感じながら仕事ができます。 ・海外拠点とのコミュニケーションを通じてグローバルな人事オペレーションを体感できます。（海外出張もあります） 事業内容・業種 総合電機メーカー

■コーポレート部門 マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。 ＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供している当社にて、医療保険を中心とした給付金支払査定業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・給付金支払査定業務（医療保険など） ・新商品販売時の支払査定基準、および事務フロー等の策定 ・その他給付金支払に関する業務 ※生命保険会社等での給付金支払査定の経験がある方は、経験を活かしてご活躍いただけます。 ■魅力： ポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多いです。育児サービス費用補助や時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので女性が非常に 働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消し ていく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 ■事業について： 主に、乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供することにより、多様化するお客様のニーズに的確かつ機動的に対応して まいります。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【バックオフィスを支える管理業務】経理・総務・人事・資産管理をはじめ、配属拠点における幅広い管理業務を担っていただきます。 【経理業務】 請求管理・支払い 債権管理 決算 事業計画の策定 【総務業務】 各種稟議書や申請書の処理 契約交渉・管理 社用資産導入検討・管理 各種問い合わせ対応 【人事業務】 社員育成・指導（営業部門各種研修の立案・実施） 採用関連の各種業務 【資産管理業務】 レンタル資産購入・除売却処理 資産構成の提案 各メーカーとの折衝 上記に加え、経験や得意に合わせて 監査対応、各事業所からの問い合わせ対応、 事務スタッフ欠勤時のフォローといった 管理部門の業務を幅広くお任せします。 ※全ての業務をいきなりお任せすることはありません。 居心地◎ 中途入社でもすぐに馴染めます！ バックオフィス業務全般を担い、営業部を支えるポジションなので 様々な職域のメンバーと関わる機会が多くあります。 常に営業所の将来や働く仲間の安心にフォーカスして 取り組む仕事のため、関係性も非常に良好。 中途メンバーも多数活躍しており、 年齢・社歴などにハンデは一切ありません。 応募方法 マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください。 下記 『応募する』 ボタンより、必要事項を入力の上、ご応募ください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※個人情報は採用業務のみに利用し、他目的での使用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　西尾 公志 事業内容 ■総合レンタルおよび関連事業 …建設機械・器具全般 　（土木・道路・建築・高所作業用機械、機材、測量測定機など） …産業用機械（物流・運搬・プラスチック加工機、その他） …通信・情報機器、安全対策機器 　（ITV、マルチメディア、通信機器など） …イベント用品 　（展示会用品、アミューズメント機材、映像・音響機器など） …レントオール・フランチャイズ・チェーンの展開 …子供向け遊戯コーナーの企画、備品・遊具の開発・販売 ■各種機械器具の開発・製造 …建設関連機材、省力・安全機器、 …マルチメディア機器のシステム設計など ■運送業 …自動車運送取扱業 ■修理整備業 …建設機械、運搬機械など ■上記事業で取り扱う物品の販売 …許認可・登録／ISO 本社所在地 大阪府大阪市中央区東心斎橋1-11-17

【賞与6ヵ月分(昨年実績)／充実の福利厚生制度】給与計算・社会保険手続等を行う人事業務or月次決算、四半期決算等を行う経理業務をお任せします。 【人事】 ◆給与計算・賞与計算 ◆採用に関する業務（新卒・中途） ◆従業員の労働契約管理（契約更新など） ◆入退職者に対するフォロー ほか 【経理】 ◆月次決算、四半期決算、年度決算における原価計算 ◆B/S、P/Lの作成 ◆事業報告書の作成 ◆業績管理、予実算管理 ほか 日立グループだから、叶う働き方にも注目！ 当社は、日立グループの安定感や 働きやすい環境も大きな魅力です！ ◆残業月10〜20h程度 ◆フレックス勤務OK・リモート勤務可 ◆平均有休取得日数15日 ◆完全週休2日制・年休126日 ◆資格支援制度あり こうした好環境が整っているため 10年、20年と従業員の勤続年数が 長いのも当社の特徴です。 応募方法 ☆★ここまでお読みいただきありがとうございます★☆ ★できるだけたくさんの方とお会いしたいと思います★ ■まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご提出いただきました個人情報は、採用業務のみに利用し、 　他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　伊藤 淳 事業内容 ■産業廃棄物(含特管)及び一般廃棄物(含特管)収集運搬及び処理 ■廃油、汚泥、ＲＰＦ(固形化燃料)等の廃棄物再生品の販売 ■金属その他一般屑(古紙、プラスチック屑等)の仕入れ、加工、再生並びに販売 ■工場排出物の減溶化及び廃棄物リサイクルシステム、省エネシステム等の企画立案、販売、工事及び保守管理の受託業務 ■情報機器の解体、リサイクル及び電子情報媒体の破壊業務 ■環境に関するコンサルティング及び計画策定・実施・評価 ■工事(解体、塗装、土木等)及び地質、土質調査並びにこれらの改良 ■植栽・観葉植物の栽培、販売、及び造園の工事・管理 ■ビル、マンション、事務所構築物の管理、清掃、衛生管理、保守等 ■食料品、衣料品、文房具、日用雑貨類の販売 本社所在地 茨城県日立市東成沢町二丁目2番10号

【これまでの経験を活かして人事部門のスタッフとしてキャリアUP！】◆スキル・経験に応じて人事労務に関する各種業務をお任せします。 ◆下記業務をメインにお任せします。 給与計算 社会保険手続き 勤怠管理 労災または給付金申請等 規程改訂、人事制度企画、システム導入検討 年末調整　など ※スキル・経験に応じてお任せしていきます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　柴田 裕 事業内容 ■海外におけるコーヒー農園事業から、コーヒーの製造、販売ならびにコーヒー関連事業経営に至るまでのコーヒーに関する総合企業 本社所在地 東京都港区西新橋2-34-4

人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事。将来的には勤労、採用・教育等を経験して、マネジメントの役割を担って頂くことを期待しております。 ・人事制度立案（人財活性化施策などの制度立案） ・HR関連業務改革プロジェクトの推進（業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど） ・組織編成・人財配置の実務 ・新入社員受入対応（入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など） ・その他人事業務（人員予算の取りまとめや異動関係、退職フォロー） この仕事の魅力・面白さ 人事担当として、各事業部・統括本部のさまざまなレイヤーの方と幅広く関わる業務です。人事制度の構築・運用を通じて、経営に近い立場で会社の”人財”に関することに貢献できるポジションとなるため、多くの方と関わり、刺激を受けて成長することができます。 応募方法 ◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇ （郵送でのご応募は受け付けておりません） できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 取締役社長 上田 元春 事業内容 産業ソリューション、社会・公共ソリューション、コネクティブエンジニアリングの全3事業における各種システムの設計〜開発・構築、自社パッケージ品開発、品質管理、プロジェクト管理など 当社にはIT（情報）とOT（制御）を融合させた幅広い事業フィールドがあります。お客さまとともに未来を創る会社です。 本社所在地 〒110-0006 東京都台東区秋葉原6-1（秋葉原大栄ビル）

●募集背景 ・これまでパナソニック(株)の本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、2022年4月のホールディングス体制への移行に伴い、新設される各法人に移管されるため、PEXとしても新たに本社人事機能を立ち上げる必要があります。 ・これまでの「電機メーカーとしての人事マネジメント」から「間接機能の専門家集団＝プロフェッショナルファームとしての人事マネジメント」への変革を共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、パナソニック(株)から承継する人事制度・施策全般の運営・管理、新たな人事制度・施策の企画・導入・運営になります。 ・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行や、会社法、労働法等、関連法規対応等、人事関連業務全般が担当となります。 ・PEXに相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、パナソニック以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、PEXの本社人事機能担当として、PEXの経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・PEXの人事制度（勤務制度、組合員層の賃金制度等）の企画、管理・運営、改定・導入 ・労働組合対応 ・各種労務管理課題への対応 ●この仕事を通じて得られること ・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜業務内容＞ 採用後は、神戸本社および東京本社（特に神戸本社）で働く従業員の労務管理を中心にお任せいたします。そのほかにも採用や人材育成などの企画運営や管理業務に従事いただきます。キャリア入社者の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。 今回、若手～中堅層の人材について補充による強化を全社的に図りたいと考え、人事担当を募集いたします。 ＜配属組織＞ 採用後は、本社部門　人事労政部　本社総務人事グループへの配属となります。 兵庫県神戸市にある神戸本社での勤務となります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【業務内容】 平均勤続年数24年…世界基準の働きやすさを追求！世界的な半導体製造会社である当社で、月次決算業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 月次決算業務を担当していただきます。 業務は幅広いため、あなたのスキルや経験に応じて、少しずつ業務をお任せしていきます。 【働きたい会社ナンバーワンを目指して】 山形にいながら、グローバル企業ならではの待遇・福利厚生などをご用意。「世界のものづくり」に携わる誇りを感じながら働くことができます。 【スタッフの満足度もトップクラス】 当社で快適に働いていただけるよう、制度を整えてお迎えします！ ◆残業は月平均10時間程度 ◆年間休日124日＆長期休暇充実 ◆お得なカフェテリアプランあり ◆社内にジムを完備！ ◆勤続年数24年の実例も◎ ◆産休・育休後の取得実績100％ 腰を据えて、柔軟な働き方が可能です◎ 事業内容・業種 総合電機メーカー

ヘルスケア領域（医療・介護・福祉等）のクライアントが抱える組織・人事に関する課題に対して専門的なアドバイス（コンサルティング）を行っています。また、医療機関等のみならず、上流である各省庁における組織・人事に関する各種業務も受託して遂行しております。 デロイトの国内及びグローバルネットワークを通じて日々持ち込まれる様々なプロジェクトが経験できる当ヘルスケアユニットに所属し、組織・人事の専門コンサルタントとしてご活躍頂きます。 主に以下のような課題に関するプロジェクトに関して提案活動及びサービスデリバリーを行っていただきます。 ■人事・働き方に関する課題 　-働き方改革 　-医師・看護師確保対策、離職対策 　-人事制度構築 ■DXに関する課題 　-ＩＴ人材の確保定着対策 　-セキュリティ確保対策 ■組織に関する課題 　-ガバナンス体制の構築 　-管理規程類の整理 事業内容・業種 監査法人

■業務内容 ・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション ・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り ・採用イベントの出展準備、当日の運営 ・人材要件の取りまとめ、求人票の作成 ・採用サイトの改良、編集など ■当社について： ◎1986年に創業し、「ペルソナ」「真・女神転生」「世界樹の迷宮」「キャサリン」など人気のRPGシリーズを発信し続けています。 ◎直近のタイトル実績：「ペルソナ５」2016年9月にリリースされ全世界累計セールス320万本突破の大ヒットを記録しています。 ◎創業35周年を迎えたこれからの当社は、「継続と革新」を新たなポリシーとして掲げ、既存人気シリーズの「継続」と完全新作ファンタジーRPGによる「革新」を目指していきます。 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 制御プラットフォーム統括本部 人事・教育G 【配属組織について（概要・ミッション）】 【配属組織について】 日立製作所　社会ビジネスユニット　制御プラットフォーム統括本部を管掌する人財部門に配属で、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。 【配属場所について】 大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを終結させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。 当社の様々な事業部門と連携しているため、“ミニ日立”とも呼ばれています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。 　https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/ 【募集背景】 当社が掲げる社会イノベーション事業を展開する中で、グローバルビジネスの拡大や収益力強化に向けて人財部門が解決せねばならない課題が増えてきています。さらには、ジョブ型人財マネジメントの実現や各種関係法令の改正など、我々を取り巻く環境もダイナミックに変革を遂げている過程です。これらの状況を踏まえて、人財に関する経営課題に対して職場や幹部と議論しながら業務を遂行できる方が必要であり、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。一緒に社会インフラを支える情報制御システム分野のビジネス伸長に向けた各種取り組みにチャレンジしてくれる方をお待ちしています！ 【職務概要】 担当業務は、人事を中心として、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。 【職務詳細】 現時点で予定している業務内容は、 　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応 　・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進 　・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策 などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事業務に従事いただくこととなります。 事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。 また、地域にも密着し“ミニ日立”と言われる事業所において、当社のどこの事業所でも活躍できるレベルの貴重な業務経験が積めます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 【働く環境】 当グループは、現在8名の体制で運営しており、主に人事・教育業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。 太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。 業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ご経験に応じて下記の人事業務をお任せ致します。 【詳細】 ■人事異動 ■評価（通年を通した運用、マネジメント含む） ■タレントマネジメントシステムの運用、人事データ諸システムの管理 ■衛生管理 ■出向者管理 【働き方】 ■休日　　：土日祝休み ■年間休日：122日 ■残業時間：平均18.5時間／月 ■有給休暇：入社半年時点で16日支給／翌年度より毎年25日支給／平均年間有給休暇取得日数17.3日 ■在宅勤務：可能 【配属先部署】 人事グループ（グループマネージャー：1名メンバー：5名） 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【職務内容】 ■Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） ■L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理） ■他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携 【具体的には】 1．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行） 例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等 2．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等） 3．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、1、2のテーマに反映する 4．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働 【ポジションの魅力】 ■各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ■同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ■当該業務を通じ、アシュアランス、コンサルティング、アクチュアリー、ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー等の業界知識も学ぶことが出来ます。 ■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 ■我々、ワークデザインユニットは、従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出を目指しています。 ■新型コロナの影響や、デジタル活用に加えて、労働力のミスマッチ、不足が顕著になり、ここ数年で働き方が大きく変化しています。 この状況を解決するのに、個社での取組では難しい段階に来ていると、我々は考えます。 IGNITE INNOVATIONをビジョンとするイグニション・ポイントだからこそ、この日本全体の働き方を変えるイノベーションを、ワークデザインが推進していくのです。 【具体的には】 ■働き方を変えるサービス・ソリューション開発・展開 業界横断・日本全体で働きかたを変えるサービス・ソリューションの展開を進めています。ご自身の人事・組織の知見を活かしつつ、新たなサービスの創出に取り組んでいきます。 ■ワーク・エンゲージメントデザイン 働く人々が、より誇りを持ち、仲間と共に働いていける環境をつくるためには、ワーク・エンゲージメントが非常に重要となります。組織心理学、統計の専門性とデジタルを活用し、組織診断・組織制度の設計からワーク・エンゲージメント向上まで行ないます。 ■ワークスタイルデザイン 新しい働き方を提案していきます。人々を引き付け、生産性高く働いてもらうためには、既存の枠組みを超えた新たな働き方が必要となります。働き方を新しく変えていくのも、我々ワークデザインのミッションです。 【魅力】 ■イノベーションを促進するための、人事・組織コンサルや先端的デジタル技術の活用に関するプロジェクトに携わることが出来る ■クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る ■新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 デジタルエンジニアリング人事 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルエンジニアリングビジネスユニットは2023年4月に新設したビジネスユニットで、「お客様のお客様」にデジタルを通じて新たな体験・価値を提供することでお客様のDX推進に貢献することをめざしています。 https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/digital-engineering/ このビジネスユニットに属するGlobalLogic社はこれまでこの分野で多くの実績を残しています。この力を活用して日立グループ・グローバルでDX事業を拡大していきます。 https://www.globallogic.com/jp/ また、日立製作所のデジタルシステム＆サービス事業については以下HPを参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【募集背景】 お客様の経営課題を理解し、お客様のその先のお客様の新たな体験をデザインし、デジタルで実現していくためには、コンサルティング、デザイン、データ分析などのスペシャリストが、お客様と一緒に考え、実験を繰り返しながらサービスを作り上げていくことが必要です。これまで日立が得意としていたミッションクリティカルなシステム構築とは開発手法もスキルセットも大きく異なり、人財の確保・育成やエンゲージメント向上などの人財マネジメントもそれに伴い大きな転換が求められています。 日立のデジタル事業拡大をけん引する新しいビジネスユニットにおいて、HRビジネスパートナーとともに人財に関する経営課題に対し、組織・人事、人財育成の観点から具体的な施策を企画・実行するCOEの強化が必要となっています。 【職務概要】 デジタルエンジニアリングビジネスユニットの事業戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして採用、育成、人事、組織開発等に取り組むとともに、HRBPとともに戦略策定・課題解決に連携して対応します。 事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行をします。 【職務詳細】 HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。 ・組織設計、戦略的人員計画策定 ・後継者育成計画の策定 ・パフォーマンス管理、 ・採用計画、採用実務 ・人財育成 ・組織カルチャーの変革 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。 ・新しい事業を支援する立場として、新しい施策やオペレーションの立案等に携われます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメントや人財育成のプロフェッショナルとしてとして必要な業務を経験できます。 ・また、将来、その他の分野のCOEとしてや、HRビジネスパートナーとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・今回募集する部署は総勢約10名のメンバーが所属しています。 ・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

急成長中ITベンチャーのバックオフィスの一員として、人事労務業務に従事いただきます。 主に人事制度関連や労務関連などの業務に従事いただき、事業活動の重要な管理業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 人事労務業務全般に携わっていただきます。 ■人事制度立案およびそれに伴う各部門との調整 ■人事制度の運用 ■入退社手続き ■給与/賞与計算 ■休暇付与 ■勤怠管理 ■副業管理 ■通勤費申請 ■労働者派遣事業報告対応 ■休職、復職手続き ■健康診断手続き ■ストレスチェック対応 ■キャリアップ助成金申請手続き ■福利厚生業務 ■スキルレポアカウント作成 ■弔電祝電対応 【やりがい】 IPOを目指す急成長中ITベンチャーのバックオフィスの一員として、変化の激しい環境で柔軟なオペレーションを経験することができます。 経営陣の意思決定も早く、スピードが求められる中で経験を積み、成長することが可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス