東京都 中央区 営業 託児所・育児支援ありの求人情報・お仕事一覧

98 件

営業職として、薬局が病院やケアマネージャーからの紹介を通じて患者を獲得する手助けを頂きます。 ーーーーーーーーーー 【具体的には・・・】 誰に：在宅ドクター／介護施設／ケアマネジャー 何を：同社加盟店を利用頂けるようアプローチ→増患に貢献 どうやって：日ごとに担当エリア／訪問エリアが割り振られるので、訪問します。 ※バックオフィス担当が営業先を割り振るため、営業活動に専念できます。 ーーーーーーーーーーー 同社が選ばれる仕組み： DX化により・・・ ●薬局にまつわる根本的な問題を解決 薬剤師不足／薬剤師の地域偏向により全国の薬局は減ってきております。 同社はオンラインで処方箋を送付・服薬指導ができるサービスを展開 →薬剤師が働く上での物理的・時間的制約を排除し、薬局のDX化に貢献しております。 ●今後注目の在宅調剤事業を展開 ただし、在宅医療では緊急時にくすりが患者のもとへ届かないというデメリットがあります。 同社の24時間365日薬を届けられるサービスがあれば、在宅医療の不安を払拭できます。 【営業の1日】 担当エリアへ自宅から直行　 ↓ 午前中1件／午後1件程度訪問（平均2～3件） ↓ 17時頃には病院が閉まり始めるため、webで報告書／勤怠登録を実施 ↓ 自宅へ直帰 ※業務がweb上で完結するようにDX化しており、無駄な業務をカットしております。 以上がメインの業務ですが、同社の在宅患者獲得（集患）ノウハウを他社の調剤薬局へ提供するコンサル業務もお任せします。 【教育充実】 入社後3か月を目安に先輩が付き添い、営業活動に慣れるまでサポートします。 【個人ノルマ無し／穏やかな方が多い】 チームで売り上げ目標を設定／既に加盟頂いている薬局の集患営業のため、個人の数字に追われることはありません。 ドクターやケアマネジャーの方と関係を構築し、継続的に患者さんを紹介いただくことが大切なミッションです。 そんな社風もあり、同社の営業メンバー（5名20代後半～40代まで）は穏やかな人柄の方が多いです。 同社の思いに共感頂き、一緒に働いて頂ける方をお待ちしております。

求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等）と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士等）の橋渡しとして、RAもしくはCAの対応をして頂きます。 ※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。 ■法人担当営業（リクルーティングアドバイザー） 求人企業を担当する「リクルーティングアドバイザー（RA）」として、企業の採用活動を強力にバックアップします。 企業訪問・受注から、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など、CA（キャリアアドバイザー）と協働して採用を成功へ導きます。 【具体的な仕事内容】 ●テレアポ ●訪問～CAと協働し人材の提案 ●入社までのフォロー ■求職者担当営業（キャリアアドバイザー） 「キャリアアドバイザー（CA）」として、求職者の方の転職活動を全面的にサポートする仕事です。 Webを中心とした登録型媒体からアプローチし、求職者に来社いただき面談を実施します。 【具体的な仕事内容】 ●登録面談 ●職業紹介 ●面接対策、応募書類の添削、入社までのフォロー

同社の営業職としてご活躍いただきます。 【お仕事の概要】 ゴルフ場やマンションの屋上などで使われる遮水シートなど建築・土木資材を商材に、得意先、仕入先の営業担当者として営業活動、設計活動、現場訪問等、総合的な販促活動を行っていただきます。 【商材について】 資産価値の維持に貢献する防水資材や、土壌への汚染水の漏洩を防ぐ遮水シート、そしてアスリートをはじめ多くの人の足元を優しく支える弾性舗装材をラインナップしています。 ※難しい商材と思われがちですが、イチから知識を身に着けていけるフォロー体制が整っておりますのでご安心ください。 【1日の流れ：営業スタイル】 ●担当エリア：関東エリアを中心に、一部甲信越エリアなどにも訪問いただきます。 ●担当社数：8～10件ほど ●営業先：建築資材を扱っている企業がほとんどで、1日数件、既存顧客メインで、ルート営業をしていきます。 ●出張：月に1回程度 【入社後の流れ】 最初は、先輩社員に同行して営業活動を行っていただきます。 取り扱う商材は種類が多く、覚えるのが大変ですが、OJTにてしっかりと製品知識や顧客についてインプットできるようサポートします。 ほとんどの社員が入社後に製品知識についてインプットしているので、業界未経験の方もご安心ください。 【魅力ポイント】 ●WLBが整えられる 完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日120日、計画年休5日。 毎週水曜日はノー残業デーを設けるなど、働きやすい環境です。 ●無理のないやりがいのある働き方 基本的には反響・ルート営業で、ノルマはございません。 初めは先輩社員の商談に同行しながら、商材の知識や営業としてのスキルを身に着けて成長していきます。 また、幅広い商材を取り揃えておりますので、お客様のニーズに合わせたご提案が可能です。 ニーズを引き出し、その中でどのような提案が必要か考えながら、お客様のご要望に応えていくことがやりがいです。 ●歴史を持つ企業で安定性抜群 133年の歴史を持つニッタ株式会社（プライム上場）の100％子会社です。 2017年にニッタグループの一員となり、同社の鉄道関連部品、インフラ関連、防振ゴム等の技術力や商品力に加え、ニッタ社のノウハウ、販路、技術や海外ネットワークが掛け合わされることによって、ニッタ化工品社としての更なる発展が見込まれます。

女性の憧れのジュエリーブランドとして人気のあるブランドを展開する同社にて、店舗販売スタッフを募集します。 【具体的には】 ●店舗での接客販売対応 ●商品ディスプレイ ●顧客管理 ●商品管理 ●修理・オーダー受付　等 各店舗の在籍人数：4～5名 客層：30代～の女性 接客数：5名程度／日 【ブランドコンセプト】 「Dailly Fine Jewelry / デイリーファインジュエリー」をコンセプトに、デイリーからオケージョンまで、自身の感性でコーディネートを楽しめるジュエリーとして、独自のポジションを築いています。 18金とダイヤモンドという上質な素材と日本ならではの繊細なクラフツマンシップ、Katie Hillierによる欧米の感性を融合したファッション性の高さは、国内外の多くの女性の支持を得ており、雑誌掲載や百貨店のステージイベント等でも注目を得ています。 【働く環境】 個人目標もありますが、店舗で目標を達成する体制のため、 チームプレイで協力し合いながら働ける環境です。 入社時研修では、商品の知識からお客様に対する心構えまで座学や実習を通じて丁寧に教えていきます。 接客・販売の流れを細かくプロセス化し、自分に足りないスキルを客観的に理解できると社内でも好評です。 【評価制度】 しっかりキャリアアップできるよう制度化されているため、 入社後1年後に副店長、3年目で店長ポジションにキャリアアップされた方も少なくありません。 また店舗の目標達成に応じたチームインセンティブ制度があります。 店舗一丸となって販売に取り組める環境です。 【キャリアアップ】 販売スタッフ→副店長→店長／セールススペシャリスト→エリアマネジャー／トレーニング→営業部長 ご本人の適性と培ってきたご経験、各部署の状況により、本社への異動も可能です。 入社後に、ご自身の適性や強みを活かしたキャリア形成を目指しております。 【女性も働きやすい環境です】 残業時間は15時間以下、有給取得もしやすい環境で、サービス業の中でも働きやすい環境です。 産休育休100％取得実績があるため、ライフイベントを迎えても長期的にご活躍いただけます。 公休を増やせるよう積極的に取り組むなど、仕事とプライベートを両立しやすい環境整備を続けています。

世界各国の病院やアシスタンス会社等との提携ネットワークを活かして、お客様からのSOSに対応します。 【具体的には】 例えば：「体調を崩してしまった／怪我をしてしまった」「飛行機の遅延で乗り継ぎができなかった」「カメラやスーツケースが壊れてしまった」「事故に巻き込まれてしまった」等、多種多様なSOSに対応していきます。 お客様からのご相談内容を伺いご契約内容を確認した上で、病院・救急車・医療通訳・日本人スタッフのいる提携施設の紹介や手配など、お客様にとってベストな方法を自ら考え、世界中の様々な関係者と連携しながらサービスを提供します。 いわゆる「コールセンター」と聞いてイメージする定型的な業務をマニュアルに沿ってこなしていくだけではなく、自ら考えて行動する柔軟性や創造力が求められ、自分自身の思い次第で業務の幅や経験値が広がっていきます。 また、現地の病院手配やアシスタンス会社とのやりとり等で英語を使うため、お持ちの英語力を活かしてご活躍いただけます。 加えて、提携先との関係性構築や現地視察のための海外出張、アシスタンスサービスをさらに向上させるための海外駐在の機会もあります。 ※入社後は、語学試験（Versant・TOEIC）の受験料補助や、業務の中では翻訳ツールを一部活用する等のサポートもございます。 また、保険用語や医療用語の英単語は、入社してから無理なく習得できるのでご安心ください。 【入社後の流れ】 独り立ちするまで、各種研修や先輩社員によるOJTでサポートします（目安：約7か月程度）。 ▼座学研修（2週間程度） ▼ロープレ（2週間程度） ▼電話応対①（1か月程度） ▼電話応対②（1～2か月程度） ▼OJT開始（3か月程度）

私たちの生活に欠かすことのできない化学品。 同社は化学製品原材料の専門商社として、化学薬品、合成樹脂、電子材料関連素材などの輸出・輸入、卸売りを手掛けています。 大手化学メーカーをはじめとする500社以上の企業と取引があり、お客様の戦略に沿った適切な原料の紹介や、マーケティングのお手伝い、商品の販売などを行なっています。 今回、主に塗料インキ原料の営業をお任せします。 仕入れ先・販売先それぞれと商談を実施し、価格・納期などの調整を行ないます。 1人当たりの担当顧客数は10～20社程度を予定しております。 お打ち合わせは対面がメインとなります。 【営業スタイル】 取引先は大手化学・塗料原料メーカーが中心です。 担当エリアは東日本エリアとなります。 移動は基本的に公共交通機関を利用。 国内取引先が8割近くとなっております。 【担当顧客について】 取引先としては大手化学・食品・化粧品メーカーが中心です。（国内企業、国外での日系企業、現地企業など様々） ※同社の売上構成としては、海外：国内輸入＝5:5です。中国やインド、東南アジアなど新興国での取引が増えており、文字通りグローバルに活躍できるチャンスが広がっています。 【仕事の流れ】 ▼お客様からの問い合わせ ▼お客様のニーズのプライオリティ（価格・品質・納期）を適切に判断し、商材を提案 ▼最適な供給元の手配手続きを実施 ※調整能力や折衝能力は、入社後に身につけていきましょう。 上司や先輩社員に教わるのも良いですし、空いた時間をうまく活用して、ご自身で知識習得いただければと思います。 【扱う商材について】 塗料やインキ原料を扱います。 車のボディのペンキに活用されており、非常に需要の多い原料です。 【海外出張について】 海外出張は多いときで年に3～4回ほどとなります。 英語スキルを活かしたい方はぜひ！ ※中国、台湾、東南アジアなどが出張エリア先となります。 【入社後は】 入社後は商談の同席などを通して業務を習得していきましょう。 半年～1年程度で独り立ちしていただくことを想定しています。

同社のセールス職として勤務頂きます。 【入社後の流れ】 ①はじめは問い合わせ頂いた顧客に対して、メールや電話でサポート業務を実施 ●具体的には・・・ ・ツールのユーザーからの問い合わせに対するメール対応・電話での回答 ・問い合わせ／資料請求に頂いた顧客に対するヒアリング（ツールの使用用途や事業規模等 ②慣れてきたらフィールドセールスをお任せ ●具体的には～その後の流れをお任せ～ ・リードの管理 ・顧客リストの管理 ・zoom商談 ・顧客満足度向上のためのカスタマーサクセスの業務等 ⇒順を追って業務を学んでいけるので、未経験～でも成長できます。 顧客は非IT企業、だからこそIT経験のない未経験の方の知見が活きます。 【得られるスキル】 ●論理的思考力 ●SaaSシステムに関するセールススキル ●業務効率化に対する最新知識 【働くメンバーについて】 5名のメンバーが在籍・全員20代・内4名がIT未経験です。 同世代と切磋琢磨しつつ、経験豊富な上司から指導を受けられます。 【提供するサービスについて】 ●「Stock」情報ストックツール 主に100名までの利用で、「議事録」「タスク管理」「作業依頼」「日報」など、あらゆる情報を簡単にストックすることができます。 ●「ナレカン」ナレッジ管理ツールです。 100名～数万名の企業様で、社内のあらゆるナレッジを、一か所で管理することができます。 ⇒ITの知見が無い方でも直感的に使えるシンプルさを大事にしてます。 【同社について】 ●ガツガツしているメンバーは少なく、穏やかでクレバーな社風です。 ●非常にフラットな関係で、チームの垣根を超えてコミュニケーションが実施されてます。 ●2018年4月の正式ローンチから既に約20万社が登録しています。 ●オウンドメディアの知名度により「広告費ゼロ」で集客ができております。 同社で働く人に共通する要素は『誰かの役に立ちたい』という意思です。 顧客思いであることが、サービスの質の向上につながり、会社の売上に繋がると考えております。 誰かの役に立ちたいという意思をお持ちの方から応募をお待ちしております。

【仕事内容】 在宅医療の普及を支える調剤薬局事業者向けの加盟店獲得営業をお任せ 在宅医療は国を挙げて薬局にしている推奨している施策です。社会貢献性が高く、業界的にも追い風の企業です。 【具体的な詳細】 調剤薬局事業者に対し、きらり薬局が培ってきた在宅医療ノウハウの提供を提案します。 アポ取得～商談実施⇒加盟頂くまでフォローします。 ●営業スタイル：新規営業／ZOOM・対面を使い分けます ●営業方法：テレアポ／ランディングページからの問い合わせ／パートナー企業からの紹介 ●営業先：在宅医療サービスを検討している調剤薬局事業者 ※営業効率化：webからの集客を増加できるような仕組みづくりを進めております。 【提供できるソリューションの例】 ●加盟店のお薬共同購入より安価でお薬を仕入れられるようになります。 ●事務処理のDX化をサポートし業務効率化をサポート ●薬剤師やスタッフが不足している場合、同社人材派遣機能を利用して人材支援が可能です。 ●在宅医療のノウハウを提供し、在宅医療実現のためのワークフロー構築のサポートができます。 【商材の強み】 同社は薬局が在宅医療を導入するために、必要なソリューションを様々な角度から提供できます。 薬局の在宅医療の導入は国として推進されている施策 社会貢献性高く、やりがいをもって働けます 【入社後の流れ】 医療・介護業界の知識や営業方法に関する研修を受け、業界未経験者でも安心してスタートできます。 実践的なトレーニングを通じて、徐々に独立して業務を遂行できるようになります。 【働く環境】 東京オフィスには営業部署を中心に25名のメンバーが在籍／うち募集部署の営業職が7名です。 平均年齢は30歳⇒同年代と一緒に働けます。 【企業の特徴】 九州トップクラスの訪問服薬指導数を誇り、福岡の訪問服薬指導患者様の26%をカバーしております 創業15年で、毎年前年比120％以上の成長率を維持しています。 訪問調剤を中心とした新たな薬局の価値創造を行い、地域医療を支えるインフラとして貢献しています。

医療機関に対して、同社の業界シェアNo.1を誇る診療予約システムの提案営業を担当します。 基本的にはお客様からの問い合わせに対する反響営業となります。 【具体的には】 ■お問合せをいただいた医療機関への訪問・ヒアリング ■顧客への製品紹介・デモンストレーションを含めた製品説明 ■顧客の課題解決に最適な運用プランの策定・提案 ■製品の構成、予算、導入スケジュールなどの見積 ■ご成約後の導入手続き・アフターフォロー ※開発・フィールドエンジニア、テクニカルサポートとの連携も確立されており、何かあればすぐ相談できます。 ※移動は社用車を使用いただけます。 ※稼働後のサポートは専任のヘルプデスクが引き継ぎます。 ※主に本社・支社・各営業所の担当地域内でのお仕事となります。 ※飛び込み、テレアポは一切ありません。 営業手法：既存9割 稼働期間：約3ヵ月程度（商談～システム入稿まで） 稼働数：営業1名当たり、約8～10件を並行して進めていただきます。 アポ方法：訪問メイン 訪問数：2件程度／日 【担当顧客】 担当エリアの医療機関となります。 地域密着の個人クリニックが中心で約5000件導入いただいており、 規模や診療科、患者層は様々です。 ※スタッフの負担が軽くなった、効率的に診療できるようになり生産性が上がった、 などの悦びの言葉をいただくことが多く、強固な信頼関係で結ばれています。 同社の市場シェアは30％強で第一位ですが、全国で約 10 万件と言われる医院の中ではまだ微々たる数で、 日本の医療のIT 化に向けて、広大な開拓余地がある市場です。 【研修制度】 基本的にOJTでの研修を行います。 先輩社員の商談に同席いただくなかで、『どの診療科でどのような予約の運用をされているか』、 『ドクターキューブで実現できる運用はどのようなものなのか』など、 お客様のニーズを把握していただくことからスタートします。 一人立ちまで約1年を想定して教育しますので、未経験の方でも安心して営業力を身に着けていただけます。 【同社システムの強み】 ●各病院のニーズに合わせたカスタマイズ開発が可能 ●各病院の電子カルテやレセコンと連携でき、他社にはない連携が可能 ●営業・導入エンジニア・サポートの距離が近く一気通貫な対応が可能

建機レンタル・建設業界をサポートする総合サービス企業である同社にて、営業職をお任せいたします。 【具体的には】 レンタルを通してお客様にサービスを提供する仕事です。 固定客の訪問、新規顧客獲得のための営業活動、機械の搬入や返却手配など、お客様との窓口になるのが営業職です。 同社の9割以上が固定客になります。 また個人だけでなく、チームでのノルマ達成を目標に営業活動をしますので、同社の一番の強みであるチームワークを実感して働くことができます。 アクティオグループの新入社員研修も実施していますので、グループ企業間の交流もあり、大きく成長できる環境が整っています。 ※入社後は3ヶ月間の研修期間があります。 最初の2ヶ月で機械の知識を習得し、必要な資格を取得できます。 残りの1ヶ月はOJT研修となります。

【大口法人顧客向けの営業】 それぞれの課題やニーズを汲み取り、多種多様なサービスの提案で、お客様の自動車利用を支援します。 （取扱サービス） ●車両リース、販売 ●車両保険、損害保険 ●整備、修理 ●安全運転教育 ●車両管理のコスト削減等 同社の営業職は、 お客様の「車の使い方」を研究し、最適な利用方法やサービスをマネジメントする提案営業です。 事故防止のためのセーフティーサービスから、メンテナンス等のアフターサービス、車両管理による業務軽減やコスト削減等、お客様に合わせた最適な提案を行います。 「がつがつモノを売る営業」ではなく、「お客様に寄り添った関係構築型の営業」になります。 【同社で働く魅力】 ●社内外とコミュニケーションを問うことで自分も成長できますし、お客様の業務軽減やコスト削減を行うことで感謝される、大変やりがいのある仕事です。 ●顧客価値の創造を一番の経営方針で考えている当社には、人に対して思いやりのある社員が多く、風通しの良い社風も魅力です。 ●離職率が低く、長く働くことで着実に給与が上がる等級制度や、全社員が新人を教育できる教育研修が整備されています。 ●創業140年以上の老舗企業で安定性抜群！大手自動車メーカーの物流パートナーです！

企業の様々な採用課題を解決していくことを目的とした求人広告営業・WEBマーケティングのお仕事をお任せします。 主に、大手の採用HPなどを組み合わせて採用戦略を提案していただきます。 【1日の仕事の流れ】 ●担当顧客のリストから電話にて、人材不足などのニーズを確認・アポイント取得 ●企業様の現状や採用課題をヒアリング ●求人広告を利用したアプローチをメインに採用計画を提案 ●ヒアリングした情報を整理、社内の制作スタッフに広告作成を依頼 ●広告掲載後はWEB広告・データ解析からの効果検証を中心にWEBマーケティングを実施、採用決定まで伴走 【ポジションの特徴・魅力】 ●顧客の採用活動や経営課題の問題解決までサポートできることからやりがいを実感できます。 ●様々な業界や人事の知識が身に付き、キャリア形成に活かすことができます。 【研修・教育体制】 導入研修～OJT研修～実務という流れでサポート体制が整っているため、業界未経験者や営業経験が浅くても安心です。

東証プライム市場上場会社のグループ会社である同社にて、キャリアアドバイザーを担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ●求職者との面談、条件のヒアリング →月約40件の面談を実施しており、月約3件の成約を目指します。 求職者の方は20代の方が多く、基本的には未経験の方に対しての求人紹介をしています。 ●求人情報の提案 →現在は不動産、建設業界をメインに求人紹介をしています。 今後は幅広い業界の求人紹介ができるよう、企業開拓をしていきたいと考えています。 ほぼ8割は親会社への紹介で人事との距離も近いため、業務内容や社内の雰囲気を求職者に説明しやすく、ミスマッチも防ぎやすくなっています。 【やる気があればリクルーティングアドバイザーにも挑戦できます】 ●クライアント企業の案件獲得 ●求人票の作成や媒体への掲載業務など 【入社後の流れ】 基本的にはOJTで業務を習得いただきます。 【キャリアアップ】 20代のリーダー、マネージャーが多数活躍しています。 しっかり成果を出していけば、20代のうちにキャリアアップをし、マネジメントスキルも身に付けることができます。 【同社の特徴】～ベンチャー企業で裁量は大きく働けて、事業の安定性も◎～ 東証プライム市場上場会社のグループ会社で、人材紹介・人材派遣を中心に、求職者と企業をつなぎ合わせていく事業を展開しています。 親会社へ安定的に人材紹介を行っているため、2020年設立のベンチャー企業ではありますが、安定した経営基盤を築いています。 一方でベンチャー企業らしく、社員の裁量は大きく新規事業の立ち上げ、新しいサービスの提案などやる気さえあれば、積極的に新しいことに挑戦することができる環境があります。

業界シェアNo.1の診療予約システムを医療機関向けに導入～アフターフォローまでをお任せします。 【具体的には】 ●初期設定の為に医師や病院担当者と打ち合わせ ●医療機関へのシステム設置、動作確認 ●システムの操作方法の説明 ●システム導入後の運用保守サポート、電話サポート 製品が稼働した後は、社内のテクニカルサポートがフォローを引き継ぎます。 また、開発・営業・サポートとの連携も確立されており、何かあればすぐ相談できる環境です。 【担当顧客】 担当エリアの医療機関となります。 地域密着の個人クリニックが中心で約5000件導入いただいており、 規模や診療科、患者層は様々です。 スタッフの負担が軽くなった、効率的に診療できるようになり生産性が上がった、 などの悦びの言葉をいただくことが多く、強固な信頼関係で結ばれています。 同社の市場シェアは30％強で第一位ですが、全国で約 10 万件と言われる医院の中ではまだ微々たる数で、 日本の医療のIT化に向けて、広大な開拓余地がある市場です。 【入社後の流れ】 入社後最初の1ヶ月間は座学を中心に、システムについて隅々まで学んでいただきます。 独自性の高い製品ですので、入社時にITや医療業界、製品についての詳しい知識は必要ありません。 納品研修などを経て、2ヶ月目以降は先輩社員に同行しOJTで実務を学んでいただきます。 一通りの業務が出来るようになれば独り立ちとなります。（早い方で2～3ヶ月程度） 【同社のミッション】 顧客の期待を上回る製品によって、感動を提供することをミッションとしています。 エンジニアであっても医師、看護師や患者様の声をただ聞くだけでなく、開発や営業にフィードバックして、製品の質を日々上げていってください。 また、成長中の会社なので、業務の生産性向上・効率化の提案や、社内組織作りにも大いに関わることができます。 独り立ち後もあなたの成長スピードに合わせて仕事を割り振りますので、着実に知識とスキルを身に着けていただけます。 さらに、希望のSMBCビジネスセミナーを会社負担でいつでも受講できますので、スキルアップに繋がります。

【職務概要】 鉄鋼商社として業界屈指の品揃えを誇る同社商材のルート法人営業となります。 ビル、商業施設、橋、トンネル、各種建造物など幅広いシーンで使われる鉄鋼を取り扱っています。 【職務詳細】 取引先は大手ゼネコン、二次商社、鉄鋼加工会社などで、既存顧客へのルート営業が中心です。 顧客との信頼関係を構築しながら、ものを売るというよりはお客様の要望を叶える提案や課題解決型の営業スタイルです。 ●社用車貸与 ●残業月20時間程度 【組織構成】 配属先となる営業部門は現在約10名の構成です。 20～30代が活躍しています。 活気があり若手が生き生きと働ける環境があるため、周りと切磋琢磨しながら働くことができます。 【入社後の流れ】 入社後は部門担当者の指導の下、まずは簡単な業務から少しずつお任せしていき、徐々に幅広い業務をご担当いただければと考えています。 【同社について】 東証プライム上場企業の独立系総合商社のグループ企業として、2022年6月に誕生した新しい会社です。 グループ全体で売上高2兆円を超える国内有数の独立系商社が、東日本エリアの事業強化を図るべく、およそ3年の準備期間を経て設立したのが同社です。 2022年10月の本格稼働に始まり、ベンチャーマインドをもった企業です。 成長フェーズにある同社を一緒に盛り上げていただける方のご応募をお待ちしております。

NIWAKA（ニワカ）の直営店にて、ブライダルジュエリーを中心にお客様へのコンサルティングを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 来店されたお客様とじっくりとお話をしながら、一組あたり1時間半～2時間程度の商談を行います。 お客様のニーズを把握し商品を提案する、営業の仕事の中でも戦略的な部分を主に行います。 購入意欲の無い人へ無理な接客・提案をしないため、「幸せな人をさらに幸せにする提案」ができます。 ●個人ノルマ無し、チームで協力 セールスコンサルタントの仕事はチームプレイが重視されます。 個人ノルマが無く、良好な人間関係の中で、店舗で目標を達成する体制のため、 チームプレイで協力し合いながら働ける環境です。 ●扱う商品 同社のジュエリーには、一つ一つに名前とストーリーがあります。 商談では、お客様の好みや想い出などを深くヒアリングしながら、 切り口を見つけていき、お客様に「これしかない」と思っていただけるコンサルティングを行うことができます。 また、ブライダルジュエリーは購入意欲の無い人へ無理な営業をすることが無いため、 「幸せな人をさらに幸せにする提案ができる」というやりがいもあります。 ●20代・30代、他業種からの転職者も活躍中 20代、30代が活躍中です。他業種からの転職者も多く、多種多様な経歴を持った先輩が活躍しています。 【同社業務の魅力】 ●個人ノルマはなく、店舗全体で協力して売上目標達成を目指します。 ●年間休日取得数平均124.2日、毎月1回は土日いずれかで休日取得可能、無駄な残業はなくメリハリをつけて勤務いただけます。 また、連休の取得も可能な環境となっております。 ●通常1名体制の企業が多い店長、副店長職に2～3名配置するなど、 ご家庭の事情で働く時間に制限のある社員へも平等にキャリアアップの機会が設けられ、運用されています。 【入社後の流れについて】 入社後、トップセールスのノウハウを基に開発した独自の研修プログラムを受講頂きます。 同社独自の基準をクリアーした教育担当のフォローを受けながら、座学研修と実地研修を組み合わせ、約半年を目途に独り立ちしていただきます。 チーム内でもロールプレイングを繰り返す等、互いに助け合いながら成長できる風土です。未経験の方でもしっかりと成長できる環境にございます。

水回りに関する住宅設備を扱っており、中でもオーダーメイドのバスルームを主力商品として、提案から設計、製造、販売まで一貫して行っている同社にて、ルート営業を募集します。 【ポジション概要】 システムバス（ホテル向け、病院・介護施設向け）、簡易水洗トイレ、その他自社製品を手掛ける同社にて、営業として代理店・販売店・設計事務所・ゼネコンへの提案営業をお任せします。 既存取引先の深掘り（9割）と新規代理店の開拓（1割）を行っていただきます。 お客様の課題を同社の商品で解決してください。 ※システムバスをメイン商材として提案 【業務詳細】 ●引渡し／アフターフォローの実施 ●施工に立ち会い品質を確認 ●設置条件や時期などを詳細打ち合わせ（仕様、納期、金額等） ●ヒアリングを基にした担当技術と打ち合わせ、見積もり作成 ●お客様からの要望ヒアリング ※出張あり 【入社後の流れ】 まずは同社の製品についてカタログ、webテスト、工場見学などを通して学んでいただきます。 その後はOJTで業務を習得いただき、半年くらいを目安に一人立ちを目指します。 【やりがい】 主力商品であるシステムバスは全てオーダーメイドのため、お客様の要望に最大限応えることができ、提案の幅が広いです。 また受注～アフターフォローまで一貫して対応するため、売りっぱなしの営業ではなく、お客様と長期的な関係を構築することができます。 病院など大きな建物の案件が多く、成果が目に見えることもやりがいに繋がります。 製品の提案は建物の設計図などを確認しながら行うため、建築業界での経験もしっかり活かすことができます。 【働きやすい環境】 週休二日制（土日休み）、年間休日120日＋有給10日は必ず取得、残業月20時間程度でワークライフバランスも整えることができます。 【同社の特徴】 ここ数年、介護業界からのニーズが高まっていることから既存／新規ともにお客様とのお付き合いが増え続けています。 多様化が進み、中古物件をリフォームするエンドユーザーが増えていることや、高級ホテル等からのデザイン性の高いバスルームのご依頼が追い風となって、多くの販売店からお声がけをいただいています。 【組織構成】 ●福岡：50代2名、40代1名、20代3名 ●東京：50代1名、30代1名、20代3名 ※営業は全員男性です。

年間休日130日（土日休）／賞与昨年度実績5.5ヶ月分／語学力を活かせる 【仕事内容】 国内・海外の化学・半導体メーカーに対し、半導体装置の提案営業をお任せ。 不動産デベロッパーへ、ヘルスケア製品の営業も行ないます。 希望や適性により、国内と海外のどちらを中心に担当するか決定。 専門知識は入社後にしっかりレクチャーしますので営業未経験の方も歓迎です。 【仕事の流れ】 ●スケジュール調整・オンライン商談 まずはメールや電話などでお客様のご要望を伺い、商談のスケジュールを決定。 商談当日は先方を訪問、またはオンラインにて、仕様書を元にご希望の製品イメージをすりあわせましょう。 ●提案書作成 社内外のエンジニアと協力し、お客様のご要望を叶えられる製品の仕様を考案。 プランがまとまったら提案書や見積書を作成し、お客様に確認していただきましょう。 ●契約～製造～完成 製品にご納得いただいたら正式に発注となり、製造に入ります。 自社工場やお客様としっかりコミュニケーションを取りながら納品まで管理するのも、営業の大切な仕事。 完成後には性能の確認も行ない、問題なければ納品します。 ●1案件の単価や期間、営業手法について 製作単価は約3000万円～5億円ほど。 1案件にかかる期間は様々ですが、大規模な案件の場合は仕様が決まるまででも1年半～2年かかるケースもあります。 長期的にお客様や製品と関わるポジションだからこそ、完成したときのやりがいもひとしお 基本的には取引先を訪問して営業を行ないますが、昨今はテレワーク化も推進。 オンラインでの打ち合わせも増えています。 ●働きやすい環境づくりにも注力 同社では社員一人ひとりがより働きやすい職場環境を整えるため、「働き方改革委員会」を設置。 年間休日を増やしたり、GW、夏季休暇、年末年始にまとまった休みが取れるなど、休日休暇や福利厚生などの見直しを随時行なっています。

同社のIT営業職として、既存顧客への営業やエンジニア支援を含めた営業活動の総合的なマネジメントをしていただきます。 具体的には顧客ヒアリングから課題解決策案として、開発・インフラエンジニアの要員提案や受託開発提案～契約手続きを行います。 【具体的には】 ●案件情報の収集（常駐型技術支援、受託開発 等） ●既存でやり取りがある企業との関係構築・維持/新規企業開拓 9割は既存でのお客様ではありますが、既存偉業での紹介等での新規対応もございます。 ※テレアポや飛び込み営業は一切発生いたしませｎ。 ●案件成約に向けた提案 要員提案や費用感、期間等を担当者と打合せをしたのちに、最適な解決策を提案いたします。 ●成約後の顧客フォロー 定期的なお客様の進捗確認や次回プロジェクトのヒアリング等を伺っていきます。 ※事業部としての計画、期限は遵守する必要がありますが、営業個人のノルマはありません。 【入社後の流れ】 入社後約1か月はビジネスマナー研修などの基礎研修や社風・文化を理解する研修があり、2か月目から先輩営業とのOJTに移ります。 研修中はキャリアパスなどの相談もできる面談を手厚く行っていますのでご安心ください。 同社は自社製品も持っており、将来的には要員提案や受託開発提案だけではなく、 製品営業との連携など視野の広い柔軟な営業活動ができることを期待しています。横連携の取りやすい環境はあります。

顧客（ハウスメーカー）の代わりに価格交渉を完全代行し、建築コストの削減を支援するサービスを展開しています。 工事仕様のヒアリング・資料作成や業者との単価交渉などをお任せします。 お任せする業務は大きく2つ「資料作成」と「交渉面談」です。 「資料作成」では顧客の工事仕様や現状単価をヒアリングし、資料へ落とし込みます。 「交渉面談」では上記で作成した資料をもとに、同じ仕様で対応できる業者を探し、面談（単価交渉）を行っていきます。 クライアントの新規開拓営業は社長が直接行うため、獲得後に引継ぎ、プロジェクトを進めていきます。 担当クライアント数は、一人当たり2～3社です。 【仕事の流れ】 ■新規クライアント先へ訪問しヒアリング ●現在の単価 ●発注条件 など ■交渉用資料の作成 ■新規協力業者の開拓 ●面談 ●見積依頼 ●価格交渉 ■既存の協力業者と調整 ■プロジェクトの推進 【取引先】 大手企業を中心にハウスメーカー、不動産会社、医療法人等 【コスト削減の項目例】 ●工事：水道工事、電気工事、サイディング工事、足場工事、仮設工事 ●資材：構造材、建材、住宅機器、金属建具（サッシ、玄関ドア） ●現場経費：設計、地盤調査、保険 ●間接経費：コピー機、携帯電話 など 【仕事のやりがい】 少数精鋭のメンバーによって、コスト削減のコンサルティングを行っており、 ご自身が主体的に業務に参加することが非常に重要になります。 また、住宅産業は工事・資材・経費等の外注比率が高く、クライアントは多くの外注先と関わりを持っています。 同社がクライアントと外注先の間に介在することで、今まではクライアントが行っていた外注先への見積依頼や必要な調整業務は全て同社が代行することになるため、業務負荷を軽減し、かつ、戸建住宅1棟当たり50万円～100万円、年間で数千万円～数億円のコストが削減出来ることもあり、非常に介在価値の高い仕事を担当することが出来ます。

【業務内容】 水処理用ポンプや攪拌（かくはん）機、送風機などの産業用機械、電気を使わない消火装置「ナイアス」等の営業活動を担当いただきます。 水処理プラントメーカーや工場向けの工具商社やエンジニアリング会社などを対象に、数千円のものから数千万のものまで顧客ニーズに応える様々な商品群を取り扱っていただきます。 【主な取引先】 工場／病院／介護、福祉施設／防災関連会社／ビル／オフィス／設計会社／水処理会社／エンジニアリング会社等既存取引先がメイン。 【営業イメージ】 入社当面は同行営業の中で業務を覚えていただき、少しづつ既存顧客の引継を行っていく予定です。 一通り慣れて頂いた際には新規活動も担当頂きます。 まずは既存の顧客に対するルート営業を通じて、顧客との信頼関係を築いていただくことに期待されていますが、将来的にはご自身での新規開拓で営業所をひっぱっていただくことにも期待されています。 アポイントを取る担当が別組織にありますので、飛び込みの営業はございません。 【強み】 メーカー／商社双方の側面を活かした提案幅の広さや、50年以上の経験で培われたノウハウ／技術力を活かしたメンテナンスサービスが強みです。 顧客の多様なニーズに応えてきたことで、高いリピート率を誇り、事業基盤は安定しています。 【魅力】 ●年間休日125日、残業月30時間以下でワークライフバランスも整えながら働くことができます。 ●東証スタンダード上場をしており、安定した企業で腰を据えて長く働くことができます。 【営業エリア】 配属の東京営業所は主に東京、埼玉、群馬、一部静岡などの関東圏を営業エリアとしています。 営業先によっては宿泊を伴う営業活動も予定されています。 入社当面は同行営業の中で業務を覚えていただき、少しづつ既存顧客の引継を行っていきますが、人通り慣れて頂いた際には新規活動も担当頂きます。 エンドユーザーへの直接の営業活動よりも代理店向け営業・代理店との協業による営業活動が多く見込まれています。 まずは既存の顧客に対するルート営業を通じて、顧客との信頼関係を築いていただくことに期待されていますが、将来的にはご自身での新規開拓で営業所をひっぱっていただくことにも期待されています。

企業の経営者や経営幹部などのお客様に、福利厚生制度を案内するお仕事です。 ※個人宅訪問や親戚、友人、知人への保険勧誘は一切ありません。（企業内社員のデスク回りもなし） 同社は、全国約120万社が加入する「法人会」や「納税協会」等の各種団体と提携しています。 そしてこれらの会員企業に福利厚生制度を案内しています。 【具体的な仕事内容】 企業経営にはさまざまなリスクがあります。 緊急資金・運転資金の確保、役員・従業員の退職金準備、労災時の保障、また経営者自身が病気や事故で倒れてしまった場合などです。 このような企業リスクをカバーする保障制度を、推進・サポートする仕事です。 そのため営業対象は個人ではなく「企業」です。 訪問先は会社側で準備します。 担当者名など詳しい情報もわかった上で訪問するので安心です。 担当エリアの企業に、会社で役立つ「情報誌」などを届けながら関係作りをしていきます。 【一日の流れ】 ●09：00／出社・朝礼 お客さまへの提案に役立つ情報や新商品についてなど、重要な情報を共有し合います。 ●09：45／外出 午前中にいらっしゃることの多い企業や契約先企業を訪問。 情報誌をお届けします。 ●12：00／ランチ 隣接エリア担当の同僚とランチ。 仕事の話からプライベートな話題までリラックスして語り合えます。 ●13：00／お客さまへの訪問 紹介された企業を訪問。 福利厚生制度について紹介し、用意してきた資料をもとに必要な保障について提案します。 ●16：00／帰社 訪問先でお預かりした書類の処理や上司との打ち合わせ、明日以降のアポ取りなどを行います。 ●17：00／退社 ※残業はほとんどなく、基本皆さん17時退社されています。 【研修制度充実】 未経験の方でも安心してお仕事できるよう、研修制度も充実。 PCの研修システムを活用し、自身の時間や都合に合わせて学べるプログラムも用意されています。 業務上での疑問や問題については、フリーダイヤルで営業支援デスクに直接問い合わせも可能です。 ●「名刺交換」から教わる3年間の教育期間 PCスキルに自信がない人でも安心の「同行研修」などの3年間の教育サポートが用意されています。 ※座学研修やe-ラーニング研修も充実しています。

同社はふすまや障子の張替え業のフランチャイズ事業を展開しながら、優良なフランチャイズサービスでありながら本部構築や加盟店開発のノウハウのない他社FCの加盟店開発も手掛けています。 インサイドセールスとして、自社ブランドの内勤営業、または他社ブランドのFC展開を担当する内勤営業としてお客様からの問い合わせに対応する反響営業を中心にお任せします。 【お仕事の流れ】 ■HP、LP等webからのお問い合わせに対し、お客様の事業状況等をヒアリング ●「収益が上がらない」「独立を考えている」「何となく興味を持った」等お問い合わせいただいた経緯、状況のヒアリング ●FC加盟や各ブランドのメリットなどをお伝えしながらお客様の関心度を高めていきます。 ■商談のご案内、セッティング ●最終的な契約締結等の商談を行う営業とのアポイントメントの調整 ●日程などのご案内 【お仕事の特長】 具体的な商談や数字の話は別の営業が担当します。 安心して商談へ進めるために、お悩みを聞いたり、ブランドごとの魅力等を発信してサポートするお仕事です。 ゆくゆくは、新規開拓にチャレンジすることも可能です。 【お仕事の魅力】 ■1人ひとりの頑張りだけを純粋に評価 数値目標の達成状況に応じてしっかり評価します。 商談やアポイントメントに繋がった際にはインセンティブを支給し、収入面でもやりがいを感じながら成長することができます。 実際、直近で小さい子どもを持つメンバーが、入社1年目でチーフに昇進するなど、年次や経験、働き方に関係なく、成果をしっかりと評価しているので、キャリアアップしていける環境です。 ■業界未経験者も活躍できるサポート体制 入社後はOJTを中心とした研修やトークスクリプトもご用意しております。 ブランドごとの魅力や同社独自の営業ノウハウなど必要な知識やスキルをしっかり身に付けらます。 お客様とのやり取りが上手くいかないといった困った時には先輩や上司がロープレをしながらアドバイスするなどきめ細かくフォローしてくれる体制が整っています。

同社では、住宅にまつわるお客様の「困った」を解消する、襖・障子・網戸の張替本舗「金沢屋」、 おうちの御用聞きサービス「家工房」のフランチャイズ本部事業を行っております。 現在金沢屋は全国シェアNo.1。全国284店舗（2021年6月末段階）のFC加盟店が存在します。 「脱サラし自分で事業を立ち上げたい」「生まれ育った地域に恩返しをしたい」といった加盟店オーナー希望者さまに 金沢屋や家工房のご説明や契約締結までのフォローを行うことが主な仕事となります。 お問合せに対応する100％反響型で、売り込みは不要です。 【具体的には】 ■FC加盟検討者に説明会を実施 アポインターがアポ取得から説明会の日程調整までを担当します。 その後、説明会に参加した方の対応からが営業の仕事です。 説明会では、開業の心構え、事業のメリットなどをご案内します。 利益はどれくらいになるのか、必要な資金は、どれだけニーズがあるのかなどの質問に対してお答えしていきましょう。 ■契約締結のご説明 開業準備にあたって契約までの流れなどをご案内し、必要な手続きを行います。 契約後の研修などはSVが担当するので引き継ぎます。 ※1人あたり月30～40件ほど対応します。 ※全国への出張がありますが、現在はWebでの説明会が中心です。（出張の頻度は月に1回程度） 【入社後の流れ】 各FCの開業研修を1週間受講いただき、基礎知識を学びます。 その後、事業説明会のトークスクリプトを覚えながら、先輩とロープレで練習。 先輩のプレゼンを見たり、アドバイスを受けながら習得していきましょう。 最終的に責任者がロープレでチェックして、合格すればデビューです。 【お伝えするFC事業について】 最初に担当するのは、自社ブランドです。 将来的には他社ブランドの営業をお任せすることもあります。 【仕事のポイント】 自社ブランドだけでも月1000件ほどの問合せがあるほど、オーナー希望者は多くいます。 特にお話させていただく方は、独立・開業を希望されるサラリーマンの方がメイン。 その方の人生を左右する決断に関わる仕事のため、悩みに寄り添い、納得していただくことと大切にしています。

【仕事内容】 同社の提供するSaaS系健康管理システム『ハピネスパートナーズ』についてアプローチ～クロージングをお任せします。 【具体的な仕事の流れ】 ①アプローチ先の吟味　 営業メンバー・部署・会社を跨いで情報共有・知識量を武器にアプローチ先を吟味～効率を考えてアプローチします～ ②アプローチ 産業保健業界のプロであることを武器に医療にまつわる最新トレンド・幅広い知識で勝負。 ③商談実施 クロージングまではおおよそ3か月～半年 顧客ニーズに合わせてカスタマイズした内容の提案を実施 ④クロージング 受注後はカスタマーサクセスチームが引継ぎ、営業業務に専念可能 【アプローチ先】 法人企業の健康管理を担当している部署（人事・総務・社長） 健康経営は最近のトレンド⇒注目度の高い業界です。 【仕事のやりがい】 ●0ベースで営業を企画 トレンドや各業界の特色を把握し、アプローチ先選定から取り組めます。 エムスリーグループのため、関連する情報量は業界No.1⇒効率的／効果的な営業に挑戦できる環境です。 ●ビジネス開発フェーズに携われる IT開発部門を内製化し、さらに顧客の希望・メンバーの意見を反映しやすい体制になっております。 業務効率化のためのツール導入や体制の変革等・大手の基盤の下で様々な経験ができます。 ※slackやAI等、業務効率化のためのツールを積極的に導入しております。 【得られる知識・スキル】 ●業界・市場分析に関するスキル ●IT・DXに関する知識 ●最新の医療・健康診断・産業保健に関する知識 ●高い営業スキル 【教育について】 経験豊富なリーダーの下でOJTで業務について学ぶことができます。 【ハピネスパートナーズについて】 従業員の健康促進は企業が経営を続けていく上で重要になります。 そんな全社員の健康に関する情報を一元管理できるほか、ストレスチェック結果や医師面接結果なども保存できる従業員健康管理クラウドシステムサービスです。 健康診断を扱う企業だからこそ、特別な健康診断項目を必要とする企業にもオーダーメイドで対応も可能です。 また、SaaSのシステムだからこそ導入コストを抑えられ様々な企業に導入頂いております。