正社員
【20代歓迎】人材業界で大手のパーソルグループ|人事システムにおける導入・保守支援|学歴不問|東京
- 450万円 ~ 625万円
- 東京都港区
主に人事・総務等の間接部門における運用業務のうち、人事システム(COMPANY)の導入・保守支援を行うポジションです。
利用を検討している企業における導入または保守支援プロジェクトの一員として参画していただき、システム知識を学びながらチーム内における設定検証の業務をお任せいたします。
導入の大規模案件では設定内容ごとにチームに分かれ、リーダーが顧客折衝を行います。
小規模プロジェクトの場合はメンバーのうちから顧客折衝を行っていただき、早いうちからマネジメントの経験を積む事も可能です。
導入支援以外にも事業会社のバックオフィス部門に運用支援や業務改善の提案を行う業務を行うポジションもございます。
ご経験や志向に合わせてポジションを提案する場合もございます。
【具体的には】
■人事システム導入支援
●プロジェクト期間は、1年単位の大掛かりなものとなり、10〜20名規模で導入支援を行う
●新規導入を行う際、顧客課題を踏まえた要件定義やプロジェクト全体のマネジメント〜システムの設定作業や挙動検証を行う
●知見を深めていただく為、システムの設定や挙動検証といった下流工程の役割
●ゆくゆくは顧客への提案やプロジェクトマネジメントを行っていただく上流工程の役割
■人事システム運用保守
●プロジェクト期間は、約1〜3か月程となり、1〜2名規模で運用保守を行う
●導入した企業様の運用保守業務
●問い合わせのQA対応やシステム不具合に関するトラブルシューティング
●人事制度の改定や法改正、機能の追加が発生した場合、仕様をアップデートする対応
※顧客へ要件定義を行っていただき、プロジェクトマネジメントを行っていただくことも有
■その他バックオフィスBPO
●総務・人事等の間接業務を担うプロジェクトの一員としての業務
●総務部門のBPO:PCやモバイル端末(スマホ、タブレット、Wi-Fi等)のIT資産の手配・管理業務運営
●人事部門:社員情報のデータ登録や管理・分析業務の運営
●業務運用していく中での改善活動
・一連の業務プロセスの可視化
・無駄がないか、類似した作業をまとめることができないか、順番や担当者を変更する事でより効率化できないか、簡素化できないか、ECRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行う