神奈川県 高座郡寒川町 人事・労務・採用 メーカー関連の求人情報・お仕事一覧

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【安心の手厚いフォロー体制】採用・退勤管理・社労士や税理士との打ち合わせ・各種イベントの調整など人事労務業務全般。できることからお任せします ■人事業務 採用業務全般 採用媒体運用管理 入退職書類の準備 入社オリエンテーション データ集計 人事システム運用管理 ■労務業務 勤怠管理 給与計算データ作成 社会保険業務 労働保険業務 年末調整 データ集計 労務システム運用管理 社労士や税理士との連携 ■総務業務 会社で3棟所有している不動産物件の運用管理 各種イベントにおける日程調整や準備 社内外の方々と接する機会があるため 仕事のスピードよりもクオリティを重視します。 【会社組織づくりにかかわるやりがい大！】 裁量が大きい環境なので 組織をつくるやりがいを実感しやすいですよ◎ 応募方法 ●マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。 ※面接日・入社日は相談に応じます。 ※お問い合わせは、マイナビ転職の「質問フォーム」をご利用ください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 【応募書類の取り扱いに関して】 ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。 他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役／大平 亮 事業内容 新車販売、中古車販売、リース、レンタカー、車検・点検・整備・修理、損害保険代理店業務、生命保険代理店業務、部品用品販売 本社所在地 本社　神奈川県川崎市中原区木月3-32-11

＜募集背景＞ 本求人は日産自動車における中途採用業務の中長期的強化の一環としてリクルーティング機能をインハウス化する新たな取り組みです。自動車業界が大変革期を迎える中、全社的に会社の中核を担う組織強化が急務となっております。年々加速化する中途採用において多様化する採用チャネルに迅速かつ柔軟に対応するため、社内に採用専門チームを立ち上げることになりました。スペシャリストを招き入れ、中長期的な自社の採用力の強化を行うことを目指します。 ＜職務内容＞ 【組織体制】 本社人事チームは、？全社の採用戦略企画　②リクルーター業務　の２つの機能に分かれます。？は上長以下3名、②は今回の新規募集となります。(上長以下、2名採用予定) 【具体的な業務】 中途採用業務　1～複数事業部の中途採用全体、もしくはダイレクトリクルーティングのみの担当など、入社時の役割はご経験や適性を考慮します。 ＜業務例＞ ・担当領域における採用戦略の立案 ・求人ヒアリング、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング ・候補者のフォロー ・その他、面接官研修、採用イベントの開催など 採用計画から逆算をしてどのように採用活動を行っていくか、各事業部のHRBPと採用戦略を立て、採用活動を行ってまいります。 エージェント対応だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報などさまざまな採用手法を用いて採用活動を行えます。 ＜アピールポイント（本求人の特徴）＞ 本求人は、本社人事の組織に属し、中途採用のリクルーター業務の担当者として、HRBPと協力しながら採用実務を担います。 本社人事の組織に属することで、HRBP、他CoE機能、業務委託と、様々なステークホルダーと連携しながら日産の全社的な戦略立案から実行までをリード、経験することが可能です。 ＜キャリアパス＞ 人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。 事業内容・業種 自動車

■業務概要： 国内本社にて海外赴任者の給与計算をメインに、海外赴任・帰任時の準備や手配についてアウトソース先と連携してサポートする業務です。英語については、使用する場面もありますが簡単なメールのやりとり程度です。英語が不得意な方でも活躍しています。 ■業務詳細： ・海外駐在員の給与および経費精算業務 ・海外駐在員の赴任／帰任に関する業務 ・海外駐在員の各種申請窓口業務 ・海外駐在員に関する業務改善（内規の整備含む） ■組織構成： 現在人事部には合計11名（男性6名、女性5名）の方が在籍しています。 ■就業環境： 同社はフレックス制活用、年間休日121日とＯＮ/ＯＦＦメリハリをつけた働き方が可能な環境です。残業時間は月平均25時間程度です。 ■同社について： ・同社はスタンダード上場、自動車内装部品の研究開発・設計・製造・販売を行っています。特にドア室内側の内張り部品である「ドアトリム」は国内トップシェアを誇ります。 ・近年各メーカーが力を入れている電気自動車やハイブリットカー開発において、航続可能距離を更に伸ばす為に、同社製品・技術が不可欠とされており、更なるニーズの広がりを見せています。 事業内容・業種 自動車部品

幅広い業務にチャレンジでき、総務人事としてキャリアアップが目指せます。 将来的には人事・総務系業務全般に職務領域を広げていただき、 責任者として活躍して下さることを期待しています。 具体的業務は以下の通りです。先ずはご経験を考慮して、 できる業務からお任せしていきます。 ●採用業務(新卒・キャリア採用) ●制度企画(人事評価、給与・人事制度の整備、規程類の整備等) ●人材育成(社員研修の企画、定期研修などを通じて社員の育成) ●従業員の労務管理 ●雇用契約管理 ●顧問社労士との会社側窓口業務 ●事務所管理・備品管理 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

≪HRビジネスパートナー（一般層 総括職）≫ ＜職務内容＞ いずれかの業務をご担当いただきます ・　Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する ・　各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・　タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行 ・　異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・　組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。 特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。 事業内容・業種 自動車

＜仕事内容＞ 1951年に創立し、主に防衛省向け通信機器等を開発から納品後の整備まで行っている当社にて、総務・人事業務をお任せします。会社の雰囲気もよく、長期就業されたい方、必見です。 ＜業務内容詳細＞ ■採用活動(新卒、中途)■人事管理■文章管理■ISO関係■社内行事の企画実施■社内の設備修繕・維持(建物等) ※入社される方のご経験に応じて、業務をお任せします。 ＜ご入社後＞ まずは先輩の補助を担当し、実務を通じて業務を覚えて頂きます。ゆくゆくは、将来の幹部を担って頂くことを期待しております。 ※建物の改変を伴う業務は含みません。 ［配属先情報］ 本社　総務部総務課（１４名のスタッフがいます） 事業内容・業種 総合電機メーカー

大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に150店舗以上店舗展開している同社の本社で採用担当として、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ■応募者対応 ●面接設定 ●面接案内 ●採用通知 ●入社書類の作成・郵送 ■面接官 ■社内各部署や社外取引先との折衝業務 ■ハローワーク、学校、各種センターへの訪問 ■会社説明会、面接会（正社員・契約社員・パート・アルバイト対象）への参加及び会場選定 ■入社説明会（契約社員・パート・アルバイト対象）の運営 ■事務作業全般 ●書類作成 ●電話応対 ●費用／請求書管理　など

【業務内容】 安全衛生管理、労務、総務業務をお任せ致します。 【詳細】 ■従業員の安全衛生管理 ■勤怠管理 ■社会保険の手続き ■社内規定改定 ■環境整備 【顧客】製薬、食品、飲料、化粧品、香料、酵素等のメーカー 【組織構成】 6名で構成されています。 【働き方】 ■休日：土日祝休み ■年間休日：122日 ■残業時間：平均5時間／月 ■在宅勤務：可能 ■転勤：なし 【同社の特徴】 創業100年以上の老舗純水精製プラントメーカーです。日刊工業新聞社が事務局を担う「100年経営の会」かより「100年企業顕彰（創業100年を超える長寿企業で地域の他企業の範となる優れた企業を表彰）」を受賞。大手製薬メーカーを主要顧客とし、約800社と取引をしており健全な財務体質のもと経営基盤を築いています。 同社が得意とする注射用水の精製装置のエンジニアリングは、水処理技術の中で最も高度な技術を要し、国内では数社のみが生産可能です。また、創業当時から生産するセラミックフィルタは世界で3社のみが生産するもので、創業当時と同様の製法でありつつも、顧客の様々な濾過レベルの要求に応じる技術を有し、ニッチ産業ながらトップクラスの位置を確立しています。 創業100周年を迎えた老舗企業ですが、次の100年に向けて積極的に挑戦をし、発展する事を目指しています。同社の精密濾過技術を応用する分野の拡大を進め、長年蓄積したノウハウを活かし、バイオテクノロジーや生物工学へ進出を図っています。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

＜職務内容＞ R&D人事部にて、以下の人事・採用業務のうち、いずれかに携わって頂きます。 ・評価関係業務 ・異動関係業務 ・タレントマネジメント関係業務（将来のリーダー選抜・育成） ・新卒採用関係業務 ・中途採用関係業務 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ 電気自動車、自動運転技術などにおいて高い技術力・商品力を持つ「技術の日産」を担うエンジニアを採用し、育成していくことで、会社に貢献することを実感できる仕事です。 若手も多く活気ある職場であり、人事としての成長をお約束できる環境であると自負しております。 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 ・今後人事として体制を整えたいと考える中で採用のスペシャリストとして将来的に、採用企画を管理職と共に検討いただき組織マネジメントも行っていただける方を募集しております。 日産自動車本体より当社への期待値が上昇する中で、採用に力を入れたいと考えており今回はその採用業務全般の社内体制強化を担っていただきます。 ≪具体的な業務内容≫ ・人事課の中で、労務、評価・異動、安全、採用・リソースマネジメント（ヘッドカウント）・人材マネジメント(教育、ハイポテンシャルの人材育成)に分かれており、その中での採用のマネジメントを中心に以下の業務を行っていただきます。 ・中期経営計画に沿って、採用をどのように行っていくか採用計画の策定 ・新卒・中途採用に関する人員計画 ・採用全体のマネジメント └採用チームの人員構成、外部委託の取りまとめ、インターンの計画 ・採用ブランディング 【当社/業務の魅力】 ・当社は日産自動車の開発部門を請け負っている会社で、軽自動車をはじめ日本国内向けの車の開発を行っており、自身の開発した自動車を身近に感じていただけます。 また、海外の設計、生産、販売拠点があるためグローバルな環境に触れることが出来、社内での英語の教育制度も整っています。 ・組織として風通しが良く、お客様に高品質なクルマを提供し喜んでいただくために個人ではなく組織として良い製品作りに取り組んでおり、部署間連携を非常に密に取ることが可能です。 人事として、採用の分野でエンジニアの方の採用や社会に当社の魅力を伝える難易度は高いですが、設計段階の部分もあるため非常にやりがいを感じることが出来ます。 ・当社では中途採用を今後加速させていくにあたり、企業としてのブランディング強化も今後必要になってきます。 ご入社後は採用のスペシャリストとしてご活躍いただき、将来的には人事部のマネジメントとして活躍いただきたいと考えております。 【組織構成や働き方】 ・リモートワーク：個人差はあるものの4～5割の利用率 ※8～9割リモートワークを希望されると難しいが、割とフレキシブルにリモートワークできる環境です。 ・残業：平均20時間 ・英語に関して：現時点で業務での使用機会は少ないですが、今後海外拠点からの人材の受け入れの際に使用する可能性があります。 管理職に上がる際にTOEICスコアが必要となるため、英語に対する抵抗がない方を歓迎いたします。 事業内容・業種 自動車

＜職務内容/Main Tasks＞ 業界の変化が加速する中で、従業員一人一人の職務への適合度合いを高めるとともに、業務成果を最大化し、従業員の成長を加速していくために、個々の職務の役割や期待値、求められるスキルを明示し、具体的に活用につなげていくことが重要となっています。 ついてはグローバル人事システムにグローバル共通の職務情報、スキル情報を整備・蓄積を推進することともに、具体的な活用となるキャリア検討・学習成長の機会提供等、従業員サービスの改善・向上につなげるプロジェクトを推進します。 【具体的には】 ①要員計画 ・グローバル連結会社の人員数/労務費の予算策定、実績管理、役員への報告 ・グローバル連結会社の人事データの整備、データ分析、仮説/提案 ・海外リージョン窓口、財務経理部門との予実管理業務における調整 ②人事データ解析 ・人事データの解析 ・解析データを用いて、ジョブマッチやリテンション施策の検討 ・次世代リーダー層の予測 ・キャリアのレコメンデーション（人材の適材適所検討） ※上記①、②のいずれかの業務をご希望、ご経験を鑑みてご担当頂きます。（①、②両方を入社後ご担当頂くわけではございません） 【キャリアパス】 ・人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後は目標キャリアを叶えるための経験を積んでいただきます ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・自動車会社の各機能とその組織・職務体系・人員数を包括的に把握することを通じて、会社組織と職務、人員管理のあり方を学ぶことができる。 ・各機能の職務の将来動向を体系的に検討していくことで、業界の動向、活用施策を通じて関連する人事領域リソースマネジメント、タレントマネジメント、L&Dへの理解も深まる。 ・全社の人事情報システム/DXツールを活用することにより、DX推進をリードする経験を積むことができる。 ・グローバルでのリソース企画・人事データ分析・提案業務を通じて人事/経営の中枢情報に触れる経験から、ビジネスパーソンとしての知識、経験の幅が広がります。 事業内容・業種 自動車

《完休2日制/年休120日以上》物流センターの総務人事全般。スタッフの勤怠管理や環境整備、派遣会社との渉外など幅広くお任せします★カフェテリア有 総務業務 ◆来客対応、電話対応 ◆従業員の勤怠管理、入退社対応 ◆職場環境の整備、改善 人事業務 ◆人材派遣会社との渉外 ◆派遣スタッフの職場見学 ◆アルバイト採用サポート その他、採用関連、社会保険関連、様々な情報収集・体制の構築など。 ≪会社を通して自分を豊かにする働き方を提案≫ 人事総務において重要なのは、積極的なコミュニケーションによる「より良い職場環境づくり」です。 そして良い環境をさらに良い環境にしていく意欲と覚悟です。 「意見を出し、主体的に行動し、実績に繋げる」ことができる、自分を含めた皆の働きやすさの拡大に尽力できるリーダー候補となる人材をお待ちしております！ 最先端の物流センターで、快適な職場環境を追求！ 勤務先は竣工したばかりの「GLP ALFALINK相模原」。 オフィスにもこだわり、ティーサーバー、ロッカールーム、休憩室の導入も総務人事の活躍で実現しました！ 共有施設にはレストランやカフェ、コンビニも完備。 また、駅からシャトルバスが使えるほか、マイカーや自転車通勤もOKとアクセスも良好です。 応募方法 ★最後までお読みいただき、ありがとうございます！★ 当社にご興味を持っていただいた方は、応募フォーム 「この求人に応募する」よりご応募ください。 ※応募の秘密は厳守いたします。またご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　金坂 瑞樹 事業内容 【あみあみ事業】 ●通販事業（ホビー商品の国内外へのネット通販） ●実店舗運営事業（秋葉原・池袋） ●リユース事業（中古商品の買取・販売）　 ●商品企画事業（商品の製作・販売） ●メディア事業（番組の制作・配信） 【その他事業（一部）】※あみあみ事業と関わる部分もございます ●セールスプロモーション事業（広告PRプランニング＋デザイン製作） ●キャラクターライセンス事業（キャラクター制作・ノベルティグッズの企画生産） ★当社通販サイトの採用ページから、様々な会社情報を発信しております。 社風などが気になる方は是非ご覧ください。 通販サイトあみあみ：https://www.amiami.jp/ ※採用ページバナーのリンクからどうぞ 本社所在地 東京都文京区小石川4-21-11 大網小石川ビル

＜募集背景＞ 本求人は日産自動車における中途採用業務の中長期的強化の一環としてリクルーティング機能をインハウス化する新たな取り組みです。 自動車業界が大変革期を迎える中、全社的に会社の中核を担う組織強化が急務となっております。 年々加速化する中途採用において多様化する採用チャネルに迅速かつ柔軟に対応するため、社内に採用専門チームを立ち上げることになりました。スペシャリストを招き入れ、中長期的な自社の採用力の強化を行うことを目指します。 ＜職務内容＞ ※？と②を5:5で担当いただく想定です。 ＜？業務例＞ ・全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行 ・エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行 ＜②業務例＞ ・担当領域における採用戦略の立案 ・求人ヒアリング、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング ・候補者のフォロー ・その他、面接官研修、採用イベントの開催など 採用計画から逆算をしてどのように採用活動を行っていくか、各事業部のHRBPと採用戦略を立て、採用活動を行ってまいります。 エージェント対応だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報などさまざまな採用手法を用いて採用活動を行えます。 【本求人の特徴】 本求人は、本社人事の組織に属し、中途採用のリクルーター業務の担当者として、HRBPと協力しながら採用実務を担います。 本社人事の組織に属することで、HRBP、他CoE機能、業務委託と、様々なステークホルダーと連携しながら日産の全社的な戦略立案から実行までをリード、経験することが可能です。 【キャリアパス】 人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。 複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。 ＜アピールポイント＞ ・数百名規模の中途採用活動を行う日産自動車において、中途採用の内製化は、新しい取り組みです。変革のタイミングに参画し、これからの日産の採用活動を作り上げるフェーズに関われます。 ・エンジニアを含め多くの事業部を抱える弊社において、1社にいながら、さまざまな職種、組織の採用活動に携われます。 ・将来的には、採用業務だけでなく、異動を通じてさまざまな人事業務を経験いただけます。 ・本社人事組織に属するため、全社の採用方針や組織に関する知見を深めることができます。ゆくゆく日産の人事内でのローテーションが行われますが、その際にも役立てることができます。 事業内容・業種 自動車

＜日本国内における人事プロセス関連業務＜海外出向管理・プロセスマネジメント＞(一般層 総括職)＞ ＜職務内容＞ 当部にて、海外出向（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入）、海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション、BPO含むベンダーマネジメント業務を主導いただきます。定常業務に加え、海外の人事メンバーやグローバル組織と連携し、国際的な人材交流におけるさまざまな課題の解決やポリシー検討、オペレーション改善等にも取り組んでいただきます。英語での会議もあり、グローバルな環境下で働くことができます。 【具体的には】 ・海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務 （日本から海外への出向および海外から日本への出向受入に関する業務） ・海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション ・BPO含むベンダーとの連携業務 【キャリアパス】 人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。 進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ・海外やグローバルチームの人事メンバーとの業務連携を通じ、グローバルな視点・経験を活かす、または習得することができます。 ・報酬や福利厚生制度の設計・運用に深く関わるため、人事としての幅広い経験を積むことができ、今後の日産内の業務全般（CoE、HRBP）での更なる活躍機会に繋がります。 ・社内関係者や海外関係会社、業務委託先など多くの関係者との業務遂行を通じ、ネットワーク構築や組織把握スキルを磨く事ができます。 ・会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力しています。人事部門は特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。 事業内容・業種 自動車

■業務内容： 新卒採用向けの媒体運用、候補者の対応など、先ずは新卒採用業務をお任せします。その後、適性を踏まえ、他の人事業務（中途採用、人事企画、教育、労務等）のサポートを担当頂く予定です。 ■小型モーターの製品使用例： 車載製品各種(パワーテールゲート、電子制御スロットルバルブ、等)、電動工具、コピー機、クリーナーのパワーブラシ、電動マッサージチェア等です。 ■当社特徴： 小型モーターの開発・製造・販売一筋の専業メーカーです。カタログ販売ではなくカスタムメイドで製品の開発、製造、販売を特徴としており、きめ細やかな対応と高い技術力が、全世界の自動車メーカーや民生・産業用機器の企業から支持されています。現在、年間5000万個以上の小型モーターを生産してますが、その8割以上は車載用モーターです。吸排気系では電子制御スロットルバルブ用、快適装備の分野ではパワーテールゲート用のモータは、世界で5割以上を占める実績を持っているのが大きな強み。その他、車載用として多様な領域に数多くの製品が活用されています。売上の約9割が海外で、国内従業員は100名余り、海外のグループ会社を含めると6,000名超です。数名の出向者が海外経営に携わっておりますが、従業員数の9割以上が外国籍であり、事業所ごとの独立性が高いことも大きな特徴です。ただし、本社統轄機能が重要であり、創業時から蓄積されたノウハウを増強するだけでなく、今以上にグローバル視野で活躍できる人材が必要としています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ・制度見直しや新設等の提案や改定作業 ・知り得た情報に対する守秘義務のある、実施事務従事者をサポートする実務担当者の作業 ・医療職(産業医・保健師）との実務作業や調整 ・給与関連フォローアップ 事業内容・業種 総合化学

【企業のミッション】 ・商用車メーカーとして培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固で安定的なものにしていくと共に、 カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けイノベーション創出により、地球規模で「運ぶ」の課題を解決、創造していける経営基盤を実現します。 ・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、カーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流課題の解決に貢献するイノベーションリーダーを目指します。 【募集背景】 ※面談にてお伝えさせて頂きます。 【職務のミッション】 全社新卒採用 ・各組織に必要な人物像の理解を前提とした、採用母集団形成と速やかな採用オペレーション ・大学や採用業者との調整/説明会・セミナー等の実行 ・内定者とのコミュニケーションにより内定辞退を減らし入社に導く 【業務内容】 採用に関するオペレーションを担う。 事業内容・業種 自動車

【職務内容】 給与計算・社会保険、労働保険全般の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■健康保険組合、日本年金機構（年金事務所）、労働局、企業年金基金の各種手続き ■給与、賞与に伴う社会保険関連業務 ■給与、社会保険に関する社員からの問い合わせ対応、案内　等 【企業のミッション】 ■商用車メーカーとして培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固で安定的なものにしていくと共に、カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けイノベーション創出により、地球規模で「運ぶ」の課題を解決、創造していける経営基盤を実現します。 ■世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、カーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流課題の解決に貢献するイノベーションリーダーを目指します。 【職務のミッション】 社会保険業務オペレーションの正確かつ確実な実行、丁寧な人事サービスを提供し、従業員のエンゲージメントの向上に寄与します。 【入社後のキャリアプラン】 ■3年後：給与、社会保険業務に関して関連部署や社外関係者との対応、調整を主導できる ■5年後：給与・厚生サービスグループの主要メンバーとして給与と社会保険の関連を理解した上での俯瞰的なオペレーション実行をしていただくことを期待しています。 【やりがい】 ■全従業員（約8,000人）の給与、社会保険業務を担当するため、責任感を伴って専門性を生かした業務を担当することができます。 ■社内外の部署と関わり業務を進めていくため、多角的な視点を得て視野を広げスキルを深めることができます。 【配属予定部署】 ■人事部　人事部給与・厚生サービスG 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 コーヒー通販で人気のブルックスグループ。管理部門としてグループを支える会社での事務業務。 ※適性を見て配属を決定いたします ■経理事務 ・グループ各社の会計管理 ・試算表・決算書の作成 ・小口現金管理、会計システムへの入力等 ・各種伝票処理等 ・電話対応等の付随業務　他 ■人事事務 ・給与計算 ・社員の入退社手続き ・給与システムへの社員登録 ・入退社手続きに伴う社会保険、各種申請の手続き ・役職任命等に伴う各種手当、処遇等 ・査定に関する業務 ・有給休暇付与 ・年末調整等 ■総務 ・文書作成管理や印章事務 ・備品や消耗品管理 ・保安事務と伝達 ・社用車管理 ・防災業務、情報セキュリティの整備、安全衛生管理 ・ファシリティマネジメント ・会社行事、イベント運営業務サポート ・来客、電話対応等 ■秘書業務 ・スケジュール管理、社内調整 ・会食先やお手土産の手配 ・出張手配（国内外：現在はありませんが、将来的に可能性があります。） ・ご案内状やお礼状の作成送付 ・式典やイベント時のお手伝い（主に接遇業務） ・その他秘書業務全般（データ入力、精算、資料作成、庶務作業など） 事業内容・業種 食品

技術力向上に向けた研修の企画立案、コンテンツ開発のプロジェクトの推進。 【雇入れ直後】下記業務をお任せ致します。 各プロジェクトでは世の中の技術のトレンドにあわせた新たな技術研修の企画立案、コンテンツ開発、従来の研修内容のブラッシュアップや、運用における課題点の抽出〜改善〜効果検証をして頂きます。 【変更の範囲】当社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　國分 秀世 事業内容 【事業内容】 日系大手メーカーを中心とした約1,400社の顧客に、設計開発の技術サービスを提供。顧客先の開発拠点に席を持ち、顧客と共に設計開発を行うと同時に、ベテランは技術指導も行います。 エンジニアリングソリューション事業 （機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、 　ケミカルエンジニアリング、解析・評価） 労働者派遣事業許可番号　派14-303487 【取引業界例】 ■自動車関連企業（エンジン、駆動系、車載電装品等） ■電気電子機器（AV機器、家電機器等） ■情報通信機器（携帯電話、携帯端末等） ■精密機器（先端医療機器、分析装置、デジタルカメラ等） ■産業用機器（半導体製造装置、各種生産設備等） ■半導体集積回路（アナログLSI、カスタムLSI、各種IC等）など 【※実績数値等は持株会社体制移行前の株式会社メイテックの実績となります】 本社所在地 東京本社 〒110-0005　東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル

〈デジタルシステム＆サービスセクターにおける働き方改革・労務施策の企画立案・運用【主任クラス】〉 【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 直轄勤労グループ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 担当するビジネスが分かる参考ページになります。 ■デジタルシステム＆サービスセクターIR資料 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0613/20220613_02_dss.pdf ■Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【募集背景】 今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いて頂くことを通じ、個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。 その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。 本組織は、昨年4月に新設された組織で、上記のような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていく為、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します！ 【職務概要】 主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。 実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。 【職務詳細】 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。 　・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) 　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 　・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進 　・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) 　・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等) 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の１つです。 従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。 人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。 また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実していますのでご安心ください。 さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

採用担当業務全般および研修企画をお任せします。 【業務詳細】 ・採用業務…新卒のリクルーティング業務全般 ・研修…新卒研修～中途研修、階層別研修 【職場環境】 ・規模…5名（課長1名、企画担当1名、給与社保担当2名、派遣1名） ・メンバーの出身業界…ディベロッパー、メーカー 【ポジションで得られるスキル・経験】 ・分析力、企画力、調整能力 ・会社は人から成っており、その人材を採用し教育するという最も中核な業務を経験できる 【同社について】 同社は、1948年創業以来、熱ポンプ設備を利用した関連工事を起源とし、施設園芸を主とする農業分野、熱源機器を取り扱うエネルギー分野、環境配慮型トイレを取り扱う衛生環境分野に事業を展開して参りました。現在では農用機器をはじめ、衛生機器・業務用熱機器など様々な機器の開発・製造・販売を行っており、特に農用暖房機では高いシェアを占めています。同社の企業理念である「みんなが豊かな生活に」をモットーに、同社はメーカーとしての機器製造の強みとICTクラウドを活かし更なる付加価値の創造に挑戦しています。 事業内容・業種 機械部品

【企業のミッション】 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます 【募集背景】 2024年4月、国内管轄グループ会社の人事制度刷新、人材確保支援を担う「企画・推進グループ」を新設。 本グループのミッションは、中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域の人事戦略や人事制度設計、組織開発、要員管理、及び販売会採用支援責任を担い、国内販売領域の持続的な成長に必要な人材を安定的に確保することである。 グループのミッションを遂行するうえで、特に人事・評価・報酬設計、変革における人財マネジメントの枠組み設計・運用支援、要員計画策定基準の立案、および新規採用（新卒/中途）活動の基盤再構築に関する専門性を社外から確保し、企画の質と施策の展開速度の向上に加え、組織の多様性を高めたい。 【職務のミッション】 ・国内販売会社の事業における必要人員を多角的に分析し、中長期的な要員計画を策定 ・要員計画に基づいた採用戦略を策定し、国内販売会社における人材確保のための支援を行う 【配属予定部署】 GR国内統括部企画・推進グループ 【職務の内容】 ・国内営業領域の要員計画策定 ・人材確保施策企画立案・実行支援 【入社後のキャリア】 ・入社後、要員管理・採用企画担当に従事 ・人事制度設計等、上記業務以外の業務を担当 ・キャリア展望を踏まえ企画・推進G等のマネジメントとして、評価制度を含む人事制度や人事戦略立案・展開責任者となる想定 ・営業部門HRBP等事業戦略に基づいた課題解決を担う戦略人事プロフェッショナルを目指す 【やりがい】 ・販売会社の基盤を支える人財の採用企画~人材確保を担当とすることで、国内事業の収益基盤強化の一翼を担うことができます 事業内容・業種 自動車

【主な業務内容】 ・給与計算処理（住民税、年末調整等の季節イベント、DC対応を含む） ・社保手続き業務 ・勤怠管理業務 ・入退社手続き ・各種証明書発行 ・各種帳票のファイリング ・人事・給与、Global HRシステムの運用（入社・異動・退職等の対応含む） ・各種人員レポート／リストの作成 ・電話応対、来客応対含む庶務業務 給与・社会保険はアウトソーシングしており、ベンダーとのやり取りがあります。 また社会保険、勤怠等で社員からの問い合わせ対応があります。 事業内容・業種 機械部品

＜【製造業経験者大歓迎】ロジスティクス人事部門での採用担当（リーダー候補）＃LL-0805-30-M＞ ■組織ミッション： ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝ 一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ■チームミッション： ・物流事業戦略、組織ミッション達成に寄与する人材の提供、定着/成長 ・採用、育成、評価、報酬、配置、抜擢の各プロセスの進化 ・従業員とのコミュニケーションをとり、施策を通じてエンゲージメント、モチベーションをUP ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 - ■担当業務内容 ①人材育成：教育プログラムの企画、実行・主に管理者層の育成および社員・派遣社員の新規入職時教育：40％ ②社員/派遣社員労務マネジメント：入社から退職までの人事・労務対応・主に勤怠管理、労務コンプライアンス遵守の為の取り組み、従業員面談、福利厚生等：40％ ③採用：中途採用/派遣社員の採用実務、企画業務・主に職種別のキャリア採用および派遣社員採用・入職後の管理：20％ ■仕事のやりがい ミスミグループ最大規模の物流拠点における人事部門で、主に採用業務を担っていただきます。EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れ専門人材の採用・組織強化を図っています。550名を超える人員が在籍し、特に人材の採用には注力しています。また、物流拠点の人事部門として採用～退職までのプロセスを一気通貫で担っており、キャリアパスとして教育や評価、労務などに携わることもできます。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 物流拠点の人事部門リーダー、又は他部門の人事部門リーダーとして人事施策の企画と実行 ■業務上の課題 ①人材獲得競争が激化する環境下での派遣社員採用、キャリア採用を中心とした専門人材採用 ②現場業務、管理業務を問わず、流通センター従業員の人材育成プログラムの構築、実行 ③従業員のエンゲージメントを向上させるため、施設、職場環境の向上 ■使用アプリケーション MicrosoftOffice、e-staffingなど 事業内容・業種 機械部品