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東京都 港区 事業企画・事業プロデュース・事業統括 メーカー関連の求人情報・お仕事一覧

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1~25件 (全88件中)

宇宙技術研究開発|【東京】

【具体的には】 Hondaの宇宙開発事業の推進に向け、国内外の研究機関・パートナー、社内の関連開発部門と連携しながら、以下の業務をお任せします ●宇宙戦略立案・推進 -Hondaと顧客に対して最も良いと考える全体戦略策定ほか、国内外/官民との渉外、安全/品質等の体制構築などの推進 -宇宙領域プロジェクトの事業化を見据えた戦略、および事業開発計画の策定 -アライアンス、パートナーシップの選定・交渉・締結、ロビイング等 -対外リリース、採用、宇宙領域コミュニティ 等の社外コミュニケーションの推進 -社内の横断的な業務推進(Honda内、コーポレート領域など) ●宇宙用輸送機・循環型エネルギーシステム・宇宙用ロボット・宇宙用集積型燃料電池における開発・設計/システムズエンジニアリングを用いた開発業務 -製品や周辺関連要素全体の様々な側面からの分析/設計/テスト設 計 -提供価値から手段や技術にいたる関係性の構造化、およびそれに 基づく各分野専門家への適切な要求の供給 -プロジェクトマネージャーと連携した検開発体制構築と開発の先 導 ●宇宙領域におけるS&MA(Safety and Mission Assurance) 宇宙関連全テーマにおける ・ビジネス/プロダクト/プロジェクトなど様々な視点からの全体システム開発における - ライフサイクル全体に渡る安全分析 - 安全方策機能設計と物理への割付 - 不安全リスク計算と安全方策の有効性計算 - 安全方策テスト設計 ・安全論証の作業成果物構築、評価と管理 【開発ツール】 ●設計:CATIA/FTA ●解析:NASTRAN/MATLAB/Simulink/Fluent/STAR-CCM+ 等 【魅力・やりがい】 新たな企業価値やモビリティの価値をもたらす可能性を秘めた領域と考えており、 スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられチャレンジできる環境です。 事業内容・業種 自動車
株式会社本田技術研究所
提供元:
マイナビAGENT

四輪ライフサイクルビジネスの戦略企画|【東京】

======================== リモート面接実施中です。 ======================== 【募集背景】 10年後も20年後もその先も、より多くの人々に「喜び」を提供するために進化をし続けるHonda。これまでも、これからも世界中のお客様に喜んでいただけるよう、既存の枠に捉われない、新しい価値の創出に挑戦しています。 Hondaが「新たな成長・価値創造を可能とする企業への変革」を成し遂げていくため、その第一歩となる『EV事業化』と『売り切りビジネスからの脱却』を実現する事業開発戦略を開発部門やグローバルに展開する各地域本部と連携し企画・実行します。 確かな技術力のもと、多くのお客様に愛される様々な商品を提供してきたHondaが、ICT社会と融合し、「Hondaにしかできない、Hondaだからこそできる」新たなサービスを創っていくための仲間を募集します。 さらなるイノベーションを起こすため、英知を結集し新しいHondaを一緒に創りあげていきませんか。 【具体的には】 車両販売後の「後から進化」、ライフサイクル事業戦略の企画・実行をお任せいたします。 ※「後から進化」…販売後の車両に対し、OEMならではのハードウェアの交換、ソフトウェアの追加・更新を行うことで、車両の価値を維持・向上させ、お客様とのエンゲージメント強化を目指します。 ・顧客ニーズを起点とした商材の創出・戦略立案 ・開発部門、各地域本部との連携による商材の市場投入 ・車両ご購入後のお客様とのデジタル/リアルの様々なタッチポイントを通じた新事業戦略の企画・実行 ※ソフトウェア開発部門・各地域本部と連携して業務を推進していただきます。 【魅力・やりがい】 ●今ある既存の事業にとらわれず、将来の新たな事業機会、お客様への提供価値を自ら仮説を立て探索いただきます。また、仮説検証した事業をHondaのリソースを最大限活用した大きな事業へ育てる戦略立案へとつなげることができます。 ●Hondaの様々な部署(研究開発・事業・営業)、社外の様々な業界出身者が集結した多様なバックグラウンドのメンバーが、それぞれの得意分野と思いを活かしながら、協力して「これまでにない新たなサービス」創出を目指す環境です。 ●全社で掲げている「売り切りビジネスからの脱却」を中心となって推進していく部門であり、既存のやり方にとらわれず、自由な発想で将来の四輪ビジネスのフレームワークを構築する経験が得られます。広い視野と高度なビジネス設計で、次世代のHonda新事業をリードできる人材になれます。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなモビリティ社会を創りたい!」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。 事業内容・業種 自動車
本田技研工業(Honda)株式会社
提供元:
マイナビAGENT

事業パートナーとの提携における戦略立案および契約交渉|【東京】

【本ポジションの仕事内容】 ●概要 課題を共にする自動車OEMとの水平分業 ・電動化・知能化時代におけるモビリティの提供価値の進化の実現 ・差別化ポイントでの競争力強化とそのための開発・投資リスクのシェア ・よりスケールの大きな事業の構想(規模シナジーの創出) ●詳細 ・提携先関係構築・プロジェクト推進 潜在的協業も含めた提携先の分析調査と関係構築をしながら、具体的なプロジェクトの企画・立ち上げ・実行を事業部と連携し推進します。具体的には、 -英語による事業パートナーとの条件整合、契約交渉(Web会議、海外出張、メール) -自動車OEM企業との協業スキーム具現化(事業成立性の担保) -取締役会、経営会議その他重要会議への提案資料作成 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車
本田技研工業(Honda)株式会社
提供元:
マイナビAGENT

事業企画推進・新事業開発(マネージャー候補) |【東京】

【職務内容】 事業戦略部の中で中期経営計画と事業戦略の策定・推進を各営業部門と連携しながら一貫しておこなっていただきます。 具体的な業務内容は以下となります。 ①事業戦略の策定・実行: 予算管理や事業戦略会議の実施など戦略の立案、策定と推進まで一貫して行います。 ②事業課題の把握・施策検討・実行: 国内外含めた各拠点の事業課題を把握し成長戦略を描き、現場を巻き込みながら施策を実行いただきます。 ③社会潮流・市場動向の把握、事業ポートフォリオや事業機会の探索と提案: ポートフォリオ強化のため、ミクロ・マクロで個別調査を行います。 ④戦略実現に向けた事業投資(ヒト・モノ・カネ)の検討・企画・実行: 固定資産、事業投資、企画検討・実行、各営業部への働きかけなどを行います。 社会潮流やグローバルトレンドを起点に、市場動向と自社の事業を分析し、事業統括本部のミッション、ビジョン、および事業戦略に関する議論に携わりたい方、また事業課題に対し、関係部門と連携しながら施策の推進をリードしたい方のご応募をお待ちしております。 【業務の魅力】 ・グローバルに展開する事業部門の成長戦略実現や課題解決に直接貢献・参画することができます ・金属、樹脂、自動車、エレクトロニクス、サプライチェーンなど様々な業界、国地域との関わりがあり、 戦略部門のスタッフとして、執行役員や事業統括本部長などの経営幹部の近くで意思決定のサポートができます 事業内容・業種 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど)
株式会社日立ハイテク
提供元:
マイナビAGENT

デジタルサービスのアライアンス企画・推進 |【東京】

【募集背景】 10年後も20年後もその先も、より多くの人々に「喜び」を提供するために、日々進化をし続けるHonda。今後も、さらなるイノベーションを巻き起こすため、社内外からも英知を結集し、これまでにない新しいHondaをつくりあげます。 モビリティがあらゆるものと接続することにより、暮らしと移動をシームレスにつなぐ新たな価値提供が可能となり、一人ひとりの行動が拡がる可能性を持っています。 Hondaでは、モビリティ、エネルギー、コネクテッドの各サービスにより暮らしと移動がシームレスに繋がった世界を、「つながる技術」や「ソフトウェア技術」でお客様に新しい「喜び」をお届けする商品・サービスの開発を強化しています。 今回は、Hondaのコネクテッドカー/デジタルサービスの事業全体戦略と連動し、様々な業界のパートナー企業との協業スキーム策定・交渉・契約締結および協業プロジェクト推進をお任せするポジションです。 Hondaの10年先、20年先を見据えたアライアンス戦略を担う重要な仕事です。世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードするとともに、ともにHondaの未来をつくっていただけるメンバーを募集します。 【具体的には】 Hondaのコネクテッド・デジタルサービス全体の事業戦略に基づいた ●顧客価値向上に向けた事業パートナーの調査・選定 ●事業パートナーとの条件整合、契約交渉(Web会議、海外出張、メール) ●国内外の様々な企業との協業スキーム具現化(事業成立性の担保) ●グローバル戦略に基づいた国内外への顧客提案 ※北米拠点を中心とした現地海外法人、社内新機種企画チーム含めた関連各所や戦略部門等と緊密に連携推進していきます。 【やりがい・魅力】 シリコンバレーをはじめとするグローバルIT企業、研究機関、その他さまざまなサービスを行うパートナー様と連携しながら、人とモビリティの新たな関係を構築するクリエイティブかつチャレンジングな開発が行える環境です。海外出張・駐在の可能性もございます。 事業内容・業種 自動車
本田技研工業(Honda)株式会社
提供元:
マイナビAGENT

アライアンス戦略(M&A・出資・企業連携の推進)|【東京】

【業務内容】 Honda社外の技術やサービスを取り入れて、研究開発や事業化を加速するために、事業会社等の外部と連携し、Hondaの事業変革にドライブをかけていきます。 ●事業部、研究開発部門と連携した戦略立案 ●提携候補のサーチ、ソーシング ●提携プロジェクトの組成と計画作成、推進(出資・買収計画の策定と提案、交渉、DDなどの実務等) ●事業部のPMI業務サポート ※提携候補先はいくつか既に見込みがあるため、入社後は具体的なプロジェクト実行をお任せします。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車
本田技研工業(Honda)株式会社
提供元:
マイナビAGENT

新規事業企画(MaaS領域の新規事業開発・サービス企画)※業界未経験歓迎※|【東京】

【業務内容】 MaaS(モビリティ・サービス)領域の新規事業立ち上げをリーダーもしくは中核メンバーとしてリードしていただきます。 【業務詳細】 <新たな事業・サービスの新規企画(モビリティにかかわる領域)> ・0→1での新規事業・サービスアイデアの創出(事業探索ステージ) ・顧客価値の明確化(お客さまニーズ探索&コンセプト策定) ・事業領域に合わせたビジネスモデル検討 < 事業立上げ&アライアンス構築> ・1→10での事業立上げフェーズのリード(事業検証・立上げステージ) ・PoC/MVPでの短期事業検証の企画・運営 ・アライアンス先の検討・提携協業交渉 ・中長期事業戦略策定・収支計画作成 <事業成長・拡大に必要なマーケティング&オペレーション改善> ・10→100の事業成長フェーズの実行 ・サービス普及(ユーザ獲得・利用促進)マーケティングプラン策定と実行 ・事業オペレーション&運営体制構築と開始後の素早いPDCA改善 ※サービス例: ・オンデマンド型・シェアリング型の新たなモビリティサービス ・新規モビリティ領域でのサービス開発(Honda Jet / マイクロモビリティなど) ・免許不要のマイクロモビリティ(自転車等)領域における新サービス、二輪の新たな体験価値提供サービス  など ※四輪・二輪・パワープロダクト・航空機事業等、既存製品・事業の垣根を越えたグローバルなサービス企画をお任せします。(既存事業にない新たなモビリティ領域も含む) ※スタートアップ、IT企業、交通、不動産、行政(スマートシティ)など、様々な業種とのパートナーシップを自ら仕掛けながら、これまでにない新しいサービスの創出・普及を目指すことがチャレンジングな環境です。 【魅力・やりがい】 ・新たな事業領域のいわば“創業期”を中核メンバーとしてリードしていくことができます。(0→1から、1→10、10→100の全ての新規事業ステージにチャレンジするチャンスがあります) ・Hondaの様々な部署(研究開発・事業・営業)、社外の様々な業界出身者が集結した多様なバックグラウンドのメンバーが、それぞれの得意分野と思いを活かしながら、協力して「これまでにない新たなサービス」創出を目指す環境です。 ・Hondaの技術開発力・ビジネス基盤を活用するだけでなく、スタートアップ/IT/交通/不動産/行政(スマートシティ)など多様なパートナーシップを自ら仕掛け、オープンイノベーションを産み出していくことが可能です。 (提携例:米ゼネラル・モーターズ社と自動運転モビリティで提携、シリコンバレースタートアップのdrivemode社買収) 【職場環境・風土】 Hondaは「世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードする」を目指して、創業から数々のイノベーションを生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。とくに「松明(たいまつ)を自分の手で掲げる」ことを大切にしており、未知の領域に自らチャレンジする意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車
本田技研工業(Honda)株式会社
提供元:
マイナビAGENT

事業開発の戦略企画(環境関連テーマのデジタルソリューション事業)|【東京】

【業務内容】 ■事業開発本部戦略企画部にて、日立ハイテクが持つ「見る・計る・分析する」の技術を活用した、環境関連テーマのサービス事業創生、半導体製造、ライフサイエンス領域のデジタルソリューション事業の開発、戦略立案、各事業の課題分析と解決策の立案、事業ポートフォリオの立案、事業リスクマネジメント、事業開発本部の会議等運営、内規の改定などをお任せします。 【業務詳細】 ■社会や法規制などの変化や潮流から事業機会を探索や事業戦略の立案 ■具体的な顧客課題の仮説を立てながらビジネスモデルのデザイン ■パートナー探索(アライアンス、業務提携など) ■各事業の課題分析と解決策の立案、事業ポートフォリオの立案、事業リスクマネジメントの実施 ■事業開発本部の会議等運営、事業開発プロセスの管理、内規の改定、事業開発基盤の構築、運用を推進 ※ビジネス・サービス例 車載リチウムイオン電池用遠隔劣化診断サービスを開発 事業内容・業種 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど)
株式会社日立ハイテク
提供元:
マイナビAGENT

サステナビリティ推進(環境担当)|【東京】

《№101686》 <採用目的・背景> 近年はSDGs、パリ協定、ESG投資、気候変動対策など、サステナビリティに関する社会からの要請が高まっており、 「社会の変化を成長機会と捉え、本業の事業を通じて社会課題解決へ貢献することが、企業に求められるサステナビリティである」という認識が定着しつつある。 これらの状況を踏まえ、グローバルな動向をとらえ自社の活動にフィードバックしつつ、社内の多用な部署とのコミュニケーションを通じて活動のレベルアップを図り、 持続可能な社会の実現と当社の持続可能な成長の両立に貢献する、自発的・自立的な人材を採用予定。 <部署の概要:サステナビリティ推進部> CSR・環境の2グループ体制。21名ほどのメンバーが在籍しています。  ①サステナビリティに係る社の基本方針策定   サステナビリティ委員会事務局として全社のサステナビリティ活動を推進(計画とりまとめ、活動状況フォロー)  ②情報開示(サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ)  ③外部ESG評価の対応(FTSE・CDPなど)  ④社員のサステナビリティ教育及び啓発   ⑤自動車リサイクルの業界団体連携  ⑥外部団体連携(自工会など)と社内への情報還流 <部署の担当業務> CSRグループ: ・サステナビリティ委員会の運営 ・サステナビリティレポートの作成 ・人権方針や人権デュ―デリジェンス ・各種勉強会などを通した情報収集と社内共有 環境グループ: ・環境パッケージ(方針、ビジョン、ターゲット)の管理 ・カーボンニュートラル(以下、CN)協議会の運営 ・CN廃棄領域、SCOPE3正確性確保、製品CO2排出量モニタリング、LCA対応、インターナルカーボンプライシングなどのCN対応 ・TCFD、TNFD、生物多様性などの対応 両グループ共通: ・ESG全般の外部評価対応 ・欧州電池規則、自動車リサイクル法、欧州RRR指令などの法規対応 ・社内教育、社内啓発 ・自工会、JARP、UNGCなどの社外団体とのコミュニケーション <入社後の担当領域> 環境グループ: ・カーボンニュートラル活動の全社とりまとめ(カーボンニュートラル協議会の運営、サプライチェーン全体のCO2排出量算出) ・自動車廃棄時のCO2排出量算出、削減施策検討 ・ライフサイクルアセスメント(LCA)のカーボンフットプリント(CFP)算出 ・TCFD,TNFDに準じた分析と開示内容検討 ・インターナルカーボンプライス(ICP)の検討 ・外部評価(CDP気候変動,水セキュリティなど)向上検討 ・サイエンスベースドターゲット(SBT)の検討 ・欧州電池規則(CFP,DD)の取組み推進 <仕事のやりがい/面白み> ・サステナビリティをめぐる課題への対応は、企業の中長期的な価値創造につながるとの考えが主流になっており、  社会課題の解決と自社の成長につながる前向きで未来思考の業務ができる。 ・社として初めてとなる取り組みを進めていくことが多く、多岐に渡る社内関係者を巻き込みながら提案を形にしていくことができる。 <経験できること/成長できる点> ・気候変動対策で世界でとりくむべきCO2削減のカーボンニュートラル動向及び関連知識の取得 ・社内関連部署と共に検討する、とりまとめや協働能力 <風土> ・サステナビリティ推進部は2グループ構成だが、横断的に取り組む業務が多く、相互に協力して仕事を進めている。 ・若手であっても挑戦できる環境があり、実体験をもとにした成長を促進している。 ・外部セミナーの積極的な受講など、積極体かつ自発的な学びを推奨している。 ・育児をはじめ各人の環境に合った働き方を実践しており、ワークライフバランスを推奨している <経験を積んだ後のキャリアパス> サステナビリティ推進部内でより専門性を高めて活躍頂くケースが多くあります。 また、社内のあらゆる組織とかかわりを持って行いますので、別組織との協業を通じ、関心の高い領域へキャリアパスが繋がる可能性もあります。 ※出張 有 :海外・国内 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
提供元:
マイナビAGENT

サステナビリティ推進(CSR担当)|【東京】

《№101687》 <採用目的・背景> 近年はSDGs、パリ協定、ESG投資、気候変動対策など、サステナビリティに関する社会からの要請が高まっており、 「社会の変化を成長機会と捉え、本業の事業を通じて社会課題解決へ貢献することが、企業に求められるサステナビリティである」という認識が定着しつつある。 これらの状況を踏まえ、グローバルな動向をとらえ自社の活動にフィードバックしつつ、社内の多用な部署とのコミュニケーションを通じて活動のレベルアップを図り、 持続可能な社会の実現と当社の持続可能な成長の両立に貢献する、自発的・自立的な人材を採用予定。 <部署の概要:サステナビリティ推進部> CSR・環境の2グループ体制。21名ほどのメンバーが在籍しています。  ①サステナビリティに係る社の基本方針策定   サステナビリティ委員会事務局として全社のサステナビリティ活動を推進(計画とりまとめ、活動状況フォロー)  ②情報開示(サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ)  ③外部ESG評価の対応(FTSE・CDPなど)  ④社員のサステナビリティ教育及び啓発   ⑤自動車リサイクルの業界団体連携  ⑥外部団体連携(自工会など)と社内への情報還流 <部署の担当業務> CSRグループ: ・サステナビリティ委員会の運営 ・サステナビリティレポートの作成 ・人権方針や人権デュ―デリジェンス ・各種勉強会などを通した情報収集と社内共有 環境グループ: ・環境パッケージ(方針、ビジョン、ターゲット)の管理 ・カーボンニュートラル(以下、CN)協議会の運営 ・CN廃棄領域、SCOPE3正確性確保、製品CO2排出量モニタリング、LCA対応、インターナルカーボンプライシングなどのCN対応 ・TCFD、TNFD、生物多様性などの対応 両グループ共通: ・ESG全般の外部評価対応 ・欧州電池規則、自動車リサイクル法、欧州RRR指令などの法規対応 ・社内教育、社内啓発 ・自工会、JARP、UNGCなどの社外団体とのコミュニケーション <入社後の担当領域> CSRグループ: ・サステナビリティ委員会:委員会の事務局業務、マテリアリティの責任部門と事務局との橋渡し ・サステナビリティレポート:レポート作成に伴う事務対応、各執筆部門と取り纏め担当との橋渡し ・人権:人権方針の管理や国内外関係会社への人権アセスメントの実施 ・情報収集:サステナビリティに関する最新動向や法規などの把握。社内への共有 ・外部評価対応:外部評価結果の分析や評価改善活動。外部評価機関とのコミュニケーション ・法規対応:法規対応に伴う全社横断活動 ・教育、啓発:講座の実施や定期刊行物の発行など社員向けのサステナビリティ関連教育全般 ・社外団体とのコミュニケーション:各種委員会や勉強会への参加 <仕事のやりがい/面白み> ・サステナビリティをめぐる課題への対応は、企業の中長期的な価値創造につながるとの考えが主流になっており、  社会課題の解決と自社の成長につながる前向きで未来思考の業務ができる。 ・社として初めてとなる取り組みを進めていくことが多く、多岐に渡る社内関係者を巻き込みながら提案を形にしていくことができる。 <経験できること/成長できる点> ・調整力やコミュニケーション力の向上 ・プロジェクト管理スキルの向上 ・サステナビリティ経営や各国の最新動向に関連する知識の向上 <風土> ・サステナビリティ推進部は2グループ構成だが、横断的に取り組む業務が多く、相互に協力して仕事を進めている。 ・若手であっても挑戦できる環境があり、実体験をもとにした成長を促進している。 ・外部セミナーの積極的な受講など、積極体かつ自発的な学びを推奨している。 ・育児をはじめ各人の環境に合った働き方を実践しており、ワークライフバランスを推奨している <経験を積んだ後のキャリアパス> サステナビリティ推進部内でより専門性を高めて活躍頂くケースが多くあります。 また、社内のあらゆる組織とかかわりを持って行いますので、別組織との協業を通じ、関心の高い領域へキャリアパスが繋がる可能性もあります。 ※出張 有 :海外・国内 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
提供元:
マイナビAGENT

【精機事業本部】PSI管理・戦略立案|【東京】

■組織の概要 ヘルスケア事業部では、「イノベーションを通じて人々のクオリティ・オブ・ライフの向上」をビジョンに掲げています。 顕微鏡事業、創薬支援事業、眼科医療事業に関連する製品の開発、生産、販売を通じて、社会に貢献しています。 マーケティング統括部営業部SCM課では、国内外の販売需要予測に基づいて販売予算の立案支援や実行、供給管理、製品ごとの生産・在庫計画の立案、PSI計画の取り纏めを担当しています。 事業のSCMコントロールタワーとして、収益の最大化を目指しています。 【職務内容】 ・SCMコントロールタワーとして、販売拠点の販売計画に基づいて、関係部門と協力してPSI計画の策定と管理を行います。 ・管理データの分析と施策の実施により、Just in time納品、在庫の最適化や偏在在庫の最小化を行います。 ・事業のIBP構築及びERP刷新を推進します。 ・新製品の商品企画段階から関係部門や国内外の拠点と協力し、販売分析と戦略の立案をサポートします。 【得られるスキル・経験】 製造業の核となる生産に加え、販売戦略、物流と幅広い範囲に業務が関連している事と共に、財務上重要な在庫管理にも携わる業務であり、国内外とのコミュニケーションが可能な事、また事業のIBP(Integrated Business Planning)導入やERP刷新活動への参画を通して高いキャリア形成を得る事が期待出来ます。 【ポジションのやりがい】 業務を通して、直接事業の収益向上に携われること。 将来的には海外駐在のチャンスがあり、自らが習得した経験を生かし更なるキャリアアップの可能性もあります 【職場/チーム】 ・職場は14名在籍、内3名がキャリア入社者です。 ・年齢構成は30代から50代。 ・個々のモチベーションが高く、賑やかな雰囲気のチームです ・リモートワーク、フレックス制度や有給休暇と自分の業務状況に応じて有効に活用しています。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器
株式会社ニコン
提供元:
マイナビAGENT

海外営業(事業企画)|【東京】

《№100572》 <部署の業務内容>  1. 各地域の事業戦略の確認・評価・最適化  2. 営業担当副社長が出席する会議資料の事前確認・評価  3. 各国市場や競合他社に関する調査・分析  4. 地域をまたがる共通事項・横通し事項の取りまとめ <入社後の担当領域>  1. 上記1~4項を本部長以下の戦略担当メンバーと共に実施  2. 関連データの分析、説明資料作成   (営業担当副社長向けの説明資料や、副社長が使用する資料を作成いたします。資料は日・英で作成) ※出張 有 :国内・海外 (新型コロナウィルスの影響による) ※将来的に海外駐在員となる可能性もあります 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
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マイナビAGENT

Alliance関連各種プロジェクトの取纏め(アライアンス室)|【東京】

《№100761》 <部署の役割> アライアンス対応窓口・取纏め業務ならびに関連プロジェクト取纏め <職務内容> 1. アライアンス関連会議体の社内取纏め・事務局運営 2. 株主関連会議体(除く株主総会等)の社内取纏め・事務局運営 3. アライアンス関連各種プロジェクト取纏め 4. その他アライアンス関連対応(窓口対応他) <担当業務> 上記のうち、主に「3. アライアンス関連各種プロジェクト取纏め」の仕事を担当頂くことを想定しております。 ①担当業務 アライアンス各社とのプロジェクトならびに課題解決の推進 ・室内メンバー・社内外関係者とのコミュニケーション・連携を通じた案件の推進・課題の解決 ・会社幹部への報告・相談対応 ②担当補佐業務 ・上記担当業務の補佐業務、書類作成・会議設定等。 <仕事の面白み/やりがい> ・同社経営課題として影響度の大きい、アライアンス業務に携われること。 ・業務を通じて幅広い相手(社内外)との接点があること。 ・主体的に業務遂行・提案・提言が可能であること。 <得られる経験/成長できる点> ・アライアンス業務は、事業環境の変化や業界の動向、自動車メーカーが有する様々な機能を把握しながら推進していくため、幅広い知識を吸収しながら活躍できる機会を提供させて頂きます。 <職場環境・風土> キャリア入社の人材も多く、比較的自由な雰囲気で議論しながら仕事を進めています。 入社後は、同社の業務に慣れて頂くため室内メンバーが密にサポートさせて頂きます。 また、在宅勤務も推奨しております。 <経験を積んだ後のキャリアパス> 経営企画、営業、コーポレート部門等で活躍する場があります。 ※出張 無 ※海外駐在の可能性 無 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
提供元:
マイナビAGENT

日本及び海外マーケットの法規制対応(環境負荷物質規制、認証・通関対応、一般法規対応)|【東京】

《№101619》 《日本及び海外マーケットの法規制対応(環境負荷物質規制、認証・通関対応、一般法規対応)(アフターセールス領域)》 ■部門の仕事内容 Ⅰ. 事業管理 ①中計・年計の策定及びフォロー、損益実績分析及び報告 ②本部内一般管理費・設備投資の策定及びフォロー ③ルノー・日産とのアライアンス会議運営と活動推進 ④新車種立ち上げ準備業務の進捗管理及びフォロー ⑤本部会議の企画・運営 <本部連絡会, 部長会, GASM(*), タウンホールMTG> *GASM: Global Aftersales Meeting ⑥本部内法規関係業務の推進、体制構築および法部外(含む海外販社)との調整 Ⅱ. 価格管理 ①補用部品の価格戦略策定②グローバル価格最適化活動の推進と採算改善支援 ③価格管理システム構築プロジェクトの推進 ■担当業務 事業管理グループに関わる以下業務を担当いただきます。上記⑥に該当 日本及び海外マーケットの法規制対応(環境負荷物質規制、認証・通関対応、一般法規対応) ・法規内容の確認と対応方針、スケジュールの作成 ・上記対応方針・スケジュールに基づく実務部署進捗フォロー ・設計への設計変更依頼 ・サプライヤ、海外販社とのコミュニケーション ※法規業務の経験は問いません。OJT・その他教育機会を設けます。 ■やりがい ビジネスのベースとなる基礎情報を整えること、組織改革を実行すること ■成長できる点 多くの関係者と協力して業務を行う経験を積めること。販売・物流部門のみならず、材料技術部や認証部、設計部門等開発関連部署、そして海外販社との協業経験が得られる。 定型化されていない業務を新たに構築し、運用する仕組みづくりが経験できる ■職場環境・風土 同社グローバルアフターセールス事業を直接統括する部署であり、自ら考え行動できる人材にふさわしい職場環境です。 一方、保守的な風土は色濃く残っており、粘り強く改革を推進する忍耐力も求められます。 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
提供元:
マイナビAGENT

事業戦略担当|【東京】

【仕事内容】 今回、オフィス・商用スペースを対象とした[BtoB領域]において、事業成長をさらに加速させる作戦参謀として当ポジションを募集します。 当ポジションは、市場分析、事業拡大の戦略立案、実行部隊への展開・指揮(※1)、戦略の有効性検証、を一人称で取り組める希少なポジションです。 ※1:実行自体は実行部隊が責任を持ちますが、戦略の有効性検証の責任を果たせるよう実行部隊と連携いただく 戦略立案だけにとどまらず、KPIを設定し、実行部隊が動き出し、その結果が売上・利益といった目に見える数字で返ってくるため、事業拡大のダイナミズムを実感できるというやりがいがあります。 【プロダクトについて】 世界に先駆けて開発した後付け型スマートロックを使用した 「Akerun入退室管理システム」は、全ての「鍵」をクラウド上で一元管理し、管理画面上で「どこで・いつ・だれが」入退室したのかを管理できるクラウド型システムです。スマホや交通系NFCカードでの解錠施錠が可能で、「1つのIDで、様々な場所に出入りできる世界」を実現できます。 業種、規模を問わず、累計導入社数7,000社以上、スマートロック市場No1シェア獲得 ※日本マーケティングリサーチ調べ(2021年)しています。 ### 具体的には ・事業対象となる市場の設定・分析(顧客/競合状況/etcのリサーチ・分析)、戦略立案のための論点設定 ・事業拡大のための全体戦略・個別戦略(※2)の立案 ・戦略を実行部隊(※3)へ落とし込む展開プラン・KPIの策定、事業全体横串でのプロジェクトの起案・推進 ・戦略に基づく事業計画策定・予実管理、事業戦略室長へのレポーティング ※2:マーケティング戦略・プロダクト戦略・価格戦略・アライアンス/営業戦略 ※3:マーケティング・プロダクトマネジメント・営業・カスタマーサクセスの各チーム ■入社後にまずお任せしたいこと ・事業構造・PL構造の理解 ・既存KPI及びモニタリング方法の理解・見直し ・既存市場のセグメンテーション・ターゲティングの理解と見直し案の作成 これらに1ヶ月ほど従事頂いたのち、戦略立案(既存戦略の見直し含む)を担当いただく 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)
株式会社Photosynth
提供元:
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ラリーアートブランド_部用品マーケティング(海外営業領域)|【東京】

《№100763》 <部概要> ① ラリーアートブランドに関する事業戦略立案、実施 ② ラリーアートブランドに関するブランド管理 ③ ラリーアートブランドに関する広告宣伝活動 ④ 同社モータースポーツ活動の管理運営 <入社後の担当領域> ご入社後は以下業務をご担当頂きます。 ① 部用品計画策定及びプロジェクトマネジメント 社内関連部門と協業した部用品計画の策定及び進捗管理 それに伴う海外販社、代理店との調整、報告業務 ② 部用品・マーケティング計画の策定 ブランド戦略に沿った部用品・マーケティング企画の策定と実施 それに伴う社内関連部門、海外販社、代理店との調整、報告業務 ③ ①~②について適宜経営に対するインプットの取り纏め <仕事の面白み/やりがい> ・伝説的なラリーアートブランドの成長・再拡大に関わることが出来る ・三菱自動車のモータースポーツ活動に関与することが出来る ・新規プロジェクトとして、高い経営的な関心のもと、提案型でチャレンジすることが奨励されている。 <得られる知識・経験、成長できる点> ・社内外の広範な協働を通じて知識や経験を獲得、自己の成長が実感できる。 <風土> ・一般社員(管理職を除く)の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。 ・在宅勤務と出勤(週2日以上)を組み合わせた勤務です。 <経験を積んだ後のキャリアパス> 営業部門・マーケティング部門への社内異動だけでなく、能力、適性によって他部門への異動も有り得る。 また実績によって管理職へのキャリアアップも視野に入ります。 ※出張 有 :国内・海外 (新型コロナウィルスの影響による) ※将来的に海外駐在員となる可能性もあります 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
提供元:
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事業開発プロデューサー(PMM)

【仕事内容】 今回、事業拡大スピードを更に加速させるべく「事業戦略室」にて「事業開発プロデューサー」を募集します。 Akerunのクロスセル事業(サービス)を拡充すべく、事業(サービス)の企画、PoC、立ち上げ後の推進まで、一人称で行っていただくポジションです。 机上での企画業務だけでなく、企画・PoCに必要な見込顧客へのインタビューや、立ち上げ後の推進に必要な営業KPI設計と営業部門との擦り合わせも担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■事業戦略を理解したうえで、Akerunの対象領域と周辺領域における、既存サービス・プロダクトの現状分析・競合分析 ■上記分析から、理想像設定と課題抽出を行い、商品企画部門(プロダクトマネージャー)やカスタマーサクセス部門と連携して、新サービスの戦略立案と企画 ■アウトプット目標(予算)/KPIを設計し、展開プラン策定 ■予実管理/KPIのモニタリング 【ポジションの魅力】 ■事業拡大を牽引する事業・サービスを自らデザインできる ■企画のみで終わらず、アクションプランへの落とし込みとモニタリングに主体的に関わることができ、その成果が数字として返ってくるダイナミズムと手応えを得られる 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)
株式会社Photosynth
提供元:
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【管理職/管理職候補】Alliance関連各種プロジェクトの取纏め(アライアンス室)|【東京】

〈案件No.100760〉 <部署の役割> アライアンス対応窓口・取纏め業務ならびに関連プロジェクト取纏め <職務内容> 1. アライアンス関連会議体の社内取纏め・事務局運営 2. 株主関連会議体(除く株主総会等)の社内取纏め・事務局運営 3. アライアンス関連各種プロジェクト取纏め 4. その他アライアンス関連対応(窓口対応他) <担当業務> 上記のうち、主に「3. アライアンス関連各種プロジェクト取纏め」の仕事を担当頂くことを想定しております。 ①担当業務 アライアンス各社とのプロジェクトならびに課題解決の推進 ・室内メンバー・社内外関係者とのコミュニケーション・連携を通じた案件の推進・課題の解決 ・会社幹部への報告・相談対応 ②担当補佐業務 ・上記担当業務の補佐業務、書類作成・会議設定等。 <仕事の面白み/やりがい> ・同社経営課題として影響度の大きい、アライアンス業務に携われること。 ・業務を通じて幅広い相手(社内外)との接点があること。 ・主体的に業務遂行・提案・提言が可能であること。 <得られる経験/成長できる点> ・アライアンス業務は、事業環境の変化や業界の動向、自動車メーカーが有する様々な機能を把握しながら推進していくため、幅広い知識を吸収しながら活躍できる機会を提供させて頂きます。 <職場環境・風土> キャリア入社の人材も多く、比較的自由な雰囲気で議論しながら仕事を進めています。 入社後は、同社の業務に慣れて頂くため室内メンバーが密にサポートさせて頂きます。 また、在宅勤務も推奨しております。 <経験を積んだ後のキャリアパス> 経営企画、営業、コーポレート部門等で活躍する場があります。 ※出張 無 ※海外駐在の可能性 無 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
提供元:
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【東京・新規事業開発】ポテンシャル採用・未経験歓迎!新規事業に対する意欲重視!

<100060> 【仕事内容】 建築ガラス事業部門の新規事業開発推進を担当していただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 1.新規事業開発の制度設計・ブラッシュアップと運営   ・外部の伴走役や専門人材を活用しながら企画・運営の推進2.社内起業家としての役割   ・0→1フェーズのアイデア提案   ・事業化候補テーマの立上げ   ・事業化への推進(伴走支援あり)3.進行中の事業化候補テーマで、テーマリーダーの下でメンバーとして推進 事業開発部は、ガラスソリューション領域で中長期成長に寄与する新規事業候補の開発を担っています。 ■求める人材 ・将来の事業の柱となるような新規事業の創出に挑戦したい方 ・新規事業開発については未経験でも、必要な分野の経験やスキルを学び、キャッチアップしていこうとする意欲をお持ちの方。 ・ビジネスコンテストに参加・応募経験のある方を歓迎します 市場で需要が拡大する新規事業開発関連のキャリア築くチャンスです。残業は月10-20時間程度で、有給休暇も計画的に取得しやすい環境です。 在宅勤務をも週1‐2日程度をめどに、業務効率やワークライフバランスを考慮しながら柔軟に取得可能です。 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)
日本板硝子株式会社
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【管理職/管理職候補】事業計画(関係会社の経営戦略策定)|【東京】

〈案件No.100632〉 <部署の役割:経営戦略室> 中長期収益シュミレーション、事業性評価ルールの策定および運営、関係会社管理を行う (1)中長期収益シミュレーション (2)事業性評価ルールの見直し (3)関係会社経営計画書の取りまとめ、事務局 (4)関係会社管理 <入社後の担当領域> 以下内容業務につきマネージャーもしくはマネージャー候補として室長の指示のもと業務を円滑に行う。 (3)関係会社経営計画書・23年度関係会社各社の経営計画の課題フォロー、24年度経営計画書制度の見直し (4)関係会社管理 ・関係会社の経営管理に関する制度、施策の企画立案、運用 <仕事の面白み/やりがい> 経営に近い全社的な視点で、企業の成長に必要な投資の精査、その効果を最大化するための仕組み作りやプロジェクト推進を通じて、企業グループ全体の収益最大化に貢献できること。 <成長できる点> ・全ての業務において多くの社内関連部門とのコミュニケーション、調整が必要となるため、高いコミュニケーション能力と、部門間の調整ノウハウを身に着けることができる。 ・関係会社管理業務を通じて、経営管理、ガバナンスや内部統制等の知見を習得することができる。 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
提供元:
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※管理職採用※グローバルシステム導入プロジェクト担当|【東京】

《案件№100784》 <グローバルIT本部 ITプロジェクト推進部 vision&mission> Valued IT services delivery :高品質でコスト競争力のあるITサービスを、海外拠点を含めたMMCグループに提供する。 Driving BPR :全体最適の視点で、ビジネス・プロセス改革を主導する <部署の役割:ITプロジェクト推進部> MMC全社活動であるGlobal Standard System(以降GSS(*1))の実現 (*1) GSSとは、海外拠点を含めたMMCグループの老朽化した個別の業務システムをグローバル共通システムへと変革させるための全社的なプログラム。 その活動にはグローバル視点での企画構想から業務革新を実現するBPR活動、先端IT技術を活用したシステム導入プロジェクトの実施および運営までを含む <担当業務> インドネシアの生産拠点において稼働している現行基幹システム(SAP ECC6.0)のバージョンアップ対応を、他海外拠点のSAPシステムバージョンアップとの整合を取りながら、企画構想からプロジェクト立上げ、実行、本番稼働までをリーダーとして推進していただく。 また、その後の安定稼働に向けた保守・運用業務やGSS他領域のグローバル要件をMMKI SAPシステムへ取り込むまでの実行管理を推進していただく。 <やりがいに感じる事> ・自動車業界100年に一度の変革期において、多角的な新しいチャレンジができる。 ・GSSプログラムにおいて、全社的にシステムを刷新するため、海外拠点を含めた大規模グローバルITプロジェクト(全社プロジェクト)の企画構想から 実行、その後の保守・運用まで幅広く、そして深く経験することができる。 <成長できる点> ・ITプロジェクトマネジメントスキルの向上 ・問題解決スキルの向上 ・グローバルでのコミュニケーションスキルの向上 <職場風土> ・新しいオフィスとテレワークを併用し、ワークライフバランスを重視 ・オープンで傾聴力が高い職場環境 ・ポジティブ思考で、新しいチャレンジを推奨・評価する風土 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
提供元:
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オープンポジション(セールス・事業開発・CS・HRBP)|【東京】

【仕事内容】 主力事業である『Akerun』の認証プラットフォームを活用した新たなビジネス展開を目指しており、フォトシンスの”第二の事業”を創るミッションとなります。 物理空間の運営/サービスが「無人化・省人化」していくなか、Akerunを導入しているオフィスや商業利用スペース(コワーキングスペース・ホテルなど)を中心に、 物理空間のDX推進・運営を支援する事業を展開しており、 『Akerun』をはじめとしたフォトシンスが有するリソースを最大限活用し、新たなビジネスを創っていただけるポジションです。 また、新規事業としては立ち上がったばかりの為、主力メンバーとしてご活躍頂けるポジションとなります。 【提供するサービス】 無人/省人化を目指していく商用施設や短期賃貸住宅で発生するノンコア業務を、我々が独自に作り上げたギグワーカープラットフォームを活用して解決していくというサービスです。 具体的には、清掃や施設運営業務(備品補充/発注管理)、問い合わせ対応、現地駆けつけ、機器点検/メンテナンスなど、 Akerun導入後も、どうしてもゼロにはならない施設運営の物理対応・労働集約的なノンコアの業務に対して、ギグワーカーの力で解決していくことができます。 「Akerun入退室管理システム(空間の自由化・入退室ログデータ活用)」 × 「ギグワーカープラットフォーム(”ゼロ”にはならない人的対応)」により、コストを抑えた最適な施設運営が実現できるため、サービスローンチから数多くのお客様に利用いただいており、既に弊社の第二の収益の柱として成長しています。 今後は注力ドメインを拡大し、更なる事業拡大を目指していきます。 ■職務内容:現在、以下の5ポジションで募集しております。 (1)セールスリーダー 営業チーム(チームメンバーは現時点では3-4名を想定)のリード・マネジメントをお任せします。 (2)大手向けセールス 大手顧客向けのセールス業務全般をお任せします。 (3)事業開発 攻略するべきマーケットに対する事業開発業務全般をお任せします。 (4)人材開発(ギグワーカーへの稼働分析・報酬設計・企画担当) ギグワーカーの人材開発・企画全般をお任せします。 (5)新規サービスの業務企画・推進 既存顧客へのサービス設計・顧客フォロー全般をお任せします。 Photosynthの第2の事業創りに関わっていきたい!という方からのご応募をお待ちしております。 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)
株式会社Photosynth
提供元:
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ものづくりカーボンニュートラル企画推進 ※面接1回|【東京】

《№100550》 《(勤務地:田町/担当:開発人事)ものづくりカーボンニュートラル企画推進【平日面接or休日面接(第1,3土曜日)対象】》 <部概要> 製品・ビジネス戦略に基づきEV・パワートレインコンポーネントに求められる新技術の先行開発や新たなソリューションを創出する責任部門 <採用背景> 同社は2009年に世界初量産EVを、2013年には世界最量販となるSUV-PHEVを投入し、脱炭素を目指す電動車社会・市場をを切り開いてきましたが、 2022年9月には、2050年のカーボンニュートラル実現を目指すことを公表し、ライフサイクル通じてCO2排出量を実質ゼロとすることを今後推進していきます。 このCN推進をものづくり・技術手動の観点で推進するメンバーを募集します。 <部署の役割> EVバッテリーエコシステム・カーボンニュートラルに係わる企画及び推進業務(部署内の本社グループ業務) (1)バッテリーリユース/リサイクルの企画推進 ・推進ロードマップの策定、実行企画の立案・推進 ・他社と連携した各種実証プロジェクトのプロジェクトマネージメント ・社内部門横断のタスクフォースチームの運営 (2)カーボンニュートラル推進のものづくり部門横断課題の企画・推進 ・ロードマップの作成 ・技術課題対応の企画・推進取り纏め <入社後の担当領域> 1)CN関連の技術関連情報の収集・発信 2)CN推進における開発サイドの取り纏め業務 3)ものづくり部門横断のCN技術施策推進活動の取り纏め 4)CN技術施策の企画・立案 <やりがい・成長できる点> ・脱炭素、持続可能な社会の実現に向け、自ら考え、社をリードする醍醐味、社会貢献の実感を味わえる ・前例のない課題への対応力、特にビジネス、技術に跨る総合的業務スキルを身に着けることができる。 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
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SOMK_R0002 SAP導入コンサルタント

【リーダー/担当者】ビジネスプロセスを構造的に分析し、利益を生み出す仕組みを設計・推進します。現在は、基幹システム領域のソニーオペレーションロールモデルを策定し、グローバルに展開するプロジェクトを推進中です。 ■組織の役割 ソニーのエンタテインメント・テクノロジー&サービス領域のGlobal Sales&Marketingグローバルヘッドクオーターとして、基幹システム(ERP)領域を中心としたグローバルビジネスオペレーションのあるべき姿を描き、具現化していきます。 ■担当予定の業務内容 プロセスアーキテクト(またはその候補人材)として、SAP導入のグローバルプロジェクトチームに参画し、ソニーGp IT部門と連携し、物流・在庫管理領域をリードまたは担当していただきます。プロジェクトは、現在2ndステージにあり、この先、数年かけて順次グローバルに展開していく予定です。プロジェクトの推進を通して、「グローバル業務CoEフレーム(CoEチーム)の構築」 を一緒に進めていきます。 ■ポジションの役割 当課(GPO企画室)は、ソニーのグローバルセールス&マーケティング企画戦略部門に属する約10名程度のプロフェッショナル集団です。プロジェクト全体では、日欧米アジアパシフィックから参画しているメンバー、コンサルティングパートナー含めて数百名を超える規模になります。プロジェクト内で物流・在庫管理領域のSAP導入をリードまたは担当していただきます。 ■職場の環境 職場は、幅広い年代かつ男女半々程度で、自由闊達に議論できる雰囲気です。グローバルプロジェクトの2ndステージにあり、日々、海外販社(日欧米アジアパシフィック)との議論をしています。海外とのMTGも多く、時差があるなかで業務をおこないますので時間調整がしやすいようリモートワーク中心となります。 ■描けるキャリアパス プロジェクト終了後には、プロセスアーキテクトとして、ビジネスプロセス視点からビジネスオペレーション戦略の企画・推進をリードしていただきます。プロジェクトマネジメント力、基幹システムSAPナレッジ、プロセスガバナンス力、DX推進スキル、ITコンサルティングスキル、そしてグローバル展開力を獲得することが可能です。 これらのスキル・経験は、将来の企業競争力を左右する重要なものであり、ビジネスパーソンとして大きく飛躍するチャンスと考えています。 ■求人部署からのメッセージ DX(デジタルトランスフォーメーション)推進は、この先のソニーのエンタテインメント・テクノロジー&サービス事業における競争力を大きく左右するテーマです。DX推進により業務プロセスを変革していく人材を求めています。業務プロセスの中核となる”基幹システム(ERP)”のグローバル展開を通して、ビジネスプロセスを構造的に理解し、継続的かつ自律的にプロセスを最適化していくフレームワークを構築することを目指します。プロジェクトマネジメント力、基幹システムSAPナレッジ、プロセスガバナンス力、そして、DX推進スキルを、グローバルに展開し、ビジネスに貢献する、非常にダイナミックでやりがいのある仕事です。ビジネスに寄り添い、企画から運用まで一気通貫で経験できる機会、かつグローバルにDXを推進する機会は多くありません。 この経験を通して得られるスキルと人脈は、ビジネスパーソンとしてかけがえのない大きな財産となることでしょう。ぜひ、この機会に一緒にチャレンジしませんか。 事業内容・業種 機械部品
ソニー株式会社
提供元:
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モーター製品の販売戦略立案・プロダクトマネジメント◎東証プライム市場上場|【東京】

<【製品統括】モーター製品の販売戦略立案・プロダクトマネジメント<東京本部>> <仕事内容> モーター部門のなかで営業に特化した部署への配属になり、主にPMモーターをご担当いただきます。 担当製品の販売戦略立案を含め、営業部門と連携を取りながら事業部の生産管理や技術部門への橋渡しを行うプロダクトマネジメントの業務です。 (PMモーターに限定せず、モーター自体にご知見がある方であれば歓迎です) 具体的には・・・ ●国内外の担当営業と事業部の生産管理部門・技術部門と連携をしながらの調整、および顧客への技術的な説明、フォロー (仕様、価格、納期、生産キャパシティ関係) ●技術的な側面での営業支援、拡販活動 ●引き合い案件の整理、マーケティング関連(市場調査)業務 ●Excel、PPT等を用いた社内資料作成 ●配属先:モーター部門 営業統括部 <募集の背景> 当社では現在、車載向け回転機器製品(ステッピングモーター、DCモーター、レゾルバ、ファン等)に力を入れており、引き合いが増えています。 自動車の電動化に伴い、社内電動空調のデザインに即した細分化、サーマルマネージメントとしてのバルブ駆動用など、 各種車載機器に取り付けるモーターアクチュエーターの需要が特に高まっており、より一層の事業拡大と、製品ごとの管理を強化をするための増員を行います。 <仕事の特徴とやりがい> 当社モーターアクチュエーターは、今後の回転機器製品の成長を牽引する重要な位置付けであります。この製品の成長に携わり、グローバルな市場を統括する醍醐味が味わえます。 事業内容・業種 電子部品
ミネベアミツミ株式会社
提供元:
マイナビAGENT
1~25件 (全88件中)
東京都 港区 事業企画・事業プロデュース・事業統括 メーカー関連の求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。マイナビジョブサーチではマイナビグループの求人サイトに掲載されている、東京都 港区 事業企画・事業プロデュース・事業統括 メーカー関連の求人情報をまとめて掲載しています。東京都 港区 事業企画・事業プロデュース・事業統括 メーカー関連の求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。
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【オープンポジション】組み込みエンジニア

現在、当社では複数の求人を募集しております。中には、類似する求人もあり、応募時点では1つに絞り込むことができず、複数の求人に興味を頂くこともあるかと存じます。 その場合については、「オープンポジション」にご紹介を頂くことで複数ポジションの選考を同時進行に進めるようにいたしました。 現在募集を行っている案件の中から、希望、志向性に合ったポジション にて選考を進めて参ります。応募いただく際は、以下の【応募時のお願い】を参照頂き、ご応募ください。 【応募時のお願い】 より応募者の希望に沿ったマッチングを実現するにあたり、以下の点を応募時に記載をお願いいたします。 ①希望する案件名(複数可) ②希望する案件名が無い場合は、以下の内容を記載ください。  ・希望勤務地  ・転職軸(例:自動車関連に携わりたい、上流に携わりたい など) 【オープンポジションの選考プロセス】 ▼書類選考 ▼一次面接(合格部門と面接/合格部門の部長・課長が複数参加) ▼最終面接(一次面接合格部門の中から、志望度が高い1部門と実施) ▼内定 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス
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430万円~1000万円※ご年収はご経験・スキルに応じて総合的に判断・決定致します。
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【東京】★自社サービス★サポートエンジニア(エンドポイントセキュリティ)

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給与
450万円~900万円想定年収
勤務地
東京都新宿区
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【自社プロダクト運用】インフラエンジニア~No.1連結会計システム/継続成長企業

【要約】 自社製品である連結会計ソフトウェア「DivaSystem」のシステム運用機能をディーバへアウトソーシングされているお客様を相手に、運用保守対応、稼働状況報告、障害対応、パッチ適用などの業務に従事いただきます。 【詳細】 「DivaSystem Managed Service」(DSMS)のサービス主担当として、日々の運用保守や稼働状況の報告、障害対応、パッチ適用など一連の業務を担当していただきます。相手となるお客様は、DivaSystemの利用企業様にてシステムを管理される社内IT部門の方、決算業務にて実際に操作をされる経理部門の方や社内の関係者です。定常業務の遂行に加え、現状の担当者と共に日々の業務効率化も推進いただきます。(新宿オフィスの自社勤務です。) まずは、現状の担当者から業務をスキルトラッキングいただき、定常業務をスムーズに対応いただけるようになることが当面のゴールとなります。これまでのインフラSEとしてのキャリアを活かして貢献いただき、並行して業務改善にも取り組んでいただきます。先々のキャリアパスとしては、DSMS事業自体は現状維持の方向性(オンプレミス型のサービス提供からクラウド型に事業シフトしていく場合、同事業は縮小余地がございます)が強いため、定常業務を一定期間担っていただいた後は、当社のメイン事業である連結決算アウトソーシング事業にも関与いただく予定です。 そのため、インフラSEとしてずっとやっていきたいというご志向の方ではなく、会計に関わる専門性を習得する等、ITスキル以外の+αの付加価値(会計、業務改善、コンサルティング、事業マネジメント等のスキル形成)も並行して高めていきたいというキャリア志向の方がマッチするポジションとなります。 事業内容・業種 その他(人材サービス)
給与
450万円~600万円■経験・能力等を十分考慮の上、同社規程により優遇します
勤務地
東京都新宿区
株式会社ディーバ

【社内SE|ポテンシャル歓迎|平均残業時間10h】インフエンジニア|インフラ環境の企画構築・運用保守

■職務内容:グループ会社全体のインフラ環境の企画構築・運用保守に携わっていいただきます。ネットワーク環境構築やサーバーの運用保守をはじめとして、セキュリティ強化や新規クライアントとのネットワーク構築、各種プロジェクトに携わっていただくことも考えています。現状サーバーはオンプレミスですが、クラウドへの移行を視野に入れています。 ■業務詳細 ・ネットワーク環境の構築・運用 ・Windowsサーバの運用・保守(一部、他OSもあり。) ・その他機器の設計、運用保守 ■インフラ環境 サーバー数:約200台 ユーザー数:約900名~1000名 ■組織構成: 部長1名、メンバー4名(30代中心) 組織内で3グループに分かれており、グループ内で業務の共有を行います。グループの垣根を越えての相談もしやすく、風通しの良い環境です。 ■教育体制: 入社後3か月間程OJT指導員が付くため、安心して業務に取り組める環境です。また会社負担の業界初心者向け教材や資格奨励制度もあるため、業界未経験者でもご活躍いただけます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス
給与
450万円~700万円
勤務地
東京都港区
NTSシステムズ株式会社

郵便取集ドライバー/安定収入 週3日~OK 普通免許でOK シニア活躍中 郵便取集ドライバー 港区 車通勤可/駐車場無料

【仕事情報】 <仕事内容> ゆうパックやはがき、レターパックなど郵便物の回収をお任せします。 《詳しくは》 郵便ポストから、はがきやレターパックの回収をお任せします。 自分の担当コースにあるポストで郵便物とゆうパックを回収し、荷下ろしをすればそれでOK! 取集はポストまたはコンビニにて行っていただきます。 コースは固定なので、一度覚えてしまえば後は心配ありません。 まずは同乗研修から、丁寧にご指導するので未経験の方もご安心ください。 【ここがオススメ!】 未経験歓迎♪自分のペースで働けます! 近距離の固定ルート&軽自動車で扱いやすい 半数以上が未経験からお仕事スタート! <職種名> 郵便取集ドライバー <仕事内容> ゆうパックやはがき、レターパックなど郵便物の回収をお任せします。 <勤務地> 港区 <給与> 日給7,300円~1万1,000円 +交通費一律500円 ※詳細は下記 <勤務時間> ■ポスト取集/7:30~19:10のうち実働5~8時間 ■コンビニ取集 /8:30~17:30のうち実働6時間 ※詳細は下記 ★週3日~OK <雇用形態> アルバイト・パート 「体力的に楽をしたい」 「60代でもできる仕事がしたい」という方、歓迎します! 担当地区のポストから郵送物の集荷をする軽貨物ドライバーの募集です。 近距離のみ&軽自動車での業務なので 車の運転がお好きな方ならすぐに慣れていただけます。 荷物ははがきやレターパックなどだから 扱いやすく、シニアも安心です。 Wワークも可能なので、副業をお探しの方もお気軽にお問い合わせください。 【ここがポイント(柔軟な働き方)】 週3日からOKだから、年金の足しに少しだけ働きたい方や、 ご家庭と両立しながら働く主婦(夫)さんも活躍中です。 副業として適度に働きたい方も大歓迎! 半分以上のスタッフが未経験からはじめました。 自分のペースでもくもくと作業をしたい方にぴったりのお仕事です。 <給与> 日給7,300円~1万1,000円 +交通費一律500円 ※詳細は下記 ■ポスト取集 【平日】日給1万400円~1万1,000円 【土曜】日給7,300円~7,500円 【日・祝】日給7,800円~8,000円 +交通費一律500円 ■コンビニ取集 【全日】日給8,550円~9,300円  +交通費一律500円 ※担当コースや曜日、交通状況、業務の進捗状況などにより変動があります。 詳しくはお問い合わせください。 ※試用期間なし ~~~~~~~~ 《研修》5日~7日程度あり ※1日5回程度の同乗研修を行います。 ※担当コースや曜日、交通状況、業務の進捗状況などにより変動があります。 ~~~~~~~~ <勤務地・アクセス> ●勤務地1 【高輪郵便局】東京都港区三田3‐8‐6 ※白金高輪駅周辺のガレージにて社用車(軽自動車)へ乗り換え、高輪郵便局へ出勤していただきます。 ■東京メトロ南北線・都営三田線「白金高輪台駅」より徒歩10分 ■東京メトロ南北線・都営大江戸線「麻布十番駅」より徒歩15分 ■東京メトロ日比谷線「広尾駅」より徒歩15分 ※車通勤OK(駐車場無料) <勤務時間> ■ポスト取集/7:30~19:10のうち実働5~8時間 ■コンビニ取集 /8:30~17:30のうち実働6時間 ※詳細は下記 ★週3日~OK ■ポスト取集7:30~19:10のうち実働8時間 【平日】7:30~19:10のうち実働8時間/休憩2時間40分 【土曜】7:30~19:10のうち実働6時間 【日・祝】7:30~15:00のうち実働5時間 ■コンビニ取集 【全日】8:30~17:30のうち実働6時間 ☆シフト自由・自己申告制! ※担当コースや曜日、交通状況、業務の進捗状況などにより変動があります。詳しくはお問い合わせください。 <福利厚生> ■扶養控除内勤務可 ■制服貸与 ■屋内の受動喫煙対策:有り(禁煙) 同時募集中 渋谷郵便局でも同時募集中です。詳しくはお問合せください。 【応募情報】 <応募資格> ■未経験歓迎 ■経験者歓迎 ■副業したい方歓迎 ◎シニア活躍中 《必須》普通運転免許 <こんな方も歓迎します!> ◎車の運転が好きな方 ◎もくもくと作業するのが好きな方 ◎自分の都合に合わせて適度に働きたい方 あてはまらない方も少しでも興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください! <応募方法> マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 <応募の流れ> ご応募情報をご確認させていただいた後、選考通過者の方には、追ってご連絡させていただきます。 【会社情報】 <応募先> 株式会社大光商運 <事業内容> 一般貨物自動車運送事業【近運自貨982号】 貨物軽自動車運送事業 産業廃棄物収集業務 古物業 美容用品の販売 エステティック・ネイルアートサロンの経営 上記事業に関する一切の業務 <TEL> 090-8030-4421(担当:大塚) 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 40代・50代のパートを探している主婦・主夫の方からシニアの方まで活躍できる案件を多数ご紹介。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。
給与
日給7,300円~1万1,000円 +交通費一律500円 ※詳細は下記
勤務地
東京都港区
株式会社大光商運

クリーンスタッフ/業界大手URグループ 月19万円も 賞与年2回 クリーンスタッフ 定年後のお仕事にも!未経験歓迎

【仕事情報】 <仕事内容> 《未経験歓迎》UR賃貸住宅団地内の清掃業務をお願いします。 《具体的には》 ◎玄関ホール・エレベーターホールの清掃 ◎落ち葉の掃き掃除 ◎ゴミ置き場の片付け ◎エントランスの拭き清掃 など <未経験でも心配なし!> 作業はイチから丁寧にお教えしますので、ご安心ください。 きれいな住宅での業務のため、いつでも気持ちよく働けます。 いつも同じ団地内での作業なので、ご自分のペースでお仕事ができます。 【ここがオススメ!】 賃貸住宅団地内での日常的なお掃除♪ 残業なし&定時できっちり終了! 50代60代活躍中!セカンドキャリアにも <職種名> クリーンスタッフ <仕事内容> 《未経験歓迎》UR賃貸住宅団地内の清掃業務をお願いします。 <勤務地> 品川区・大田区・世田谷区 <給与> 時給1,170円~ <勤務時間> 8:00~16:00(月~金)※休憩1時間、8:00~14:00(土)※休憩1時 <雇用形態> アルバイト・パート ~業界大手「UR」賃貸住宅団地内の清掃スタッフを大募集~ 住民の方に住みやすいをお届けする「UR」は、 働くスタッフさんには「働きやすい環境・待遇」をお約束いたします! <シニア世代が中心となって活躍中> ホウキやモップ、雑巾を使用した簡単なお仕事が中心! 住民の方からの労いの言葉がとっても嬉しいお仕事です。 年齢のハンデなくイキイキと活躍できる環境を整備! 『まだまだ長く働きたい』そんな方にオススメです! 【ここがポイント(こんな世代が活躍中)】 <定着率◎スタッフみんなが安心して働ける> 職場はUR都市機構管轄の集合住宅となります。 ◎日常的なシンプルな清掃がメイン! ◎年に2回の賞与あり(令和5年度実績) ◎60代以上活躍中!定年後のお仕事としても◎ など、スタッフ一人ひとりが活躍できる環境をご用意。 無理のないペースで腰を据えてお仕事していただけます。 扱いが難しい掃除用具等は一切使用しませんので、 未経験の方でもすぐに慣れていただける環境です。 <給与> 時給1,170円~ ■試用期間2ヶ月あり(待遇に変動はありません) ■交通費全額支給 ■賞与年2回あり(令和5年度実績) 《月収例》 時給1,170円×月25日(167時間)=19万5,390円 <勤務地・アクセス> ●勤務地1 【勤務地】東京都世田谷区給田五丁目 【東京南支店】東京都大田区大田区蒲田5丁目37-1 ニッセイアロマスクエア 9F ■京王線「千歳烏山」駅バス4分 、徒歩2~4分 ■京王線「仙川」駅 徒歩15~18分 ●勤務地2 【勤務地】東京都大田区南六郷一丁目 【東京南支店】東京都大田区大田区蒲田5丁目37-1 ニッセイアロマスクエア 9F ■京急本線「雑色」駅 徒歩15~16分 ■京急空港線「糀谷」駅 徒歩15~17分 ●勤務地3 【勤務地】東京都品川区八潮五丁目 【東京南支店】東京都大田区大田区蒲田5丁目37-1 ニッセイアロマスクエア 9F ■東京モノレ-ル「大井競馬場前」駅 徒歩6~10分 ■JR京浜東北・根岸線「大井町」駅バス17分 、徒歩3~4分 ■JR山手線「品川」駅バス21分 、徒歩3~4分 ●勤務地4 【勤務地】東京都世田谷区玉川四丁目 【東京南支店】東京都大田区大田区蒲田5丁目37-1 ニッセイアロマスクエア 9F ■東急田園都市線「二子玉川」駅 徒歩8~10分 ■東急大井町線「二子玉川」駅 徒歩8~10分 <勤務時間> 8:00~16:00(月~金)※休憩1時間、8:00~14:00(土)※休憩1時 <休日・休暇> 日曜日 ■年末年始 ■有給休暇 <福利厚生> ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■制服・靴貸与 ■賞与年2回あり(令和5年度実績) ■退職金制度あり ■屋内の受動喫煙対策:あり/禁煙 【応募情報】 <応募資格> ■未経験OK ■主婦(夫)さん活躍中 ■40代・50代・60代が活躍している職場です! \1つでも当てはまる方大歓迎/ ◎子育てが一段落してお仕事を探している方 ◎定年後から新しいお仕事をお探しの方 ◎プライベートにゆとりが持てる短時間の勤務をお探しの方 ◎家事での清掃経験を活かして働きたい方 など <応募方法> マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 <応募の流れ> ご応募情報をご確認させていただいた後、選考通過者の方には、追ってご連絡させていただきます。 ご応募  ▼ 履歴書送付(顔写真付)  ▼ 面 接  ▼ 内 定 《履歴書の送付先》 日本総合住生活株式会社 東京南支店 総務業務課 東京都大田区大田区蒲田5丁目37-1 ニッセイアロマスクエア 9F <面接場所> 東京南支店(東京都大田区大田区蒲田5丁目37-1ニッセイアロマスクエア 9F)にて行います。 東京都大田区大田区蒲田5丁目37-1ニッセイアロマスクエア 【会社情報】 <応募先> 日本総合住生活株式会社 東京南支店 <事業内容> マンション管理事業 住宅リニューアル事業 ストック改修事業 生活サポート事業 技術サポート事業 <TEL> 03-6424-5744 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 40代・50代のパートを探している主婦・主夫の方からシニアの方まで活躍できる清掃スタッフの案件を多数ご紹介。 時間の融通が利きやすく、扶養内での勤務や自分の生活スタイルに合わせて働けるのが魅力です。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。 【こんな人におすすめ!】 ・人の役に立ちたい方 ・未経験の方 ・家事スキルを活かしたい方 ・資格をお持ちの方 【給与アップが目指せる資格】 ・ビルクリーニング技能士 ・清掃作業監督者 ・病院清掃受託責任者 ・清掃作業評価資格者 ・建築物環境衛生管理技術者 ・統括管理者 ・空気環境測定実施者 ・貯水槽清掃作業監督者 ・飲料水水質検査実施者 ・排水管清掃作業監督者 ・防除作業監督者 ・空気調和用ダクト清掃作業監督者
給与
時給1,170円~
勤務地
東京都世田谷区
日本総合住生活株式会社 東京南支店