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神奈川県人事・労務・採用年間休日多めの求人情報・お仕事一覧
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1～25件 (全80件中)

正社員

自社エンジニアのサポートを行う【キャリア支援担当】

給与: 給与月給22万5700円＋賞与（年2回）＋諸手当（残業代全額支給、交通費等） ※経験・能力を考慮の上、優遇します。 ※別途賞与（2023年度・管理職を除く平均賞与額164万4,690円）あり。 ※諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給。＜待機中の給与も全額支給＞次の配属先が決まるまでの期間も給与は全額支給します。 ※下記は各年齢の平均的な年収住宅手当等で変動する場合がございます。昇給・賞与 ■昇給あり ■賞与年2回（6・12月）※合計1,644,690円（2023年度・管理職を除く社員平均）
勤務地: 神奈川県

エンジニアのキャリアサポートを行う専門部隊として、入社〜配属〜定年まで生涯に渡り、研修機会などキャリアに関わる支援をお願いします。【雇入れ直後】下記業務をお任せします。入社者に対しての研修の企画・開発、運営や社内の研修講師のマネジメントを通して、お客様の期待を超えるエンジニアの育成をして頂きます。応募方法本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人は、株式会社マイナビが運営する「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。会社情報代表者代表取締役社長　國分秀世事業内容【事業内容】日系大手メーカーを中心とした約1,400社の顧客に、設計開発の技術サービスを提供。顧客先の開発拠点に席を持ち、顧客と共に設計開発を行うと同時に、ベテランは技術指導も行います。エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、　ケミカルエンジニアリング、解析・評価）労働者派遣事業許可番号　派14-303487 【取引業界例】 ■自動車関連企業（エンジン、駆動系、車載電装品等） ■電気電子機器（AV機器、家電機器等） ■情報通信機器（携帯電話、携帯端末等） ■精密機器（先端医療機器、分析装置、デジタルカメラ等） ■産業用機器（半導体製造装置、各種生産設備等） ■半導体集積回路（アナログLSI、カスタムLSI、各種IC等）など【※実績数値等は持株会社体制移行前の株式会社メイテックの実績となります】本社所在地東京本社〒110-0005　東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル

フレックス勤務年間休日120日以上 5日以上連続休暇取得可能産休・育休取得実績あり完全週休2日制オフィス内禁煙・分煙社宅・家賃補助制度交通費全額支給ジョブローテ・ジョブチェンジあり退職金制度あり

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正社員

【事務系総合職(人事/経理/法務)】30代活躍中/経験が浅い方もOK

給与: 給与月給33.3万円〜54.16万円 ※別途、交通費を全額支給します。 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※試用期間6か月あり（その間は契約社員としての雇用になります。期間終了後、正社員に雇用します。初めの3か月の月給は、1割減の月給29.97万円〜となります。それ以外の待遇は同じです）昇給・賞与【昇給】年1回（10月）
勤務地: 神奈川県

【特許取得の動画作成ツール「PIP-Maker」が既に600社に導入】◆[人事労務] [経理] [法務総務] のいずれかの分野でバックオフィス業務をお任せします「コーポレート部門」の下記いずれかの領域に配属いたします。【人事労務】採用業務勤怠管理・給与計算・入退社手続き社会保険・労働保険手続き人事労務管理など【経理】会計数値入力月次・年次決算見積や請求書の作成銀行事務処理・書類管理経営分析や財務関連の提言など【法務総務】法務相談対応リーガルチェック（社内決裁・販促資料）契約書の審査ファシリティ関連業務（オフィスの備品や設備）など現在は少数体制で上記の分野を横断的に担当していますが今回の採用を通してより専門性を高めていこうと考えています。経験を活かしてご活躍ください！応募方法マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募下さい。『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。 ※応募の秘密は厳守いたします。個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。会社情報代表者加山緑郎事業内容 ★アバターサービス事業PIP-Maker開発★ パワーポイントを使って撮影・録音不要で動画コンテンツを作成出来るシステムの開発・ライセンス販売・技術サポートの提供。《特許取得》番組画像作成システム特許番号（特許第5146974号）《『PIP-Maker』の詳細》下記URLより、詳細情報がご確認いただけます！ https://www.pip-maker.com/ 本社所在地〒221-0835 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23−2 TSプラザビルディング13階「横浜駅」きた西口徒歩約1分

急募中途入社5割以上服装自由転勤なし学歴不問年間休日120日以上 5日以上連続休暇取得可能産休・育休取得実績あり完全週休2日制残業月30時間以内

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正社員

【20代歓迎】技術開発企業のエンジニア採用担当者｜年間休日121日以上｜転勤無し

給与: 320万円 ~ 400万円
勤務地: 神奈川県横浜市西区

人事採用担当者として、エンジニア（未経験者含む・文理問わず）を採用する業務をご対応いただきます。新卒／中途採用業務に絡む採用業務全般をお任せいたします。【具体的には】 ●各エージェント、求人媒体対応 ●応募者管理 ●面接者対応（選考、合否判定もお願いします） ●各種事務処理、データ入力 ●内定者へのフォロー対応　などゆくゆくは採用戦略等もお任せします。また、近年主流となっている採用手法としてSNSも活用しているため日頃からInstagram等を活用している方も大歓迎です。在宅勤務もあります。慣れるまで（1か月ほどを目安）は基本的に毎日出社。入社時研修も出社で行います。それ以降は週の半分は在宅のイメージです。【同社の特徴】同社は、2000年から次世代自動車（燃料電池車）の開発に関わってきました。現在も、水素燃料電池車、ハイブリッド車、プラグインハイブリッド車の車両開発、それに関連するインフラ、設備などの開発が活発です。今後、ますますニーズが高まる分野にいち早く取り組み、「アテックで決めて、アテックで創る。」独自の体制でお客様のニーズに応えることが同社の強みです。

転勤無しフレックス勤務 U・Iターン歓迎残業月30時間以内職種未経験OK 第二新卒歓迎 WEB完結選考 3年以上連続成長企業従業員人数（1001~5000名）年間休日120以上

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正社員

【20代歓迎】建築塗料・防水材の専門商社の人事総務｜年間休日120日｜転勤無し｜横須賀

給与: 350万円 ~ 450万円
勤務地: 神奈川県横須賀市

業界を引っ張るリーディングカンパニーの顔として、人事総務のお仕事をお任せいたします。【具体的には】 ■総務領域 ●社内規定の整備、運用 ●経理補助 ●フロー改善 ●労務管理 ●各種庶務業務 ■人事領域 ●新卒採用の日程調整 ●面接準備 ●採用企画 ●新入社員研修バックオフィス業務の幅を広げたい方、未経験から挑戦したい方お待ちしております。【入社後は】先輩社員と一緒に仕事をしながらOJT研修という形で進んでいきます。未経験の方でも活躍が出来るように教育体制を整えております。【同社の魅力】 ●経営理念は「ありがとう」と「笑顔」の溢れる会社お客様とメーカーと同社が一丸となって発展していく「パートナーシップ」を第一目標とし、それを体現する業界唯一の組織として、同社の信頼の基盤になっています。 ●他の会社にはない「社風の良さ」があります。人に対してはおせっかいなぐらい関わろうとしますし、人をほっときません。業界内では珍しく、20代、30代の比率が高く、若手が活躍しており、みんなで会社やチームを盛り上げようという環境があります。

転勤無し残業月30時間以内職種未経験OK 第二新卒歓迎 3年以上連続成長企業女性管理職登用実績あり従業員人数（101~300名）年間休日120以上交通費全額支給車・バイク通勤OK

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正社員/契約社員

【20代歓迎】社会福祉に貢献している企業の人事職｜育成枠採用｜年間休日120日｜神奈川

給与: 322万円 ~ 400万円
勤務地: 神奈川県横浜市中区

【業務内容】障がい者の暮らしを支える新進気鋭のベンチャー企業。事業の中核である"人事領域"全般を担う人事部門を担当いただきます。中途・新卒採用どちらにも携わっていただきたいと考えています。 ●外部コンサルタントとの連絡調整、企画、提案 ●書類選考、面接の日程調整など選考に関わる業務 ●企業説明会、座談会などの実施 ●採用/定着に関する課題解決抽出/改善実行 ●エンゲージメントツールの導入 ●キャリアプランを策定し、様々なポジションへステップアップも可能 ●習得できるスキル将来の幹部候補としての募集であるため、幅広い業務を経験でき高いリテラシーが身につきます。【同社について】障がい者グループホームの運営をはじめ、障がい者グループホームの建設、障がい者の社会参画、自己実現に向けた就労支援サービスなど、障がい者の暮らしを支える事業を行っています。 ●障がい者グループホーム運営事業自分のペースで暮らしながら、社会生活力を高めていける障がい者グループホームを運営しています。 ”地域で自分らしく”暮らすために、必要なサポートを提供します。 ●就労支援サポート関東圏を中心に、障がい者の社会参画、自己実現に向けた就労支援サービスを提供します。現時点で働く体力に自信のない方や、一般企業への就職に不安がある方でも、安心して働くことのできる支援体制を整えています。【こんな方におすすめ】 ●未経験から人事職にチャレンジしたい方今回は育成枠の採用を想定しており、人物重視の選考を行います。人事職に興味がある方はぜひご応募ください。 ●社会に貢献したい方障がい者人口は約1160.2万人、全人口の9.2%に相当すると言われています。こうした方々がどのように一生を暮らすのか、どこで、どのように暮らしていくのかは、大きな社会課題となっています。加えて高齢化に伴い、障がいのある家族を介護できなくなるケースも増えており、ますます障がい者グループホームは重要な役割を果たすようになっています。

転勤無し残業月30時間以内職種未経験OK 第二新卒歓迎従業員人数（301~1000名）年間休日120以上交通費全額支給

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新着

契約社員

【20代歓迎】【完全週休2日制・転勤無し・未経験第二新卒OK】リクルートグループ人材サービス会社の採用職|横浜勤務

給与: ※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。
勤務地: 神奈川県横浜市西区

同社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた、多様な人材サービスを提供することで、就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。【具体的な仕事内容】本職種は、エンジニア社員（技術領域常用型派遣）にかかる下記業務のいずれかもしくは複数を担当いただきます。１）採用選考に関わる業務（面接・採用交渉業務）２）配属に関わる業務（提案資料作成・配属先提案）３）WEB媒体委以外の募集関連業務その他関連業務【技術知識がなくても活躍できる】エンジニアの雇用を担うという意味で、技術知識が必要なのではと心配される方もいるかもしれませんが、入社後は研修にて、同社の理念や業界のルール等をしっかりレクチャー。その後も仕事を進めながら随時先輩社員がサポートしますので、無理なくスタートできます。【採用職未経験の方でもOK】社会人経験は必要になりますが、採用職としての経験は不要です。

転勤無しフレックス勤務残業月30時間以内職種未経験OK 第二新卒歓迎 WEB完結選考 19時以降面接可能従業員人数（1001~5000名）年間休日120以上完全週休2日制

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正社員

人事｜ローバルコアタレントマネジメントの企画、運営【神奈川／横浜】

給与: 500万円～900万円
勤務地: 神奈川県横浜市

【職務内容】ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当頂き、将来的に一連の業務を担当頂きます。・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用・タレントマネジメント会議体の運営・事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携【やりがい・魅力】・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことが出来ます。・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。（海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回）・また、グローバル人事のエキスパートを目指していくだけでなく、日本の人事部、事業部人事業務など「人事」を軸にした国内外多岐にわたるキャリアパスを描くことができます。【募集背景】ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する幹部層につながるタレントのパイプラインの構築と運用をしていただける方を今回追加募集致します。事業内容・業種建設機械・その他輸送機器

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正社員

企画・管理系系職種｜人事グループ総括（日産グループ）【神奈川県】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 神奈川県厚木市

【業務内容】・今後人事として体制を整えたいと考える中で採用のスペシャリストとして将来的に、採用企画を管理職と共に検討いただき組織マネジメントも行っていただける方を募集しております。日産自動車本体より当社への期待値が上昇する中で、採用に力を入れたいと考えており今回はその採用業務全般の社内体制強化を担っていただきます。 ≪具体的な業務内容≫ ・人事課の中で、労務、評価・異動、安全、採用・リソースマネジメント（ヘッドカウント）・人材マネジメント(教育、ハイポテンシャルの人材育成)に分かれており、その中での採用のマネジメントを中心に以下の業務を行っていただきます。・中期経営計画に沿って、採用をどのように行っていくか採用計画の策定・新卒・中途採用に関する人員計画・採用全体のマネジメント └採用チームの人員構成、外部委託の取りまとめ、インターンの計画・採用ブランディング【当社/業務の魅力】・当社は日産自動車の開発部門を請け負っている会社で、軽自動車をはじめ日本国内向けの車の開発を行っており、自身の開発した自動車を身近に感じていただけます。また、海外の設計、生産、販売拠点があるためグローバルな環境に触れることが出来、社内での英語の教育制度も整っています。・組織として風通しが良く、お客様に高品質なクルマを提供し喜んでいただくために個人ではなく組織として良い製品作りに取り組んでおり、部署間連携を非常に密に取ることが可能です。人事として、採用の分野でエンジニアの方の採用や社会に当社の魅力を伝える難易度は高いですが、設計段階の部分もあるため非常にやりがいを感じることが出来ます。・当社では中途採用を今後加速させていくにあたり、企業としてのブランディング強化も今後必要になってきます。ご入社後は採用のスペシャリストとしてご活躍いただき、将来的には人事部のマネジメントとして活躍いただきたいと考えております。【組織構成や働き方】・リモートワーク：個人差はあるものの4～5割の利用率 ※8～9割リモートワークを希望されると難しいが、割とフレキシブルにリモートワークできる環境です。・残業：平均20時間・英語に関して：現時点で業務での使用機会は少ないですが、今後海外拠点からの人材の受け入れの際に使用する可能性があります。管理職に上がる際にTOEICスコアが必要となるため、英語に対する抵抗がない方を歓迎いたします。事業内容・業種自動車

有形商材の求人社員数500名以上年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

提供元：

新着

正社員

【横浜/転勤なし】採用担当職/残業20ｈ/年休120日/グローバル企業・風通しの良い社風

給与: 370万円～600万円※月給+賞与の合計/経験･スキルにあわせて同社規定により決定
勤務地: 神奈川県横浜市中区

【仕事内容】横浜本社において、高度外国人人材を中心に採用業務を担当していただきます。営業担当が獲得した求人に見合う人材を様々なチャネルを用いてアプローチし、入社までサポートしていただきます。【担当業界】プラント（電気制御設計者、配管設計など）自動車（内装設計エンジニア、組み込みエンジニアなど）建設・機械（求人例：土木施工管理、品質管理など） IT（求人例：アプリケーションエンジニア、プログラマ、サーバーエンジニアなど）【具体的な仕事内容】・母集団形成につながる媒体選定・候補者スカウト・就労希望の外国人に向けたSNS集客（SNSマーケティング、Website, Facebook、Zalo, Emailなど）・エンジニアの候補者との面談、クライアント面接調整、給与交渉、仕事紹介から入社までのフォロー・子会社、協力会社、紹介者とコミュニケーションをはかり、候補者にアプローチ・営業部との連携・書類作成、ファイリング（求人票、契約書、同意書など）・各言語の翻訳・通訳事業内容・業種人材紹介・人材派遣

英語力（ビジネス会話）年間休日120日以上英語

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正社員

企画｜グローバルタレントプールの企画、運営（管理職）【神奈川／横浜】

給与: 1050万円～1250万円
勤務地: 神奈川県横浜市

【職務内容】・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用・タレントマネジメント会議体の運営・事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携【やりがい・魅力】・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことが出来ます。・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。（海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回）【募集背景】ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。同社グループの経営を牽引する幹部層につながるタレントのパイプラインの構築と運用をしていただける方を今回追加募集致します。事業内容・業種建設機械・その他輸送機器

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正社員

【横浜】営業管理職　最先端のモノづくり業界に向けた「人材×技術」の提案営業

給与: 600万円～800万円想定賞与含む
勤務地: 神奈川県横浜市神奈川区

■募集職種：MF営業管理職【仕事内容】エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力：社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力：早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン：まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。事業内容・業種その他（人材サービス）

第二新卒可社員数500名以上年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）第二新卒歓迎完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

提供元：

正社員

CHR2403 経営に貢献するタレントマネジメント・人材開発領域の次世代リーダー候補

給与: 750万円～950万円上級担当：約750万円～／リーダー：約950万円～
勤務地: 神奈川県厚木市

【リーダー/担当者】CMOSイメージセンサーで世界No.1のソニーセミコンダクタソリューションズ（SSS）で、キータレントにフォーカスしたタレントマネジメント、人・組織の持続的成長を支える人材育成・組織開発に関する企画・運営を担当いただきます。 ■組織の役割ソニーセミコンダクタソリューションズの持続的成長を支えるタレントマネジメント、人材育成・組織開発領域の企画・運用を担当しています。・タレントマネジメント：サクセションプラン・タレントレビュー・9BOX・基幹人材研修などの取り組みの企画・運営・人材育成・組織開発：階層別研修やWorkday Learningを活用した各種研修・プログラムの企画・運営、エンゲージメントサーベイ運営・分析、組織開発プログラムの企画・運営・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン：ダイバーシティ関連の施策の企画・運営 ■担当予定の業務内容タレントマネジメント、人材開発・組織開発、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの領域で、本人の経験・希望を踏まえ決定します。リーダーまたは担当者 ■職場雰囲気・年齢層は20代～50代と幅広く、異業種からの経験者入社者も多くいます。・職場エンゲージメントも高く、年齢や入社年に関係なく、率直に意見を言える環境で、議論・相談しながら業務を進められる雰囲気があります。・テレワークと出社をバランスよく組み合わせ、ワークライフバランスとチームワークを両立しています。・担当業務を自発的に進めて頂き、積極的な提案を歓迎します。 ■描けるキャリアパス入社後はタレントマネジメント、人材開発・組織開発、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンという業務を通して、人材開発領域の専門性を高めて頂きます。中長期的にはソニーグループのジョブローテーションを通して、人事の得意領域・チャレンジしたい領域でスペシャリストやマネジメントを目指していただけます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。【求人部署からのメッセージ】私たちは、全世界で注目を集めている半導体事業をソニーグループで行っている会社です。イメージセンサーを主力とし、世の中に新しい「価値」と「感動」を提供し続けています。イメージング＆センシングテクノロジーを中心にさまざまな事業を展開し、技術の力で胸躍る未来を切り拓いていきます。各事業の成長を実現するのは、多様な社員一人ひとりの成長です。個性あふれる社員一人ひとりが活き活きと働き、価値を生み出すことができるよう支援をしていくことで、人材の多様性によるの持続的な価値創出につなげていきます。このような人材に対する理念に共感し、人事として活躍したいと思われる方、共に推進して頂ける方を心よりお待ちしています。事業内容・業種半導体

英語力（日常会話）英語力（ビジネス会話）年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）英語完全在宅フレックスタイム制度あり

ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

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正社員

【国内2位の香料メーカー】人事労務を中心とした幅広い人事業務　※東証プライム｜【神奈川】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 神奈川県川崎市中原区

【職務内容】・拠点総務人事業務（勤務管理、社会保険、労働保険、社員教育、健康診断、通勤交通費、来客対応など）【企業について】国内第2位の東証プライム市場上場の香料メーカー。東洋経済の、離職する人が少ない大企業100社ランキングで2位にランクイン！ https://toyokeizai.net/articles/-/645239?page=3 自己資本比率80％と財務体質も良く、安定した企業です。【拠点】白を基調とした清潔感のあるきれいな研究所です。事業内容・業種化粧品、トイレタリー(日用品)

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正社員

（未経験歓迎）採用・広報｜月平均残業20h／年間休日125日／連続黒字経営【神奈川県】

給与: 364万円～406万円※初年度想定年収
勤務地: 神奈川県横浜市鶴見区

【職務内容】採用・広報担当として、本社を含む全拠点の現場社員の採用業務をご担当頂きます。【詳細】弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行して頂きます。 ■求人広告の作成 ■営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認 ■募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成 ■応募者・選考者フォロー ■電話やメールで面接日時調整 ■企業説明会の企画、実施 ■学校訪問 ■新人研修【募集のプロに】製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。【採用背景】業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度採用担当者の増員を検討しています。【入社後の流れ】入社後は、弊社事業に関する2週間の教育期間を経て担当業務のOJTをスタートします。（以下カリキュラムの一部抜粋） ■弊社事業の軸となる『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解（座学） ■弊社の営業所がある工場を実際に見学（実地） ■コンプライアンス教育（Pマーク、エコアクション、その他）(座学）事業内容・業種その他（人材サービス）

第二新卒可英語力（日常会話）勤務地限定社員数500名以上年間休日120日以上女性活躍中第二新卒歓迎

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正社員

働き方改革・労務施策の企画立案・運用【主任クラス】｜【神奈川】

給与: 730万円～970万円※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。
勤務地: 神奈川県横浜市戸塚区

〈デジタルシステム＆サービスセクターにおける働き方改革・労務施策の企画立案・運用【主任クラス】〉【配属組織名】人財統括本部人財業務本部デジタルシステム＆サービス勤労部直轄勤労グループ【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】担当するビジネスが分かる参考ページになります。 ■デジタルシステム＆サービスセクターIR資料 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0613/20220613_02_dss.pdf ■Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【募集背景】今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いて頂くことを通じ、個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。本組織は、昨年4月に新設された組織で、上記のような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていく為、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します！【職務概要】主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。【職務詳細】部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。　・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) 　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進　・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進　・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) 　・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等) 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の１つです。従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。【キャリアパス】入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。【想定ポジション】主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎女性活躍中リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

提供元：

正社員

人事（採用）～海外・国内人材採用担当～年間休日126日／平均残業8h／転勤当面なし～｜【川崎】

給与: 400万円～600万円
勤務地: 神奈川県川崎市高津区

■業務内容：同社の人事担当者として、海外人材及び国内人材採用業務等をお任せいたします。 ■業務詳細：・海外人材の採用担当・海外顧客及び同社海外子会社等の国内研修のプランニング・アテンド対応等・新卒、中途採用担当（採用手段の立案と実行/採用ブランディング） ■同社の特徴：半導体製造に欠かせない各種部品の製造を行っており、世の中の便利な生活をを裏から支える、言わば縁の下の力持ちです。特に「静電チャック」においては世界で初めて、ディスポーサブル(使い捨て)とされてきた静電チャックの再生にも成功しました。長年培った世界トップクラスの技術力を武器に、世界主要半導体メーカー等との安定取引を構築しております。近年では半導体業界だけでなく、コアテクノロジーである「静電吸着技術」を応用し様々な業界へ事業拡大を行っております。事業内容・業種半導体

英語力（ビジネス会話）年間休日120日以上英語

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正社員

【総合職(人事／経理)】未経験からできる事務ワーク／年休123日

給与: 給与月給：18万9,500円〜23万9,500円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。昇給・賞与 ◎昇給／あり ◎賞与／年2回　※計3.50ヶ月分（前年度実績）
勤務地: 神奈川県

〈【人事】【経理】いずれかを担当。〉◎職員の社会保険手続き ◎給与計算など。★配属後のOJTや教育は万全。少しずつステップアップできます！【人事】社会保険手続き給与計算業務採用活動(学校訪問、応募者対応) 電話対応、来客対応、書類整理【経理】仕訳業務売掛・買掛金管理伝票処理月次決算出納などの日次業務 POINT いずれも一緒に働く仲間・組織を支える大事なお仕事。サポート役が得意な方にはピッタリです！応募方法 ■『マイナビ転職』の応募フォームよりエントリーしてください。■ 必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 ■ご質問はお気軽に■ ※応募に関するお問い合わせ等がございましたら、『質問する』ボタンよりご質問ください。会社情報代表者医療法人興生会理事長医師／山上達也事業内容病院の運営 ※一般病棟（151床）、精神神経科病棟（155床） ★診療科目内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、神経内科、腎臓内科、糖尿病内科、内分泌内科、小児科、外科、肛門外科、整形外科、泌尿器科、眼科、麻酔科、精神神経科、放射線科、リハビリテーション科、人工透析内科本社所在地神奈川県座間市相模が丘6-24-28

急募転勤なし学歴不問年間休日120日以上残業月30時間以内第二新卒歓迎女性管理職登用実績あり社宅・家賃補助制度退職金制度あり U・Iターン歓迎

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正社員

【20代歓迎】大手メーカーの技術パートナー企業の採用業務｜プライム上場｜定着率95％｜神奈川県

給与: 370万円 ~ 500万円
勤務地: 神奈川県横浜市西区

同社にて、キャリア採用・新卒採用における母集団形成～入社決定に至るまでの事務サポート業務全般を担当いただきます。本社業務担当として、全国各事業部の採用担当と連携し、特に母集団形成～応募者対応の部分を担うポジションです。【具体的には】 ●各種応募受付、結果連絡（紹介会社、募集媒体等） ●採用システム管理（i-web、VisioningSurvey等） ●母集団形成（媒体会社との打ち合わせ、スカウト送付、テレコール等） ●内定発行・送付、承諾状況の確認 ●その他付帯する事務作業、庶務業務将来的に、採用担当や別部署へのローテーション含むキャリアアップが可能です。

残業月30時間以内職種未経験OK 従業員人数（5001名~）年間休日120以上完全週休2日制育児支援制度介護支援制度資格取得支援制度社宅・家賃補助制度

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【神奈川】人事(人事労務)◎年休121日/人事労務経験者の方へ

給与: 450万円～600万円
勤務地: 神奈川県川崎市中原区

【業務内容】・制度見直しや新設等の提案や改定作業・知り得た情報に対する守秘義務のある、実施事務従事者をサポートする実務担当者の作業・医療職(産業医・保健師）との実務作業や調整・給与関連フォローアップ事業内容・業種総合化学

未経験可第二新卒可勤務地限定有形商材の求人社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎オンライン面接／WEB面接（実績あり）未経験者歓迎第二新卒歓迎

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（課長レベル）採用・広報｜月平均残業20h／年間休日125日／創業58年で事業好調【神奈川県】

給与: 602万円～658万円※初年度想定年収
勤務地: 神奈川県横浜市鶴見区

【職務内容】採用・広報担当として、本社を含む全拠点の現場社員の採用業務をご担当頂きます。【詳細】弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行して頂きます。 ■求人広告の作成 ■営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認 ■募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成 ■応募者・選考者フォロー ■電話やメールで面接日時調整 ■企業説明会の企画、実施 ■学校訪問 ■新人研修【募集のプロに】製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。【採用背景】業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度採用担当者の増員を検討しています。事業内容・業種その他（人材サービス）

第二新卒可英語力（日常会話）勤務地限定社員数500名以上年間休日120日以上女性活躍中第二新卒歓迎

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川崎：デジタルエンジニアリングビジネスユニットにおいて組織・人財課題に取り組むCOE【担当者クラス】

給与: 450万円～720万円※年齢・経験・能力・意欲を考慮の上、同社規定に基づき決定。上下限共にこの限りでない可能性あり
勤務地: 神奈川県川崎市幸区

【配属組織名】人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部デジタルエンジニアリング人事【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】デジタルエンジニアリングビジネスユニットは2023年4月に新設したビジネスユニットで、「お客様のお客様」にデジタルを通じて新たな体験・価値を提供することでお客様のDX推進に貢献することをめざしています。 https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/digital-engineering/ このビジネスユニットに属するGlobalLogic社はこれまでこの分野で多くの実績を残しています。この力を活用して日立グループ・グローバルでDX事業を拡大していきます。 https://www.globallogic.com/jp/ また、日立製作所のデジタルシステム＆サービス事業については以下HPを参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【募集背景】お客様の経営課題を理解し、お客様のその先のお客様の新たな体験をデザインし、デジタルで実現していくためには、コンサルティング、デザイン、データ分析などのスペシャリストが、お客様と一緒に考え、実験を繰り返しながらサービスを作り上げていくことが必要です。これまで日立が得意としていたミッションクリティカルなシステム構築とは開発手法もスキルセットも大きく異なり、人財の確保・育成やエンゲージメント向上などの人財マネジメントもそれに伴い大きな転換が求められています。日立のデジタル事業拡大をけん引する新しいビジネスユニットにおいて、HRビジネスパートナーとともに人財に関する経営課題に対し、組織・人事、人財育成の観点から具体的な施策を企画・実行するCOEの強化が必要となっています。【職務概要】デジタルエンジニアリングビジネスユニットの事業戦略実現のためにタレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして採用、育成、人事、組織開発等に取り組むとともに、HRBPとともに戦略策定・課題解決に連携して対応します。事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行をします。【職務詳細】 HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。・組織設計、戦略的人員計画策定・後継者育成計画の策定・パフォーマンス管理、・採用計画、採用実務・人財育成・組織カルチャーの変革【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。・新しい事業を支援する立場として、新しい施策やオペレーションの立案等に携われます。【キャリアパス】・タレントマネジメントや人財育成のプロフェッショナルとしてとして必要な業務を経験できます。・また、将来、その他の分野のCOEとしてや、HRビジネスパートナーとして活躍することもできます。【働く環境】・今回募集する部署は総勢約10名のメンバーが所属しています。・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。【想定ポジション】担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

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人事｜ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）の推進【神奈川／横浜】

給与: 500万円～900万円
勤務地: 神奈川県横浜市

【職務内容】・国内外におけるDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の推進活動の企画・実行・DE&Iに関する施策の企画・実行・DE&I推進に関連するトレーニングプログラムの企画開発および実施・社内外のステークホルダーとの連携およびコミュニケーション・DE&Iに関するデータ収集・分析および報告書の作成・DE&Iのベストプラクティスの導入およびシェア【やりがい・魅力】国内外の多様なメンバーと協力しながらDE&Iを推進することで、会社全体にポジティブな変化を起こすとともに、DE&Iの推進を通じて社員一人ひとりの個性や強みを発揮することができる組織づくりに貢献することが出来ます。【募集背景】同社では、”RESPECT. - ダイバーシティを通じて感動を創造する”を念頭にDE&Iの推進に力を入れています。グローバルな事業展開において、多様なバックグラウンドを持つ人材の活躍は不可欠です。この度、DE&I推進を専任とする部署の立上げにあたり、DE&Iに興味関心がある方、課題意識をお持ちの方を募集します。ジェンダー平等に関する教育・啓発活動、女性のキャリア形成支援などに加え、国籍やLGBTQ、障がいなどの各領域において、新規・既存施策の企画、実行などを担っていただきます。事業内容・業種建設機械・その他輸送機器

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自社エンジニアの技術力向上に向けた【研修企画・開発】

給与: 給与月給22万5700円＋賞与（年2回）＋諸手当（残業代全額支給、交通費等） ※経験・能力を考慮の上、優遇します。 ※別途賞与（2023年度・管理職を除く平均賞与額164万4,690円）あり。 ※諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給。＜待機中の給与も全額支給＞次の配属先が決まるまでの期間も給与は全額支給します。 ※下記は各年齢の平均的な年収住宅手当等で変動する場合がございます。昇給・賞与 ■昇給あり ■賞与年2回（6・12月）※合計1,644,690円（2023年度・管理職を除く社員平均）
勤務地: 神奈川県

技術力向上に向けた研修の企画立案、コンテンツ開発のプロジェクトの推進。【雇入れ直後】下記業務をお任せ致します。各プロジェクトでは世の中の技術のトレンドにあわせた新たな技術研修の企画立案、コンテンツ開発、従来の研修内容のブラッシュアップや、運用における課題点の抽出〜改善〜効果検証をして頂きます。【変更の範囲】当社の定める業務応募方法本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人は、株式会社マイナビが運営する「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。会社情報代表者代表取締役社長　國分秀世事業内容【事業内容】日系大手メーカーを中心とした約1,400社の顧客に、設計開発の技術サービスを提供。顧客先の開発拠点に席を持ち、顧客と共に設計開発を行うと同時に、ベテランは技術指導も行います。エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、　ケミカルエンジニアリング、解析・評価）労働者派遣事業許可番号　派14-303487 【取引業界例】 ■自動車関連企業（エンジン、駆動系、車載電装品等） ■電気電子機器（AV機器、家電機器等） ■情報通信機器（携帯電話、携帯端末等） ■精密機器（先端医療機器、分析装置、デジタルカメラ等） ■産業用機器（半導体製造装置、各種生産設備等） ■半導体集積回路（アナログLSI、カスタムLSI、各種IC等）など【※実績数値等は持株会社体制移行前の株式会社メイテックの実績となります】本社所在地東京本社〒110-0005　東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル

フレックス勤務年間休日120日以上 5日以上連続休暇取得可能産休・育休取得実績あり完全週休2日制第二新卒歓迎オフィス内禁煙・分煙 20代の管理職登用実績あり女性管理職登用実績あり社宅・家賃補助制度

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人事（採用・研修担当）｜【神奈川/厚木】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 神奈川県厚木市

採用担当業務全般および研修企画をお任せします。【業務詳細】・採用業務…新卒のリクルーティング業務全般・研修…新卒研修～中途研修、階層別研修【職場環境】・規模…5名（課長1名、企画担当1名、給与社保担当2名、派遣1名）・メンバーの出身業界…ディベロッパー、メーカー【ポジションで得られるスキル・経験】・分析力、企画力、調整能力・会社は人から成っており、その人材を採用し教育するという最も中核な業務を経験できる【同社について】同社は、1948年創業以来、熱ポンプ設備を利用した関連工事を起源とし、施設園芸を主とする農業分野、熱源機器を取り扱うエネルギー分野、環境配慮型トイレを取り扱う衛生環境分野に事業を展開して参りました。現在では農用機器をはじめ、衛生機器・業務用熱機器など様々な機器の開発・製造・販売を行っており、特に農用暖房機では高いシェアを占めています。同社の企業理念である「みんなが豊かな生活に」をモットーに、同社はメーカーとしての機器製造の強みとICTクラウドを活かし更なる付加価値の創造に挑戦しています。事業内容・業種機械部品

未経験可有形商材の求人年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）未経験者歓迎完全在宅

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【20代歓迎】技術パートナー企業の総合職｜自社勤務｜人事制度企画・労務担当｜神奈川県｜プライム上場

給与: 380万円 ~ 550万円
勤務地: 神奈川県相模原市

総合職として人事部・人事・厚生課において、人事制度企画・労務を担当する業務をお任せいたします。・給与計算・社会保険手続き・入退社管理・人事制度の企画、立案・その他部門庶務など人事中枢のポジションとして、企画立案から未経験からでも携わることができることも魅力です。フレックス制度を導入しており、働きやすい環境です。

残業月30時間以内職種未経験OK 土日面接可能従業員人数（5001名~）年間休日120以上完全週休2日制育児支援制度介護支援制度資格取得支援制度社宅・家賃補助制度

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神奈川県人事・労務・採用年間休日多めの求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。マイナビジョブサーチではマイナビグループの求人サイトに掲載されている、神奈川県人事・労務・採用年間休日多めの求人情報をまとめて掲載しています。神奈川県人事・労務・採用年間休日多めの求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。

神奈川県 人事・労務・採用 年間休日多めの求人情報・お仕事一覧80 件

自社エンジニアのサポートを行う【キャリア支援担当】

【事務系総合職(人事/経理/法務)】30代活躍中/経験が浅い方もOK

【20代歓迎】技術開発企業のエンジニア採用担当者｜年間休日121日以上｜転勤無し

【20代歓迎】建築塗料・防水材の専門商社の人事総務｜年間休日120日｜転勤無し｜横須賀

【20代歓迎】社会福祉に貢献している企業の人事職｜育成枠採用｜年間休日120日｜神奈川

【20代歓迎】【完全週休2日制・転勤無し・未経験第二新卒OK】リクルートグループ人材サービス会社の採用職|横浜勤務

人事｜ローバルコアタレントマネジメントの企画、運営【神奈川／横浜】

企画・管理系系職種｜ 人事グループ総括（日産グループ）【神奈川県】

【横浜/転勤なし】採用担当職/残業20ｈ/年休120日/グローバル企業・風通しの良い社風

企画｜グローバルタレントプールの企画、運営（管理職）【神奈川／横浜】

【横浜】営業管理職 最先端のモノづくり業界に向けた「人材×技術」の提案営業

CHR2403 経営に貢献するタレントマネジメント・人材開発領域の次世代リーダー候補

【国内2位の香料メーカー】人事労務を中心とした幅広い人事業務 ※東証プライム｜【神奈川】

（未経験歓迎）採用・広報｜月平均残業20h／年間休日125日／連続黒字経営【神奈川県】

働き方改革・労務施策の企画立案・運用【主任クラス】｜【神奈川】

人事（採用）～海外・国内人材採用担当～年間休日126日／平均残業8h／転勤当面なし～｜【川崎】

【総合職(人事／経理)】未経験からできる事務ワーク／年休123日

【20代歓迎】大手メーカーの技術パートナー企業の採用業務｜プライム上場｜定着率95％｜神奈川県

【神奈川】人事(人事労務)◎年休121日/人事労務経験者の方へ

（課長レベル）採用・広報｜月平均残業20h／年間休日125日／創業58年で事業好調【神奈川県】

川崎：デジタルエンジニアリングビジネスユニットにおいて組織・人財課題に取り組むCOE【担当者クラス】

人事｜ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）の推進【神奈川／横浜】

自社エンジニアの技術力向上に向けた【研修企画・開発】

人事（採用・研修担当）｜【神奈川/厚木】

【20代歓迎】技術パートナー企業の総合職｜自社勤務｜人事制度企画・労務担当｜神奈川県｜プライム上場

神奈川県人事・労務・採用年間休日多めの求人情報・お仕事一覧
80 件

企画・管理系系職種｜人事グループ総括（日産グループ）【神奈川県】

【横浜】営業管理職　最先端のモノづくり業界に向けた「人材×技術」の提案営業

【国内2位の香料メーカー】人事労務を中心とした幅広い人事業務　※東証プライム｜【神奈川】