経営企画 労災保険 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 介護・保育・看護に特化した人材派遣サービスの提案営業をご担当いただきます。 主なクライアントは、介護施設・保育園・病院などの福祉施設となります。 【業務詳細】 ■クライアントと求職者双方へ勤務条件のヒアリング ■クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー ■クライアントの採用課題解決に向けての提案 ■テレアポを中心とした新規開拓営業 【入社後の研修について】　 ・導入研修(3日間)の後、教育担当とともにOJT形式で業務に慣れていただきます。 ・入社後は「実務者研修」資格を無料で取得いただきます。 その他：営業研修（階層別に実施）、マネジャー研修 【キャリアパスについて】 マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャー ※入社2～3年でマネジャーになった社員も！ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【概要】 今回の募集では、お客様と学生の新たな出会いを増やすため、新たな顧客の開拓を担う新規営業部門の実質的立ち上げ、および実際の顧客に対する営業活動等を担っていただける方を募集しております。 当事業部のセールス&コンサルティング部門は、単に学生と出会う場を提供するだけではありません。 私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業、 人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、 コンサルティングセールスを行います。 【具体的には】 事業の継続的成長のカギとなる新規営業/ToBマーケ分野での仕組み構築が中心の業務となります。 お客様と学生の新たな出会いを増やすため、新たな顧客の開拓を担う新規営業部門の実質的立ち上げ、および実際の顧客に対する営業活動、等を担っていただきます。 その他にも、ご入社後に業務範囲を拡大いただく中で以下のような業務も担っていただく可能性がございます。 ・顧客への商談活動 クライアントの採用課題を見つけ、自社サービスと絡めた課題解決方法を提案し受注・売上獲得に繋げます。 同社は既存顧客比率が高いため、振り返りなど実施しながら信頼関係値を築いていただきます。 ・プロダクト/商品企画 お客様の声を受け、新たなニーズを把握し、新規商品開発を実施します。 ・コンサルティング納品 お客様の声から発生した、オーダーメイドのコンサルティングプロジェクトや、新規商品に関しての納品活動はセールスメンバーも責任を持ってご納品まで実施します。同社では顧客のパートナーであることを目指すため、セールスとコンサルティング担当は同一対応としております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【概要】 「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」がどのような組織課題の解決をどのような形で実施できるプロダクトであるかを、広告やSNS、イベント、CMなど様々な手段を用いて知っていただくための各種マーケティング・プロモーションを実施いただきます。 【具体的には】 ・新規のお客様のリード獲得やそのナーチャリング ・マーケティング戦略の立案・予算組み ・動画を用いたマーケティング・プロモーション ・同社、外部イベントの企画・開催 ・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション ・その他、マーケティング業務全般 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務概要】 ・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画） ・管理部門マネジャーの補佐 ・人事関連 ・経理関連 ・総務関連 ・経営企画関連 【具体的には】 ・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画） ・管理部門マネジャーの補佐 ・人事関連：人事制度全般の企画運営、社内研修・組織開発の企画運営 　　　　　　　　労務管理＆個別対応、給与計算・賞与確認 ・経理関連：月次・四半期・年次決算業務、資金繰り、各種帳票・支払の承認 ・総務関連：規程・決裁事項の運用、各種契約書相談、オフィス関連対応、機密管理、ＩＴ関連 ・経営企画関連：全社予算の企画・運営、各種会議体の企画・運営 ※社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。 ※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。 【この仕事の特徴】 経営陣と連携しながら、会社運営全般に携わります。 【この仕事のやりがい】 経営層と非常に近い距離感で会社運営に携われます。 各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を推進していく事を期待しています。 経営陣や各部署の部長と近く仕事をする分、求められる基準やスピード感は高い期待をいただきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■JR東日本の海外での業務に関係する人材や、国際鉄道人材の育成に関し、そのサポート業務を中心に行います。 【具体的には】 海外滞在社員の滞在中の支援、海外における研修プログラムの企画立案、海外からの研修生・実習生の受け入れ対応及び滞在期間におけるサポートなどを行っていただきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ＜情報を収集し、戦略を立て、効果を分析する求人広告の“ブレーン”＞ 派遣スタッフ、パート・アルバイト募集のため、多くの選択肢の中から効果的な媒体・プラン・オプション等戦略を企画。 業界・企業が求めるターゲット像や求職者が求める条件等の情報を収集しながら、最大限の効果が見込める広告戦略を考えていただきます。 ≪具体的には≫ ・スタッフ登録者募集に関する求人媒体等への掲載 ・出稿する求人内容の選定(営業とのすり合わせ) ・広告掲載プラン作成、予算管理 ・SNS、WEB広告の企画立案 ・求人広告の原稿修正、確認、入稿対応 ・広告代理店対応 ・担当部門・営業とのミーティング募集要件等のすり合わせ ・メンバー育成・マネジメント、等 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務概要】 既存のお客様への提案営業とそこで働くスタッフの管理・フォロー（※お客様は自動車・家電・航空機・医療等様々な業界） 大手メーカー様が抱える課題に対して、エンジニア派遣や技術力を提案し解決へ導きます。 【業務詳細】 ■既存顧客への提案営業 既に顧客先で働くスタッフの勤務状況の確認をはじめ、新しい人材のニーズや採用課題をうかがいます。スタッフ確保のための労働条件の交渉も行います。 ■スタッフフォロー 20名～50名程度のスタッフを担当していただきます。 スタッフの方の面談から入社の手続き、新人へのアドバイス等スタッフの方が安心して働ける環境づくりがミッションです。 【管理営業職の立ち位置】 当社では新規顧客を開拓をする「企画営業職」、既存顧客やスタッフをフォローする「管理営業職」、スタッフを集める「採用職」と、業務を分担しています。今回のポジションは「管理営業職」の募集。いかにスタッフのモチベーションを維持しながら、既存顧客との取引を拡大できるかに注力できます。 【入社後について】 先輩社員によるOJT研修でお仕事を覚えていただきます。 前職のご経験に関わらず、一人ひとりの成長スピードに合わせて取得していきますので、ご自身のペースで無理なく独り立ちを目指していただければと思います。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

〈まずは拠点管理者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です〉 【業務内容】 ・営業戦略の企画立案、構築 ・新規開拓 ・既存顧客の深耕営業 ・エンジニアキャリアップ支援活動 ・営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します） ・業務改善 【ポジションの魅力】 ■営業として ・社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。 対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ■管理職として ・早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。 営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。 変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 【採用背景】 ・エンジニア数倍増という会社目標に加え、それに耐えうる組織作りが喫緊の課題。拠点管理職が不足していきている中、社内での管理職昇格とともに 外部からの管理職採用も積極的に推進し、早急な組織の管理体制の強化を図っていく。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■職務内容： RPO（採用支援）のプロジェクトマネージャーとして、顧客の採用プロジェクトを成功に導いて頂きます。 採用課題に応じて、採用計画立案から採用チャネル開拓／管理～母集団形成～選考管理まで幅広く対応します。 採用全体の計画立案や改善 採用課題の抽出／採用課題の解決策提案（例：採用競争力アップの為の施策）／顧客への定期レポート／リクルーターの育成／新規採用プロジェクトの立上げ／採用活動の実施をいただきます。 プロジェクトの規模によりますが、１つから複数のプロジェクトをマネージメント頂きます。 多くのプロジェクトをとにかく回すではなく、適正なプロジェクト数で企業の課題解決にしっかりと向き合える体制を整えています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集職種：グループキャリアサポート部門　入社研修サポートセンター管理職 【仕事内容】 当部門は、メイテックおよびグループ会社のメイテックフィルダーズに所属するエンジニアのキャリアサポートを行う専門部隊として、入社～配属～定年まで生涯に渡り、研修機会などキャリアに関わる支援を実施する部門になります。 その中でも、入社研修サポートセンターは、エンジニアを志し、新しく入社してきたエンジニアが、人間力・技術力を高め、キャリアアップし続けるための研修を運営する部署になりますので、新入社員研修の企画・運営、配属促進など幅広く業務いただきます。 人の成長に関わる業務ですので、非常にやりがいを持って業務いただけます。 【期待役割】 人材ビジネスの根幹となる社員教育・研修の企画から運営に関して、社内外の情報収集を基に自らが主体的に提案いただく業務となります。 管理職として、マネジメント力を駆使しながら、営業部門との連携、経営層への提案、通常業務の改善や効率化を行って頂くため業務の幅は広いです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ■幅広い業界の企業や団体等から作業代行サービス（コールセンターやデータ入力など）を行う同社の営業部門にて、問い合わせをいただいた取引先の課題について課題解決に向けた業務設計提案をお任せします。 【業務詳細】 ■HP問い合わせ等のインバウンド営業にて新規案件の獲得■人員手配、機材・システム調達などのオペレーション設計や業務推進■短期的、中期的、長期的にどう成長させていくのかの成長戦略の策定■各領域のリーダーと連携をとり、目標達成に向けた体制構築や数値管理等 【業務の魅力】 企画～アサインまですべて自身の裁量で推進できる点、官公庁などの大きな案件に携わられる点が魅力です。 【同社について】 ■コールセンター、データ入力やDM発送など企業の各種作業を支援。Webシステム制作、キャンペーン事務局運営も展開。 ■取引業種はメーカーを始め、官公庁、教育機関、広告代理店など幅広く、市況感に合わせた安定した事業基盤を構築。 今後も自社が持つデータベースを活用したビジネスを広げていきます！ そのビジネス拡大を担うのが皆さんです。目指すのは「永遠のベンチャー企業」です。 ここで仕事をすることで自己実現を叶えてほしいと思っています。 【同社の強み】 ■小ロットやイレギュラーな案件にも柔軟に対応できる点、多様なニーズにワンストップで対応できる体制が評価されています。 そのため、現在は同社からアプローチをしなくても依頼が途切れないほど、案件の依頼状況は安定しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■募集職種：グループキャリアサポート部門　入社研修サポートセンター担当職 【仕事内容】 当部門は、メイテック、メイテックフィルダーズ社に所属するエンジニアのキャリアサポートを行う専門部隊として、入社～配属～定年まで生涯に渡り、研修機会などキャリアに関わる支援を実施する部門になります。 【具体的には】 入社者に対しての研修の企画・開発、運営や社内の研修講師のマネジメントを通して、お客様の期待を超えるエンジニアの育成をして頂きます。 ・研修プログラムの企画・開発・運営 ・営業拠点と連携したエンジニアの配属管理推進 ・研修講師のマネジメント ・教育・研修の現状分析、課題抽出 ・研修効果分析 【やりがい】 研修部門は、短期的な視点ではなく、長期的な視点で、企業の成長に貢献できる施策に携わることができます。 また、研修を受講したエンジニアから感謝の言葉を頂いたり、自分が研修で関わったエンジニアが活躍している様子を見れる瞬間は非常にやりがいを感じます。 【キャリアパス】 ・各種研修実施だけでなく企画開発、予算管理、器材管理、エンジニアへのキャリアアドバイス、計画立案など、ご経験を活かして活躍頂きながら新たな業務にもチャレンジいただきたいと考えています。 ・プロパーや中途入社の差、またこれをやらなければ上を目指せないという業務もないため、ぜひ経験を活かし早期にプロジェクトリーダーやマネジメント業務を目指していただきたいと期待しています。 ・将来的には管理職になっていただくキャリアだけではなく、より専門性を磨き研修のスペシャリストとして活躍いただくこと、研修の経験を活かし、採用や人事、その他別部門へ新たなキャリアを形成いただくことも可能です。 ・半期ごとの上長からの評価、フィードバックを通じて、ぜひ当社にてプロフェッショナルなキャリア形成を目指してください。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 同社は12年連続増収を達成しており、今年度売上高は前年比112％の56.2億円で着地しました。社会の困ったを解決するために、ソーシャルビジネスを安定的に生み出す構造創りに取り組んでいます。持続可能な成長を目指していますが、既存事業の事業拡大と新規事業創出という大きな課題を並行してグロースさせるパワーが足りておらず、現場が既存事業のオペレーションに追われてしまっている状態があることも事実です。 今後を見据え、本質的な課題解決に着手し、既存事業のボトルネックの解消と、リソース創出による、新規事業の立案を通した、継続的な成長を狙いたいと考えております。持続可能な成長を実現する事業モデルへの転換、具体的には、人材ビジネス、コンサルパッケージ、自社サービスを運用することが望ましいと考えています。また、中期成長牽引するコアビジネスの確立するために、既存の事業の課題抽出と解決へのアクション、または、新規事業を創っていく必要があります。 そのためには、下記に紐づく課題を個別、または横断して解決する必要があります。 ①事業戦略: 事業のスケールを拡大 ②組織戦略: 横断的な仕組みと連携の強化・全社的な業務改善 ？マーケティング: 専門的なマーケティング活動 会社の中枢である大切なポジションであると考えております。代表直下のポジション、また、事業責任者候補のポジションでもございますので、面白みとやりがいを実感しながら、会社全体に影響を与えることができます。 広い視野をもって先陣を切って組織全体の課題を解決し、成長を牽引できる方を探しておりますので、エントリーお待ちしております。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

医療・ヘルスケア業界に特化した人材紹介・人材派遣事業をメインに行っている同社にて、事務職（契約管理業務担当）を1名募集します。 配属先は契約書や請求書の作成・内容チェック・発行をメインに担当しています。 法務・労務・総務・営業事務など複数の要素が必要とされるため、幅広い知識が身につき成長につながります。 一定経験を積んだ後は、ご経験・適性に応じ、生産性向上に向けた課題解決の提案~実行にもチャレンジ可能。 同社のビジョンである『「人」と「医療」そして「ヘルスケア」の未来を創るパートナーへ』の実現を目指し、ご自身のポジションから効果的な運営に携わっていただくことを期待します。 ※業界・業種未経験歓迎です。入社後、OJTを中心としたフォロー・サポートがあります。 ●業務具体例 　・各種契約書・請求書作成/内容チェック/発送業務 　・派遣事業における請求金額計算事務（勤怠管理、各種調整等） 　・契約書/請求書発行フローにおける運用改善業務（システム化含む） 　・その他公的手続き業務(労働局への許認可手続き、各種届出等)　等 　→社内外のコミュニケーションも発生します。黙々と事務だけ…というよりも、他部署も含めたコミュニケーションに抵抗のない方がマッチすると思われます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■職務内容 パーソルダイバースの各拠点に係るファシリティマネジメントをご担当いただきます。 ◎ファシリティマネジメント（オフィス運営に係る計画、実施、保全活動） (1)オフィス計画（各事業の要望に基づいた物件調査、オフィス計画、予算設計、社内決済） (2)オフィス構築（物件契約、着工～入居のおけるプロジェクト管理） (3)保守修繕（修繕時の見積り、発注、現場調整） (4)予算設計（オフィス運営に係るランニング、イニシャルコストの全社予算管理） (5)その他総務業務の一部（契約書押印、電子サイン押印等) ※業務比率：(1)・(2)は数件/年、(3)・(5)は日常的に発生、(4)については年度予算策定時 ※オフィス構築について：パーソルグループ内にファシリティマネジメントを専門で行う会社がある為、同社の希望を正確に伝え、両社で連携をしながら業務を遂行しますが、同社のみで物件選定からオフィス開設まで実施するケースもあります。 上記はファシリティマネジメントの主なタスクとなりますが、総務担当側のサポートもしていただく可能性があります。 ◎総務業務（PC・携帯・セキュリティカード等の手配業務） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職種】 スタッフ職 【お任せする仕事内容の一例】 ①営業アシスタント（人材紹介部門） 営業メンバーに代わって、クライアントに対し求人募集状況の確認やサービス説明をお願いします。 もくもく仕事するよりも、コミュニケーションを大切にお仕事をしたい方におすすめです。 ②営業アシスタント 社内サポートはもちろん、クライアントやユーザーとも接点を持ちながら、マルチにサポートいただくポジションです。 一定のキャッチアップ後は、業務改善や、複数関係機関を巻き込んだファシリテート、新規サービスの業務形成など、ご自身のスキルと希望次第で、深く広く事業に関わっていただくことが可能です。 ③バックオフィス／専門職サポート バックオフィスグループ（経理）のアシスタント業務を担当いただくポジションです。 最初はコツコツした作業から始めてもらいますが、慣れてきたら、さまざまグループ・ポジションの方とコミュニケーションを取りながら進める仕事もお任せします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【パーソルホールディングスの特例子会社／月次から中長期計画の策定支援・業務獲得後方支援をお任せ／少数精鋭の組織で風通しが良い環境】 ■業務内容： ・中期/年間/月次計画の策定支援・管理 ・業務獲得支援（資料作成・データ集計・提供等） ■業務特徴： 同社で障害者雇用を行う上で、雇用数に見合う業務量を獲得することが当事業部にとって非常に重要なポイントで、その業務獲得はフロント営業・現場担当者・その上席や後方支援等、様々なステークホルダーが存在します。 同ポジションでは、直接顧客に関わることは無いものの、実際に動いて業務を獲得することに伴う後方支援を中心として、主に中期/年間/月次での業務獲得計画の策定支援・管理等に関わっていただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■詳細 以下いずれかの部署にて、事務職として就業していただきます。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・バックオフィス領域（レバレジーズグループ） 　┗新卒採用アシスタント 　┗経理事務アシスタント 　┗労務事務アシスタント ・IT領域（レバテック） 　┗営業アシスタント 　┗シェアードサービス関連事務ポジション 　┗管理部関連ポジション ・新卒領域（キャリアチケット） 　┗営業アシスタント 　┗人事アシスタント 　┗イベント関連アシスタント ・若年層領域（ハタラクティブ） 　┗営業アシスタント（応募者対応、問い合わせ対応） ・グローバルサポート事業領域 　┗営業アシスタント 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

※障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献がしたい方歓迎／手厚い教育体制で未経験活躍中※ ■業務内容：障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎進捗管理（業務進捗状況・生産ライン等の運営管理） ◎実習・研修サポート（障害のある社員に必要な実習や研修を実施する際の準備・サポート） ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ※障害のある方が取り組まれている業務 ・チラシや冊子等の印刷 ・ピッキング ・封入封緘 ・押印　等 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容 ◎メンバーマネジメント（業務管理、健康管理等） ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ※障害のある方々が取り組まれている業務 BPOサービスに伴う以下業務 ・求人原稿の確認、転載業務　等 ■具体的な業務の流れ ・入社1ヶ月～3カ月程度…障害のあるメンバーが対応している各種受託業務について、一緒に業務を行うことにより把握いただきます。 ・入社3カ月目以降…業務を経験いただいた後、進捗管理、メンバーマネジメント業務などに携わっていただきます。 ※入社時には導入研修及び障害理解研修がございます。また、各役職の着任者研修がございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

営業アシスタントとして、クライアント（薬局）対応をしてもらいます。主に、電話やメールで転職活動中の薬剤師さんの受け入れ相談や、求人募集確認を行います。営業メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、サポートしていくポジションです。 ※チームは、アシスタントメンバー12名で構成されています。 薬剤師キャリア事業部は営業チームが7～8チームあり、担当する営業チームと営業メンバーをサポートいただきます。 どのチームも雰囲気がよく、コミュニケーションも取りやすい環境で、 営業メンバー、アシスタントメンバー関係なく、お互いをそれぞれのプロとして認め合い、尊重しあうカルチャーです。 20～30代で構成されている組織で、目標達成に向け、ワイワイ盛り上げながら仕事をしています。 ※電話対応などで分からないことがある場合には、アシスタントメンバー同士で相談できる環境も整っており、誰にでも相談できる環境です。 ワイワイしながらも、メリハリを大事にしている組織で、有給も非常に取りやすい環境です。 スキルが身についてきたら、＋αのお仕事にチャレンジも可能です ※日々の営業データの更新、配信 ※書類チェック作業 ※新サービスのご案内対応 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■企画・セールス ＜ミッション＞ マーケティングには反応し問い合わせがあったお客様に対し、サービスの訴求を通じてお客様のニーズ・経営課題の解決を行うこと。 ＜具体的な職務＞ ・年間売上数千万円前後の介護・障害福祉・医療事業者に対して、新規サービスの獲得面のメイン担当として、獲得にかかわる業務全般（マーケティング、営業リスト企画、顧客コミュニケーション設計、営業）をお願いします。 　未経験の場合、業界・サービス理解のために営業や営業リスト企画からスタートし、徐々に業務キャパを広げていくことを想定しています。 ・複数商材を担当していただくことも想定しており、商材間のシナジーを考えながら、コンサルタントとしてお客様の経営課題をに対し多角的な提案が可能です。 ・新サービスの顧客ヒアリングなどプレリサーチに携わっていただく可能性もあります。 （興味関心があれば） ・競合調査や市場分析をもとにした獲得戦略を作成する機会も提供できます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

事業管理グループにおけるリーダー候補として業務全般のマネジメントをお願いいたします。 現在の主な業務としては、以下の3つです。 ①介護経営支援事業部全体の販売管理 専用のシステムを使いながら受注情報をまとめあげ、売上の計上と請求、入金後の債権管理、経理処理、などを月次単位で行っていただきます。 毎月3万件近くある受注情報を管理して正しく売上を計上することが求められるため、業務マネジメントをしっかりと行い”安定性”のあるオペレーションの運用を行う必要があります。 ②上記の業務改善 また、月次業務の実行と並行して業務の振返りや見直しを行い、常に改善のサイクルを回しながらQCDの維持向上を図っていくことが重要となります。 世の中の新しい知見や技術を活用しながら管理業務全般の”効率性”を向上させ、事業の成長や展開を責任感高く支えることが求められます。 ③その他経営企画業務 新規サービスが立ち上がった際の業務プロセス設計支援や管理業務全般にかかわる事業からの相談に対応していただきます。 特に介護経営支援事業部は新規サービスが次々と生まれる組織のため、正しく効率的に販売管理／モニタリングまでが実行できるような業務設計をし、運用することが求められます。 また、月次単位での経営への報告に向けて、予実管理・KPI管理、ゆくゆくは戦略立案や実行支援までも拡張していただきたいと考えています。 上記業務をメンバーと一緒に遂行していただきながら、リーダーとして業務全体をマネジメントしていただきます。 【具体的な業務の一例】 予算管理：予算策定・運用、予実管理、KPI管理、など 販売管理：売上計上、請求処理、入金管理、債権管理、問合せ対応、など 経理業務：上場企業の子会社としての経理業務全般、J-sox対応、など その他：新規サービスの業務プロセス設計、など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 大手法人の採用・組織課題（従事者の採用や定着等）の解決に向けて、業務を大別すると①法人対応、②社内連携、となります。 具体的には以下の業務があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整します。 ① ・担当法人の採用責任者/担当者、現場責任者との接点を通じた採用方針や課題、法人/施設の特徴の把握 ・採用プロセスの定量/定性分析 ・担当法人の採用方針、課題を踏まえ、社内関連部門と連携したサービス提供 ② ・担当法人の採用ニーズを踏まえ、求職者の紹介を進めるための企画立案や社内連携、コンテンツの制作（以下具体例） 　└社内の人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人物像の理解を深めるための勉強会企画 　└人材紹介部門や求職者に向けて、担当法人の特徴や魅力を伝えるための資料作成 　└担当法人への紹介や選考プロセスに関する問い合わせへの対応 ・従事者採用以外の課題解決に向けた社内関連部門の連携 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 経営企画の職務内容は、「経営戦略」「HR」「管理会計」に大別されています。 「経営戦略」としては、主に経営戦略の策定と浸透を担っています。具体例は以下のとおりです。 ・事業本部長と協議を重ねながら事業戦略・中期経営計画・単年度のイシューなどを策定する ・策定した事業戦略等を、様々な手段によって事業本部内のマネージャー陣や全メンバーに伝達し、各々の思考や業務プロセスに浸透させる。 ・半期に1度の総会の内容を事業本部長と協議して決め、事業戦略の浸透と士気の向上を推進する。 ・毎月行われる経営陣との会議の場で協議する内容を決め、議論のファシリテーションをおこなう。 ・中期経営計画の実現のために定めた単年度イシューのうち領域横断的なものにつき、経営企画の業務の一環として取り組む（例：M&Aの検討や新規事業の開発）。 「HR」の領域では、事業本部長や事業本部内のマネージャー陣を巻き込みながら、管掌領域内における部署横断的な組織開発を担っています。具体例は以下のとおりです。 ・事業本部全員がオンラインで集まる月例の情報共有会の企画・運営をおこなう。 ・毎週開催されているマネージャー会議でイシューを出し、議論のファシリテーションをおこなう。 「管理会計」としては、領域全体の予算策定と予実管理を担っています。具体例は以下のとおりです。 ・予算策定プロセスにおいて、事業本部長・事業本部内のマネージャー陣をコミュニケーションをとりながら、売上・利益の目標が達成されるように、領域全体の予算案を策定する。 ・毎月の予実管理として、事業本部長・事業本部内のマネージャー陣をコミュニケーションをとりながら、将来月の見込を領域横断的に調整し、領域全体の売上・利益の目標を達成する。 その他、領域横断的な様々なイシューに対して、事業本部内のマネージャー陣、コーポレートの諸部門や他の領域の担当者を巻き込みながら、プロジェクトを設定し遂行する役割をもちます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）