正社員
【ProdDev】VPoP
- 679万円～1079万円※各種手当含む
- 東京都港区
【業務内容】
■当社の人材採用活動を中心に、以下業務をお任せします。
・人材採用
・採用広報
・MVV策定及び浸透
・人事制度/評価制度設計及び導入
・人材育成の企画・実施
・タレントマネジメント
・オンボーディング設計
【チーム体制】
マネージャー1名、メンバー2名
事業内容・業種
ソフトウェアベンダ
提供元：
該当求人5件
人事・労務・採用 リモートワーク／在宅勤務／内職 ソフトウエア・SaaS・情報処理系
5 件
1～5件 (全5件中)
正社員
BPR・BPOコンサルタント【東京都】
- 400万円～650万円※経験・能力・前給等により考慮
- 東京都港区
【業務内容】
人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務
お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。
将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。
【具体的な業務】
▽スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
■人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務
■人事給与業務の運用改善提案及び改善支援
■法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定
■顧客への報告、改善内容の提案
■運用整備(ドキュメント、業務整理)
【リーダー職に求める職務】
※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制
■担当する顧客とのサービス内容に関する交渉
■担当するチーム内のメンバーの負荷管理
■担当するチーム内のメンバーにおけるモチベーション管理
■サービス内容に関する品質管理、納期管理
■日常的に業務オペレーションは発生しないが、障害等の不測事案が発生した場合は、業務オペレーションを含めての対処を行なっていただく
【魅力】
・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および
導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります)
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。 (オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります）
・COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなく
システムにも強くなれます。
事業内容・業種
ソフトウェアベンダ
提供元：
正社員
【福井】人事・総務│採用業務経験を活かしてキャリア構築◎IT業界で社会のDXに貢献
- 400万円～500万円
- 福井県坂井市
【業務内容】
■人事・総務業務をお任せします。
＜人事関連業務＞
■採用（新卒、キャリア）
■雇用管理
■組織配置
■教育育成
■評価
■労務管理 等
＜総務関連業務＞
■会社の環境（施設・備品等）管理
■福利厚生
■安全衛生
■社内行事への企画運営
■慶弔業務 等
事業内容・業種
ソフトウェアベンダ
提供元：
正社員
219-3_中途採用責任者（マネジャー候補）【ビジネスエンジニアリング事業部】
- 700万円～1000万円残業時間20h想定
- 東京都港区
■中途採用責任者担当業務
▽中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。
- 採用戦略立案・実行
- 各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討
- 各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定
- メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）
- 採用プロセスの数値管理及びデータ分析
■ビジネスエンジニアリング事業について
ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援、コンタクトセンターの3つのサービスで構成。
所属する社員は3000名を越えています。
近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。
【ポジションの魅力】
■交渉相手は常に事業責任者
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。
■裁量と責任の大きさ
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。
事業内容・業種
ソフトウェアベンダ
提供元：
正社員
大手企業の給与計算代行事務/業界No1の受託実績と18期連続で増収中の注目企業！
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 東京都江東区
■業務内容
お客様企業の給与計算の運用をご担当いただきます。
お客様人事担当者と日々コミュニケーションを取りながら、給与計算に必要なデータ処理をご対応いただきます。
ルーティンだけでなく、常に変化する企業の状況や課題をキャッチアップし、顧客満足度の向上に繋げていきます。
給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社独自のサービスモデルを使い、顧客企業の給与業務を「確実」「効率的」に行います。
顧客対応力や調整力、提案力など幅広い力が身に付く仕事です。
事業内容・業種
ソフトウェアベンダ
提供元：
1～5件 (全5件中)
「リモートワーク／在宅勤務／内職」の条件を外すと、このような求人があります
人事・労務・採用 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧
正社員
人事企画・運用担当(東京)【東京都】
- 520万円～735万円
- 東京都渋谷区
「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。
日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。
【仕事内容】
・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理
・組織風土やカルチャーに関する施策の検討
・社員の働きがい向上施策の企画～実行
・人事データを活用した分析・施策の立案
・異動／ローテーションの運用
【同ポジションの魅力】
・ 人事として、色々なフェーズ(会社規模)での制度企画に携われる。
現状、人員増に伴い、企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。
例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、
2,000人、3,000人と社員が増加していくなかで、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。
・データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る。
当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。
エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、
経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。
人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。
また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。
・役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行える。
比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。
上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。
事業内容・業種
SaaS
提供元：
正社員
人事企画/HRBP（アイリッジ）
- 518万円～644万円ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
- 東京都港区
■担当いただくミッション
アイリッジグループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。
マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。
また、アイリッジ人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。
事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。
ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。
事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、アイリッジグループをダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
■具体的には
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営)
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・オンボーディング運用・改善
・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など
・人材育成体系の構築
※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。
■この仕事の魅力（キャリアイメージ）
アイリッジグループの重要課題の一つとして、HR強化（採用・育成）があげられており、採用については、社長の小田がオーナーの採用プロジェクトが立ち上がるなど、経営層とダイレクト接しながら業務遂行ができます。
事業内容・業種
ソフトウェアベンダ
提供元：
正社員
HRマネージャー/第二成長期のHR組織の構築をお任せします【東京都】
- 644万円～896万円ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
- 東京都港区
【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営)
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など
・人材育成体系の構築
・人材戦略の立案、実行
・人事制度の運用経験
・メンバーマネジメント
※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。
事業内容・業種
ソフトウェアベンダ
提供元：
正社員
【大阪】研修講師
- 430万円～1700万円
- 大阪府大阪市淀川区
■担当業務
新卒の内定者や新入社員に対する技術研修を担当して頂きます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒のみならず従業員に対する研修のサポート業務も担当して頂きます。
■研修の流れ
＜STEP1＞ C言語初心者にとっての難所であるポインタと構造体を理解し、関数やモジュールの作成方法を学習
＜STEP2＞ 単体で動作するアプリケーションの設計・プログラミング・試験工程を一通り体験し、実践力を高める
＜STEP3＞ C++言語の文法と、オブジェクト指向プログラミングの概念を学習＜STEP4＞ 配属先に応じた研修（Webアプリ（Java、C#）、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）
◎２０１５年１０月に新設した部署（キャリアアップサポート部）になります。今後の新卒採用社員の研修体制を強化し、さらに今後、全社員向けての教育・研修体制を構築してくために開設をしました。 今後、社員数が２０００名、３０００名へと増えていく中で、人材育成の土台を支えていく部署になります。
【配属予定部署】
キャリアアップサポート
事業内容・業種
ソフトウェアベンダ
提供元：
正社員
労務担当（労務企画・人事制度企画）
- 600万円～800万円※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
- 東京都江東区
入社後は、主に人事企画・労務企画の関連業務を中心にお任せいたします。
また、長期的には労務メンバーのマネジメントもお任せする可能性があります。
【具体的な業務内容】
■人事制度の企画
■労務企画（人員計画の策定、モニタリングなど）
■福利厚生関連業務（制度運用、新規立案）
■人事関連規程の運用・改定
■労務業務（他メンバーのサポート）
事業内容・業種
SaaS
提供元：
正社員
人事コンサルタント【東京】
- 450万円～900万円※ご経験を考慮し決定します
- 東京都品川区
■ミッション
人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築に従事頂きます。
社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方。各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。
■業務詳細
コンサルティング事業部における現在の主力サービスは以下の通り。
・人事評価制度の構築支援 ・研修企画立案～実施 ・採用戦略立案支援
日々お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。
・顧客の組織課題ヒアリング
・コンサルティングプランの立案、提案書作成
・様々なステークホルダーに対する提案
・コンサルティング実務
・研修企画・実施
・サービス企画
・事業部戦略策定
事業内容・業種
ソフトウェアベンダ
提供元：
正社員
人事責任者（CHRO）候補
- 600万円～1000万円経験・能力を考慮の上、同社規定により決定致します。
- 東京都渋谷区
同社は「日常の消費に溶け込むテクノロジーにより生活を向上させること」をミッションに、飲食店舗向けプラットフォーム「O:der Platform」や、OMO領域のノウハウを強みとしたサービス開発を提供しています。
2013年、世界で初めてモバイルオーダーシステムを開発し、飲食店舗経営に必須の機能を集合したシステム「O:der Platform」として提供範囲を拡大してきました。導入店舗数は5,000店舗を突破し、国内トップレベルのシェアを誇るリーディングカンパニーとして、現在もグロースを続けています。
また、プラットフォームを活用し企画・運営を行う“次世代消費”店舗がメディア及び業界内外から注目を集めており、来年も新規で出店を予定しています。OMO領域のノウハウを強みとして展開しているDX事業も、飲食業界のみならず、小売・交通などの領域にも展開し事業の柱となっています。
すでに黒字化フェーズを迎えており、この先のさらなる組織拡大を見据え、会社と組織の成長を推進する人事責任者（CHRO）候補を募集します。
【業務ミッション】
経営に寄り添い、人事戦略の立案と各施策の実行を担っていただきます。
まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、実行
■採用ブランディングの戦略立案
■人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善
■事業戦略実行のための組織設計
■社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進
【使用ツール】
採用管理：HERP
ドキュメンテーション：Confluence
コミュニケーション：Slack、Gmail
ミーティング：Google Meet、Zoom
事業内容・業種
ソフトウェアベンダ
提供元：
正社員
HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］
- 763万円～1113万円経験、能力等に応じて個別に決定します。
- 東京都渋谷区
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。
▽具体的な業務
■事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）
■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行
■新規入社者のオンボーディング支援
■次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行
■社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行
■その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施
※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。
【本ポジションの魅力】
■採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる
■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める
■少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
■自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる
事業内容・業種
ソフトウェアベンダ
提供元：
正社員
人事部長【EC・D2Cプラットフォームカンパニー／独自ビジネスモデルで日本を代表する企業を目指す】
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 東京都新宿区
当社は、急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、人事責任者・CHROとして人事部門を立ち上げていただくポジションを募集しております。
短期で100人・200人へと組織が拡大していく中において、事業スピードを落とさず、むしろ加速させていくために、人事・組織観点から取り組んでいただきます。
CEO、各部門長等とダイレクトに協働しながら、早いスピードでの事業成長のために積極的・戦略的に取り組んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。
■ 主な業務内容：
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行
・事業成長に向けた組織設計
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善
・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案・運用
・マネージャーを中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発
・オンボーディング施策の立案と遂行
・総務・労務担当者のマネジメント
・人事部門の組織づくり及びチームマネジメント
■ 仕事の魅力
・設立4年、急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら人事責任者として事業成長を支えていく経験
・若くエネルギッシュで明るいメンバーが集まっている職場において、人の成長を最大限後押しする人事・組織開発体験
・大きな裁量権を持ち幅広い領域を横断してチャレンジできる
・自ら１から人事組織を作っていくことができる
会社資料▼
https://speakerdeck.com/acrove/acrove-recruiting-deck-2208
弊社プレスリリース▼
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000040239.html
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000040239.html
メディア記事▼
https://www.fastgrow.jp/articles/acrove-arai-02
ECロールアップの市場を説明した記事▼
https://www.fastgrow.jp/articles/e-commerce-roll-ups
事業内容・業種
SaaS
提供元：
正社員
HRBP
- 400万円～900万円経験・能力を考慮の上、同社規定により決定致します。
- 東京都渋谷区
同社は「日常の消費に溶け込むテクノロジーにより生活を向上させること」をミッションに、飲食店舗向けプラットフォームや、OMO領域のノウハウを強みとしたサービス開発を提供しています。
2013年、世界で初めてモバイルオーダーシステムを開発し、飲食店舗経営に必須の機能を集合したシステム「O:der Platform」として提供範囲を拡大してきました。導入店舗数は累計6,000店舗を突破し、国内トップレベルのシェアを誇るリーディングカンパニーとして、現在もグロースを続けています。
また、プラットフォームを活用した店舗開発を行う“次世代店舗”が飲食・小売業界からも注目を集めており、メディアからの取材も多く、今年も新規で出店を予定しています。OMO領域のノウハウを強みとして展開しているDX事業も、飲食業界のみならず、小売・交通などの領域にも展開し事業の柱となっています。
すでに黒字化フェーズを迎えており、この先のさらなる組織拡大を見据え、HRBPとして幅広い人事業務をご担当いただく方を募集しております。
【ミッション】
経営目線を持ちながら、各組織と連携した人事戦略の立案と実行を担っていただきます。
まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。
【詳細】
下記全ての業務をすぐにお任せするのではなく、ご経験や今後のご志向性に応じてご担当いただきたいと考えております。
■経営と連携した人事・採用計画の立案、実行
■事業戦略実行のための組織設計
■社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進
■労務・人事制度企画
■転職潜在層へ向けた採用広報活動
【使用ツール】
採用管理 ：HERP
ドキュメンテーション：Confluence
コミュニケーション ：Slack、Gmail
ミーティング ：Google Meet、Zoom
事業内容・業種
ソフトウェアベンダ
提供元：
人事・労務・採用 リモートワーク／在宅勤務／内職 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。マイナビジョブサーチではマイナビグループの求人サイトに掲載されている、人事・労務・採用 リモートワーク／在宅勤務／内職 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報をまとめて掲載しています。人事・労務・採用 リモートワーク／在宅勤務／内職 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。
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【東京都港区】 年間休日117日のドラッグストアでOTC薬剤師を募集中
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店舗にて調剤業務、服薬指導、薬歴管理、医薬品一類販売などを行っていただきます。将来的にはスペシャリスト薬剤師（店舗勤務）とエキスパート薬剤師（本社勤務）に別れたキャリアパスがあります。
【詳細情報】
■営業時間・・・月～金／9：00～19：00、土／9：00～13：00
■休日・・・日曜日、祝日
事業内容・業種
ドラッグストア・調剤薬局
- 給与
- 【月収】31.1万円～39.0万円 程度 【年収】440万円～550万円 程度 ※経験・年齢などを考慮して検討させていただきます。 ※モデル年収 勤務薬剤師：30歳～（496万円～520万円）管理薬剤師：30歳～（586万円～600万円）エリアマネージャー：35歳～（630万円～）
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調剤薬局にて、調剤業務、服薬指導などを行っていただきます。
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■営業時間・・・月～金／9：00～18：00、土／9：00～17：00
■休日・・・日曜日、祝日
事業内容・業種
ドラッグストア・調剤薬局
- 給与
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- 勤務地
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■営業時間・・・月～金／8：30～17：30
■処方科目・・・内科（一般内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、腎臓内科、血液内科）
■薬歴・・・電子
■休日・・・土曜日、日曜日、祝日
事業内容・業種
ドラッグストア・調剤薬局
- 給与
- 【月収】26.0万円～40.0万円 【年収】392万円～560万円 程度（25歳～40歳モデル） ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。 【モデル年収】：500万円程度（30代調剤経験者、世帯主の場合） 賞与（回数）：2 （賞与400,000円×年2回※過去実績） 昇給（回数）：1
- 勤務地
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■所在地・・・宮城県岩沼市
■最寄駅・・・JR東北本線「岩沼駅」より車で5分
■OTC営業時間・・・9：00～22：00
■調剤営業時間・・・月～金／9：00～18：00
■処方科目・・・面
■調剤定休日・・・土曜日、日曜日、祝日
事業内容・業種
ドラッグストア・調剤薬局
- 給与
- 【年収】514万円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） ※【9時間勤務制】年収600万円【8時間勤務制】年収500万円
- 勤務地
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店舗にて、調剤業務、服薬指導などを行っていただきます。
【詳細情報】
■所在地・・・岡山県倉敷市■最寄駅・・・JR本四備讃線「児島駅」
■営業時間・・平日／8:30～17:30
■処方科目・・総合
■休日・・・・土日祝
事業内容・業種
ドラッグストア・調剤薬局
- 給与
- 【月収】25.0万円～45.0万円（22歳～60歳モデル） 【年収】400万円～600万円 程度（22歳～60歳モデル） ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。 ■賞与：年2回（過去実績3.5～4.5ヶ月分） ■昇給：年1回
- 勤務地
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【詳細情報】
■営業時間・・・月～土／9：00～18：00
■処方科目・・・総合科目
■休日・・・日曜日、祝日
事業内容・業種
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- 給与
- 【年収】400万円～600万円 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、同社規定により決定致します。 ■昇給：年1回 参考例／年収550万の正社員の場合 固定残業代：69,000円・その金額に充当する労働時間数：20時間 固定残業代を抜いた基本給：360,000円 ※その他職務手当などが支給されることもあります。
- 勤務地
- 神奈川県海老名市
株式会社メディカルガーデン
