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人事・労務・採用 労災保険 サービス・レジャーの求人件数 158

人事・労務・採用 労災保険 サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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1~10件 (全158件中)

人事|人事労務企画(原則転勤なし)【大阪府大阪市】

【仕事内容】 ■株式会社クボタスタッフは、プライム市場上場・大阪本社・大手機械メーカー株式会社クボタのグループ会社です。グループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。 今回の募集は、新たな事業として、クボタグループのグループ企業の人事労務関係の法規、規則の標準化に取り組む業務をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■専任としてクボタグループ(国内)の就業規則の標準化を最優先テーマに推進を担っていただきます。また同時に、クボタグループ(国内)内での労働法制対応とその理解浸透に取り組んでいただきます。 ※最優先テーマとして※ ・各社の状況をヒアリングし、各社の就業規則の状況把握 ・グループ標準の就業規則の策定、及び各社への導入支援 ・導入後の運用支援と、必要に応じた規則改定 ・就業規則標準化の事務局としての機能 ※同時並行テーマとして※ ・広く会社横断的な立場で、労働法制に関わる諸事項の取扱 <おすすめのポイント> ■社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当(1日300円)をさらに補助しますので、実質1日100~200円程度の昼食代となります。 ■グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 事業内容・業種 その他(人材サービス)
株式会社クボタスタッフ
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人事採用|人事採用(原則転勤なし)【大阪府堺市】

■業務内容 採用担当として、以下のような採用業務を担当していただきます。 すべての業務におけるご経験がなくても問題ございません。これまでのご経験に合わせた業務からスタートしていただき、徐々に他の業務にも携わっていただきます。 □入社後まずお任せしたいこと 採用チームは現在2名体制で業務を行っております。 ・採用業務(採用業務割合:アルバイト40%・新卒30%・中途20%・障碍者雇用10%) ∟※年間新卒採用数は30名程度、大学訪問などあり ・求人票作成から面接アレンジ、面接対応、クロージングまで(一貫して担当) ・新卒のインターン ・従業員との面談 □ゆくゆくお任せしたいこと 採用に関しては一気通貫して担当することができ、採用計画立案などもしていただきたいと思っております。 経営会議にもご参加いただいたり、経営に近いところで働けるので経営目線が身につきます。 ■このポジションの特徴 アルバイト・新卒・中途・障碍者雇用など様々な領域の採用に携わることができ、採用のスペシャリストを目指せます。 ゆくゆくは採用に関しては決裁権を持つことができ、マネージャーに提案して承諾されると年間予算なども組むことができます。 将来的には採用チームのマネージャーになっていただきたいと思っております。 ■働き方 シフト制ですが、シフトは自分で決めれるため働く日にちも時間もご自身で2日前まで調整可能です。ある日は長く働いて、ある日は15時くらいに終わりプライベートの時間に当てる等、ご自身に会った働き方が可能です。なお、3月~8月は繁忙期となります。 有給消化率:97.6%となっており、有休もとりやすい環境です。また、長期有給休暇制度もあり5日間連続で取得可能です。 事業内容・業種 その他(サービス業)
株式会社STUDIO ARC
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【北海道】子会社総務 ★未経験歓迎★グロース上場/持株会奨励金120%/飲食特化

【仕事内容】 クックビズグループの子会社総務を担当していただきます。 【具体的には】 総務人事業務全般 ・総務業務(社宅、社用車、社用携帯等管理/ファシリティ―管理など) ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険、得喪手続き、離職票発行等 ・社内規程、細則、マニュアルの作成、改廃、運用対応 ・資産管理、在庫管理 ※ご経験に応じて業務をお任せします。 【当ポジションへの期待】 食ビジネスの変革支援会社として、人材支援領域以外にも経営支援領域、 事業再生領域など新規事業がスタートしており 現在第二創業期にあり多くの場面で活躍・成長できる環境があります。 【所属部署メンバー構成】 きゅういち株式会社 経営管理部 2名(部長1名 メンバー1名) 事業内容・業種 その他(人材サービス)
企業名非公開
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営業職|顧問ネットワーク事業・コンサルティングセールス【東京】

【仕事内容】 「顧問ネットワーク事業」のコンサルティングセールスポジションとなります。 各業界・職種において豊富なスキル・知識・人脈を持ち合わせたプロフェッショナル人材の活用を企業の経営層に提案し、経営課題に直結する課題解決を行うコンサルティングサービスをご担当いただきます。企業の経営課題について自ら仮説を立て、元エグゼクティブやプロフェッショナルとともに課題を解決し、事業成長を目の当たりにすることができる非常にやりがいのある仕事です。 【具体的な業務内容】 ■電話、メールでの企業経営層に対するアポイント設定(SFAやインサイドセールス部門による営業効率UPのインフラ有) ■企業ホームページやIR資料・過去事例を活用した、企業分析・仮説立て・提案準備 ■電話会議、訪問での企業経営層/事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 ■コンサルティングスタート後のクライアントフォロー/プロジェクトマネジメント 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣
株式会社パソナJOB HUB
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事務職SV|オフィスセンター運営業務※将来の課長候補/スタッフの業務管理と定着・育成※【東京】

株式会社マイナビの各事業部からの受託業務の納品までの組織運営をお任せします。 ミッションは大きく2点です。 ①マイナビパートナーズとしての事業拡大(受託案件数の拡大) ②障がい者スタッフの定着(障がい者法定雇用率達成の継続) 【具体的には】 ■マイナビ各事業部への営業 (現在は問い合わせいただくケースが多いです) ■受注可否の判断 ■内容の打ち合わせ ■スケジュール調整 ■進行管理 ■納品 ■スタッフの育成(各個人の特性やスキルを鑑みて組織を安定稼働させることがゴールです) ※早い段階で課長としてマネジメントも行っていただきたいと考えています。 【従業員構成・配属部署について】 ■従業員構成 マイナビ出向者:14名 マイナビパートナーズ入社81名(うち障がい者:77名) ■配属予定部署 課長1名+障がい者スタッフ10名前後 事業内容・業種 その他(人材サービス)
株式会社マイナビパートナーズ
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人事コンサルティング|豊田通商100%出資の子会社(年間休日120日以上)【名古屋】

【職務概要】 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援、労務相談など 【具体的には】 ■人事制度設計 等級/賃金/評価制度設計(改訂)に関する顧客ニーズ把握、制度設計(改訂)、提案などPJの推進から納品まで ■規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ■制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ■労務相談・不祥事対応支援 労務トラブル、不祥事案件などの相談対応など ■営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 【仕事の特徴】 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 【仕事のやりがい】 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。 事業内容・業種 その他(人材サービス)
豊通ヒューマンリソース株式会社
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人事|豊田通商グループとしての人事制度・規程の標準化推進担当者【名古屋】

【職務概要】 ・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認 【具体的には】 ・CoE(センター・オブ・エクセレンス) 豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方(フィロソフィ)を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認 各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。 【仕事の特徴】 豊田通商グループとしても、当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。 【仕事のやりがい】 個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。 【仕事の厳しさ】 国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。 事業内容・業種 その他(人材サービス)
豊通ヒューマンリソース株式会社
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人事・組織の課題を解決する自社サービスを提案営業職【東京】

民間企業や自治体の人事担当者から、人事・組織に書かある課題をヒアリングし、それらを解決するための適性検査や研修プログラム、従業員意識調査(NEOS-Basic)などのサービスを提案する仕事です。要望に合わせて、母集団形成(求職者の応募)から、採用支援、従業員の定着率向上、昇進昇格サポートまで多岐に渡るサービスを組み合わせたトータルソリューションが出来ます。また、販促企画の立案や説明会の運営なども行います。 【具体的な仕事内容】 ・販促企画(説明会やセミナーの企画集客、EDM(メルマガ配信、メール配信)、Web広告の活用など)※年に2回程度『日本の人事部』サイトに掲載しています。 ・既存顧客のフォロー ・新規開拓(民間企業や自治体へのアプローチ) ※入社時に特別な経験や知識は必要ありません。 《基本的な営業フロー》 ▼お問い合わせ頂いた企業・自治体へ訪問し、課題をヒアリング ▼適性検査をはじめとする当社サービスを活用したソリューションを提案 ▼サービス導入後のフォロー 《入社後》 1か月教育プログラムに参加し、当社のサービスや全体の流れを学習していただきます。その後、先輩との営業同行で徐々に経験を積んでいただきます。採用時期のみならず、通年でご提案出来るサービスがあるため(研修や昇格審査の商品等)繁忙期や閑散期などは特にありません。 《チーム》 5名チームにジョインしていただき、1人立ちが出来るまでは先輩達にフォローをして頂きます。個人ノルマは無く、チームでの目標達成を目指していただきます。 事業内容・業種 その他(人材サービス)
株式会社日本経営協会総合研究所
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人事施策(福利厚生関連)|企画・推進担当者【名古屋】

【職務概要】 豊田通商から業務委託を受け、豊田通商の国内勤務者に関する報酬制度、福利厚生制度の運用、勤務管理、出張旅費精算、社員や家族、OB・OG向けの全社イベントの運営等を行っています。また、各種手当や福利厚生制度の見直しの提案や、働き方改革に関する施策や福利厚生の充実に関する企画、提案を行っています。 ・国内報酬制度企画、運用 ・勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施  ・福利厚生制度の企画・実施 (選択型福利厚生制度、共済会、社員食堂、社宅・寮、保養所など) ・社員や家族、OB/OG向け全社イベントの企画、実施 ・国内出張/海外出張旅費精算の承認、管理 【業務詳細】 入社直後は、以下の実務を担当しながら、担当業務に関する企画、提案に取り組んでいただきます。 ジョブローテーションを実施しながら、担当業務の幅を広げ、将来的には、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。 ■勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施 ・今年度中に導入予定の新勤務管理システムの運用を通じ、正しい勤務登録、管理を実現しながら、長時間残業や年次有給休暇の取得推進に取り組んでいただきます。 ・導入済みの在宅勤務制度や勤務間インターバル制度を効果的に運用できるように、実績データを分析し、必要となる対応を検討し、実行いただきます。 ・休み方改革や副業、新しい休暇制度など、社員の働きがいや働きやすさ、生産性の向上に繋がる施策を検討し、企画、提案いただきます。 ■全社イベントの企画・実施 ・社内表彰制度の受賞セレモニーや家族の会社訪問イベントなどの全社イベントを企画・実施いただきます。 ■出張旅費精算承認業務 ・国内出張/海外出張精算業務における改善を実施し、作業の効率化に取り組んでいただきます。   【業務の特徴】 勤務管理や国内・海外出張旅費精算など、社内規定やルールに沿った実務運用を行いながら、長時間労働の削減や、働き方改革の推進、旅費精算に関するイレギュラー案件への対応など、社員に関する様々な問題や課題に取り組みます。また、新しい働き方や福利厚生、全社イベントなど、会社の成長や、社員の働きがいの向上に向けた企画の立案、実施に取り組みます。 【業務のやりがい】 社員の要望や困りごとに寄り添いながら、様々な問題や課題に取り組むことで、人事パーソンとしての経験を積むことができます。また、新しい働き方や福利厚生、全社イベントなどの企画立案、実施などを通じて、社員の生き生き、ワクワク、働きがいの向上に貢献することができます。 【業務の難しさ】 社員からの寄せられる様々な要望、困りごとについて、状況を把握して、問題の本質を多面的に、論理的にとらええることが求められます。また、解決すべき課題について、迅速かつ的確な対応が求めれ、相手の理解を得るための意思疎通や、物事を円滑に進めるための折衝調整が求められる場面もあります。 事業内容・業種 その他(人材サービス)
豊通ヒューマンリソース株式会社
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人事|人事シェアードサービス業務(給与計算・人事申請手続き)【名古屋】

【職務概要】 配属部署では、トヨタグループ関連会社と連携して、豊田通商をはじめとしたトヨタグループ各社の給与計算・人事申請手続き業務(人事シェアードサービス)を行っています。今回の業務は、そのシェアードサービス業務の一部を担当いただくと共に、人事システム(POSITIVE・HyperBT)やExcel、Access、RPA等を活用して、業務効率化・生産性向上を推進いただくことを期待します。 【具体的には】 ■豊田通商関連業務 ・グループ持株会業務 ・確定拠出年金(DC)に関連する業務 ・その他厚生業務窓口(株式売買届、トヨタホーム紹介等) ・各種アンケート対応 ■トヨタグループシェアード関連業務 ・人事申請受付け(従業員/駐在員の身上変更、通勤費、帰任/赴任等の各種申請)、人事手続き(入退社手続き、出向労務費精算等)、給与・賞与計算、年末調整等の業務に関して、実務の一部を担当いただくと共に、各種人事システムやオフィスツール(主にExcel、Access)、RPA等を使って、業務の効率化、自動化を推進いただきます。 【仕事の特徴】 人事給与業務の確実な遂行はもちろん、現状の業務プロセスに疑問を持ち、周囲を巻き込んで業務の整流化、効率化、デジタル化を通じて業務生産性向上を目指していただきます。  【仕事のやりがい】 トヨタグループ約30万人の人事給与業務を対象に、この分野でのトップ企業に相応しい、生産性の高い業務オペレーションを目指していきます。メンバーからの生産性向上のための新たな取り組みやアイデアは積極的に採用されますので、志の高い方はやりがいを感じられるのではないかと思います。 ※将来的にトヨタグループ関連会社へ出向して業務を行うこともあります。 事業内容・業種 その他(人材サービス)
豊通ヒューマンリソース株式会社
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1~10件 (全158件中)
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【東京都荒川区】社員全員が愛着を持ってご勤務されている、地域に根付いたかかりつけ薬局です。

【仕事内容】 店舗にて調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。 【詳細情報】 ■営業時間・・・月火水金/9:00~18:30、土/8:30~14:30 ■処方箋科目・・・耳鼻科メイン、皮膚科 ■休日・・・木曜日、日曜日、祝日 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局
給与
【年収】550万円~650万円 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、同社規定により決定致します。 ■昇給:(1回)5月
勤務地
東京都荒川区
株式会社シイビイシー

【東京都港区】治験コーディネーターのお仕事《未経験者歓迎》

【治験コーディネーター(CRC業務)】 ■治験実施施設において、治験の進行をサポートしていただきます。 ■治験に係わる事務的業務やチーム内の調整をしていただく業務です。 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス
給与
【月収】30.6万円~40.3万円 ※諸手当含む 【年収】446万円~597万円 程度 ※業務経験・能力および前職給与を考慮のうえ決定します ★賞与 年二回 実績:基本給×4ヶ月 時間外勤務が30時間を超えた場合は、時間外勤務手当を別途支給。試用期間は3ヶ月間ですが、研修期間中(入社後平均3ヶ月)は、職務手当(20,000円/月)は支給されません。 ※業務経験・能力および前職給与を考慮のうえ決定します。
勤務地
東京都港区
ノイエス株式会社

薬剤師(大阪府羽曳野市/さくら薬局 はびきの医療センター前店)

【仕事内容】 店舗にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。 【詳細情報】 ■店舗名・・・さくら薬局 はびきの医療センター前店 ■所在地・・・大阪府羽曳野市 ■最寄駅・・・近鉄南大阪線「古市駅」より徒歩30分 ■営業時間・・・月~金/9:00~18:00、土/9:00~13:00 ■処方箋科目・・・総合 ■応需機関・・・大阪府立呼吸器・アレルギー医療センター ■処方箋枚数・・・2000枚程/月 ■薬剤師数・・・薬剤師5名 ■休日・・・日曜日、祝日 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局
給与
【年収】405万円~600万円 ※年齢、経験、能力を考慮の上、同社規定により決定致します。 ■賞与:年2回(7月、12月支給)■昇給:年1回 【モデル年収】 ■30歳調剤経験者:500万円程度(別途残業代)
勤務地
大阪府羽曳野市
クラフト株式会社(さくら薬局グループ)

【愛知県名古屋市守山区】地域密着のクリニック門前!漢方に興味がある方におすすめの薬局です。

【仕事内容】 店舗にて、調剤業務・服薬指導・薬歴管理などを行っていただきます。 【詳細情報】 ■所在地・・・愛知県名古屋市守山区 ■最寄駅・・・JR中央本線・愛知環状鉄道「高蔵寺駅」 ■営業時間・・・月~金/9:00~20:00、土/9:00~14:00 ■処方科目・・・産科、婦人科、漢方婦人科、小児科 ■休日・・・日曜日、祝日 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局
給与
【月収】35.2万円~44.6万円 程度 【年収】460万円~650万円 程度 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。 正社員の場合 ■賞与:年2回(7月、12月/過去実績3.5ヶ月) ■昇給:年1回(4月) ■月収に薬剤師手当を含みます。 ■パート時給:1,900円~ ※エリア・経験によって異なります。※勤務時間、日数など詳細はご相談ください。
勤務地
愛知県名古屋市守山区
中部薬品株式会社

【神戸市須磨区/市営地下鉄西神山手線】最先端の医療技術を導入している地域密着の病院です

【仕事内容】 院内における調剤業務・服薬指導など ■所在地 ・・・神戸市須磨区 ■最寄駅 ・・・神戸市営地下鉄西神山手線「名谷駅」 ■病床数 ・・・ 111床 ■診療科目 ・・・ 整形外科、脊椎・腰痛センター、外科、消化器外科、肛門外科内科、呼吸器内科、糖尿病内科、循環器内科、消化器内科、泌尿器科、皮膚科、耳鼻咽喉科、放射線科、眼科、臨床検査科、リハビリテーション科 事業内容・業種 病院
給与
【年収】350万円 程度(諸手当込) ■賞与:年2回(実績:3.35ヶ月分) ■昇給:年1回 ●月収:298,701円~ ●年収:427万円~ ※経験により給与変動有り
勤務地
兵庫県神戸市須磨区
医療法人社団菫会  北須磨病院

【千葉県船橋市】駅から徒歩7分!年間休日120日以上!社員が働きやすい環境の薬局です。

【仕事内容】 店舗にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。 【詳細情報】 ■店舗名・・・ならしの台薬局 ■所在地・・・千葉県船橋市習志野台1-18-6 満ビル101号 ■最寄駅・・・新京成電鉄線「高根木戸駅」より徒歩7分 ■営業時間・・・月火木金/9:00~19:00、水土/9:00~13:00 ■処方科目・・・内科、整形外科 ■休日・・・日曜日、祝日 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局
給与
【月収】24.0万円~31.0万円 程度 【年収】420万円~600万円 程度(24歳~40歳モデル)
勤務地
千葉県船橋市
株式会社プライム