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東京都 港区 人事・労務・採用 メーカー関連の求人情報・お仕事一覧

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1~25件 (全37件中)

人事|人事(年間休日120日以上)【東京都】

当社の東京支社にて首都圏4拠点の人事・総務をご担当頂きます。 【人事業務】 ・採用業務(新卒/中途) ・労務管理(メンタルヘルス、ストレスチェック、長時間労働勤務対策等) ・各種社員面談 ・健康診断の受診推進及び管理業務 ~入社後はメインで採用業務をご担当頂きますが、興味や適性を鑑みて本社人事と連携した人事制度・各種規定整備・ 人事育成等の業務にも携わっていただくことも可能です。 また東京支社で進めているプロジェクトにも参画し様々な業務改善等に携わっていただきます。 【総務業務】 ・組織横断的各種会合の事務局運営(幹部会/安全衛生委員会) ・安全衛生体制の維持/推進 ・各種社内行事の企画/実行 ・各種契約管理(社宅・人材派遣等) ・ファシリティマネジメント(レイアウト変更・転勤者対応・備品購入手続き等) ・セキュリティ管理・防災体制の維持/推進 【将来】 人事総務業務を幅広く担当頂きますが、適性によっては関西本社の人事業務に携わる機会もあり得る為、全社の人事制度企画、採用業務や育成業務など幅広い業務機会があります。 事業内容・業種 総合電機メーカー
西菱電機株式会社
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マイナビAGENT

人材変革プロジェクトリーダー◎10期連続売上更新中/東証プライム上場の総合精密部品メーカー|【東京】

<人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー<東京本部>> <募集背景> 同社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。 ■人材変革プロジェクトリーダー 人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長(2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標)のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。 プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。 ・経営戦略と連動した人材戦略の策定 ・人事制度改定 ・エンゲージメント向上の推進 ・グローバル人材サポートセンターの設置 など <やりがい・魅力> ・他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます ・経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます ・グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。 事業内容・業種 電子部品
ミネベアミツミ株式会社
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人事|人事システム運用担当◎10期連続売上更新中/東証プライム上場の総合精密部品メーカー|【東京】

<業務内容> 弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。 人事システムWorkday 1.入社~退職までのWorkdayでの各人事業務プロセスの運用方法改善 2.人事異動に伴うレポートラインの更新 3.入社~退職までのWorkdayでの業務プロセスの実施 4.Workdayでの各種レポート設計 5.Workdayを活用したタレントマネジメント実施方針策定 6.Workdayの国内外各社への導入展開実施 <やりがい・魅力> 同社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための根幹となる人事データを一元管理するWorkdayの運用、各種改善を担当頂きます。 今後はグローバル展開を予定しており、人事システムを中心として人事全体の知識、経験を積むことが可能です。 事業内容・業種 電子部品
ミネベアミツミ株式会社
提供元:
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人事(労務)在宅制度あり|【東京】

【職務内容】 人事担当として、以下のような業務を担当していただきます。 ・人事業務のDX推進 ・人事給与システムの導入運用 ・人事制度の企画立案 ・人件費予算作成 ・賞与計算(考課のとりまとめから支給計算まで) ・退職金計算(引当金、PBO) ・労務管理(勤怠、給与、賞与、社保)のとりまとめ ご経歴・適性等に応じて、その他の業務もお任せします。 【同社について】 〇自己資本比率79%と財務基盤は安定しています。このコロナ渦をビジネスチャンスと捉えて積極的な投資を継続しています。 〇売上高経常利益率は業界平均を大きく上回る16%と年々収益性が高まっています。 〇管理部門では多くの中途社員が活躍しており、社員の定着率も高いです。 事業内容・業種 機械部品
美和ロック株式会社
提供元:
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人事部◎世界トップシェア/平均勤続18年/離職率1% |【東京/総合職】

〈【東京/総合職】人事部〉 【職務内容】 国内の人事企画全般+グローバルモビリティ(国際間人事異動)を担当いただきます。 <国内人事企画業務> ◆研修運営 ◆研修企画改善 →全員一律の教育から自律選択型の教育へ見直し ◆採用企画戦略・運用改善 <グローバルモビリティ担当> ◆海外出向者・研修生 派遣・受入・サポート・処遇検討 等 事業内容・業種 総合化学
ポリプラスチックス株式会社
提供元:
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【23OKI-80】人事企画(人材育成にかかる企画)|【東京】

【業務内容】 人材プロジェクトでは人材の育成に関する企画業務を行っています。主として取り組んでいるのは、経営人材の育成、女性・障がい者等の人材の多様化と育成(いわゆるダイバーシティ)、タレントマネジメントシステム等の人材育成インフラ整備を行っています。今回の求人では、ダイバーシティ推進と人材育成研修の企画担当者を補強すべく募集いたします。 【業務イメージ】 ・人材プロジェクトは4名体制で業務を行っていましたが、今回欠員が1名出ましたので現在は、50代の幹部社員2名、30代の担当者1名の3名体制となっています。 ・ダイバーシティの推進においては、30代の担当者とともに、OKIグループのダイバーシティ推進に関する企画業務を行います。女性活躍に関する研修、仕事と家庭の両立、LGBTQ理解などの定例研修や社内広報活動によって社内啓発に取り組むとともに、女性・障がい者の活躍だけでなくフリーランスの活用推進にも取り組みます。最近では、こうした属性面での多様化だけでなく、コグニティブダイバーシティの推進として社員の経験の多様化についても検討を着手しております。ダイバーシティを従来の枠組みにとどめることなく幅広い観点から活動していただきます。 ・人材育成研修の企画においては、研修を実施するグループのシェアード子会社との連携により企画・推進していきます。経営人材育成やイノベーション人材育成等の人事施策上重要な研修に関しては、参加者の人選や研修の内容が育成目的や人事施策の方針と合致することが求められています。担当者として人材育成にかかる研修を企画し、人事総務部内で議論をして、研修現場と調整していく役割を担っていただきます。 【やりがい】 ・OKIグループを多様な人材が育つ会社とすることで、人材育成の側面からグループの持続的成長に貢献できる仕事です。 ・人材のダイバーシティ推進を通じて、企業文化の進化にも貢献できます。 ・業務を通じて、人材戦略視点と人材マネジメントに関する専門知識を身につけることができますので、自身の今後のマネジメント力向上につなげることができます。 ・将来的には、人事総務部内の労務や人事評価といった制度企画のセクションや各地域・子会社(国内・海外)の人事総務関連セクションにて人事総務分野の経験を積みながら幹部社員を目指していただきます。 事業内容・業種 総合電機メーカー
沖電気工業株式会社
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人財採用スタッフ|人財採用スタッフ(年間休日120日以上)【東京都】

<職務内容> 新卒、中途採用業務全般 <業務詳細> 採用選考全般、学校訪問・会社説明会・採用イベント等の対応(出張含む)、採用方針の策定等 <1日の流れ(イメージ)> 8:30~朝礼、メール対応 9:00~WEB面接 11:00~選考スケジュール調整、イベント準備 13:30~WEB打ち合わせ 15:00~書類選考 事業内容・業種 機械部品
三浦工業株式会社
提供元:
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人材開発/HRBP(ギグワーカーに対する報酬設計・人事企画・稼働分析担当)|【東京】

【仕事内容】 主力事業である『Akerun』の認証プラットフォームを活用した新たなビジネス展開を目指しており、フォトシンスの”第二の事業”を創るミッションとなります。 物理空間の運営/サービスが「無人化・省人化」していくなか、Akerunを導入しているオフィスや商業利用スペース(コワーキングスペース・ホテルなど)を中心に、 物理空間のDX推進・運営を支援する事業を展開しており、 『Akerun』をはじめとしたフォトシンスが有するリソースを最大限活用し、新たなビジネスを創っていただけるポジションです。 また、新規事業としては立ち上がったばかりの為、主力メンバーとしてご活躍頂けるポジションとなります。 【提供するサービス】 無人/省人化を目指していく商用施設や短期賃貸住宅で発生するノンコア業務を、我々が独自に作り上げたギグワーカープラットフォームを活用して解決していくというサービスです。 具体的には、清掃や施設運営業務(備品補充/発注管理)、問い合わせ対応、現地駆けつけ、機器点検/メンテナンスなど、 Akerun導入後も、どうしてもゼロにはならない施設運営の物理対応・労働集約的なノンコアの業務に対して、ギグワーカーの力で解決していくことができます。 「Akerun入退室管理システム(空間の自由化・入退室ログデータ活用)」 × 「ギグワーカープラットフォーム(”ゼロ”にはならない人的対応)」により、コストを抑えた最適な施設運営が実現できるため、サービスローンチから数多くのお客様に利用いただいており、既に弊社の第二の収益の柱として成長しています。 今後は注力ドメインを拡大し、更なる事業拡大を目指していきます。 ■具体的には 【新規事業におけるギグワーカーの人材開発・企画・採用業務全般をお任せします】 ・ギグワーカー・クライアントへのヒアリングや有識者インタビュー ・ギグワーカーの属性分析とマーケット調査 ・部内各メンバー(事業開発・営業・採用・CS・Ops)と協働して、  顧客への価値提供/サービスの質を最大化させるためのギグワーカーサイドの制度企画検討 ・ギグワーカーのリテンション企画と運用 ・ギグワーカープラットフォーム構築に向けた設計と改善 ・ギグワーカーへのオンボーディングプログラムの開発、見直し ・ギグワーカーの採用・分析 ■入社後にまずお任せしたいこと ・ギグワーカー・クライアントへのヒアリングや有識者インタビュー ・ギグワーカーの属性分析とマーケット調査 ・部内各メンバー(事業開発・営業・採用・CS・Ops)と協働して、  顧客への価値提供/サービスの質を最大化させるためのギグワーカーサイドの企画検討 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)
株式会社Photosynth
提供元:
マイナビAGENT

人事企画|【東京都】

【仕事内容】 ■組織変更・異動に関わる調整、および手続。 ■中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開。 ■人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。 ■Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。 ■労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。 ■労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。 事業内容・業種 総合電機メーカー
株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン
提供元:
マイナビAGENT

人事労務・採用|プライム上場グループ/国内TOPシェア商品/年間休日127日【東京都】

【担当業務】 ■人事労務・採用・教育業務をお任せいたします。 【詳細】 ■人事労務(従業員の入退社、給与計算、勤怠管理、人事諸規程の改定、労使交渉) ■採用(新卒・中途・有期等) ■教育(新入社員、階層別等)など 【年収モデル】 <25歳>400万円 <30歳>460万円 <35歳>520万円 ※非管理職の場合 事業内容・業種 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど)
株式会社日本サーモエナー
提供元:
マイナビAGENT

人事(労務・採用)/転勤無/残業約15h/年休121日/研修体制◎/三田駅から徒歩すぐ!【東京】

★年休123日、土日祝休、残業15h程度でWLB◎ ★転勤無し ★環境に貢献する大型集塵機国内シェア75%!ニッチトップ企業で安定性◎ ★賞与5.25ヶ月分+決算賞与1ヶ月分(2023年度実績) ■職務内容: 環境、宇宙、原子力と幅広い分野で使用される機器・装置の総合メーカーで、主に環境対策および環境創造装置の販売・レンタルを行っている当社にて、採用・労務の業務をお任せします。 ■業務詳細: 最初(3~6ヶ月)は採用業務からお任せし、次第に労務業務を担っていただく予定です。最終的には採用:労務=5:5でお任せします。 <労務>給与計算/年末調整/入退社・社員情報変更手続き/社会保険手続き(社労士と連携)/各種生命保険手続き/勤怠管理/就業規則の更新など <採用>新卒、中途採用計画の企画・立案/採用サイト選定/掲載、応募者対応/新卒採用説明会。イベントの運営 ※採用業務は既存社員からOJT研修にて少しずつ覚えていただきますので、未経験の方もご安心ください。 ■社風・就業環境: ・現在、4名の社員で採用・労務業務を行っています。 ・福利厚生が充実しており、安定して長く働くことができる環境です。 ・充実した教育体制やOJTが整備されており「人を育てる」ことに注力しています。 ・完全週休二日制で残業少なめ、転勤もなしで働きやすい環境です ■同社について: 同社は、集塵・脱臭・除湿・水処理など、宇宙から地中まで作業環境における課題解決を行う「環境ソリューションメーカー」です。トンネル工事や建設現場における環境制御技術等の多方面で、長年の実績にもとづき培ったノウハウがあります。独自の流体技術・メカトロ・環境制御技術等のノウハウを駆使しながら、それぞれの顧客の要望に応じたエンジニアリング製品を設計しています。これまでに、粉じん・鉛・金属ヒューム・アスベスト・放射能・ダイオキシンなど多種にわたる健康リスクの低減に環境装置の提供と、厚労省委員活動にて社会に貢献してまいりました。 ◇集塵機の国内シェア75%: 同社の主力商品である集塵機は、鉄やセメントその他の紛体が無くならない限り必要とされる設備です。山岳トンネルの工事中にトンネル坑内で発生する粉じんを処理するための集塵機の国内シェアは75%です。 事業内容・業種 機械部品
株式会社流機エンジニアリング
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幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事【PID 人事戦略統括部】|【東京】

〈【東京虎ノ門もしくは大阪門真】幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事【PID 人事戦略統括部】〉 ●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●幹部人事・タレントマネジメント課のミッション  ・戦略人事部の中でも幹部人事・タレントマネジメント課では、特に『幹部開発』、『リーダー向けリーダーシッププログラムの企画・運用』『役員報酬・処遇設計』『幹部人事としての指名報酬諮問委員会・取締役会等運営』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営 ・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営 ●具体的な仕事内容 ・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営 ・プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面の企画・運営 ・プログラムの効果測定 As IsとTo Be からターゲット層の特定と具体的なリーダーシップ強化プログラムやワークショップの企画立案 ・タレントマネジメント機能強化としてサクセッションパイプライン強化のための企画・運営(タレントマネジメントコミッティの運営) ●この仕事を通じて得られること ・インダストリー社のキーとなる幹部ポジションのリーダーに対しての育成施策を企画・運用する経験 ・タレントの可視化やレビューの方法などを具体的に知り運用できる経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週1回 事業内容・業種 総合電機メーカー
パナソニックグループ
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本社人事(人財戦略・人事戦略)【PID 人事戦略統括部】|【東京】

●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●人事戦略デザイン課のミッション  ・当社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、当社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Anlytics等の企画・推進 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社パナソニックインダストリーとしての創業人事として新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ●具体的な仕事内容 ・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・当社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステム2.0の提示 ●この仕事を通じて得られること ・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの戦略企画~実装企画までの経験 ・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途(キャリア)入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります ・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります ・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています ・パナソニックインダストリー(株)では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています 【勤務形態】 リモートワーク可 事業内容・業種 総合電機メーカー
パナソニックグループ
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【11/23(木/祝)WEB開催】人事 休日選考会

【業務内容】 ■入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。Hondaのありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 【業務詳細】 ■人事(配置・評価・処遇、採用、人事企画 等) ■労務(労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等) ■教育研修(人材育成施策、自己研鑽・啓発 等) ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3~5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀(ブレイン)としての活躍を期待しています。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車
本田技研工業(Honda)株式会社
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人事制度企画担当(10期連続売上更新中/東証プライム上場の総合精密部品メーカー )【東京】

<業務内容> 弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。 1.等級、報酬、評価の各制度改定案立案 2.各制度の制度設計、シミュレーション 3.各制度の運営 4.各種規程作成、管理 <やりがい・魅力> 同社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。 <会社の特徴> ◆更なる成長を続けるカギ ~オーガニック成長×M&A成長~ 同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。 同社の売上高は、2022年度に1兆円を超え、10期連続で過去最高を更新中。 今後同社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、 「オーガニック(自律)成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。 ◆積極的な海外進出 同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。(世界28ヶ国、125生産・研究開発拠点を展開。海外生産比率約84%。2023年3月期) ◆More Info... https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/recruitinfo/more/ <働く環境/オフィスの紹介> ◆2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転 27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。 社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム(クロステック ミュージアム)を備えています。 事業内容・業種 電子部品
ミネベアミツミ株式会社
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人事業務◎東証プライム上場ミネベアミツミG/世界トップシェア製品多数|【東京】

<業務内容> ■ご経験に応じて下記人事業務のうちいずれかをお任せいたします。 ・人事企画:人事制度、人事規定の管理、改定(ミネベアミツミ人事と連携) ・人事管理:人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き ・労務管理:海外人事、海外給与 ・福利厚生:寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度 ・教育研修:教育、研修 (ミネベアミツミ人事と連携) ・採用:新卒・中途 (ミネベアミツミ人事と連携)、非正規雇用 ・その他管理:人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、各種予実管理 <やりがい・魅力> ・ユーシン本社人事として国内の工場、営業所や関連子会社(国内・海外)を統括します。  人事関連の情報発信元となり、各拠点から意見を求められますので幅広い知見を持って  活躍することができるポジションです。 <企業概要> 創業から約100年の歴史を持ち、トヨタ/マツダ/日産/Audi/BMW等の世界の主要自動車メーカーと取引実績があります。キーセットやドアハンドルなど世界シェア上位の製品を多く持ちます。 2013年に自動車サプライヤー大 手のValeoからキーレスシステム製品を買収しグローバル売上高は2倍に成長、更に2019年にはミネベアミツミと経営統合しCASE時代に向けた新製品開発に注力。10年後売上高2倍を目指しています。 ◆更なる成長を続ける「カギ」 ~オーガニック成長×M&A成長~ 同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。 同社は2022年3月期においては売上高1兆円を達成、 2023年3月期においては約1兆2千億の売り上げを達成し、10期連続で最高売上を達成してきました。 今後同社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック(自律)成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。 ◆積極的な海外進出 同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。 事業内容・業種 自動車部品
株式会社ユーシン
提供元:
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総務人事|東証プライム上場の新明和工業グループ/残業15時間程度/年間休日125日【東京都】

【業務内容】 総務業務全般をお任せ致します。 【詳細】 ■主要会議の計画・運営 ■設備、備品、会社レイアウト、リース契約等の管理・運用 ■リスクマネジメントの対応 ■社員教育制度の管理・運用 ■庶務対応 ■来客対応、電話応対、郵便物の受発送 ★最初は総務業務を中心にご経験いただきますが、将来的には人事業務にも携わって頂きたいと考えています。法務業務ができる素養がある方であれば、補佐的な役割からお願いすることも考えています。 【仕事の魅力ポイント】 総務全般の業務に従事することにより、仕事の幅と視野を広げることができます。 事業内容・業種 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど)
新明和パークテック株式会社
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人事 評価・報酬・労務|【東京】

【職務内容】 ・人事制度の評価・報酬・労務(勤怠)関連業務運用 ・人事関連業務の効率化・業務改善 ※入社後は、暫く評価・報酬・労務(勤怠)関連業務をご担当いただき、その後人事部内でジョブローテーションを実施予定です。 事業内容・業種 自動車部品
株式会社ニフコ
提供元:
マイナビAGENT

CHR2310 Workday Consultant

〈CHR2310 Workday Consultant (HRIS Leader/Sr. Analyst)〉 【リーダー/担当者】Workdayを活用したHR領域におけるソニーグループのデジタルトランスフォーメーションの推進 (Workday導入未経験者も可) ■組織の役割 国内グループ各社のDX推進を支えるコンサルタントとして、顧客であるHRBPや機能人事(制度企画、人材開発等)とのコミュニケーションの中で組織課題を見出し、海外のWorkday開発・運用チームとの協業によって新しいソリューションを提案、機能実装/活用推進を行います。 (Workday未経験者も歓迎) ■担当予定の業務内容 ?Workday HCM、Learning機能等の企画および運用 ?顧客のビジネスニーズヒアリング、技術的な要件定義への落とし込み(日本語、英語による) ?社員およびHRBP/機能人事に対するWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供 ■想定ポジション リーダーまたは担当者 ■職場雰囲気 ・多様なメンバー:国籍、性別、転職経験等の様々な属性/バックグラウンドの方が活躍 ・柔軟な働き方:働く場所や時間など、テレワークの活用による柔軟な働き方を実現 ・自律的な業務:個人の意志を重視し、自律的な発信と積極的な行動を尊重 ・チームワーク:合意形成プロセスを重視し、チームとして責任を果たす ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 【ソニーの人材に対する理念 ”Special You, Diverse Sony”】 https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Employee/ ・多様な人材の生み出す価値を最大化し、ソニーグループのさらなる進化を実現するため、長期視点の価値創出に向けて11万の社員を束ねるPurposeと同様、人材に対する理念についても再定義しました。それが”Special You, Diverse Sony”です。この言葉には、異なる個性を持つ一人ひとりと、多様な”個“を受け入れるソニーとがPurposeを中心に共に成長する、というメッセージが込められています。 ・各事業とソニーグループの成長を実現するのは、多様な社員一人ひとりの成長です。個性あふれる社員一人ひとりが活き活きと働き、価値を生み出すことができるよう支援をしていくことで、ソニーグループの人材の多様性による”コングロマリット・プレミアム”を実現し、グループの持続的な価値創出につなげていきます。 ・上記のような人材に対する理念に共感し、人事としてソニーグループというフィールドで活躍したいと思われる方、共に推進して頂ける方を心よりお待ちしています。 事業内容・業種 総合電機メーカー
ソニーグループ株式会社
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BIPF_R042 【ソニーのアクセラレーションプログラム】 SSAPの新サービス開発の責任者

【マネジャー】 ・Sony Startup Acceleration Program(SSAP)は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPにおいて新たなサービスの立ち上げ・運営を推進するチームのマネジメント人材を募集します。 ■組織の役割 Sony Startup Acceleration Program(SSAP)は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業等に提供することで、起業家(クリエイター)のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■パーパス あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョン スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容 新規事業に関わる課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。伴走支援または実行支援を通じて、目標(カスタマーサクセス)の達成を目指します。 業務内容は、新規事業に関わる以下のいずれかの課題に対応をするものとなります。 (1) 課題:新規事業開発に適した人材の評価・登用ができない、    カスタマーサクセス:新規事業開発に適した人材を評価・登用できている (2) 課題:新規事業創出を促す体制が無い    カスタマーサクセス:新規事業専門組織やプログラムが運営されている (3) 課題:総じて全社員に新規事業開発の知識・スキルが不足している    カスタマーサクセス:新規事業開発の基礎知識を身に着けている社員が増えている (4) 課題:新規事業創出に向けた意欲や方針がない   カスタマーサクセス:経営人材候補の発掘・育成~移管等を通じて、新規事業をリードできる経営人材が増えている ■KPI ・サービス提供による売上・粗利 ■ポジションの役割 ・SSAPの新規事業領域におけるマネジメント ■描けるキャリアパス SSAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。 また、SSAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。 【求人部署からのメッセージ】 Sony Startup Acceleration Program(SSAP)は、ソニー内外の新規事業を多数推進しております。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 ■SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ 多種多様な事業領域の企業、およびスタートアップとの新規事業立ち上げを通じ、新規事業開発現場ならではの多様な経験やスキルを習得できます。 新たな事業創出を通じて、世の中を変えていきたい、より良い社会を創りたいと思う方には、やりがいをもってチャレンジできる環境です。 今回募集するポジションは、新規事業推進にお困りの大企業や中小企業、ベンチャー等のお客様の課題を解決する重要な役割を担います。業務上のやりがいは下記3点ございます。 ・SSAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。 ・成長・拡大期を迎えるSSAPにおいて、新規事業立ち上げという観点から事業拡大の経験を積むことができます ・マネジメントという観点から日本の新規事業推進の課題解決に取り組むことができます 職場環境としては、新しい事業や未来をつくるのが好きな、モチベーションが高い職場です。職場のメンバーの年齢は20-50代で偏りがありません。在宅勤務も積極的に取り入れており、ワークライフバランスを実現しながら働いているメンバーも多いです。 SSAPのお客様とともに、世の中を変える新規事業創出に挑戦したい方を募集します。 事業内容・業種 総合電機メーカー
ソニーグループ株式会社
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CHR2314 組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー

〈CHR2314 組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー Global OD/HRD Project Lead〉 グループ基幹人材を養成する「ソニーユニバーシティ」、グローバル社員意識調査BE Heardサーベイ(社員エンゲージメントサーベイ及びマネジメントコンピテンシーサーベイ)等の各種グローバルプロジェクトの企画・運営 *候補者ご本人様の志向、これまでのご経験・スキル・能力・適性等に鑑みて担当業務を決定 ■組織の役割 ソニーピープルソリューションズ株式会社 人材開発部では、ソニーGpのビジネスの成長に資する組織開発、人材開発施策を企画・提供しています。 (1)各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供(オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育、キャリア支援、DE&I理解) (2)ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進 (3)社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営 (4)グループ・グローバルでの社員への定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標測定 (5)グループ基幹人材の成長支援プログラムの企画・運営(ソニーユニバーシティ) (6)社員のキャリア形成支援 ■担当予定の業務内容 <ソニーユニバーシティ関連> ・次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う ・プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する <グローバル社員意識調査「BE Heardサーベイ」業務> ・組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する ・診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う ■想定ポジション チームリーダー(2~3名程度のチーム) ■描けるキャリアパス 人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能(例:制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等)に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。 ■職場雰囲気 年齢、職務経歴(経験者採用入社者、エンジニア出身者等)等といった多様性あふれるが活躍中!働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現。個々の意見を尊重すると共に、自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい職場です。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【ソニーからのメッセージ】 「次の感動を、共に作る」 ソニーには多様なタイプの社員がダイナミックに交錯し、刺激しあい成長する場があります。そのグローバルな場作りを、中心的に担う人材開発部。ソニーグループ経営層となる登竜門としてソニーユニバーシティを長年運営してきました。ソニーユニバーシティでのプログラム(昨年度の開催地:スペイン、アメリカ)に、世界中から次世代のグローバルリーダーが集い、その成長をつぶさに観察したり、人的ネットワークを広げることができることは、皆さんに先々にわたっての財産となるでしょう。また人的資本経営の世界的な潮流において、ソニーグループのパーパス経営や社員エンゲージメントへの魅力を内外に発信し、力強く推進していくことで、ソニーの企業価値を高める原動力となっていくことになります。その役割に関心を持ち、中長期的にソニーグループで活躍できる方からのご応募をお待ちしています! 事業内容・業種 総合電機メーカー
ソニーグループ株式会社
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人事(キャリア採用担当)|【東京】

《№100792》 <部署の役割:ビジネスパートナー人事部> (1)人員計画の策定及びリソースマネジメント (2)採用戦略策定、新卒・中途採用、有期雇用契約管理 (3)HRビジネスパートナー (4)タレントマネジメント、教育・研修 (5)海外人事、海外派遣者管理 (6)人事制度(評価、昇進、異動、表彰、懲戒)の実行、フォロー (7)福利厚生 (8)給与、社会保険 (9)各事業所の労使協議及び労使折衝 (10)安全衛生マネジメント及び安全関連法令の順守状況の監理 <入社後の担当業務> 田町採用グループにおけるキャリア採用業務(本社部門) ・本社部門領域(海外/国内営業、商品戦略、モビリティ、IT、コーポレート)の採用 ・採用強化施策の企画・実行 ・外部エージェント(人材紹介会社など)とのコミュニケーション、関係構築 ・採用プロセスの実施(要件表作成、書類選考、面接、候補者フォローなど) ・担当部門とのコミュニケーション、レポーティング ・入社時の受入れ手続き、研修の対応 <仕事の面白み/やりがい> 部門ニーズにマッチしたキャリア応募者および、学生をいかに採用できるか検討し、 施策を検討、実施した上で採用できたときに特にやりがいを感じる。 また、採用したキャリア入社者および学生が入社後に活躍している姿を目にしたり、 活躍している様子を聞くことができたとき、採用業務に関わっていて本当に良かったと感じる <成長できるポイント> ・コミュニケーションスキル ・情報収集力 ・調整・管理能力 <環境・風土> 採用チームは11名で構成。年齢層が若く、主体的に業務に取り組むメンバーが多い。 お互いのコミュニケーションも良好で雰囲気が良い。 事業内容・業種 自動車
三菱自動車工業株式会社
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人事|採用・人事戦略担当 リーダークラス(年間休日118日)【東京都/宮城県】

【職務内容】 同社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【職務詳細】 ■採用戦略立案 ■母集団形成 ■面接対応(1次~最終面接) ■採用イベントへ出展 ■広告媒体、エージェント商談 ■メンバーマネジメント など 【管理業務】 ■採用戦略立案 ■母集団形成 ■データ分析 ■メンバーマネジメント など ★同社では営業、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 フロント、管理事務業務など 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください! 【やりがい】 東北にとどまらず、全国でも注目されている同社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ・マイナビ 就職人気企業ランキング  \2年連続 東北1位/ ・楽天みん就 新卒就職人気企業ランキング(2023年卒対象)  \第9位/ ・あさがくナビ 就職人気企業ランキング(2023卒対象)  \総合27位/  \第1位/ 電気機器・精密機器業界 ・マイナビ大学生就職企業人気ランキング(2023卒対象)  \第30位/ 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)
アイリスオーヤマ株式会社
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【20代歓迎】新卒採用担当職/営業からのキャリアチェンジ歓迎/マイナビグループ

新卒採用セクションのメンバーとして、採用計画を達成するための企画立案、準備、実行、振り返りなどを行っていただきます。 今後の事業拡大に向けた採用活動を加速させるため、ブランディングや広報に携わる機会もございます。 【年間の大まかな業務の流れ】 3・4月:企業説明会などの手配や運営/5・6月:内定関連業務 7~9月:内定者フォロー/10月:派遣先企業見学会 11~2月:内定者フォロー、就活フェアへの出展、求人広告の出稿対応 など  ※学校訪問やフェアへの参加ため、全国への出張があります。 【身につくスキル/求められるスキル】 ●コミュニケーション 学校説明会などで学生の前に立ち説明をしていただくため、会社の顔としての存在となります。 また、採用対象が理系学生中心のため自己開示をしながらコミュニケーションを円滑に取ることが必要となります。 ●目標意識 積極的にアプローチをかけて学生を「採りに行く」という点では営業要素があります。 そのため、営業出身の方も活躍頂けるフィールドです。 数字意識と学生(エンジニア)に寄り添いキャリアを考えていく思考のバランス、また採用を通じて企業発展を考える目標意識が身につきます。 ●フットワークの軽さ 獲得競争が激化している中で、学生あるいは学校などへ積極的にアプローチをかけたり足を運んだり、進んで動いていける人を求めています。 【魅力】 ●年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系を採用しており、安定した生活設計が可能です。 スキルや成績に応じて賞与や飛び級昇給での評価もあります。 ●完全週休2日制のため、プライベートも充実でき、オンオフのメリハリを持って働くことができます。(2021年度実績:127日) ●幅広い年代の社員が在籍しており、将来のリーダー候補となるチャンスも用意されています。
株式会社マイナビEdge
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マイナビジョブ20's

幹部人事、役員処遇報酬、幹部開発【PID 人事戦略統括部】|【東京】

〈【東京虎ノ門もしくは大阪門真】幹部人事、役員処遇報酬、幹部開発【PID 人事戦略統括部】〉 ●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●幹部人事・タレントマネジメント課のミッション ・戦略人事部の中でも幹部人事・タレントマネジメント課では、特に『幹部開発』、『リーダー向けリーダーシッププログラムの企画・運用』『役員報酬・処遇設計』『幹部人事としての指名報酬諮問委員会・取締役会等運営』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営 ・役員報酬の企画提案、報酬設計 ●具体的な仕事内容 ・本社機能及びCHROのパートナーとして、役員体制の未来型シュミレーションの提案 ・CEOのビジネスパートナーとして役員体制の決済手続き、各種会議体の運営 ・役員体制のあるべき姿を実現するための財務・非財務の報酬への反映を念頭にした役員報酬の設計や魅力的なポジションレンジであるかの妥当性の担保(ベンチマーク) ●この仕事を通じて得られること ・本社のCEO/CHROやマネジメントメンバーに近い立ち位置で経営を担う人材の配置やフォーメーションを提案 ・本社機能として役員層の報酬の設計やベンチーマーク、リワードのプログラムの企画検討等の経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週1回 事業内容・業種 総合電機メーカー
パナソニックグループ
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施設警備スタッフ/年齢不問!月収26.2万円も可 50代~60代活躍中/綺麗な公立病院勤務 昇給あり! 施設警備

【仕事情報】 <仕事内容> 【人気の病院施設警備!未経験も歓迎】公立福生病院にて、巡回や受付などをお願いします。 〈具体的には…〉 ■受付・ご案内 ■立哨・座哨 ■出入管理 ■病院内巡回 ■時間外(夜間)受付 など 《安心の研修》 丁寧な新任研修や現場でのサポートが充実◎ 未経験の方も安心して始められますよ。 お任せする業務も難しい内容はなく、 すぐに慣れて、無理なく勤務を続けることができます! 【ここがオススメ!】 適度に体を動かして健康維持に!定年なし◎ 業務は交代制/座り仕事ありで負担少なめ◎ 未経験者歓迎◎現場でもしっかりサポート <職種名> 施設警備スタッフ <仕事内容> 【人気の病院施設警備!未経験も歓迎】公立福生病院にて、巡回や受付などをお願いします。 <勤務地> 福生市 <給与> 月給20万円~ <勤務時間> 9:00~翌9:00(休憩8時間) <雇用形態> 契約・嘱託社員 〈キレイな病院を見守る!快適な室内での警備業務〉 施設内の巡回や出入管理など、難しいお仕事はありません。 丁寧な研修や現場での先輩スタッフのサポートがありますので、 未経験の方もご安心ください。 病院での勤務のため、天候に左右されない快適な環境の中、 無理なく勤務を続けられる環境です◎ 【ここがポイント(こんな世代が活躍中)】 《50代~60代活躍中!嬉しい環境で働けます》 ◇病院内の快適空間 ◇事前に20時間の研修あり&現場でもサポート ◇資格取得制度あり!費用は会社負担! …etc 近隣から通うスタッフが多数活躍中◎ 年齢・経験は問いません! 現在働くスタッフの前職は、事務やオフィスワークなど。 セカンドキャリアや定年後のお仕事として、 未経験から始める方が多くいらっしゃいます◎ 《働くのは、週3回程度でOK》 1回の勤務時間が長い分、「出勤回数が少ない」 「プライベートの時間が増える」など、効率良く働くことができます。 <給与> 月給20万円~ ■交通費全額支給 ■昇給あり(業績による) ■残業代支給 ■法定研修あり(20時間/同待遇) ■試用期間2ヵ月(同待遇) ■資格手当あり(2,000円/月) ※対象資格:自衛消防技術認定 ■入社後指定の資格取得必須 (費用は全額会社負担!) 〈月収例〉 平均月収23万2,000円 月給20万円+残業代20時間:3万円+資格手当:2,000円=月収23万2,000円 最大月収26万2,000円 月給20万円+残業代40時間:6万円+資格手当:2,000円=月収26万2,000円 <勤務地・アクセス> ●勤務地1 東京都福生市加美平1-6-1 勤務地は【公立福生病院】となります。 ■JR青梅線「福生駅」より徒歩7分 <勤務時間> 9:00~翌9:00(休憩8時間) ※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ◇他の時間帯の勤務も、月に数回程度お願いします。 13:00~22:00、12:00~21:00、11:00~20:00など 〈1週間のシフト例〉 月:9時勤務開始 火:9時退勤・明け休み 水:休み 木:9時勤務開始 金:9時退勤・明け休み 土:休み 日:9時勤務開始 1日のお休みと明け休みがありますので、 身体をしっかり休めながら無理なくご勤務いただけます◎ <休日・休暇> ■シフト制 ■月9日休み ■有給休暇 <福利厚生> ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■有給休暇 ■昇給あり(業績による) ■残業代支給 ■資格手当あり(2,000円/月) ※対象資格:自衛消防技術認定 ■制服貸与 ■正社員登用制度 ■資格取得支援制度あり(費用全額負担) ■受動喫煙対策あり(室内禁煙) <定年制> なし 【応募情報】 <応募資格> ■未経験・ブランク歓迎 ■ゆくゆくは正社員を目指したい方歓迎 ■定年後のお仕事復帰歓迎 ■50代・60代活躍中 ※必須:18歳以上(警備業法による) <応募方法> マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 ※お電話の場合、【平日9:30~18:00】の時間帯で受付中です。 <応募の流れ> まずはEメールまたはお電話にて面接日程を調整させてください。 (Eメールの方を優先で対応しております) ※最短1週間以内の内定獲得も可能です! <面接場所> 本社(東京都中央区銀座4-12-15)及び多摩支店(東京都西東京市田無町4-29-3)で行います。 【会社情報】 <応募先> 株式会社オーエンス <事業内容> ビル管理事業 プロパティ・マネジメント事業 PPP事業 スポーツ施設管理事業 レストラン関連事業 医療関連サービス事業 施設運営マネジメント事業 ホテル管理事業 広域ビル管理システム事業 ベースボールアカデミー事業 <TEL> 03-3544-1551 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 施設警備・交通誘導・常駐警備から夜勤警備まで多数ご紹介。 時間の融通が利き、単発ですぐ稼ぎたい人も大歓迎です。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。 【こんな人におすすめ!】 ・シンプルな作業や立ち仕事が得意 ・人と接するのが好き ・誘導、警備の経験者の方
給与
月給20万円~
勤務地
東京都福生市
株式会社オーエンス

役員送迎ドライバー兼事務/完全週休2日 平均勤続年数10年!あなたの最後のお仕事に 当社の役員専属送迎 事務 普通免許でOK

【仕事情報】 <仕事内容> 主に当社の役員の送迎、また勤怠管理や備品管理など事務をお任せいたします。 《具体的には…》 ■送迎業務 ・当社会長の送迎(朝・夕) ・洗車 5人乗りの車を運転し、基本会長のみ送迎します。 事務所まで20分ほどの運転となります。 ■事務 ・名刺作成 ・工事対応 ・車両管理 ・各種書類手配 ・企業情報の取得 ・領収書チェック ・ゴルフ場の予約 ・備品購入および管理 ・日次勤務データ取得 など ※事務作業が多めとなります。 基本は送迎業務を行っていただき、 送迎のない日中は車内で事務を行っていただきます。 平均勤続年数は10年以上で、 契約・嘱託社員は1年契約で65歳まで勤務可能です。 現職の方は臨時雇用者として68歳まで勤められており、 今回の募集は現職の方の後任の募集となります。 引継ぎはしっかり1カ月、ベテランドライバーと共に行うので、 運転歴が10年以上あり、かつ基本的なPC操作ができれば業務未経験でもOK! 丁寧にサポートさせていただきます◎ ※入社後、安全運転管理者の講習を会社負担で受けていただきます。 【ここがオススメ!】 創業以来一度も赤字決算なしの安定企業◎ 賞与年2回あり/土日祝休み&日勤のみ! 業務未経験◎運転経験10年以上あればOK <8月1日入社!>50~60代前半活躍中 <職種名> 役員送迎ドライバー兼事務 <仕事内容> 主に当社の役員の送迎、また勤怠管理や備品管理など事務をお任せいたします。 <勤務地> 中央区 <給与> 月給22万円~24万円 <勤務時間> 8:00~16:30(休憩1時間) <雇用形態> 契約・嘱託社員 ~ミドルシニア世代活躍中~ 創業77年を迎える老舗企業「株式会社三洋」は、 合成樹脂素材を仕入れる商社、 またその素材から様々な顧客のニーズに対し製品を創るメーカーとして、 お客様の様々なご期待に応え続けております。 現在は先進的な医療機器の製造・販売、 最先端技術の自動運転、SDGsを意識した素材の活用などにもチャレンジしています。 創業以来一度も赤字決算はなく、年々発展をし続ける当社で、 この度現職の方が雇用上限を迎えるため、 【役員専属ドライバー兼事務スタッフ】を募集いたします! お任せするのは当社の会長の朝・夕の送迎と、 各種書類手配・車両管理など事務のお仕事です。 送迎は事務所から20分圏内を運転していただき、 それ以外は事務を行っていただきます。 運転経験が10年以上かつ基本的なPC操作さえできれば、 業界・業務未経験でもOK! ご入社後、勤続10年のベテランドライバーが、 1カ月しっかり引継ぎを行いますので、 安心してご応募ください◎ 福利厚生・待遇なども充実! 高い定着率・勤続年数が働きやすさの証拠です。 あなたの最後のキャリアに、 安定力抜群の当社を選んでみませんか? 【ここがポイント(活かせる経験・スキル・資格)】 《50代・60代活躍中》 「早期退職しても稼ぎたい」「運転が好き」「長く働きたい」 …そんな方にピッタリなお仕事です◎ 現職の方は10年以上勤められ、 雇用上限の68歳を迎えてご退職される予定です。 その前に勤めていた方も約10年ほど勤められていました。 《充実の福利厚生制度》 完全週休2日制、土日祝日休みで、 年間休日は122日、残業も少なめ! 各種休暇制度やもちろん社会保険も完備◎ プライベートの時間もしっかり確保することができます。 無理なく働きながらしっかり稼ぎたいあなたにも、 おすすめのお仕事です◎ <給与> 月給22万円~24万円 ■交通費全額支給 ■賞与あり(年2回) ※前年度実績:2.5か月分 《年収例》 320万円 …月給22万円+賞与年2回 ※試用期間3か月(待遇の変更なし) <勤務地・アクセス> ●勤務地1 東京都中央区日本橋馬喰町1-13-14 ■JR総武線「馬喰町駅」より徒歩1分 ■都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩5分 ■JR総武線・都営浅草線「浅草橋駅」より徒歩7分 <勤務時間> 8:00~16:30(休憩1時間) ※月10時間程度の残業の可能性あり 《1日の勤務スケジュール》 8:00~9:30  出勤、朝の送迎 9:30~12:00   事務 12:00~13:00  休憩 13:00~14:30  事務 14:30~16:30  夕方の送迎、退勤 <休日・休暇> ■完全週休2日制 ■土日祝日休み ■有給休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■看護休暇 <福利厚生> ■賞与あり ■社会保険完備 ■育児休暇制度あり(取得実績あり) ■介護休暇制度あり(取得実績あり) ■看護休暇制度あり(取得実績あり) ■室内の受動喫煙対策:あり(禁煙) <再雇用> 雇用上限68歳まで ★マイナビミドルシニア取材班より★ 仕事内容等の取材時、社員さん同志でとても仲が良さそうに お話しする姿が印象的でした。 何気なく発していた「うちいい会社なんですよ~」という言葉から会社全体の雰囲気の良さを感じられ、 これから入社する方も安心して馴染める環境であるように思います。 感謝状について 2020年新型コロナウイルス拡大により、 イベントグッズやインバウンドアパレル需要が縮小し、当社事業も大きな打撃を受けました。 しかし、合成樹脂分野で培った「ものづくりの力」は、 コロナ禍でもPVCガウン等医療防護服やパーテーション等で発揮され、 引き続き黒字経営を維持しました。 その際に2020年12月に感染拡大・社会混乱防止に貢献した企業として、 経済産業大臣より表彰を受けました。 【応募情報】 <応募資格> 《必須》■普通自動車免許(AT限定可) ■10年以上運転経験をお持ちの方 ■基本的なPC操作ができる方 ※入社後、安全運転管理者の講習を会社負担で受けていただきます。 ※PC操作はExcel、Wordなどの入力などを行っていただきます。 ▼過去、こんな方が活躍していました▼ ・営業職で車の運転が多かった方 ・前職を定年退職したけど、まだまだ働きたい方 ・車の運転が好きな方 など <応募方法> マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 <応募の流れ> 《具体的な応募の流れ》 応募フォーム項目に入力の上、応募 ⇒書類選考通過者には担当者から連絡・面接設定 ⇒面接 ⇒内定 ⇒8月1日より勤務開始 【会社情報】 <応募先> 株式会社三洋 <事業内容> ■合成樹脂、繊維、ゴム、ガス、皮革等の原料・素材の販売 ■ 合成樹脂・化学・紙・繊維・ゴム製品、文房具、包装資材、雑貨、小間物、 食料品(生鮮品を除く)、衛生用品、洗剤・洗浄剤の製造、販売 ■ 合成樹脂、金属等を材料とした各種資材並びに各種製品の製造、販売 ■ AIを利用した物流支援ロボット、パワーアシストスーツなどの販売 ■ 医療機器、電化製品、空調設備の設計、製造及び販売 ■ 店舗、オフィス、住宅等のインテリア用品、家具、建具、建築資材等の販売 ■ 建築請負工事の設計、施工、管理及び内装工事の設計、施工 ■イベント会場の設営、ディスプレイの設置、清掃、撤去、及び同設置物の補修・清掃並びに保管 ■不動産の貸付 ■ 前各号に附帯する一切の業務 <TEL> 03-3663-6161 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 40代・50代のパートを探している主婦・主夫の方からシニアの方まで活躍できる案件を多数ご紹介。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。
給与
月給22万円~24万円
勤務地
東京都中央区
株式会社三洋

≪30~50代活躍中!≫窓口スタッフ/女性活躍中 無資格 未経験OK!CMでお馴染み¨UR¨のお客様案内中心の 窓口スタッフ 三鷹駅スグ

≪30代・40代・50代活躍中!≫ 【仕事情報】 <仕事内容> 《CMでおなじみ》UR現地案内所の窓口にてお客様を迎え、 UR賃貸住宅のお部屋探しのお手伝いをお願いします。 【具体的には…】 ■ご来店したお客様の対応 ■物件を窓口にてご紹介 ■申し込みの受付け、メール対応、同行案内(免許不要) など 未経験の方、不動産業界に詳しくない方もOK! まずは丁寧な対応やお客さまへの気配りを心がけていただければOKです。 まずは簡単な業務からお任せするので、ゆっくり覚えていきましょう♪ 慣れるまでしっかりサポートしますので、ご安心ください。 【ここがオススメ!】 週2日~OK/柔軟に対応いたします! 家庭と両立して無理なく働ける職場です◎ UR都市機構のグループ会社だから安定感 <職種名> 窓口スタッフ <仕事内容> 《CMでおなじみ》UR現地案内所の窓口にてお客様を迎え、 UR賃貸住宅のお部屋探しのお手伝いをお願いします。 <勤務地> 武蔵野市 <給与> 時給1,162円~ <勤務時間> 【月・火・木・金・土・日】9:15~18:00(実働7時間45分/休憩60分) ☆週2日~勤務OK <雇用形態> アルバイト・パート 「URであーる」のCMでおなじみ★ UR都市機構の賃貸住宅を扱う当社にて、未経験から始められる窓口スタッフを募集します。 具体的には、UR営業センターの窓口にてお迎え、 UR賃貸住宅のお部屋探しのお手伝いとご契約手続きをお願いします。 《不動産業界の知識がない方もOK》 業務に必要な知識やマナーは研修で一からお教えします◎ もちろん不動産業界のご経験者や宅建士資格(合格者含む)をお持ちの方は大歓迎です! 【ここがポイント(こんな世代が活躍中)】 \希望に沿った柔軟なシフトで50代の女性活躍中/ 独立行政法人URグループならではの安定感で、働き方にもたくさんの魅力が◎ 週2~OK、ご家庭の事情に合わせて働ける職場なので 家事やプライベートとの両立もバッチリ! 「子育てが落ち着いたから、無理のない程度に働きたい」 「未経験だけどオフィスワークに挑戦してみたい」 「事務や、コールセンターの経験を活かしたい」 「接客業の経験があるから、コミュニケーションを取るのは得意」 など、様々な方が活躍しております。 <給与> 時給1,162円~ ■交通費全額支給 ■宅建士手当あり(宅建合格者も対象です) ■残業手当支給 ※試用期間なし 《月収例》 月収7万3,845円… 時給1,162円…週2日×4.1週 <勤務地・アクセス> ●勤務地1 東京都武蔵野市御殿山2丁目21-21 OHビル 1階 <勤務地へのアクセス> ■中央線『三鷹駅』より徒歩1分 <勤務時間> 【月・火・木・金・土・日】9:15~18:00(実働7時間45分/休憩60分) ☆週2日~勤務OK ※残業はほとんどありません! <休日・休暇> ■シフトによる休み ■水曜日 ■年末年始 ■有給休暇 <福利厚生> ■交通費全額支給 ■制服貸与 ■社会保険完備 ■有給休暇 ■マスク着用OK・消毒液完備・アクリル板完備 ■屋内の受動喫煙対策:有り(禁煙) 【応募情報】 <応募資格> ■未経験歓迎 ■ブランク歓迎 ■女性活躍中 ■主婦(夫)さん活躍中 ■接客経験がある方 ■40代~50代活躍中 《こんな方も歓迎します》 ◎不動産業界の経験者や宅建士資格をお持ちの方 ◎一般事務、コールセンターの経験がある方 ◎ノルマを気にせず接客したい方 ◎お客様とのコミュニケーションが好きな方 ◎土日メインで働きたい方 ◎ご家庭と両立しながら働きたい方 ※今回の募集は9/1(日)入社の採用となります <応募方法> マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 <応募の流れ> ご応募情報をご確認させていただいた後、選考通過者の方には、追ってご連絡させていただきます。 <面接場所> 【UR賃貸ショップ三鷹】 東京都武蔵野市御殿山2丁目21-21 OHビル 1階 東京都武蔵野市御殿山2丁目21-21 OHビル 1階 【会社情報】 <応募先> 株式会社URリンケージ <TEL> 03-6803-6265 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 40代・50代のパートを探している主婦・主夫の方からシニアの方まで活躍できる案件を多数ご紹介。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。
給与
時給1,162円~
勤務地
東京都武蔵野市
株式会社URリンケージ

電気主任技術者/面接枠を増加中! 月給35万円/夜勤なしで働きやすい 電気や設備の保守 管理等 電気主任技術者

【仕事情報】 <仕事内容> 老舗テナントビルを管理する《電気主任技術者》のお仕事をお任せいたします。 詳しくは… ◎定期点検の報告書確認 ◎テナントからの問い合わせ対応 ◎修理・工事の依頼 主任技術者として指示を行い、メンテナンス部門と協力して 受電設備、空調設備、給排水設備など各種設備の運転記録、保守、点検を行います。 前任担当からの引継ぎもしっかりと行いますのでご安心ください◎ 【ここがオススメ!】 年間休日120日以上!嬉しい土日祝休み テレビや冷蔵庫等設備の整った休憩室完備◎ 17時までの勤務で家庭や趣味との両立可能 <職種名> 電気主任技術者 <仕事内容> 老舗テナントビルを管理する《電気主任技術者》のお仕事をお任せいたします。 <勤務地> 中央区 <給与> 月給35万円 <勤務時間> 8:00~17:00(実働8時間/休憩1時間) <雇用形態> アルバイト・パート ビルの安心安全な運営を守る<電気主任技術者>を大募集! 日勤のみの勤務で身体の負担も少なめ! 7月中の入社も可能! マニュアルの用意もありますが、先任者との引継ぎ機関を少しでも長く設けられるよう、 迅速に選考を始めています。 お任せする作業はテナント施設の各種設備の点検・保守・管理など。 業務内容はシンプルですが、 施設全体を見守り、ビルの安全を維持するやりがいと責任あるお仕事です。 【ここがポイント(こんな世代が活躍中)】 日高産業は創業以来、 安定した経営基盤と幅広い事業領域で成長してきました。 そんな当社で今回、《電気主任技術者》を募集! ◎勤務地は新日本橋駅より徒歩2分!駅チカで通勤も便利♪ ◎伝統文化を身近に感じながら仕事に取り組めます ◎チームワーク重視!相談しやすい環境です! ◎休憩室完備/テレビ・冷蔵庫・電子レンジあり ◎日勤のみ!17時までの勤務でお仕事終わりも時間たっぷり ◎嬉しい土日祝休みでプライベートも充実 などなど! 資格があればすぐに面接を実施します! 経験を活かして70代までご活躍可能◎ <給与> 月給35万円 ※給与は経験・能力を考慮して決定いたします。 ■試用期間あり(3ヶ月)※期間中の待遇に変動はありません。 <勤務地・アクセス> ●勤務地1 東京都中央区日本橋本町3-6-2 小津本館ビル ■『新日本橋駅』より徒歩2分 ☆複数路線利用可能 <勤務時間> 8:00~17:00(実働8時間/休憩1時間) <休日・休暇> ■完全週休二日制(土日祝休み) →業務で出社した場合は、代休取得が可能です。 ■年末年始休暇 <福利厚生> ■社会保険完備 ■交通費規定内支給(上限2万円/月) ■制服貸与 ■屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) <定年制> 70歳 <再雇用> あり 【応募情報】 <応募資格> 【必須】◎電気主任技術者(通産省への名義登録が可能な方) 【歓迎】◎電気工事士 ◎建築物環境衛生管理技術者 60代のスタッフも多数活躍中! 少しでも気になった方は、お気軽にご応募・お問い合わせください。 <応募方法> マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 <応募の流れ> ご応募情報をご確認させていただいた後、選考通過者の方には、追ってご連絡させていただきます。 <面接場所> 【東京都中央区日本橋本町3-6-2 小津本館ビル】にて行います。 東京都中央区日本橋本町3-6-2 小津本館ビル 【会社情報】 <応募先> 日高産業株式会社 <事業内容> ビル建物の総合管理 ビル改修・内装工事 <TEL> 03-3639-4195 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 マンション管理人・ビル設備管理人などの仕事を多数ご紹介。 年齢関係なく未経験から始められ資格取得や給与アップも目指せます。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。 【こんな人におすすめ!】 ・人と接するのが好き ・身体を動かすのが好き ・人の役に立ちたい ・資格をお持ちの方 【給与アップが目指せる資格】 ・消防設備士 ・電気主任技術者 ・危険物乙4 ・ボイラー技士 ・建築物環境衛生管理技術者 ・宅地建物取引士
給与
月給35万円
勤務地
東京都中央区
日高産業株式会社

給食の調理補助/土日祝休/14時半終了 洗い物や盛り付けが中心 学校の給食!経験不問の 調理補助 駅徒歩圏内

【仕事情報】 <仕事内容> 学校で、子どもたちの給食の食材の準備や盛り付け、洗い物などをしていただきます。 〈具体的には・・・〉 作業前に工程表を見ていただき、自分の担当作業を確認します。 大きなお鍋からクラスごとにおかずやご飯を配缶したり、 食器やお箸の数を分けたり等シンプルなお仕事です! 補助業務がメインで、はじめはカンタンなことから慣れていただきますのでご安心ください。 基礎から丁寧にお教えするので、未経験の方も大歓迎です◎ 【ここがオススメ!】 40代50代60代スタッフも多数活躍中! 包丁をあまり使わないので安心です <職種名> 給食の調理補助 <仕事内容> 学校で、子どもたちの給食の食材の準備や盛り付け、洗い物などをしていただきます。 <勤務地> 練馬区 <給与> 時給1,200円 <勤務時間> 9:00~14:30(実働5時間) ■週4~5日勤務 <雇用形態> アルバイト・パート 学校のキッチンサポート業務です。 お子様に食事を楽しんでいただけて 笑顔溢れる職場で楽しく働きませんか? 未経験の方でもご安心ください! 家事での調理経験を活かしてご活躍いただけます。 【ここがポイント(柔軟な働き方)】 ▼主婦(夫)活躍中! ・14時半に終了 ・土日祝休み、春夏冬休み等 ・自身のお料理のレパートリーが広がる など家庭との両立も可能◎ ある日の一日 09:00~ 業務開始 食器などをセッティング、仕込 10:00~ 調理開始 味付けや調理は社員が行うのでサポート業務をお願いします 10:30~ 調理された給食をクラス毎に分けます 11:40~ カートを使い各クラスへ運ぶ 12:30~ お昼休憩 会社からの食事補助として給食が食べられます 13:00~ 洗浄作業 食器等の洗浄 14:30  業務終了 <給与> 時給1,200円 ■試用期間なし ■交通費別途全額支給 <勤務地・アクセス> ●勤務地1 【勤務地】練馬区羽沢の小学校 【本社/面接地】東京都港区三田1-4-28三田国際ビル6F 東京メトロ有楽町線「氷川台駅」正久保橋方面出口 徒歩7分 西武有楽町線「新桜台駅」3番出口 徒歩10分 <勤務時間> 9:00~14:30(実働5時間) ■週4~5日勤務 <休日・休暇> 土・日・祝・春夏冬休み <福利厚生> ■交通費全額支給 ■制服貸与 ■有給休暇あり ■食事補助あり(学校のみ) ■屋内の受動喫煙対策:有(禁煙) 【応募情報】 <応募資格> ■未経験&無資格の方大歓迎! ■育児・家事を両立したい主婦(夫)の方 ■Wワークで働きたい方 【歓迎します】 ■料理が好きな方 ■空いてる時間を有効に使いたい方 ■家計を副収入でお助けしたい方 ■子育てが落ち着いたからまた働きたい方 ■子どもの食育や栄養に興味がある方 ■給食調理の経験がある方 <応募方法> マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 <応募の流れ> ご応募情報をご確認させていただいた後、選考通過者の方には、追ってご連絡させていただきます。 面接一回  ↓ 内定  ↓ 健康診断(費用は会社負担)  ↓ 勤務開始 内定から平均2週間で就労が可能です。 勤務開始日の調整もご相談ください。 <面接場所> 本社で行います 東京都港区三田1-4-28三田国際ビル6F 【会社情報】 <応募先> 株式会社NECライベックス <事業内容> NECグループを中心とした福利厚生、オフィスビジネス等のサービス業 <TEL> 03-3455-0697 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 40代・50代のパートを探している主婦・主夫の方からシニアの方まで活躍できる案件を多数ご紹介。 ただ今ホール業務や調理補助などの飲食バイト採用強化中! 未経験OK・短期・日払い・高収入などあなたに合ったお仕事が見つかります。 調理師、管理栄養士、栄養士の免許をお持ちの方や、学校給食などの調理経験者の方なら時給アップも夢じゃない! ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。 【こんな人におすすめ!】 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・料理やお酒に興味があり、食べることが好きな方 ・調理師免許をお持ちの方
給与
時給1,200円
勤務地
東京都練馬区
株式会社NECライベックス

オフィスビル清掃スタッフ/お掃除するだけで月給25万円 女性活躍中!家事力が活かせる <綺麗なビルのゴミ回収 掃除機掛け等>

【仕事情報】 <仕事内容> 《女性が活躍中!キレイなビルのお掃除♪》オフィスビルにて、フロアのゴミ回収・掃除機掛け・トイレ清掃などをお任せします。 〈詳しくは〉 ◎専有室内のゴミ回収 ◎共有廊下の掃き・拭き掃除 ◎掃除機がけ ◎男女トイレ・バリアフリートイレの清掃 など 2020年竣工のキレイな複合ビルでのお仕事になります。 入社後は、まず一日の大まかなスケジュールやどんな流れで働くのかお教えします。 困った時や分からないことがあった時には丁寧にサポートするので、 経験の浅い方や、ブランクのある方もご安心ください! 【ここがオススメ!】 完全週休二日制・有給あり◎竹芝駅からスグ 難しい作業なし◎充実の研修で未経験も安心 創業64年の安定企業!長く働ける環境です <職種名> オフィスビル清掃スタッフ <仕事内容> 《女性が活躍中!キレイなビルのお掃除♪》オフィスビルにて、フロアのゴミ回収・掃除機掛け・トイレ清掃などをお任せします。 <勤務地> 港区 <給与> 月給25万円 <勤務時間> 【1】8:00~17:00(実働8時間)【2】6:30~15:30(実働8時間) ※【1】【2】を組み合わせたシフト制 <雇用形態> 契約・嘱託社員 ―― 竹芝駅より徒歩2分、浜松町駅・大門駅からも徒歩圏内! 展示会等が催される、2020年竣工のオフィスビルにて清掃員を募集します。 ◎高月給25万円+交通費全額支給 ◎完全週休二日制でお休みもたっぷり ◎手厚いサポートで未経験・ブランクのある方も安心 昭和34年創業と歴史が長く、安定した基盤を持つ当社だからこそ 働きやすく続けやすい安心の就業環境を整えています。 腰を据えて働けるお仕事をお探しの方は必見です! 【ここがポイント(こんな世代が活躍中)】 清掃未経験の50代・60代で入社され、何年にもわたり活躍されている方も。 年齢を気にせずに長く長く活躍できるお仕事です。 ◎元気なうちはまだまだ働いていたい ◎健康維持のために ◎定年後の時間を活用したい ◎お仕事復帰に …など、始める理由は様々です。 お仕事内容はゴミの回収や掃除機掛けなどシンプルなので ご自身の家事スキルを活かせる場面も多数! 2020年にリニューアルオープンしたばかりのキレイなビルでご活躍いただけます。 質問も歓迎ですので、 少しでもご興味のある方はぜひご応募・ご連絡ください! <給与> 月給25万円 ■交通費全額支給 ■試用期間3ヶ月(待遇に変動なし) ■研修制度あり(待遇に変動なし) <勤務地・アクセス> ●勤務地1 東京都港区海岸1‐7‐1 ■ゆりかもめ「竹芝駅」より徒歩2分 ■JR線「浜松町駅」より徒歩5分 ■都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩7分 <勤務時間> 【1】8:00~17:00(実働8時間)【2】6:30~15:30(実働8時間) ※【1】【2】を組み合わせたシフト制 <休日・休暇> ■完全週休二日制(曜日はシフトによる/ローテーション制) ■年末年始 ■有給休暇 <福利厚生> ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■制服貸与 ■有給休暇制度 ■研修制度完備 ■現業正社員登用あり ■屋内の受動喫煙対策あり(敷地内禁煙) 【応募情報】 <応募資格> ■未経験の方大歓迎 ■経験・資格は一切不問 ◎50~65歳の女性活躍中 《こんな方にオススメです》 ◎安定企業で働きたい方 ◎毎月安定した収入を得たい方 ◎ご家庭でのお掃除経験を活かしたい方 ◎まだまだ長く働き続けたい方 ◎ゆくゆくは正社員を目指したい方 など <応募方法> 【Web応募】 マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 【電話応募:03-5643-5754】 お電話からのご応募もお待ちしております。上記の電話番号へお気軽にご連絡ください。 <応募の流れ> ご応募受付後、担当よりお電話をさせていただきます。 <面接場所> 本社にて行います。(東京都中央区日本橋人形町2-25-13 リンレイ日本橋ビル) 東京都中央区日本橋人形町2-25-13 リンレイ日本橋ビル 【会社情報】 <応募先> 株式会社リンレイサービス 東京事業部 <事業内容> ■建物の清掃および建築設備管理業務 ■施設の警備および駐車場管理 ■企業および官公庁の受付案内業務、電話交換業務の請負 ■その他、各種業務請負 ■労働者派遣事業 ■室内装飾の販売施工およびクリーニング ■建物内外殺虫消毒殺鼠樹木殺虫施工 ■ワックス、清掃用品および生活環境用品等の販売 ■不動産の売買、賃貸、管理および仲介 ■電気工事業 ■前各号に付帯する一切の業務 <TEL> 03-5643-5754 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 40代・50代のパートを探している主婦・主夫の方からシニアの方まで活躍できる清掃スタッフの案件を多数ご紹介。 時間の融通が利きやすく、扶養内での勤務や自分の生活スタイルに合わせて働けるのが魅力です。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。 【こんな人におすすめ!】 ・人の役に立ちたい方 ・未経験の方 ・家事スキルを活かしたい方 ・資格をお持ちの方 【給与アップが目指せる資格】 ・ビルクリーニング技能士 ・清掃作業監督者 ・病院清掃受託責任者 ・清掃作業評価資格者 ・建築物環境衛生管理技術者 ・統括管理者 ・空気環境測定実施者 ・貯水槽清掃作業監督者 ・飲料水水質検査実施者 ・排水管清掃作業監督者 ・防除作業監督者 ・空気調和用ダクト清掃作業監督者
給与
月給25万円
勤務地
東京都港区
株式会社リンレイサービス 東京事業部