経営企画 メーカー関連の求人情報・お仕事一覧

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経営企画 ・全社戦略の企画・立案 ・中期経営計画の企画・立案 ・短期利益計画の企画・立案 ・会社方針の企画・立案、各部方針点検　など 応募方法 ◆◇最後までお読みいただきありがとうございます◇◆ 下記応募フォーム「応募する」ボタンよりエントリーし、必要事項を記入の上、送信してください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での使用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　大地　洋三 事業内容 □■4事業を展開■□ クルマ生産に必要不可欠な、『部品』と『生産設備・生産環境整備』の 両面からトヨタのモノづくりを支えます！ 【ボデー部品事業】 　●車の骨格部品の製造 　　プレス・溶接部品、金型、溶接専用機、機械加工 　　⇒安全性・快適な車内空間の追求、電動車に不可欠な車両軽量化への挑戦 【E部品事業】 　●電動車の電装精密部品の製造 　　集電版、編組線、バスバー、シールド版、 　　EV/FCV等環境対応車（大型車両）の車載電池のパッケージングなど 　　⇒環境に配慮した車づくりに貢献＝電動化そのもの 【設備事業】 　●駆動系・ＨＶ系・エンジン系ユニットの組付専用機、産業用ロボット、 　　搬送設備、ETC発進制御機 　　⇒効率的な生産のお手伝い、快適な車社会の創出 【ファクトリー事業】 　●搬送ハンガー、搭載補助装置、設備保全、工場保全、清掃 　　⇒安全・環境・効率化に配慮した工場運営のサポート 本社所在地 愛知県豊田市トヨタ町6番地

【配属部門の概要】 購買統括部は日本及び海外の様々な調達先から部材調達を行っています。世界中から適正な品質、最適なコストで部材調達を行うやりがいのある仕事です。国内・海外の生産拠点にある調達機能を統制・管理する役割を担っています。会社業績への貢献を実感できる仕事です。 ・部材調達：世界最適購買を実現するための企画業務 ・価格・納期交渉：調達先との交渉業務 ・新規取引先開拓：国内及び海外 ・取引先管理：調達先への管理・指導など 【担当する業務（概要）】 グローバルでの新機種(ランプ)について、勝てる原価の作り込み（原価の意思入れ） 【担当する業務（詳細）】 グローバル拠点に見積技術者が配置されていますが、見積時の実力値でしか原価を積み上げない現状です。 購買統括部・ＳＣＭ部・原価企画課は、同部の購買戦略課と連携し、将来原価を想定し、ＲＦＱ対応の為の見積りを実施していきます。 【仕事の魅力】 ・購買統括部は、グローバル調達を統制する部隊です。あらゆる業務にて決定権を持ち、改善の意思がグローバルで浸透させる事が可能です ・グローバルの原価低減の責任を持っており、重責ではありますが、非常にやりがいのある業務です。 ・若い人も多く、上司との関係も良好で、とても風通しの良い職場です。 【入社後のキャリアパス】 ・購買統括部は、ＱＣＤ全てを統括している部隊です。また、経営直轄の業務も多く、あらゆる経験にて知識を高める事が出来ます。 ・従って、経験を活かし、拠点の管理者への栄転も可能ですし、購買統括部での昇格も可能です ・海外勤務も希望すれば、それほど難しくなく、実現する事が可能です 【配属部署】 購買統括部　SCM部　原価企画課への配属となります。 【働き方について】 フレックスタイム制を採用しています。 海外拠点との仕事も多く、早朝・夜の打合せもある為、フレキシブルな対応が可能です 【外出・出張について】 リモートでの対応も実施していますが、新規サプライヤーの開拓等にて、出張・外出があります。 国内外問わず必要に応じて、出張対応頂いてます。 事業内容・業種 自動車部品

＜人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー／人事制度企画担当＜東京本部＞＞ ＜募集背景＞ 同社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーおよび人事制度企画をご担当いただく方をお迎えすることとなりました。 ＜職務内容＞ ※いただきました応募書類および面接でお伺いしたご経験やスキルを基に、どちらかのポジションを提示させていただきます。ご希望がございましたら、その旨を応募書類にご記載の程よろしくお願いいたします。ただしご希望に沿えない場合もございますこと、あらかじめご承知おきいただきますようお願いいたします。 ①人材変革プロジェクトリーダー 人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。 プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。 ・経営戦略と連動した人材戦略の策定 ・人事制度改定 ・エンゲージメント向上の推進 ・グローバル人材サポートセンターの設置　など ＜やりがい・魅力＞ ・他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます ・経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます ・グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。 ②人事制度企画担当 弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。 人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行 ・等級、報酬、評価の各制度改定案立案 ・各制度の制度設計、シミュレーション ・各制度の運営 ・各種規程作成、管理 ・組織・人材の課題を特定する現状分析調査　　等 ＜やりがい・魅力＞ 同社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。 国内海外HRを全体俯瞰し、従業員のエンゲージメント向上、働きやすい職場環境・制度の整備、従業員の能力開発など、人的資本強化のための企画立案・施策全般に携わることができます。 ◆更なる成長を続ける「カギ」　～オーガニック成長×M＆A成長～ 同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。 同社は2022年3月期においては売上高1兆円を達成、 2023年3月期においては約1兆2千億の売り上げを達成し、9期連続で最高売上を達成してきました。 今後同社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。 ◆積極的な海外進出 同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

■新規顧客の獲得 ・オンライン／オフライン施策を駆使しての新規顧客獲得（自社運用・代理店委託の両方あり） ・WEB広告、オフライン広告(TV/紙系)、LP等の制作（代理店・制作会社のディレクション） ・PDCAサイクル運用、KPIマネジメント、効果検証 ■ECモール運用 ・Amazon、楽天、Yahooショッピングでのモール運用（自社運用・代理店委託の両方あり） 事業内容・業種 食品

【業務内容】 ■Hondaの次世代を担う新たな領域の事業提案～立ち上げをリーダーもしくは中核メンバーとしてリードしていただきます。 本部署はHondaの中でもベンチャーマインドあふれる環境です。スピード感のあるフレキシブルな環境と、Hondaの確かな技術力とビジネス基盤を生かし、他にはないイノベーションを一緒に起こしていきませんか！ 【業務詳細】 ■Hondaの新グローバルスローガン「Transcend：時間や空間といったさまざまな制約から人を解放する価値」、「Augment：人の能力と可能性を拡張する価値」を体現するサービスを、具体的な事業デザイン～検証～事業化までお任せします。 ＜新事業領域の探索＞ ■世の中にある「大きな社会課題」、「深いユーザーペイン」探索（Customer Problem Fit） ■Hondaの技術・グローバル事業基盤を結び付けたかたちでのソリューション案作成 ＜事業構想の具現化＞ ・ソリューション実現に必要な社内巻き込み（研究所、各事業部、海外拠点など） ・MVP/PoCによる顧客価値の証明（Problem Solution Fit） ＜事業化に向けた走り出し＞ ■事業実現に必要なアライアンスの実現 ■事業を大きく育てる成長戦略とビジネスモデルの構築 ※四輪・二輪・パワープロダクト・航空機事業等、既存製品・事業の垣根を越えたグローバルなサービス企画をお任せします。（既存事業にない新たな領域も含む） 【職場環境について】 ■Hondaは「世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードする」を目指して、創業から数々のイノベーションを生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。とくに「松明（たいまつ）を自分の手で掲げる」ことを大切にしており、未知の領域に自らチャレンジする意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

将来の経営者候補として、各部門のマネジメント、 市場分析によるニーズキャッチ、客先対応等を担っていただきます。 また、個々の能力を最大限発揮させるための人材戦略、 育成にも関わっていただきます。 【教育体制】 入社後にOA研修・技術研修を行いますので、 特別な知識は必要ございません。 業務未経験の方も弊社の研修を経て、現在活躍中です。 【働く環境】 産休・育休後の時短勤務制度等も充実しており、ライフステージの 変化に関わらず、長期的にキャリアを構築することが可能です。 ◆月平均所定外労働時間：6.6時間（2023年度） ◆平均有給休暇取得日数：16.1日（2023年度) 事業内容・業種 機械部品

BM23_02　会計知識を基にした戦略立案や企画提案 【募集の背景】 事業管理部 事業企画課の業務範囲拡大に伴う増員採用となります。 これまでの事業企画課では、予実管理/分析、事業部評価等が主な業務でしたが、会計知識をベースにしたスタンレーグループ全体の戦略立案や企画業務が組織ミッションとして加わったことに伴い、企画担当者、リーダー/マネジメント候補を増員募集いたします。 【配属部門の概要】 当社の事業管理部 事業企画課は、グループ全体の業績を分析し、その分析結果に基づき、企業価値向上に向けたあらゆる施策を企画・立案・実行します。 【担当する業務（概要）】 グループ全体の事業運営管理における企画業務 【担当する業務（詳細）】 ・グループ全体の業績分析 ・経営管理システム導入対応 ・業績に関わる人材育成プログラム企画 ・組織評価制度立案 ・経営陣の意思決定サポート 【仕事の魅力】 ・グループ全体としての企画業務であるため、広範囲にわたって自分で企画・立案・実行まで推進でき、今までのキャリア・経験を思う存分発揮できます。 ・新しいことを作っていく組織として、変革を大切にしており、新しい発想、新しいやり方が歓迎される仕事です。 ・グループ全体の業績を管理していることから、経営と近い部署であるため、最適と考える企画案を積極的に経営陣に提案し、実行することができ、経営視点を持って成長することができます。 【入社後のキャリアパス】 キャリアに応じて担当業務を決めていきますが、企画業務を幅広くご経験頂くため、経営戦略部や事業部企画部門へのローテーションや関係会社の経営に関わっていただくケースもございます。 定期的に行っている面談にてご意向を確認しながら、キャリアを形成して頂き、将来的には部門の中核を担う人材として活躍頂くことを想定しております。 【配属部署】 事業管理部　事業企画課への配属となります。 【働き方について】 残業は月平均10～20時間、フレックス・在宅勤務を活用しており比較的フレキシブルに就業が可能な環境です。 （業務内容を把握していただく期間は、出社ベース、定時スタートでの業務をお願いしています。） 【外出・出張について】 現時点では、外出・出張は年に数回程度です。企画提案いただく内容によって変わります。 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ・ グローバルでのデジタルマーケティング(デマンドジェネレーション)活動の推進 ・デジタル接点を通じての顧客データの収集、およびデータに基づく施策の立案 ・ デジタル接点をつくるためのコンテンツ企画、制作(オウンドメディア/SNS/メール等) 【募集背景】 京セラドキュメントソリューションズでは更なる企業成長のために、デジタルマーケティングを成長のエンジンとして捉え、グローバルでのデジタルマーケティング(デマンドジェネレーション)活動の推進に取り組んでいます。Adobe社のマーケティングツールや、セールスフォースなどデジタルマーケティング基盤にも積極的な投資を行っており、デジタルを通じての顧客コミュニケーションの強化、向上に努めています。このようなデジタルマーケティング基盤を梃（てこ）として、京セラドキュメントソリューションズの売上5,000億円を早期達成に貢献するため、グローバルなデジタルマーケティング活動を国内外販売会社と連携しながら推進していくメンバーを募集します。 デジタルマーケティングへの投資が売上につながる事をマネジメント層にデータで証明し、各国の販売会社と協力、連携し、デジタルマーケティング活動をさらに加速、拡大させていくことがミッションとなります。 企業成長を加速させるために社内でも重要なミッションとなりますので、各事業部門や海外含めたグループ会社でのデジタルマーケティング推進役としてグローバルに活躍いただくことが期待されています。 【組織構成】 現在、部責任者1名＋課責任者1名＋スタッフ1名（計　男性3名） 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【業務内容】 ・車両認証取得計画の実行と、認証資料の作成および法規 ・適合性を保証するためのプロセスの構築と推進 ≪具体的な業務内容≫ 【1】認証資料・計画作成 ・開発各課からの認証用情報収集 ∟ 情報提供依頼作成、依頼発行、回答収集 ・収集した情報の妥当性確認 ・申請書作成/申請 ∟ 指定書式に従った書類作成、社内外関係者への提供 ・認可取得計画策定、および推進 【2】地域/プロジェクト横断業務 ・地域やプロジェクトをまたぐ案件の情報収集、取りまとめ ∟ 車両上に貼り付けられた各ラベル類の法規適合状況集約 ∟ 部品・車両仕様変更時の認証影響集約 ・車両IDの決定、および車両組み立て工場への刻印指示 【求める役割】 ・設計部門との連携フェーズにおいて、課員が作成した書類の確認業務 ∟ ミスがあった場合のプロセス改善も期待しております。 ・申請書の最終確認と承認業務 ・課員のマネジメント業務 【組織構成】 ・大きく3つのチーム（日本向け、北米向け、その他海外向け）に分かれており、それぞれに主担・アシスタントマネージャー・チームリーダー・担当社員が属しています。 今回は主担もしくはアシスタントマネージャーを担っていただける方の募集になります。 【入社後の流れ】 ・ご本人の要望によって、様々な研修プログラムを受講可能です。(日産自動車の研修も受講可能) 異業種からの転職であれば、車両について学べる機会がありますので、経験を併せてご自身の能力開発に取り組んでいただけます。 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 ■ESG関連情報の情報開示・発信をお任せします。 【業務詳細】 ESG関連部門と連携しながら、ESG情報の開示・発信戦略の企画/推進を行います。 ●規程に準拠した情報開示対応 ●DJSI等の外部評価対応 ※DJSI＝ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス（指数）。ESGの観点から優れた企業を選出するインデックス（指数）。 ●ESGデータブックの発行 【職場環境について】 ■社内での取り組みを網羅的かつ正確に発信する本業務は、扱う領域が多岐に渡り、かつ専門性が求められます。また、物事を長期的な時間軸で捉える必要があり、最前線で事業を担う関連部門との協議は容易いものではないが、組織の垣根を越えた一体感を醸成できた瞬間は、持続可能な社会への貢献と自身の成長を強く実感することができます。 【Hondaの社風・働き方】 ■Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車