人事・労務・採用 正社員 女性活躍中の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 ■株式会社クボタスタッフは、プライム市場上場・大阪本社・大手機械メーカー株式会社クボタのグループ会社です。グループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。 今回の募集は、新たな事業として、クボタグループのグループ企業の人事労務関係の法規、規則の標準化に取り組む業務をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■専任としてクボタグループ（国内）の就業規則の標準化を最優先テーマに推進を担っていただきます。また同時に、クボタグループ（国内）内での労働法制対応とその理解浸透に取り組んでいただきます。 ※最優先テーマとして※ ・各社の状況をヒアリングし、各社の就業規則の状況把握 ・グループ標準の就業規則の策定、及び各社への導入支援 ・導入後の運用支援と、必要に応じた規則改定 ・就業規則標準化の事務局としての機能 ※同時並行テーマとして※ ・広く会社横断的な立場で、労働法制に関わる諸事項の取扱 ＜おすすめのポイント＞ ■社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当（1日300円）をさらに補助しますので、実質1日100～200円程度の昼食代となります。 ■グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■CSエンジニア 生活で使用されている様々なシステムが、突然使えなくなってしまうような問題が起こらないように、システムが正常に動いているか常に目を光らせ、問題があれば迅速に対応する役割りを担ってるエンジニアがCS（カスタマーサクセス）エンジニアです。 CSエンジニアもユーザーに近い立ち位置で業務を行いながら「当たり前の日常を守る」とても重要な仕事です。 ■研修体制 入社後2か月以上の研修では、講師を社内メンバーが務め、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っております。研修内容も常にアップデート！需要が高まり続けるクラウド市場での活躍を見込み、22年9月から「AWS特化研修」も導入しました。1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます！ ■仕事内容 研修を終えた後は、適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決めます。それそれの適性や成長スピードに合わせて業務知識を身に着け、着実にステップアップしていくことが可能です。 ■フォロー体制 ALHでは組織内の「心理的安全性」を重要視しており、そのための取り組みとして1on1文化があります。上司と本音で話しあえるような信頼関係構築が必要だと考え、1on1では参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談できます。まずはとにかく経験を積みながら、上司とともに目標や必要なアクションを一緒に考えていきましょう。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。Hondaのありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 【業務詳細】 ■人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等） ■労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等） ■教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 ■建設機械メーカーである当社の事業所人事労務分野の業務を担当いただきます。経験に応じてはチームリーダーとして業務を総括いただく予定です。 【業務詳細】 ■時間管理 （36協定/打刻）、就業管理（制度/遅刻早退欠勤等） ■労働組合対応 （労使慣行にそって対応） ■個別労務問題 （ハラスメント・休職復職者対応） ■派遣管理 （勤怠・契約管理システム運用） ■工場生産要員 高卒・期間工 採用業務 （選考・企画・面接／工業高校からの推薦等で母集団形成の必要は無し） ■異動管理 （手当運用・受入準備） 【キャリアステップ】 ■大久保事業所で数年間勤務の後、ご本人の適性や希望を考慮の上で、人事労務分野のマネージャーとして活躍いただくことを想定しております。（大久保総務室以外の部門候補：本社人事労働部門／事業所人事労働部門 等） 【組織構成】 ■現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境、人間関係づくりを考えることを通じ、制度を現場で運用する実力が身に付きます。 ■現場で働く方々の生の声に触れることができることができ、制度を運営していくうえで必要な経験・ノウハウが身に付けることができます。 ■人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは、将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがあります。 【魅力・やりがいについて】 ■テレワーク制度：有 (月8日まで) ■平均残業時間：平均 月10時間 程度（毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中） 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

【業務内容】 ■人事業務のうち、労務/福利厚生をメインとしてご担当頂きます。 【業務詳細】 ■健康管理（定期健診、特殊健診、届出・報告関係）の実務。 ■健康保険組合その他の福利厚生にかかる対応（社内からの問い合わせ対応も含む) ■健康管理その他福利厚生にかかる企画、制度設計、運用管理。 ■安全衛生にかかる対応（産業医、長時間労働、体調不良者への対応など） ■その他、適宜、人事労務関係にかかる企画、システム導入への参画 【評価制度について】 ■「会社をどのようにしたいか、自身がどうなりたいか」等の行動目標も決め、目先の成果だけではなく、業務プロセスもしっかりと評価します。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【業務内容】 ■中四国支社総務課のリーダー的役割を担っていただきたいと考えています。 ①スタッフ職採用活動、テクニカル職採用支援、中四国地区グループ会社採用支援 ②支社内人事労務対応 ③四国営業所フォロー（週1回　香川県高松市の四国営業所に出張） ④グループ会社人事労務支援 ⑤ITマネージャ（PC更新、複合機更新等） ⑥社外関係（広島地区の各社支社との交流会等） 【仕事の進め方について】 ■スタッフ職採用については、中四国地区における採用活動の主担当として人事部と連携して活動いただきます。 ■支社内の人事労務対応、ITマネージャ、社外関係業務に関しては関連部門と相談しながら進めていただきます。 ■支社内の各部門、グループ会社の中四国地区拠点からの相談事項や依頼事項についても関連部門と相談しながら進めていただきます。 【仕事のやりがい】 ■採用、人事労務、総務等について、幅広く対応いただく中で、スキルを向上させることができます。 ■本社、東京本社と違って、中四国支社の人数は少ないですが、その分、より密なコミュニケーションが可能で、人間関係を早々に構築した上で、取り組むことができます。 ■本ポジション経験後は、人事勤労・総務系のキャリアを積んでいただくことを想定しております。将来的には海外での人事勤労業務の経験も可能です。 事業内容・業種 機械部品

【配属先部署の担う役割】 ■総括課　役割・ミッション ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施 ・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施 ・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画 ・新人事システム導入プロジェクト 【関連企業部としての目指す姿】 ■国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。 ■国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。 ■グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 【やりがいについて】 ■グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。 ■グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、クボタグループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる。 ■これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。 ■グループの横串機能を持つ部門のため、会社の方向性や社会的な意義などを俯瞰的にとらえる視点が養える。 【業務詳細】 ■採用・人財育成関連業務 ■具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■配属先のチームは、延岡地区全体の工場人財の教育企画を担うスタッフ部門です。下記１～4のような横断的なテーマを担当します。 【業務詳細】 ①教育人財育成組織と機能の明確化 －横軸機能による職制や階層別の教育ニーズ把握と教育計画の立案 ②教育体制の整理・整備 －教育体系の再構築（階層別教育メニューや教育内容の見直し） －受けるべき人財視点での教育内容の体系化（キャリア、関係会社など） ③教育推進人財育成 －社内講師の働きがいのある環境整備と講師育成計画立案 －部場教育推進者とのコミュニケーション ④Web対応 －人財育成を支える基盤整備（教育コンテンツ動画化、web研修） 【仕事の魅力】 ■本業務のベースは『製造現場での経験やスキル』です。 製造・生産技術・設備保全・プラントエンジ二アリング・環境安全・生産管理など。モノづくりの現場での経験を活かし、企画スタッフとして現場をサポートとする業務です。 モノづくりの現場に対する想いを形にし、現場を支援したいという気持ちがある方には非常にやりがいを感じていただけると思います。 事業内容・業種 総合化学

＜クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの人財戦略を担当するシニアHRビジネスパートナー＞ 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットはクラウドインテグレーション・サービス、ミドルウェア＆プラットフォームソフトウェア、ストレージソリューションなど多岐に亘る事業を推進しています。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【募集背景】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットは、DXやミッションクリティカルなシステムを支えるITプラットフォームの開発・構築・運用を担当しています。 お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進する日立グループのITプラットフォームを一手に引き受け、グループのデジタルを通じた成長に大きく貢献します。 伸長著しいクラウドマーケットにおいて、先進的な技術やデータを活用したサービスを展開し、お客様に新たな価値を提供する上でカギとなる人財について、経営の視点で課題に取り組むHRビジネスパートナーが必要となっています。 【職務概要】 ・クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 ・米国に本社を持ちグローバルに事業展開するデータインフラ事業会社(HitachiVantara)と、ITインテグレーション事業会社(Hitachi DigitalServices)の経営幹部、CHROと連携し、日本国内だけでなくグローバルでの人財配置・育成等の人財施策に取り組みます。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成 ・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・BUのCEO、COOと直接コミュニケーションをとり、グローバルに事業展開するBU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。 ・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。 【キャリアパス】 ・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。 ・また、人財部門のCOE(Center of Experties)として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・今回募集する部署はシニアHRBP(当該募集職種)１名のみですが、BUに属する事業部HRBPや関連するCOE部門のメンバー約30人と一緒に業務を遂行しています。 ・米国に本社を置く事業会社のCHROなどグローバルチームメンバーともコミュニケーションをとります。 ・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 部長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

コミュニケーションプランナー（Vice President of Communication Planner／部門長）｜チャットブーストCV事業 CPP部門役員候補として以下のような役割をお任せしたいと考えております。 1）組織計画策定（CEOや各部門長と擦り合わせ） ■組織戦略の策定・実行 ■P/L責任 および 組織戦略の実行 複数部門のステークホルダーとコミュニケーションを実施し、KGIに対しての組織計画立案。トップラインを伸ばすための全社的な運用改善や解約防止施策の策定と他部門(営業・プロダクト)と調整 2）事業計画達成に向けた組織体制構築・ピープルマネジメント ■100名程度の自組織内の採用・配置・育成・評価の責任 ■理念や部門Mission・Value浸透のための発信・浸透 組織内の人的資源を戦略的に管理し、組織メンバーの採用活動、トレーニング、パフォーマンス評価などを実施。また、組織文化の形成や生産的かつ健全な労働環境を築く。 3）新規・既存事業に関する他部門連携 ■他部門の責任者と連携し、事業・組織運営や事業シナジーを模索 ■トップライン向上のためクライアント毎に最適なメンバーアサイン・案件進捗の管理 新規事業はBizとの連携をしてCPPとしてマーケティングやCSの目線で関与し実際の運用にも寄与しています。また既存事業においては営業部との連携しトップライン向上において密にコミュニケーションをとっています。 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告