人事・労務・採用 正社員 メーカー関連の求人情報・お仕事一覧

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＜業務内容＞ 弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。 1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案 2．各制度の制度設計、シミュレーション 3．各制度の運営 4．各種規程作成、管理 ＜やりがい・魅力＞ 同社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。 ＜会社の特徴＞ ◆更なる成長を続けるカギ　～オーガニック成長×M＆A成長～ 同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。 同社の売上高は、2022年度に1兆円を超え、10期連続で過去最高を更新中。 今後同社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、 「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。 ◆積極的な海外進出 同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。(世界28ヶ国、125生産・研究開発拠点を展開。海外生産比率約84％。2023年3月期) ◆More Info... https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/recruitinfo/more/ ＜働く環境／オフィスの紹介＞ ◆2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転 27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。 社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。 事業内容・業種 電子部品

◆本社の人事総務部人事課のスタッフとして、採用・教育・人事制度など人事業務を幅広くお任せします。 新卒採用に関する企画立案 応募者対応・面接対応・内定者フォロー等に関する業務 給与業務、年末調整対応 教育研修の企画立案・実施対応 など ＜配属先の編成＞ 部長以下、20代〜50代のメンバー4名が在籍中。 人事労務業務、採用業務を分担して行っています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　永井 英朗 事業内容 包装漬物を主体とした製造・販売 本社所在地 愛知県豊橋市駅前大通2丁目28番地

■業務概要： 当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける当社において、採用数の増大、雇用形態の多様化、組織の拡大が続く中、人事業務の効率化と品質向上を図り、社員や組織へのお役立ちと課題解決に取り組んでいただきます。さらに将来的には、人材と組織の能力と意欲を高めるとともに長くイキイキ働ける環境をつくり、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明 ・人事制度の運用・改善 ・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 日立グループとしての方針のもと、当社の戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行ないます。 【具体的には】 以下の業務を担当いただきます。 ・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ・処遇オペレーション課題の抽出、業務の効率化・高度化等の推進 【ポジションの魅力・やりがい】 ・主に、コーポレートとしての処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。 ・今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。 【入社後のキャリアパス】 ・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。 ・その後は、人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。 【働く環境】 ①配属組織/チーム：日立グローバルライフソリューションズ(株)の本社部門（コーポレート）に配属となります。当該チームは15名程度からなる組織であり、メンバはいずれも専門性、業務へのコミットメントが高く、自身の成長にも積極的なメンバが揃っており、メンバ間でも仕事を通じて多くのことを学びあえる環境となっております。心理的安全性、多様なアイデアを重視しており、自身の思ったことを率直に発信できる環境となります。経験者採用で入社した方も居ります。 ②働き方について：リモートワークも活用可能 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立グローバルライフソリューションズ(株)の本社部門（コーポレート）に所属いただきます。トータルリワード制度の企画（賃金・資格・賞与・評価・旅費制度等、処遇制度全般の企画・立案）を通じて、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現します。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【OJT支援あり／入社後は一人ひとりの段階に応じて業務をお任せ】◎上場企業の拡大を支える！総務・人事の業務をお任せします！ 新卒・中途採用にかかわる採用活動 給与計算など労務管理 社会保険関連手続き 施設管理・備品管理 渉外業務 社内イベントの企画・運営　など ▼《入社後は一人ひとりの段階にあわせて業務をお任せ！》 上記業務を一人で担当するのではなく、入社後は一人ひとりの段階にあわせ業務をお任せしていきます。 【人事の仕事は経験があるけれど総務は詳しくない】 【上場企業での総務人事は初めて…！】 【未経験だからこれから学んでいきたい】 など、一人ひとりの入社後の成長・キャリアUPも応援いたします！ ▼《教育体制もしっかり整っています！》 20〜40代の若年層〜中堅層が活躍中。入社後は1〜2週間程度の集合研修後、現場にてOJT教育を実施します。その後は定期的なフォローアップ研修で業務に必要な知識を定着させましょう！ 【安定性】×【将来性】▼上場企業で働こう！ 更なる需要の拡大が見込まれる《半導体》という業界の盛り上がりはもちろん、半導体用シリコンウェーハの製造において世界トップクラスのシェアを確立する当社だからこそ、安定性・将来性の面では何一つ心配なく長期的なキャリア形成を目指していただけます。拡大する会社と共に、躍進を遂げてくれる人材に期待しています！ 【佐賀勤務】×【原則転勤なし】▼U・Iターンも歓迎 当社は、原則転居をともなう県外への転勤がなく、佐賀に根ざした活躍を望んでいただけます。もちろん今回は、U・Iターン希望者も大歓迎。賃借料80％を会社が負担する借り上げ社宅や、月8,700円で住める独身寮なども完備しており、新しいスタートを応援する好環境も整っています。 応募方法 ★マイナビ転職の応募フォームをご利用ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ★応募に関するお問い合わせがございましたら、『 企業に質問する 』ボタンよりご質問ください。 会社情報 代表者 代表取締役 会長兼CEO　橋本 眞幸 事業内容 半導体用シリコンウェーハの製造・販売 本社所在地 東京都港区芝浦一丁目2番1号

●担当業務と役割 【人事COE機能・社長HRBPチームとして】 ・新会社PID社の「人事未来戦略」のデザイン ・”デバイス専鋭事業体”に求められる人事戦略の立案（MVVCおよび2030年1.8兆円に向けた人事戦略） ・戦略に基づく人材マネジメントシステムの構築、具体的制度/仕組みの設計と実装 ●具体的な仕事内容 【人事COE機能・社長HRBPチームとして】 ・HRリサーチ（社外機関との連携・活用、コミュニティ形成やワークショップ実施などの主体的リサーチのしかけ） ・10～20年先を見据えた”人事妄想図”づくり（ストーリーブック化等の見える化とその活用） ・”エンプロイージャーニーマップ”への戦略の落とし込み（戦略の実装化に向けた設計図作成） ・特に個人主導のキャリア自律化と役割ベースでの人材マネジメントを促進する制度づくり（公募型システム、評価・処遇・タレントマネジメントシステムの改革案策定） ●この仕事を通じて得られること ・グローバルエレクトロニクス企業を支えてきたパナソニックのデバイス事業を「顔」として新規事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます ・また、人事として新規の人事戦略の立案から制度企画・実装までを一貫して経験できます ・さらに本社人事機能として、グローバル＆グループな視点での俯瞰した業務経験が得られます ・社長スタッフとしての経営的な視座で人事としての成長機会が提供されます ●職場の雰囲気 ・メンバー構成としては、シニアから新入社員まで幅広いバランス構成 ・キャリア採用者30%、女性30% ・在宅勤務（リモート）導入済で柔軟なハイブリッド勤務を実現、オンラインの活用で大阪と東京のメンバーが協働して仕事を進めるスタイルです ●キャリアパス ・本社人事部門の中で、COEとして専門性を磨く、あるいは事業部人事でHRBPの立場として戦略立案や制度企画をすることもできます ・地方拠点も豊富にあるため、ライフプランと連動した働き方の選択肢も豊富です ・パナソニックグループ全社での公募異動も可能なため、他事業会社・ホールディングス・海外会社人事へのキャリアパスもあります ・PID社は22年度より「公募型異動」を基本とする方向ですので、自律的なキャリア形成が可能です 事業内容・業種 総合電機メーカー

【概要】 ・Global従業員エンゲージメントサーベイの実行・運営 ・Global HR Conferenceの実行・運営（半期に1回） ・海外シニアマネジメント報酬管理・運営（使用システム：Success Factors） ・海外拠点昇給・賞与管理 ・海外拠点各種レポート管理（人員、退職者等） ・経営者候補育成研修実行・運営 ・海外拠点の人事制度企画立案サポート（国内は制度改定したばかりなのでしばらく予定はありません） ・業者への支払い手続き ・その他関連業務 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ■主な人材獲得開発領域 先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域　等 企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化するうえで必要不可欠な領域であり、Hondaの従業員として、継続的に人材獲得するための、採用活動領域で活躍頂くメンバーを強化します。 【具体的には】 SDMにおける横断的な人材採用施策及び、分散開発マネジメント施策の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。 ●人材採用施策の企画・推進業務 既存手段に捕らわれない、キャリヤを生かした新たな発想での開発人材採用の企画・提案・実行・運営業務 ●人材採用に繋げる、HONDAの更なる魅力発信・訴求に対する、新たな取り組みの企画・提案・実行・運営業務 ●首都圏及び、地方都市での開発人員の分散開発における、マネジメント/エンゲージメント強化施策の企画・提案・実行・運営業務 ●産官学などと連携した人材採用に繋がる施策の企画・提案・実行・運営業務 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

■事務系総合職（総務・人事・労務） 【仕事内容】 ●同社の総務は、財務・法務・人事といった、高度な専門知識が要求されるプロフェッショナルな仕事を担当しています。 入出金や資金繰り等の資金管理はもちろん、全社的な投資計画や財務基盤強化のための立案等も行う「財務」。 企業間の契約業務を行う「法務」。 採用・育成・人事評価・賃金管理・労務管理等を行う「人事」。 これらは全て会社経営に直結し、経営をサポートする非常に重要な仕事です。 ●総務は重要な業務を任される一方で、社員からの様々な問合せ対応していく世話役でもあります。 多種多様な依頼に対してこころよく迅速・的確に対応するだけでなく、「目配り・気配り・心配り」を効かせて積極的に周囲に働きかけ、会社全体を活性化していく役割も担っています。 【研修制度】 新人研修、若手経営会議（入社3年以内の社員対象、社長が直接経営指導）

《№100793》 ＜人事本部　vision&mission＞ Vision ビジネスとブランドに貢献する Mission 1. 変化するビジネス環境に必要となるリソースとスキルを将来を見据えながら提供 2. 人財開発、ダイバーシティ促進と社員を成長させる文化を醸成 3. 人に力を与え、人を魅了する職場を創出 4. 能力強化と効率向上により人事を変革 ＜部署のmission：人事戦略部＞ 人事部門としてテクノロジー/デジタルを最大限レバレッジして事業推進の要となる人材・組織情報を駆使して、 ビジネスリーダーとともにバリューを創出していくこと。 ＜部門概要＞ 本社人事部門のデジタルHRグループは、三菱自動車及びグループ会社の人材マネジメント基盤となるクラウドシステム（Workday, Tableau, Glint, Anaplan など）や社内人事システムの仕様を、 業務面から求められる機能や運用を企画・検討し、ステークホルダーと協働・連携して実稼動ひいてはバリュー創出を実現する。 ＜採用目的・背景＞ 組織体制強化に伴う増員。 生成AIなど最新技術を活用し、人事領域の業務効率化・高度化を推進する為のメンバーを採用し、当該メンバーを中心とした体制構築のため。 ＜部署の役割・入社後の担当領域：人事戦略部＞ ・当社デジタルHRグループにおいて、人事DXに関わる各種取り組みのプロジェクトリーディング ・本体会社含むグループグローバルで利活用する人材ITプラットフォームの導入、展開、運用、エンハンスの企画・立案・実行 ・人事DX関連のイベント等で積極的に最新動向ならびにその適用可能性の情報収集、調査・分析 ＜仕事の面白み／やりがい＞ DX/リスキリング時代において新たな人事領域の専門家(デジタルHR)としての実務経験を積みながらキャリアパスを築くことができること。 ＜成長できる点＞ デジタルやデータの利活用を通じて、人材マネジメントおよび周辺の実プラクティスを理解し、 業務プロセスを継続的に改善をしながら、新規性の高い人事領域の取り組みに関わっていくことができること。 ＜風土＞ 若年層でも裁量権を持って仕事ができる、自由でフラットな社風。 技術環境がめまぐるしく変化していることから、決定したことがすぐに実行されるなど、スピード感がある。 志と好奇心を持って業務に取り組むことができる方には最適の環境。 ＜キャリアパスの可能性＞ 人事DX関連のプロジェクトリードを当社キャリアの出発点としながらも、 ご希望によって他の領域のデジタルイノベーション推進（次世代モビリティー、営業&マーケティング、財務、サプライチェーンなど）にもピボットができます。 企画業務以外にも挑戦したい方は、データサイエンス、データエンジニアリングにもご経験やスキルによっては携わる可能性があるなど幅広い可能性と機会を提供可能です。 事業内容・業種 自動車

【新卒採用・中途採用を今後強化していきます】人事スタッフとして、採用活動や社員育成の計画などをお任せします！ 【採用関連業務】 人材採用を希望する部署に採用要件のヒアリング 求人媒体の選定、人材紹介、社内公募の活用など採用手法の企画・決定 求人票作成、取材対応 応募者対応、面接日の調整、一次面接の実施 入社初日のオリエンテーション 【社員育成関連業務】 研修内容の企画、受講者の管理、当日の講師手配 ※新卒向け・部門別・役職別・職種別など 社員のモチベーション向上のための取り組み 教育制度の企画、運用 従業員面談　など 採用活動から研修、教育までをトータルに担当していただきます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役CEO 佐藤元保 事業内容 菓子の製造・販売 本社所在地 新潟県新潟市北区新崎1-13-34

同社の未来を担う人材採用のお仕事です。 【想定業務内容】 ●求人作成や採用チャネルの新規立ち上げ ●面談面接対応 ●インターン生の受け入れ ●広報や人事領域のサポート等 同社の採用の特徴は「今」何ができるかより3年後、5年後何ができるようになるかの視点で採用しています。 そのため一人一人の特性と可能性を見極め、さらには入社後の育成方法まで検討して採用をします。 まさに採用活動そのものが、会社の未来創りになり、3年後、5年後、どのような会社になるか（するか）は、貴方の仕事によってどのような人が採用できたかにかかってくることになります。 【入社後研修について】 入社後は丁寧にOJT研修を行うため、採用人事未経験の方でも歓迎です。 知識は業務を通じてキャッチアップいただけます。　 【同社について】 同社製品は「コンタクトプローブ」というニッチな製品を扱うメーカーです。 通常の生活からはその存在を知ることはほぼ無いかと思います。 そのため採用活動をスムーズに進めるためにも、製品・会社の広報活動も取り組んで頂きます。 また未来へ向けて採用を安定化するためにのSNSの活用の提案、取組などにもチャレンジいただきます。 採用活動を通して会社の未来を創っていきましょう。

＜職務内容/Main Tasks＞ 業界の変化が加速する中で、従業員一人一人の職務への適合度合いを高めるとともに、業務成果を最大化し、従業員の成長を加速していくために、個々の職務の役割や期待値、求められるスキルを明示し、具体的に活用につなげていくことが重要となっています。 ついてはグローバル人事システムにグローバル共通の職務情報、スキル情報を整備・蓄積を推進することともに、具体的な活用となるキャリア検討・学習成長の機会提供等、従業員サービスの改善・向上につなげるプロジェクトを推進します。 【具体的には】 ①要員計画 ・グローバル連結会社の人員数/労務費の予算策定、実績管理、役員への報告 ・グローバル連結会社の人事データの整備、データ分析、仮説/提案 ・海外リージョン窓口、財務経理部門との予実管理業務における調整 ②人事データ解析 ・人事データの解析 ・解析データを用いて、ジョブマッチやリテンション施策の検討 ・次世代リーダー層の予測 ・キャリアのレコメンデーション（人材の適材適所検討） ※上記①、②のいずれかの業務をご希望、ご経験を鑑みてご担当頂きます。（①、②両方を入社後ご担当頂くわけではございません） 【キャリアパス】 ・人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後は目標キャリアを叶えるための経験を積んでいただきます ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・自動車会社の各機能とその組織・職務体系・人員数を包括的に把握することを通じて、会社組織と職務、人員管理のあり方を学ぶことができる。 ・各機能の職務の将来動向を体系的に検討していくことで、業界の動向、活用施策を通じて関連する人事領域リソースマネジメント、タレントマネジメント、L&Dへの理解も深まる。 ・全社の人事情報システム/DXツールを活用することにより、DX推進をリードする経験を積むことができる。 ・グローバルでのリソース企画・人事データ分析・提案業務を通じて人事/経営の中枢情報に触れる経験から、ビジネスパーソンとしての知識、経験の幅が広がります。 事業内容・業種 自動車

採用全般（中途・新卒）実務をお任せします。 採用チーム３名のメンバーと協業して頂きます。 ① 採用 ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画 　特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。 ・採用マーケティング（ブランディング） 採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング 採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。 ・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策 就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。 ・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など） ・採用定着支援 　入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策 ・活動分析 継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。 ・採用予算企画、管理 　　 ② グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー ・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理 ・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外拠点の中途採用サポート ・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【仕事内容】 ・国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ・海外出向社員の給与計算業務 ・国内および海外現地法人の人事制度設計 【やりがい】 国内の給与計算業務全体を実施し、全体を見渡すことができます。 将来的には、海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など、海外現地法人とのやり取りをはじめとして、海外駐在など海外での活躍の可能性もあります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 当社人事部にて下記業務内容のグループで管理職(グループ長)を担っていただきます。 これまでのご経験・適性を鑑み配属先を検討いたします。 事業・業績ともに急拡大しており、人事部門もスピード感のある対応や新たな取り組みへの 対応が求められており、人員補強により社内外のニーズを捉え適切な対処を可能とする 組織の構築を検討しています。 【具体的には】 ≪労務業務≫ 　■労務管理（長時間労働対応、36協定遵守）の運営と管理 　■内部窓口担当 　■春闘等、組合関係資料作成 ≪採用業務≫ 　■中途採用関連業務 　■新卒採用関連業務の補助 ≪教育業務≫ 　■教育体系に基づく研修の企画実施 　■新入社員の入社時研修の企画実施 　■その他教育関連業務 《人事業務》 　■人事制度 　■人的資本推進 事業内容・業種 機械部品

国内の給与計算業務対応をはじめとした人事業務全般をお任せします。※将来的にはキャリア強化のために海外法人の人事運営サポートなどにも挑戦可能！ 国内の給与計算業務および社会保険対応業務 海外出向社員の給与計算業務 国内および海外現地法人の人事制度設計　など 国内の給与計算業務を通して、 会社全体を見渡すことができる環境です。 実務をベースに国内だけではなく、将来的には 海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など 制度設計などにも携わる挑戦ができるため、 頑張りに応じては仕事の幅も広がり、 もちろんそれに応じた評価もされるため モチベーション高く仕事に取り組むことができます。 ＜配属先の編成＞ キーエンスはオープンかつフラットな 社風が魅力で、社歴や年齢、役職に関係なく 「〜さん」と呼び合っています。 お互いを思いやる気持ちを大切にしながらも 気兼ねなく自分の意見を言える好環境。 良いアイデアや改善提案は大歓迎なので 思いついたら遠慮せず、 どんどん発信してくださいね。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 中田　有 事業内容 センサ、測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用 解析機器、ビジネス情報機 本社所在地 大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14

【業務内容】 本社コーポレート機能の一環として、人材育成における教育研修の企画・運営に携わっていただきます。「必要な時に、必要な研修を提供する」を方針として、従業員向けの階層別研修や選抜研修、目的別の選択型教育など、全社的な教育プログラムを担います。将来的には、本社だけでなく、国内外の関連会社や工場人事などの役割を経験し、社内外での活躍が期待されます。また、経営戦略や組織課題に対応する施策の企画・実行にも携わる機会があり、経営視点を持った人事の挑戦も可能です。 ▼業務詳細 ・新入社員向け教育プログラムの企画および運営 ・キャリア採用者向け研修の企画・実施 ・階層別研修および選抜教育（社内外研修、出向派遣など）の運営 ・ビジネススキル、対人スキル、経営スキルなどの自己啓発プログラムの開発・実施 ・役割別教育（新入社員トレーナー研修、評価者研修など）のサポート ・教育プログラムの見直しや新規カリキュラムの開発 【仕事の進め方】 企画チームが教育体系全体に基づき、各研修の目的やカリキュラムの詳細を策定し、運営チームが日程調整や当日対応を担当します。企画段階から研修実施後の振り返りまで、チーム間で密に情報共有を行い、意見交換を通じて業務を進めています。 【仕事のやりがい、魅力】人材育成を通じて組織文化の醸成に直接貢献し、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援することができるやりがいのある仕事です。ご自身のアイデアや提案を実現しやすい環境で、会社全体の成長に貢献することができます。 【募集背景】 会社の成長とともに、人材育成の風土・文化を醸成していくため、教育体系の再構築や新規教育プログラムの導入を進めています。これに伴い、新たな知見や価値観を持つキャリア採用の人材を求めています。 将来的に個々の適性を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 ＜出向者業務のサポート　60－70％＞ ■海外出向者の年次給与改定に伴う給与試算業務 ■海外出向者の月次労務費経費計算、支払、請求業務 ■海外出向者人事手続き（告示～帰任）対応業務（ビザ申請準備等） ■年度表彰などの表彰関連業務の対応 ＜グローバル人材開発関連プロジェクトのサポート　30－40％＞ ■人材開発、ヤングタレント研修関連プロジェクト業務サポートの対応 ■本部長・副本部長・海外現法長のKPIプロセス管理サポート ■エンゲージメント調査実施のサポート（海外現法サポート含む） ※ヤングタレント研修： 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 人事制度や労務管理、教育・研修、海外サポートなどの実務を担当いただきます。 【具体的には】 評価制度、人事諸制度、各種規定ルールの運用管理や勤怠、衛生管理、労基法対応から、海外赴任者や出張者そして海外現地法人からの出向者の入出国におけるサポートなど幅広く対応いただきます。 事業内容・業種 半導体

【配属組織名】 人財統括本部 エネルギー人財本部 （但し、日立GEニュークリア・エナジー（株）出向（総務部所属）の可能性あり） 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 豊かな社会生活の営みに欠かせないエネルギーの供給の一方で、温室効果ガスによる地球温暖化は人類の生存基盤に関わる重要な問題になっており、温室効果ガスの削減には、再生可能エネルギーと、安定電源でかつCO2を発生させない原子力発電との共存（エネルギーミックス）が重要になります。 同社は、原子力事業に携わる企業として、お客さまの社会価値・環境価値・経済価値の向上に貢献するとともに、エネルギーの安定供給を支え、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 あわせて同社は、米国ゼネラル・エレクトリック（GE）との間で、2007年に日立GEニュークリア・エナジー（HGNE）を設立しました。半世紀にわたる原子力事業での豊富な実績を持つ両社の技術と経験を受け継ぎ、信頼性の高いモノづくりとサービスを提供しながら、環境に配慮した原子力事業の発展に取り組んでいます。具体的には、発電用軽水型原子炉施設、高速炉施設、原子燃料サイクル関連施設及びその他関連製品の設計、製造、販売、据付及び保守を行っています。 【募集背景】 地球温暖化対策としての原子力発電の重要性は今後高まることが見込まれ、国内発電所の再稼働、新設も計画される中、海外での小型原子炉（SMR）の展開、原子力プラントの信頼性向上、運転効率化に向けた日立グループが有する従来の原子力エンジニアリング知見とデジタル知見を組み合わせた提案など、顧客ならびに世の中の期待が大きくなっています。 こうした新しい原子力ビジネスを一層推進する上では、従来とは異なる組織・人財戦略が必要となっており、これを推進するためのHRBP人財の募集を幅広く行うものです。 【職務概要】 原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。 【職務詳細】 ・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。 ・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。 ・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。 ・日立GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■魅力・やりがい 日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす日立のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、日立が担う社会貢献に関わることができます。 ■キャリアパス 他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することや、経験を活かしてトータルリワード、タレントマネジメント、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことも可能です。 【想定ポジション】 課長クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 人事部の業務を担っていただきます。 以下の業務からこれまでのご経験・適性を鑑み配属先を検討いたします。 具体的には ≪労務業務≫ ・労務管理（長時間労働対応、36協定遵守）の運営と管理 ・内部窓口担当 ・春闘等、組合関係資料作成 ≪採用業務≫ ・中途採用関連業務 ・新卒採用関連業務の補助 ≪教育業務≫ ・教育体系に基づく研修の企画実施 ・新入社員の入社時研修の企画実施 ・その他教育関連業務 事業内容・業種 機械部品

当社の【人事スタッフ】として、人事や採用、教育などの人事関連業務全般をご担当いただきます。★さらなる組織強化を図るための増員採用となります。 ■人事制度企画・人事管理業務全般 人事ローテーション 目標管理制度 働き方関連 人事諸制度の企画立案・運営　等 ■採用・教育関連業務 新卒・中途採用の計画立案・実施 人員計画管理 社内教育計画立案・実施　等 人事制度の実態や状況、課題を分析検討し、新制度の運用・企画検討を行います。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　坂本 健太郎 事業内容 ワイヤハーネス（自動車用組電線）、関連電装部品、および車載用機能製品群の設計開発、製造販売 本社所在地 滋賀県犬上郡甲良町尼子1000

【業績安定／長年の信頼と実績で、日本製鐵、JFEスチール、日本造船等、日本を代表するメーカーをメインに取引／資格取得手当や出張手当あり/整備～完成試験まで一貫したサービスで顧客からの信頼が絶大の企業】 ■業務内容： 総務部長候補として総務業務と労務管理を中心に、人事業務や部全体のマネジメント等幅広い業務に携わっていただきます。入社時は課長として実務を中心にご対応いただき、将来的には全体の統括をお任せします。 ■業務詳細： 総務業務をメインでお任せし、一部人事業務にも対応いただきます。 ・総務業務：労基対応や社会保険関係の実務、各種契約書等の作成など ・人事採用業務：中途採用（面接調整、一次面接対応など） ・人事研修業務：階層別研修（研修会社との日程調整、受講生のスケジュール管理など） ■配属先構成：3名 ■同社の特徴： 1933年(昭和8年）の創業より畜積したノウハウ、伝承してきた文化、磨き続ける技術、高品質なサービスの提供をし続けています。 国内のみならずアジア、欧州などグローバルに活動を展開しています。 財政状態は健全かつ安定しており、近年の業績は順調に推移しています。 プラントの安定稼働に欠かせない3つのエンジニアリングサービス（システムエンジニアリング、工事設計・施工管理、プラントメンテナンス）を展開しています。創業より蓄積したノウハウ、伝承してきた文化、磨き続ける技術、高い安全意識に裏打ちされた高品質なサービスを地道に堅実に提供し続けています。事業のフィールドは、鉄鋼を主として化学、電力、原子力などのプラント、及び水処理施設、鉄道、空港、超高層ビルなど公共や一般施設であり、国内のみならず中国・台湾・韓国、欧州などグローバルに活動を展開しています。財政状態は健全かつ安定しており、近年の業績は大幅に伸長中です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 労務分野のマネージャー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。 ・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営 ・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔 ・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当） 【募集背景】 部門の運営強化に向けた増員採用。現在、給与・社会保険実務のアウトソーシングを進めており、業務運営よりは企画・課題解決にリソースを投入できる体制への変更を進めています。 【同社について】 トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。 事業内容・業種 自動車部品