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神奈川県管理・事務女性活躍中の求人情報・お仕事一覧
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1～25件 (全65件中)

新着

正社員

企画総務（精密・電子カンパニー）/藤沢事業所｜【神奈川】

給与: 560万円～850万円 ※残業20時間込み　※経験・能力に応じて同社規定により決定します。
勤務地: 神奈川県藤沢市

企画総務（精密・電子カンパニー）/藤沢事業所/S4114 【業務内容】 1.入社初期、1年間程度: 実務総務業務の実行先輩社員からの教育の元、現行の総務業務を迅速に習得し、即戦力として実行していただきます。必要に応じたサポート体制を提供し定期的なフィードバックを通じてスムーズな業務遂行を支援します。＜必須の業務＞・社用印章押印：カンパニープレジデントや事業・統括部長などの代表印押印業務・入退場管理：入退場手続き・外部企業委託管理：清掃、事務業務の外部委託管理・適正請負管理：社内教育の定期的な実施＜上記業務の習熟度に応じ＞・セキュリティ・ファシリティ管理：防犯カメラ、セキュリティドアの管理、執務室、休憩室などのファシリティ維持管理、更新業務・固定資産管理・庶務業務：資産管理、発注・支払い業務・派遣社員管理：派遣社員の業務管理と教育 2.入社後1年程度: 業務効率化の推進　1年目の業務習熟度に応じ引き続き業務を実施した後、業務効率化の推進に取り組んでいただきます。・業務効率化の推進：ペーパーレス化、効率的なワークフローの構築、Google Workspaceの活用促進 3.入社後2～3年以降: 企画総務業務の実行　業務効率化の推進を企画総務業務として、組織全体の改善に取り組んでいただきます。・環境改善の企画・実行：執務室や共有エリアの改修提案・実行、休憩室の快適化、共有エリアの改善・社員の働きやすさ向上施策：社員がイキイキ働ける環境づくりの施策提案・実行、新しい働き方に寄り添った施策の実施【募集部門について】精密・電子カンパニー　経営戦略統括部経営企画部共創推進課【募集背景】現在、共創推進課では、総務・広報などの業務を通じて、カンパニーの社員がイキイキと働き、高いパフォーマンスを発揮できる環境創りに努めています。近年の事業規模の拡大に伴い、当課のミッションやカバーする総務系業務の範囲・量が拡大しています。さらに、総務業務の既存スタッフの退職により欠員が生じ、マンパワー不足となっています。このような背景から、体制強化が必要となり、新たなメンバーを募集することになりました。【キャリアステップイメージ】数年後には、今後も事業成長を目指すカンパニーにおいて、長期目線でカンパニーで働く社員の方々のあるべき姿を常に考え、業務効率化や働きやすい環境づくりの企画を自ら立案し、実行していくミッションを持ち、その中心人物として活躍してもらいたいです。そのためまずはルーティーン業務を習熟して頂きつつ、その業務をそのままと良しとせず業務効率の追及や、企画総務業務として、組織全体の改善を実行する基幹職を担う事を期待します。 ※E6採用の場合、1～3年を目途に基幹職試験へ推薦を想定。 ※年に数回、熊本事業所への出張可能性あり（総務業務の意見交換や実際の環境作りの施策見学など）。【当部門の役割・業務概要・魅力】共創推進課は会社の運営を支え、社員の働きやすさを向上させる重要な部門です。 1. 部門の役割共創推進課は、カンパニー全体の運営を円滑にし、社員が快適に働ける環境を整備することを目的としています。大きく分けて2つの機能を有し、①総務業務（オフィス管理、適正請負管理、環境改善）、②広報業務を通じて、企業の成長を支えます。今回の募集は①総務業務の担当となります。 2. 部門の魅力・多岐にわたる業務を通じて、総務の専門知識やスキルを身につけることができます。・自部門の業務効率化や環境改善を推進し未来を形作る役割を担います。・社員が快適に働ける環境を提供し、会社全体の生産性向上に直接貢献できます。・他部門との連携を通じて、ビジネス全体の理解を深め、キャリアアップの機会を得られます。事業内容・業種産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎女性活躍中リモートワーク／在宅勤務（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅リモート面接OK

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正社員

（課長レベル）採用・広報｜月平均残業20h／年間休日125日／創業58年で事業好調【神奈川県】

給与: 602万円～658万円※初年度想定年収
勤務地: 神奈川県横浜市鶴見区

【職務内容】採用・広報担当として、本社を含む全拠点の現場社員の採用業務をご担当頂きます。【詳細】弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行して頂きます。 ■求人広告の作成 ■営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認 ■募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成 ■応募者・選考者フォロー ■電話やメールで面接日時調整 ■企業説明会の企画、実施 ■学校訪問 ■新人研修【募集のプロに】製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。【採用背景】業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度採用担当者の増員を検討しています。事業内容・業種その他（人材サービス）

第二新卒可英語力（日常会話）勤務地限定社員数500名以上年間休日120日以上女性活躍中第二新卒歓迎

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正社員

経理｜決算関連（プライム上場/世界120カ国以上で展開するタイヤメーカー）【平塚】

給与: 420万円～750万円597万円／30歳・扶養1/（月給28万6100円　※月収32万1100円／家族手当・20h分時間外
勤務地: 神奈川県平塚市

【職務内容】・決算全般の主計業務（財務諸表作成及び分析）・各種開示書類の作成および精度向上（四半期報告書、有価証券報告書など）・決算分析、改善業務・固定資産管理業務、棚卸資産管理業務（評価・棚卸など）および業務効率化・税務申告、納付業務、税効果とその分析・監査法人対応、税務調査対応【職種の魅力】・決算全般、開示事項、税務等幅広い経理業務を経験できます・日本基準のみならず、IFRSに基づいた会計判断・決算開示業務を経験できます・会計判断を求められる案件が多数あるため、自己の経験値が高まります【将来のキャリアパス】・入社後2年間はご経験に応じて本社部門内で決算や開示資料作成、税務業務などに携わって頂きます。・その後は国内子会社や国内工場に1～3年程度赴任頂き、各事業や製造現場、製品についての知識を深めて頂くことを想定しています。・将来は海外現地法人にて勤務頂く可能性もあり、長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。事業内容・業種総合化学

第二新卒可社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎女性活躍中リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）第二新卒歓迎完全在宅

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正社員

【桜木町】人事企画業務

給与: 448万円～895万円※想定年収※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
勤務地: 神奈川県横浜市中区

人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ■スペシャリスト制度、PM認定制度運用 ■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算 ■出向先企業対応・出向者管理業務 ■有期雇用社員の契約／管理業務 ■人事関連の対外発信情報の公開管理 ■その他、人事関連業務・庶務事項等事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

管理職・エグゼクティブの求人社員数500名以上女性活躍中リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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正社員

（未経験歓迎）採用・広報｜月平均残業20h／年間休日125日／連続黒字経営【神奈川県】

給与: 364万円～406万円※初年度想定年収
勤務地: 神奈川県横浜市鶴見区

【職務内容】採用・広報担当として、本社を含む全拠点の現場社員の採用業務をご担当頂きます。【詳細】弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行して頂きます。 ■求人広告の作成 ■営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認 ■募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成 ■応募者・選考者フォロー ■電話やメールで面接日時調整 ■企業説明会の企画、実施 ■学校訪問 ■新人研修【募集のプロに】製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。【採用背景】業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度採用担当者の増員を検討しています。【入社後の流れ】入社後は、弊社事業に関する2週間の教育期間を経て担当業務のOJTをスタートします。（以下カリキュラムの一部抜粋） ■弊社事業の軸となる『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解（座学） ■弊社の営業所がある工場を実際に見学（実地） ■コンプライアンス教育（Pマーク、エコアクション、その他）(座学）事業内容・業種その他（人材サービス）

第二新卒可英語力（日常会話）勤務地限定社員数500名以上年間休日120日以上女性活躍中第二新卒歓迎

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正社員

キャリア開発センター　課長候補　｜（プライム上場)｜【神奈川/厚木】

給与: 700万円～800万円〇当社規定に準じます
勤務地: 神奈川県厚木市

課長として、メイテックグループのエンジニア向けの技術研修の企画開発～運用を行っている各プロジェクトの統括を任せいたします。具体的に、各プロジェクトでは従来の研修内容のブラッシュアップや、世の技術のトレンドにあわせた新たな研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っております。年間10～15本程度の研修が企画開発されており、それに関わるメンバー20名程度のマネジメント、プロジェクト管理、予算管理がメイン業務となります。当部門は、課長以外に、専任管理職（エキスパート）が数名在籍しておりますので、プロジェクト毎の進捗管理はエキスパートがメインで行っておりますので、課長は最終的なプロジェクトの決定事項の判断、予算や人員管理、会社としての経営判断の対応までをご担当いただきます。＜キャリア開発センター内の組織と役割＞管理課…研修機材の管理、人事・総務業務技術力研修課…★今回募集はこちらの課長ポジション人間力研修課…人間力向上に向けた研修の企画立案、コンテンツ開発事業内容・業種人材紹介・人材派遣

第二新卒可社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎女性活躍中フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）第二新卒歓迎フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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正社員

【平塚】経理・財務・税務◎プライム上場/世界120カ国以上で展開するタイヤメーカー

給与: 420万円～750万円597万円／30歳・扶養1/（月給28万6100円　※月収32万1100円／家族手当・20h分時間外
勤務地: 神奈川県平塚市

【職務内容】 ①主計関連（FP＆A（予算・業績見通し・管理会計）/単体/連結決算業務） ②企業財務（流動性管理/投資管理/企業財務戦略策定） ③税務（国内税務/国際税務） ※3つの分野を募集し、ご経験によって配属先を決定いたします。【具体的には】 ①主計関連（FP＆A（予算・業績見通し・管理会計）/単体/連結決算業務）・決算全般の主計業務（財務諸表作成及び分析）・各種開示書類の作成および精度向上（四半期報告書、有価証券報告書など）・決算分析、改善業務、監査法人対応・固定資産管理業務、棚卸資産管理業務（評価・棚卸など）および業務効率化・予算、損益見直策定および分析 ②企業財務（流動性管理/投資管理/企業財務戦略策定）・流動性管理：資金調達/決済、国内外グループファイナンス、金融機関対応・企業財務：財務戦略策定、投資管理、保険業務 ③税務（国内税務/国際税務）・国内税務：税務申告、納付業務、税効果とその分析、税務調査対応・国際税務：移転価格・予算、損益見直策定および分析【職種の魅力】・決算全般、開示事項、税務等幅広い経理業務を経験できます・日本基準のみならず、IFRSに基づいた会計判断・決算開示業務を経験できます・会計判断を求められる案件が多数あるため、自己の経験値が高まります・国内税務だけでなく、国際税務まで幅広く税務領域の経験が積めます・企業財務領域において、基礎業務（資金調達/投資管理）から財務戦略まで幅広い経験を積めます【将来のキャリアパス】入社後数年間はご経験に応じて本社部門内でFP＆A、決算や開示資料作成、税務・企業財務業務などに携わって頂きます。その後は、経理部の各部門や、各事業企画、国内子会社や国内工場において経理関連業務を経験して頂きます。将来は海外現地法人にて勤務頂く可能性もあり、ファイナンスのプロフェショナルとして長期的にキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。事業内容・業種総合化学

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正社員

働き方改革・労務施策の企画立案・運用【主任クラス】｜【神奈川】

給与: 730万円～970万円※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。
勤務地: 神奈川県横浜市戸塚区

〈デジタルシステム＆サービスセクターにおける働き方改革・労務施策の企画立案・運用【主任クラス】〉【配属組織名】人財統括本部人財業務本部デジタルシステム＆サービス勤労部直轄勤労グループ【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】担当するビジネスが分かる参考ページになります。 ■デジタルシステム＆サービスセクターIR資料 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0613/20220613_02_dss.pdf ■Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【募集背景】今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いて頂くことを通じ、個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。本組織は、昨年4月に新設された組織で、上記のような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていく為、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します！【職務概要】主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。【職務詳細】部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。　・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) 　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進　・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進　・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) 　・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等) 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の１つです。従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。【キャリアパス】入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。【想定ポジション】主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎女性活躍中リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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重役サポート（英語での通訳／コミュニケーション、ビジネス文書作成等）業務

給与: 400万円～900万円※想定年収はご経験・スキルにより大きく変動します
勤務地: 神奈川県川崎市中原区

サーバおよびストレージなどを中心としたハードウェア事業の基盤強化に向けて、2024年4月1日付で富士通エフサスを母体とした「エフサステクノロジーズ株式会社」を発足しました。同社はいくつかの海外拠点を有しており、各拠点の管理業務、英文プレゼン資料の作成、重役と海外拠点との英文メールコミュニケーション、ビジネスミーティングの通訳、海外のベンダーや顧客との交渉を担う人材を探しております。将来は幹部社員候補として期待しております。【個人に期待する役割やミッション】以下の役割、ミッションが期待されます。 ▽海外拠点のマネジメント、サポート ■海外役員、海外社員向け資料の作成、翻訳(方針、予算、業績等） ■海外拠点の問合せ対応(稟議、法令対応等) ■英語を活用して、重役と海外拠点との間でのビジネスミーティングや交渉の通訳 ■海外拠点の社員に向けた日々の打合資料(ビジネス状況、市場分析等)の英文化、翻訳【仕事の魅力・やりがい】海外拠点のマネジメントを通じて、ハードウェアに関するグローバルビジネスの最前線で活躍する機会を得ることができます。事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

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正社員

【桜木町】経理/東証プライム上場

給与: 550万円～895万円想定年収　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
勤務地: 神奈川県横浜市中区

【主にご担当頂く業務】ご経験やスキルに合わせて、以下いずれかの経理・財務関連業務をお任せします。 ■決算業務　‐日本基準による連結決算、単体決算　-会計、税務分野における社内外の調整　-金商法、会社法開示に関する業務　-月次、四半期、年次の決算報告資料作成　等事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

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【川崎】【主任】デジタルシステム＆サービスセクターにおける日立GrIT戦略の展開/ITガバナンス推進

給与: 730万円～970万円※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定に基づき決定。上下限共にこの限りでない可能性あり
勤務地: 神奈川県川崎市幸区

〈【主任】デジタルシステム＆サービスセクターにおける日立グループIT戦略の展開/ITガバナンス推進〉【配属組織名】デジタルシステム＆サービス統括本部 ITイノベーション本部グループIT企画部【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】具体的に今回募集対象となる当部では、DSSグループ各社のCIOをカウンターパートナーとして、・DSSグループ会社へのIT統制関連施策の推進とネットワーキング・コミュニケーションスキームの強化及び定着化・IT資産管理業務プロセス見直しと次期グローバルアセット管理システムの導入推進・DSSグループ社内IT戦略/社内IT中期計画の展開、中計達成に向けた進捗モニタリング、効果刈取り推進・日立グループのITリソース最適化推進取纏め(コスト/資産) を実施し、事業成長を支える強靭、安全な環境を構築、提供するためにITとセキュリティが一体となって施策を推進しております。【募集背景】 DSSセクターでは、DX市場での事業拡大に向け、近年大型のM&A案件含めた事業再編を加速してきており、新たに日立グループに加わった事業会社との情報共有、業務連携、シナジーの発揮、意思決定の迅速化が喫緊の課題となっております。そのため、コーポレート部門とアラインし、DSSセクター全体でデジタル経営基盤等のIT及びセキュリティ武装を強固にすることが求められており、その全体活動をリードするDSSセクター社内IT部門の強化が課題となっております。【職務概要】社会と顧客の課題解決につながる事業の基盤を構築・維持するために、ITガバナンス、各種規定の策定・周知・徹底、実効性の確保・改善を担当するチームの取り纏めをお任せします。・DSSセクターおよび配配下のグループ会社に対し、日立グループの共通基準に基づいたグローバルIT施策の推進・グループ海外各社のITガバナンス維持・高度化による課題解決支援・コーポレート部門及びDSS発のIT統制事項の個社・グループ会社への展開/周知、フォローアップ、及びその仕組み掛けの構築と維持活動【職務詳細】 ■職務詳細・グローバルIT統制のモニタリングと調査/是正・グローバルIT統制における業務ルール/プロセスの見直しとPDCAサイクルの確立・ITガバナンス維持・高度化支援（グループ会社の課題把握、対策支援、環境総意を踏まえた施策調整） ■期待される役割・あらゆる種類の事故や報告書を調査し、上長に専門的な助言をする。社内のすべての部門と連携することで、リスクを最小限に抑え、規制基準を確実に遵守し、コンプライアンスプログラムが適切に実施されるようにする。・組織の方針および手順に関する理解と詳細な知識、また、関連する規制規範および行動規範に関する理解と詳細な知識を維持し、最新情報を把握する。求められる基準を遵守して自らの業務を遂行することを徹底する。・あるいは、チーム内で、組織の方針および手順が遵守されていないケース、関連する規制規範および行動規範が遵守されていないケースを特定する。その後、適切な措置を取ってこれらの問題を周知し、解決する。必要に応じて問題を上司に報告する。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■魅力・やりがい・DSSグループ従業員を対象としたIT及びセキュリティ統制を鑑みた社内ITの活用促進に取組む大きな仕事であり、大変やりがいがあります。・日立は非常に幅広い領域の事業をグローバルで展開しているため、様々な業種のユーザ部門と関わることができると共に、日立の経営層に近い立場で仕事ができ、貴重な経験となります。・スキルとして、ITインフラ領域の企画立案、展開推進力とデジタル技術を活用した業務改善を高めていくことが可能です。 ■キャリアパスキャリアパスとしては、PM（People manager）になることも、IC（Individual Contributor)になることも可能です。また、ビジネスユニットやグループ会社のIT部門に異動しキャリアを積む方もいらっしゃいます。【働く環境】 ①ITイノベーション本部/グループＩＴ企画部：当部は部員30名ほどで運営しており、基本的に各署での経験者を中心に、入社15年目～30年目くらいの人財がおり、ベテラン層も厚いため、フォローや知見を得られやすい環境下です。 ②対面での会議が必要な場合を除き、基本的にafterコロナの新しい働き方に対応した在宅勤務可能な職場となっております。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

提供元：

正社員

第二業務センター｜事務総合職（裁定チーム）（業界シェアトップ/安定性◎）【東京都】

給与: 416万円～650万円（当社規定により決定）
勤務地: 神奈川県横浜市西区

【職務内容】確定拠出年金制度の事務センターセクションに所属し、給付金の裁定事務やDC資産の移換事務などの事務実務に従事して業務知識を身に付けていただくとともに、事務のシステム化のためのシステム開発･改善において、開発ベンダーと協働して業務フロー設計、システム仕様の検討等をご担当いただきます。 ■対象業務：特定運営管理機関におけるDC資産の移換、給付業務 ■業務概要：確定拠出年金制度の事務処理集中セクション「第二業務センター」において、業務システムの開発や改善における要件定義工程、業務フローの設計や見直しをご担当いただきます。実践やヒアリングを通じてまず対象業務を理解し、システム要件定義や業務フロー設計に必要なドキュメントを作成し、社内関係部署並びに業務委託元や開発ベンダーなど社外調整を実施します。 ■同社について：同社は確定拠出年金制度がスタートして以来、一貫してお客さまの個人情報を正確に記録・管理し、制度の運営を支えるという重要な役割を担ってきました。単に機械的に情報を管理することではなく、情報の向こう側にあるお客さまの資産を守り、日々の暮らしを支えるということを通して社会のインフラを支えるという非常に社会貢献度の高い事業を展開しています。 ■社風：・服装はカジュアルワーキングスタイルを推奨しメリハリをつけて働くことができます。事業内容・業種その他（金融機関／金融業界）

社員数500名以上年間休日120日以上女性活躍中オンライン面接／WEB面接（実績あり）リモート面接OK

日本インベスター・ソリューション・アンド・テクノロジー株式会社

提供元：

正社員

【川崎】【課長】デジタルシステム＆サービスセクターにおける日立GrIT戦略の展開/ITガバナンス推進

給与: 1000万円～1200万円※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定に基づき決定。上下限共にこの限りでない可能性あり
勤務地: 神奈川県川崎市幸区

〈【課長】デジタルシステム＆サービスセクターにおける日立グループIT戦略の展開/ITガバナンス推進〉【配属組織名】デジタルシステム＆サービス統括本部 ITイノベーション本部グループIT企画部【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】具体的に今回募集対象となる当部では、DSSグループ各社のCIOをカウンターパートナーとして、・DSSグループ会社へのIT統制関連施策の推進とネットワーキング・コミュニケーションスキームの強化及び定着化・IT資産管理業務プロセス見直しと次期グローバルアセット管理システムの導入推進・DSSグループ社内IT戦略/社内IT中期計画の展開、中計達成に向けた進捗モニタリング、効果刈取り推進・日立グループのITリソース最適化推進取纏め(コスト/資産) を実施し、事業成長を支える強靭、安全な環境を構築、提供するためにITとセキュリティが一体となって施策を推進しております。今回の採用ポジションでは、主に海外グループ会社に対する上記業務を遂行いただきます。【職務概要】社会と顧客の課題解決につながる事業の基盤を構築・維持するために、自組織の責任者として、ITガバナンス、各種規定の策定・周知・徹底、実効性の確保・改善を統括いただきます。・DSSセクターおよび配配下のグループ会社に対し、日立グループの共通基準に基づいたグローバルIT施策の推進・グループ海外各社のITガバナンス維持・高度化による課題解決支援・市場の動向、事業の中長期戦略、社内顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、業務遂行計画を策定・実行・自組織の計画、予算、人員の確保と問題解決【職務詳細】 ■職務詳細・グローバルIT統制のモニタリングと調査/是正・グローバルIT統制における業務ルール/プロセスの見直しとPDCAサイクルの確立・ITガバナンス維持・高度化支援（グループ会社の課題把握、対策支援、環境総意を踏まえた施策調整） ■期待される役割・あらゆる種類の事故や報告書を調査し、上長に専門的な助言をする。社内のすべての部門と連携することで、リスクを最小限に抑え、規制基準を確実に遵守し、コンプライアンスプログラムが適切に実施されるようにする。・組織の方針および手順に関する理解と詳細な知識、また、関連する規制規範および行動規範に関する理解と詳細な知識を維持し、最新情報を把握する。求められる基準を遵守して自らの業務を遂行することを徹底する。・あるいは、チーム内で、組織の方針および手順が遵守されていないケース、関連する規制規範および行動規範が遵守されていないケースを特定する。その後、適切な措置を取ってこれらの問題を周知し、解決する。必要に応じて問題を上司に報告する。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■魅力・やりがい・DSSグループ従業員を対象としたIT及びセキュリティ統制を鑑みた社内ITの活用促進に取組む大きな仕事であり、大変やりがいがあります。・日立は非常に幅広い領域の事業をグローバルで展開しているため、様々な業種のユーザ部門と関わることができると共に、日立の経営層に近い立場で仕事ができ、貴重な経験となります。・スキルとして、ITインフラ領域の企画立案、展開推進力とデジタル技術を活用した業務改善を高めていくことが可能です。 ■キャリアパスキャリアパスとしては、部下をマネジメントするPM（People manager）になることも、専門家として組織に貢献するIC（Individual Contributor)になることも可能です。また、ビジネスユニットやグループ会社のIT部門に異動し日立グループ内の多様な分野でキャリアアップされる方もいらっしゃいます。【働く環境】 ①ITイノベーション本部/グループＩＴ企画部：当部は部員30名ほどで運営しており、基本的に各署での経験者を中心に、入社15年目～30年目くらいの人財がおり、ベテラン層も厚いため、フォローや知見を得られやすい環境下です。 ②対面での会議が必要な場合を除き、基本的にafterコロナの新しい働き方に対応した在宅勤務可能な職場となっております。【想定ポジション】課長クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

1000万円以上管理職・エグゼクティブの求人社員数500名以上年間休日120日以上女性活躍中リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度あり

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サステナビリティ企画(RBA)/藤沢事業所｜【神奈川】

給与: 560万円～1010万円※残業20時間込み　※経験・能力に応じて同社規定により決定します。
勤務地: 神奈川県藤沢市

サステナビリティ企画(RBA)/藤沢事業所/S3110 【業務内容】サステナビリティ企画課は、同社のSDGｓ達成、ESG経営／CSR経営の推進を担い、安全・環境・製品含有化学物質（CiP）の管理、カーボンニュートラルの推進など、多岐に渡る分野の中長期戦略策定を基本職務としています。具体的業務は、これまでの経験や専門性、興味を持つ分野において、同社の経営課題に対する調査・分析・施策立案を行い、経営層に報告および提案をします。特に、人権・労働・環境・倫理・多様性に配慮した経営（ESG経営／CSR経営）の強化は、グローバルで求められる課題であり、社内ルールの刷新やステークホルダーとの関係構築の企画検討をおこないます。 ※変更の範囲：会社の定める業務【募集部門について】未来戦略統括部サステナビリティ・SCM企画部サステナビリティ企画課【募集背景】・サステナビリティ企画課は、「事業継続・環境・グリーン調達・カーボンニュートラル達成」等、多岐に渡る分野で中長期戦略と方針の策定を基本職務として2023年に新設されました。広範かつ専門的な知識が必要な課のミッションを遂行するため、また同社に無い新たな知見を取り入れるために社外から人財を募ります。【キャリアステップイメージ】・サステナブル企画課で特定のテーマの企画立案を数年間経験した後には、実務執行側の部門に異動して実際の事業活動を経験することで、より一層経営課題の認識が深まると考えています。・業務上の必要性において出張（海外含む）の機会はありますが、当課業務の指示によって赴任や転居が必要になる可能性は低いです。【当部門の役割・業務概要・魅力】サステナブル企画課で扱うテーマは、社会的にも注目度および重要度が高い内容が多くあります。例えば環境や人権、倫理など、社会的責任に配慮した経営は、荏原の事業のみならず世の中の持続可能性を高めることにつながります。前例の無い自由な発想を元に、新たな挑戦によって社会課題の解決を目指すことができる部署です。事業内容・業種産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

英語力（日常会話）英語力（ビジネス会話）1000万円以上社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎女性活躍中リモートワーク／在宅勤務（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）英語

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大規模倉庫・物流現場管理　現場オペレーションリーダー｜【神奈川】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 神奈川県川崎市川崎区

〈【製造業経験者大歓迎/大規模倉庫・物流現場管理】現場オペレーションリーダー＃LL-0685-30-M〉 ■組織ミッション：ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として以下を組織ミッションとしています。・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ■チームミッション：グループ最大規模の物流拠点における、現場マネジメントを通じた物流オペレーションモデル進化の推進 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 - ■担当業務内容 ①【現場マネジメント】－「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行－日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行：40％ ②【改善推進】－日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行－グループメンバーと共に改善アイテムの抽出と改善の実行：40％ ③【人財育成】－標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり－組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成：20％ ■仕事のやりがいミスミグループのグローバルマザー倉庫における現場オペレーションのリーダーとして従事していただきます。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)＋1M(Money)を駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げ、50~100名規模のグループリーダーへの昇格を想定。将来的にはセクションリーダーへの昇格も視野。また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能（センター異動者：10名程度実績有）【年収モデル】職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり ■業務上の課題様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。また安定した雇用の創出のための組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められている。 ●働き方リモート不可　出社頻度:基本週5日土祝日出勤：有り　出勤頻度:センターの稼働日が平日・土祝につき、場合によっては土祝出勤する場合があります。頻度としては月に1~2回程度。出張情報：有り　出張場所：国内　出張頻度：他物流拠点の視察などある場合があります事業内容・業種機械部品

勤務地限定社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎女性活躍中フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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グローバルSCM戦略の企画/改善｜【神奈川】

給与: 420万円～730万円
勤務地: 神奈川県平塚市

【職務内容】生産・販売・在庫(PSI)情報に基づいた最適供給の実現に向け、業務改善の提案と定着の推進をお任せ致します。【具体的には】・国内外に於けるSCM戦略の企画/立案・グローバル供給基盤の整備・必要な生産・販売・在庫（PSI）情報の整理、収集、環境準備を行うとともに各種システムの見直提案・生産準備機能/ソーシング機能/ロジスティクス機能の改善と業務改善の推進・売上増加（機会損失の防止）、キャッシュ創出（在庫削減/LT短縮）、コスト抑制（原価低減/物流費削減）の実現のための改善推進・適切なKPIの設定と管理、仕事の仕組み化/標準化＜関連部署＞各販路/工場/システム/タイヤ企画/製品企画/調達【魅力（やり甲斐・面白さ）】・SCMに関する幅広い改善を行うため、自ら企画/立案した改善プロセスが販路や工場などの関連部門へ導入/仕組(システム)化することが出来る・部分最適ではなく全体最適を意識した改善を行うため、物流プロセスの一部だけではなく、生産工場から顧客への物流プロセス全体に関与することが出来る・関係して仕事をする部門が多く、会社内での人脈も広がり、幅広い知識を得ることが可能・ルーチンワークはほぼないため、情報分析と改善の企画/立案を、ある程度自らの裁量で行うことが出来る事業内容・業種総合化学

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税務担当｜【神奈川県】

給与: 400万円～760万円
勤務地: 神奈川県平塚市

【職務内容】経理部に在籍し、下記のような業務を担当頂きます。入社後は③をお任せし、その後ローテーション等を通じて業務の幅を広げていただくことも可能です。【具体的には】 ①主計関連（FP＆A（予算・業績見通し・管理会計）/単体/連結決算業務） ■決算全般の主計業務（財務諸表作成及び分析） ■各種開示書類の作成および精度向上（四半期報告書、有価証券報告書など） ■決算分析、改善業務、監査法人対応 ■固定資産管理業務、棚卸資産管理業務（評価・棚卸など）および業務効率化 ■予算、損益見直策定および分析 ②企業財務（流動性管理/投資管理/企業財務戦略策定） ■流動性管理：資金調達/決済、国内外グループファイナンス、金融機関対応 ■企業財務：財務戦略策定、投資管理、保険業務 ③税務（国内税務/国際税務） ■国内税務：税務申告、納付業務、税効果とその分析、税務調査対応 ■国際税務：移転価格 ■予算、損益見直策定および分析【魅力】売上1兆円規模のグローバル会社において、 ■決算全般、開示事項、税務等幅広い経理業務を経験できます。 ■日本基準のみならず、IFRSに基づいた会計判断・決算開示業務を経験できます。 ■会計判断を求められる案件が多数あるため、自己の経験値が高まります。 ■国内税務だけでなく、国際税務まで幅広く税務領域の経験が積めます。 ■企業財務領域において、基礎業務（資金調達/投資管理）から財務戦略まで幅広い経験を積めます。【キャリアパス】 ■入社後数年間はご経験に応じて本社部門内でFP＆A、決算や開示資料作成、税務・企業財務業務などに携わって頂きます。 ■その後は、経理部の各部門や、各事業企画、国内子会社や国内工場において経理関連業務を経験して頂きます。 ■将来は海外現地法人にて勤務頂く可能性もあり、ファイナンスのプロフェショナルとして長期的にキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。事業内容・業種総合化学

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IR｜【神奈川県】

給与: 1000万円～1200万円
勤務地: 神奈川県平塚市

【職務内容】 IR室において、下記のような業務をお任せ致します。経営トップ層の近くでスピード感もって社内外とのコミュニケーションを進めることが出来る裁量のあるポジションです。【具体的には】 ■IR戦略企画・推進フォロー・改善 ■IRイベントの運営（経営トップの投資家コミュニケーション、アナリスト・投資家向け説明会（決算、事業、ESG等）） ■アナリストや国内外投資家等とのコミュニケーション ■トップマネジメントのサポート ■市場・業界に関する情報収集と分析【魅力】 ■グローバル企業における「企業価値向上」の取組みを、IRの観点からトップマネジメントに近い位置で推進できる ■資本市場と経営の橋渡し役として、さまざまな施策を企画・実行し、企業変革につなげていく重要な役割を担う ■IR活動を通じ、トップマネジメントや国内外投資家の視点から学ぶことで、経営人財候補としての可能性が広がる事業内容・業種総合化学

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【桜木町】人事労務業務

給与: 448万円～895万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
勤務地: 神奈川県横浜市中区

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 ■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ■法令対応 ■その他、人事労務に関する一般業務事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

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【製造業経験者大歓迎】ロジスティクス人事部門での採用担当（リーダー候補）｜【神奈川】

給与: 450万円～700万円※年齢・経験・能力を考慮し規定に基づき決定。上下限共にこの限りでない可能性あり
勤務地: 神奈川県川崎市川崎区

＜【製造業経験者大歓迎】ロジスティクス人事部門での採用担当（リーダー候補）＃LL-0805-30-M＞ ■組織ミッション：ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点として以下を組織ミッションとしています。・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ■チームミッション：・物流事業戦略、組織ミッション達成に寄与する人材の提供、定着/成長・採用、育成、評価、報酬、配置、抜擢の各プロセスの進化・従業員とのコミュニケーションをとり、施策を通じてエンゲージメント、モチベーションをUP ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 - ■担当業務内容 ①人材育成：教育プログラムの企画、実行・主に管理者層の育成および社員・派遣社員の新規入職時教育：40％ ②社員/派遣社員労務マネジメント：入社から退職までの人事・労務対応・主に勤怠管理、労務コンプライアンス遵守の為の取り組み、従業員面談、福利厚生等：40％ ③採用：中途採用/派遣社員の採用実務、企画業務・主に職種別のキャリア採用および派遣社員採用・入職後の管理：20％ ■仕事のやりがいミスミグループ最大規模の物流拠点における人事部門で、主に採用業務を担っていただきます。EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れ専門人材の採用・組織強化を図っています。550名を超える人員が在籍し、特に人材の採用には注力しています。また、物流拠点の人事部門として採用～退職までのプロセスを一気通貫で担っており、キャリアパスとして教育や評価、労務などに携わることもできます。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス物流拠点の人事部門リーダー、又は他部門の人事部門リーダーとして人事施策の企画と実行 ■業務上の課題 ①人材獲得競争が激化する環境下での派遣社員採用、キャリア採用を中心とした専門人材採用 ②現場業務、管理業務を問わず、流通センター従業員の人材育成プログラムの構築、実行 ③従業員のエンゲージメントを向上させるため、施設、職場環境の向上 ■使用アプリケーション MicrosoftOffice、e-staffingなど事業内容・業種機械部品

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正社員

法務（安全保障貿易管理構築運用）｜【神奈川県】

給与: 500万円～840万円
勤務地: 神奈川県平塚市

【職務内容】横浜ゴムグループにおいて発生する法的リスクの予防、軽減、解決のための諸活動を実行・推進をお任せします。【具体的には】 ■輸出管理に係る審査（該非判定、顧客審査、取引審査） ■主要国によるロシア等経済制裁への対応 ■貿易取引全般に関する相談への対応 ■社内教育の企画・運営 ■社内部門への監査 ■法令改正への対応 ■規定類の制定と改廃 ■関係省庁（経産省等）との折衝【キャリアパス】法務部全体の人員状況、本人の希望・適性次第ではあるものの、将来的には、安全保障貿易管理以外のコンプライアンス業務（独禁法、個人情報など）、ガバナンス、契約審査業務に携わる事も可能です。【組織構成】 ■法務部には、部長含め18名の方が在籍しています。 ■配属予定の企画管理グループは、課長含め4名の方がいらっしゃいます。事業内容・業種総合化学

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契約社員

【神奈川県横浜市】派遣コーディネーター※登録スタッフの方へのお仕事紹介／女性長期就業・活躍

給与: 320万円～400万円※想定年収には、賞与・30時間想定の残業手当を含んだ表記となります（実際に労働した分を支給）
勤務地: 神奈川県横浜市

仕事をお探しの方と人を求める企業のベストマッチをサポートして頂きます！ ■概要：企業から頂いた求人のニーズと、当社にご登録頂いた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。以下業務をご担当頂きます。 ■詳細：・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介）・営業職と企業ニーズ・登録スタッフの情報共有(メール・電話・チャットなど) ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング・コーディネーター間での情報共有 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均30～40案件／月をご担当いただきます。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面(メール・TEL)が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯での登録面談も担当いただく可能性あり(部署内での当番制、担当日は相談可) 事業内容・業種その他（人材サービス）

社員数500名以上年間休日120日以上女性活躍中

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正社員

経理財務｜【神奈川県】

給与: 400万円～760万円
勤務地: 神奈川県平塚市

【職務内容】経理部に在籍し、下記のような業務を担当頂きます。 3つの分野を募集となっており、ご経験に応じて担当業務をアサインさせていただきます。【具体的には】 ■主計関連（FP＆A（予算・業績見通し・管理会計）/単体/連結決算業務）・決算全般の主計業務（財務諸表作成及び分析）・各種開示書類の作成および精度向上（四半期報告書、有価証券報告書など）・決算分析、改善業務、監査法人対応・固定資産管理業務、棚卸資産管理業務（評価・棚卸など）および業務効率化・予算、損益見直策定および分析 ■企業財務（流動性管理/投資管理/企業財務戦略策定）・流動性管理：資金調達/決済、国内外グループファイナンス、金融機関対応・企業財務：財務戦略策定、投資管理、保険業務 ■税務（国内税務/国際税務）・国内税務：税務申告、納付業務、税効果とその分析、税務調査対応・国際税務：移転価格・予算、損益見直策定および分析【魅力】売上1兆円規模のグローバル会社において、 ■決算全般、開示事項、税務等幅広い経理業務を経験できます。 ■日本基準のみならず、IFRSに基づいた会計判断・決算開示業務を経験できます。 ■会計判断を求められる案件が多数あるため、自己の経験値が高まります。 ■国内税務だけでなく、国際税務まで幅広く税務領域の経験が積めます。 ■企業財務領域において、基礎業務（資金調達/投資管理）から財務戦略まで幅広い経験を積めます。【キャリアパス】 ■入社後数年間はご経験に応じて本社部門内でFP＆A、決算や開示資料作成、税務・企業財務業務などに携わって頂きます。 ■その後は、経理部の各部門や、各事業企画、国内子会社や国内工場において経理関連業務を経験して頂きます。 ■将来は海外現地法人にて勤務頂く可能性もあり、ファイナンスのプロフェショナルとして長期的にキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。事業内容・業種総合化学

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富士通グループグローバルにおけるアセット管理の厳格化推進

給与: 500万円～1000万円
勤務地: 神奈川県川崎市中原区

富士通グループグローバルのIT脆弱性対応の向上のため、アセット管理を基軸とした「アセット登録」さえ確実に行えば、管理者（人間）の意識に依存せず、自動的に脆弱性を特定し、是正対応が完了するまで機械的に追跡・督促し続けることが可能なアセット管理基盤をグローバルに展開する。アセット登録の推進、維持管理、および現場への普及活動を、各リージョンや関係組織と調整していく。【個人に期待する役割やミッション】以下のミッションをリーダー・サブリーダーとして遂行する。 1.富士通グループグローバルにおけるアセット登録の推進と、登録データの厳格化の推進 2.ITアセット管理の現場部門定着【仕事の魅力・やりがい】情報セキュリティ本部では、社内ITおよび情報管理の高度化を様々な観点から推進しています。これは、今後市場にロールモデルとして展開されていくであろう先進的な取り組みです。特にアセット管理を基軸とした様々なセキュリティプロセスの機械化・自動化は本部として最も注力する領域であり、責任とやりがいのある仕事です。また、富士通グループグローバルに対して、各リージョンと対話しながらセキュリティ施策を展開していくことは貴重な経験になると思われます。事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

社員数500名以上女性活躍中リモートワーク／在宅勤務（制度あり）完全在宅

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正社員

外注部品の発注業務担当｜【川崎】

給与: 480万円～680万円※あくまでイメージとお考えください。ご経験により上下限共にこの限りでない可能性があります。
勤務地: 神奈川県川崎市川崎区

外注部品の発注業務をお任せいたします。【具体的には】・機械加工部品、製缶部品の発注業務・見積、査定、予算管理、価格交渉・納期管理、進捗確認・納入品質確保、フォローアップ・新規サプライヤーの選定、開拓【魅力・特徴】・年間休日は124日と働きやすい環境です。またフレックスタイム制度が採用されており、柔軟な働き方が可能です。福利厚生も手厚く、住宅融資制度、社員持株会、資格取得援助、育児・介護休暇など充実しています。社員研修にも力を入れております。・1935年の設立以降、国内外のビジネスフィールドにて、化学工業機械メーカーのパイオニアとして、多彩なプラント建設、装置のを手掛けています。・三菱グループとしての安定した確かな基盤、確かな技術力と培ってきた実績と信頼を基に、水質汚濁防止・大気汚染防止などの環境分野をはじめ、舶用・産業機械分野、水素製造分野、更には鉄鋼・都市ガス・石油化学・半導体・電子・原子力・食品・医薬等々多岐の分野に亘り、ニーズに対応した装置・設備の設計・製作・建設を一括請負いし、多くの実績を残しています。・サステナブルな社会の実現に向けた取組みと直結する戦略的事業領域への取組みを推進し、当社創立100年目にあたる2035年度には中核事業への昇華を目指しております。長く当社でご活躍いただくための福利厚生も充実しています。事業内容・業種機械部品

有形商材の求人社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎女性活躍中フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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1～25件 (全65件中)

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神奈川県 管理・事務 女性活躍中の求人情報・お仕事一覧65 件

企画総務（精密・電子カンパニー）/藤沢事業所｜【神奈川】

（課長レベル）採用・広報｜月平均残業20h／年間休日125日／創業58年で事業好調【神奈川県】

経理｜決算関連（プライム上場/世界120カ国以上で展開するタイヤメーカー）【平塚】

【桜木町】人事企画業務

（未経験歓迎）採用・広報｜月平均残業20h／年間休日125日／連続黒字経営【神奈川県】

キャリア開発センター 課長候補 ｜（プライム上場)｜【神奈川/厚木】

【平塚】経理・財務・税務◎プライム上場/世界120カ国以上で展開するタイヤメーカー

働き方改革・労務施策の企画立案・運用【主任クラス】｜【神奈川】

重役サポート（英語での通訳／コミュニケーション、ビジネス文書作成等）業務

【桜木町】経理/東証プライム上場

【川崎】【主任】デジタルシステム＆サービスセクターにおける日立GrIT戦略の展開/ITガバナンス推進

第二業務センター｜事務総合職（裁定チーム）（業界シェアトップ/安定性◎）【東京都】

【川崎】【課長】デジタルシステム＆サービスセクターにおける日立GrIT戦略の展開/ITガバナンス推進

サステナビリティ企画(RBA)/藤沢事業所｜【神奈川】

大規模倉庫・物流現場管理 現場オペレーションリーダー｜【神奈川】

グローバルSCM戦略の企画/改善｜【神奈川】

税務担当｜【神奈川県】

IR｜【神奈川県】

【桜木町】人事労務業務

【製造業経験者大歓迎】ロジスティクス人事部門での採用担当（リーダー候補）｜【神奈川】

法務（安全保障貿易管理構築運用）｜【神奈川県】

【神奈川県横浜市】派遣コーディネーター※登録スタッフの方へのお仕事紹介／女性長期就業・活躍

経理財務｜【神奈川県】

富士通グループグローバルにおけるアセット管理の厳格化推進

外注部品の発注業務担当｜【川崎】

神奈川県管理・事務女性活躍中の求人情報・お仕事一覧
65 件

キャリア開発センター　課長候補　｜（プライム上場)｜【神奈川/厚木】

大規模倉庫・物流現場管理　現場オペレーションリーダー｜【神奈川】